中国股份制商业银行竞争力评价——基于因子分析的实证研究

股份制商业银行是我国经济体制改革和金融市场不断成熟的必然产物,现已成为我国金融体系一个中的重要组成部分。深入研究股份制商业银行的竞争力状况可以发现新兴股份制银行与国有商业银行各自的优势和劣势,可以为银行自身的长足稳定发展提供重要的理论依据。本文利用因子分析的方法,对股份制商业银行的竞争力状况进行评价,并提出了一些提升股份制商业银行竞争力的有效途径。     

基于主成分分析的我国上市银行竞争力研究

竞争力的强弱关系着银行在市场中生存能力的强弱，对银行的发展是至关重要的。该文以上市商业银行报表为基础，运用主成分分析，设计了我国商业银行的竞争力评价指标体系，建立了竞争力评价模型，对我国商业银行的竞争力状况进行综合分析。     

我国商业银行竞争力研究——基于因子分析

商业银行竞争力关系着银行的生存和发展,构建科学全面的商业银行竞争力评价体系,对于指导商业银行积极应对金融一体化挑战具有重要意义。通过借鉴前人对商业银行竞争力的研究成果,综合考虑选用了盈利性、成长性、安全性三个方面的10个子指标构建商业银行竞争力评价体系,运用因子分析法对我国22家商业银行近几年的竞争力进行评价比较研究。得出竞争力从强到弱依次为城市商业银行、股份制银行和国有商业银行。建议加强股份制银行的资产质量控制,加强城市商业银行的创新能力,增强国有商业银行的国际竞争能力,并全面加强金融监管。以促进商业银行综合竞争力的稳健发展,进而为我国经济的持续高质量增长和经济新常态的运行提供保障。     

我国16家上市银行财务竞争力研究

商业银行财务竞争力的强弱不仅直接关系到自身的健康发展,更关系到我国金融体系是否稳定的大局。在波特钻石模型中,我国上市银行财务竞争力要素包括要素条件、需求条件、相关与支持性产业、企业战略结构和同业竞争、机会与政府,根据该模型构建四维财务竞争力模型,选取16家上市银行历年年报以及各银行网站公布的统计数据并进行挑选和计算,然后对上市银行的发展能力、风险控制能力、盈利能力、经营管理能力进行评价,得出我国上市银行应增强发展能力、提高风险控制能力、增强盈利能力、提升经营管理能力。助推商业银行持续健康的发展。     

我国股份制商业银行竞争力的因子分析

本文以我国现有的12个大中型股份制商业银行为样本,根据中国的实际情况和选取指标原则选取了反映硬实力和软实力的16个具有代表性的指标,并搜集了2012年的数据,基于因子分析法建立了评价股份制商业银行竞争力的模型,找出了影响股份制商业银行竞争力的关键因素,并提出了一种计算综合竞争力的计算公式,对12家银行进行排名,为股份制商业银行提升竞争力和制定更加科学的技术创新决策提供依据。     

我国商业银行成长性综合评价研究

以我国五家上市银行为样本,通过构建商业银行成长性综合评价指标体系进行综合评价,其结果是：我国商业银行在不良贷款的控制上还不够成熟,在金融创新方面能力不足,表明我国商业银行成长性比较弱。我国商业银行应在贷款的发放和贷款的质量上,加强控制,降低不良贷款率;在钟新能力上要加强自身修养,提升金融创新的竞争力,从而增强其成长性。     

商业银行客户满意度指标体系分析

随着我国金融市场的全面开放、金融管制的放松和市场竞争的加剧,提高客户满意度水平,争夺客户资源已成为银行提升市场竞争力的一个重要手段.本文简述了银行业客户满意度的基本概念及其评价模型,确定了影响银行客户满意度的关键因素.通过综述客户满意度概念、商业银行服务共有的特点、影响商业银行客户满意度的因素比较,试图建立商业银行客户满意度指标体系.     

试论我国商业银行发展投资银行业务的现状与发展趋势

我国商业银行发展投资银行业务是迎合新的金融发展需求的必然要求,是提升市场竞争力、实现效益增长的必由之路。开展投资银行业务使我国各大商业银行有能力迎接银行全面发展的挑战,提升综合竞争力,从而实现由分业经营模式转向混业经营模式,也更好的与世界金融接轨。本文阐述了我国商业银行发展投资银行业务的现状,分析了制约商业银行发展投资银行的制约因素,最后就商业银行的投资银行业务发展趋势进行了分析,希望给银行工作人员提供一些参考与建议。     

商业银行客户满意度指标体系分析

随着我国金融市场的全面开放、金融管制的放松和市场竞争的加剧,提高客户满意度水平,争夺客户资源已成为银行提升市场竞争力的一个重要手段.本文简述了银行业客户满意度的基本概念及其评价模型,确定了影响银行客户满意度的关键因素.通过综述客户满意度概念、商业银行服务共有的特点、影响商业银行客户满意度的因素比较,试图建立商业银行客户满意度指标体系.     

我国商业银行竞争力研究

通过对商业银行竞争力的阐述,表明我国商业银行在资产收益率、资产质量、资本充足率等方面较往年明显增长,但是在零售业务、中间业务、客户排队、银行运行机制等方面存在严重不足,影响了商业银行的竞争力,并提出通过创新金融产品、加强营销意识、引进和培育高端人才、完善运营体制等措施来提升我国商业银行竞争力。     

基于多层次灰色评价法的股份制商业银行竞争力分析

商业银行核心竞争力一直是学术界研究的重点.采用灰色综合评估模型的系统评价方法计算商业银行竞争力排名及历史资产总量变化情况表明,我国股份制商业银行运行状况良好,坚持股份制改革的方向是正确的.但通过对我国上市股份制银行与美国银行竞争力的比较,则表明我国股份制商业银行距离完善治理结构还有很大差距,还需要进一步深化改革.国有商业银行必须发挥自身优势,及时适应市场变化,推出自身特色服务,大力发展利润丰厚的中间业务.     

银行业高管竞争力评价模型及实证分析

在建立银行业高管竞争力评价指标体系基础上,构建了主成分分析(PCA)和支持向量机(SVM)相结合的竞争力评价模型。对原始指标数据进行标准化处理,运用主成分分析消除指标之间的冗余和相关,并在MATLAB 6.5中运用支持向量机对银行业高管竞争力进行评价。实证结果表明该方法是适用于我国银行业高管竞争力评价的有效方法。     

国有独资商业银行竞争力问题与对策

商业银行的竞争力为在保证安全发生性和流动性的前提下获取最大利润的能力。加入WTO对我国金融市场的开放提出了新的挑战,国有独资商业银行竞争力受到较大的威胁。影响国有独资商业银行竞争力的主要因素有:产权制度落后、经营风险较大、内控制度不健全、创新能力不强等。基于以上影响因素,就要加快商业化改革进程、改变经营观念、开展金融创新、清收不良贷款和加强内控制度建设等,这样才能有效地提高国有独资商业银行的竞争力。     

《新巴塞尔资本协议》与我国商业银行信用风险内部评级制度的国际接轨

历时6年修订于2004年6月获G10央行行长会议通过的《新巴塞尔资本协议》是国际银行业最重要的竞争规则之一。借鉴新资本协议的要求对于我国商业银行增强国际竞争力具有重要的意义。新资本协议框架更多地强调银行要建立内部的风险评估体系。在当前我国大多数商业银行尚处于构建信用风险防范机制的起步之际,通过对新巴塞尔资本协议对内部评级制度的要求和内部评级方法的主要内容的介绍,针对目前我国商业银行信用风险内部评级制度的缺陷,对构建我国商业银行信用风险内部评级体系的途径等方面具有借鉴意义。     

银行业全面开放背景下国有商业银行的竞争力研究

在系统分析了国有商业银行与外资银行相比较的竞争力状况的基础上,找出国有商业银行所面临的问题,并探求造成这些问题的原因,从而从转换政府职能,提高国有商业银行员工素质,完善银行业监督管理体系,重塑银行组织结构,加快金融创新,完善社会信用体系等方面提出提高国有商业银行竞争力的措施。     

我国商业银行竞争能力统计分析

运用主成分分析法 ,对商业银行竞争能力进行综合评价与分析 ,指出银行规模、盈利性、流动性、安全性是影响商业银行竞争力的决定因素 ,只有这些因素的有机结合和互相平衡 ,才能集中体现商业银行核心竞争力。我国四大国有商业银行虽然规模大 ,具有垄断地位 ,但其垄断性的规模不是在市场竞争中形成的 ,而是由计划经济体制历史原因形成的。因此 ,亟待进行改革并采取相应策略增强国有商业银行核心竞争力     

我国商业银行间的利益共谋问题研究

由于受到产品同质化、市场利率化等因素的影响,各银行间的竞争日趋激烈,甚至形成了恶性竞争,带来了产权结构不合理、抢夺人才与客源、商业银行信息不对称等问题,导致了我国银行业整体竞争力不足。无论是四大国有商业银行、中外商业银行、中小商业银行、股份制银行,都应看到商业银行间的利益共谋将成为必然趋势,应建立银行间战略联盟,联合规范账户管理,共同开发技术与服务创新,增强商业银行间信息交流,以降低成本,扩大市场份额,实现优势互补,最大程度的获取利益。     

国有控股商业银行股份制改革前后效率分析

国有商业银行股份制改造是我国提升整体金融竞争力,应对金融业全面对外开放的有力举措.文章通过DEA模型对已经改制的三家国有控股商业银行的效率进行了实证分析,得出了国有商业银行在改制的过程中及改制后效率都有明显提升的结论,并在分析影响我国国有商业银行效率的因素基础上,从宏观经济因素、行业因素、银行基本特征和其他因素四个方面探讨了促使国有控股商业银行在改制后效率提升的原因.     

“入世”以来我国商业银行海外并购的进展与存在的问题

2001年"入世"以来,通过股份制改革等措施,我国商业银行取得了快速发展。与此同时,商业银行海外并购也进入了一个全新的阶段。商业银行的海外并购为我国企业"走出去"树立了积极的榜样,提供了有力的支撑,也为我国融入全球化、提升国家竞争力等方面作出了重要贡献。尽管如此,我国国有商业银行海外并购依然面临着受国际金融和贸易环境的限制较大、风险评估机制还有待进一步完善、人才的短缺和国内法规和体制难以与国际对接等问题。     

我国商业银行员工岗位价值实现路径

人才的竞争是金融业竞争的焦点,我国各商业银行要不断增强竞争实力,实现可持续发展,必须在人力资源管理上进行改革创新。商业银行的组织架构和运营特点决定了其既需要通才、全才,更需要各类高级专业人才,各种人才的通力合作是商业银行成功运营的基础。为促进员工岗位成才,除员工的主观努力外,商业银行还应进行人力资源管理改革创新,促使岗位交流制度化,培育多元人才成长文化;完善竞聘上岗机制,培育绩效文化;构建多元化的员工岗位价值实现平台,谋求企业与员工双赢,从而营造一个充满生机和活力的人才成长文化和全员评分计价的绩效文化,以人为本,激励员工热情,激发企业活力,促进员工岗位价值的实现。