新乡干哪一行最能挣钱——2003年新乡市在岗职工分行业平均工资情况报告

一、2003年新乡市在岗职工年平均工资8407元 据最新的统计资料,2003年新乡市全社会在岗职工(包括县、市、区)年平均工资为8407元,月平均工资701元.年均工资万元以上的高薪行业为:金融业、电力燃气及水的生产供应业、科学研究技术服务和地质勘探业、教育信息和计算机软件服务业.这五大行业的年平均工资分别为:金融(12387元)、电力(11958元)、科研(11872元)、教育(11410元)、信息传输(10758元).     

我国行业收入差距已达10倍

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。     

假公济私分蛋糕

蛋糕越做越大，分好蛋糕的压力也越来越大。2010年7月16日，国家统计局发布了2009年度在岗职工年平均工资调查报告，报告显示，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工为35053元，私企平均工资比国企低近50％。     

2010年在岗职工年平均工资水平

近日,国家统计局公布了2010年城镇私营与非私营单位在岗职工年平均工资水平。数据显示,2010年非私营单位员工平均工资为37147元,增加了4411元,同比增长13 5%,增幅提高1.5个百分点;私营单位人员年平均工资20759元,增加了2560元,同比增长14.1%,增幅提高7.5个百分点。     

资讯

<正>武汉先行试点私企纳入工资统计近日从武汉市统计局获悉,武汉已有部分私营企业纳入城镇在岗职工平均工资统计范围,今年是试点的第二年。按照去年的统计,未纳入部分私营企业的年平均工资为28000元,而纳入后的数据为     

从收入分配体制改革角度看价格管理

近期,社会各界对于收入分配体制改革的讨论非常热烈。7月3日,国家统计局邱晓华表示,尽管今年前5个月企业利润增幅达25.5%,但80%以上的新增利润集中在石油、电力、煤炭、有色金属、电信等五大行业,这些行业大多都是垄断行业,其他30多个行业只分享了不到20%的新增利润,垄断企业员工的工资也必然随之水涨船高。垄断行业职工的高工资、高福利一直是人所共知的,近几年这种优厚待遇更是再上一层楼。据报载,涉及到这些行业的中石油、中石化、中移动等12家大型国企年人均人工成本的中位值在6万-7万元之间,是全国平均工资水平的3-4倍。据调查,近两年…     

工资增长为何与实际感受不符

上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12．9％，同比回落5．1个百分点。由此可推算，上半年在岗职工月平均税前工资约为2500元。与今年4月份国家统计局公布一季度在岗职工平均工资时一样，不少人对工资统计数据再次提出质疑，原因之一就是实际感受与数据不符。     

数字

5月3日，国家统计局网站发布消息称，2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年的18199元相比，增加了2560元，同比增长14．1％，增幅提高7．5个百分点。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资，但增长速度高于非私营单位0．6个百分点。     

省属企业今年工资最低要涨4％

省劳动保障厅昨日出台省属企业2006年工资增长调控目标，规定省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％，下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。     

FDI与制造业工资关系的经验研究

通过对广东、广西两省2001至2004年制造业27个子行业的数据对FDI进入与当地工资水平之间的关系进行经验研究,结果发现外资公司就业占总就业的比重的上升会提高该行业的平均工资水平,这支持外资公司进入将通过提升行业的技术水平来提高平均工资的假说,而且影响的程度与当地的技术吸收、转化能力正相关.研究还发现资本数量对工资的影响是不确定的,取决于资本数量增加所带来的"收入效应"和资本对劳动的替代效应的大小.此外,研究并没有发现外国资本数量和本国资本数量对平均工资水平的影响有显著的差异.     

试论我国职工平均收入失真问题的研究

根据统计部门2012年度统计年报,2012年度莱芜市的城镇非私营单位在岗职工平均工资是41087元,月平均工资为3424元.数据一公布,便遭到不少公众的质疑,一些公众感觉这一数据与实际收入差距不小,纷纷拿自己的工资水平做例证.甚至有人称工资“被增长”.为什么民众感觉与此统计结果反差如此之大呢?这一方面是因为工资与个人利益息息相关,对指标的理解有偏差,另一方面也是数据的真实性被广泛质疑.其实,如果了解了“平均工资”的内涵及平均数的特征等,民众的感觉也许就不会如此强烈了.     

民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

电力行业经济运行态势分析

2007年1～11月,电力、热力的生产和供应行业共实现产品销售收入22868.57亿元,同比增长20.01%。电力和热力生产供应业实现利润1661.27亿元,比上年同期增长466.21亿元,同比增长39.01%。全社会用电量高速增长,达到32458亿千瓦时,同比增长14.4%,增幅比上年上升0.26个百分点。     

江苏加工贸易的工资效应——以苏州为例的实证研究

以具有江苏加工贸易代表性的苏州为例,利用1997～2006年苏州加工贸易进出口总额、职工平均工资、外商直接投资、职工人数等数据,通过实证分析研究加工贸易的工资效应。结果表明,苏州加工贸易进出口总额对职工平均工资具有正效应,但不显著;FDI、国内投资、熟练劳动力对职工平均工资存在正效应;非熟练劳动力对职工平均工资有负效应。     

基于ACO-SVM方法的职工工资增长预测研究

在岗职工年平均工资一直以来都是一项重要的经济指标,其在某种程度上能够反映工作人员的收入水平,预测职工工资增长可以成为政府制定工资政策的重要依据,因此成为了时下民生领域较为关注的问题。文章介绍了支持向量机(SVM)的基本原理和算法,以及如何运用蚁群算法快速优化支持向量机的初始化参数,以便提高模型预测精确度。最后文章以1985—2014年福建省在岗职工年平均工资的相关变量数据为样本进行训练和测试。     

湖北职工工资水平偏低的问题研究

一、湖北职工工资偏低的问题与原因 改革以来,湖北职工的货币工资成倍增长。1992年,全省全部职工工资总额达到171.39亿元,与1978年同等职工人数工资总额25.8亿元相比,工资总额增长了315.2%,其中,国有单位增长了326.7％,在这十五年内,全部职工平均工资增长了307.9％,其中,国有单位增长了327.7%。在短短的15年内,工资总额和平均工资水平取得了如此大的增幅,这的确是一件了不起的事情。但是,如果我们进行一番深入研究,便可发现湖北职工工资增长中的一些问题和特点:     

浅谈信息产业如何为企业服务

一、信息产业存在的问题 (一)信息服务业缺乏统一规划和协调. 信息服务业有信息采集业、信息处理业、数据库业、应用软件业、系统集成业、信息咨询业、信息技术服务业等,这些行业在发展过程中,没有统一的行业管理部门统一规划和协调.全国各地信息中心多,信息覆盖面广,牵涉到各行各业,但是各信息服务部门之间封锁和分割现象严重,使得信息流通不畅,不能为企业提供广、快、精、准、全的信息,不利于企业的发展.     

工资增长机制及相关影响因素分析——基于珠江三角洲和长江三角洲的面板数据实证

对珠江三角洲16市和长江三角洲7市2002—2005年面板数据的分析表明,全员劳动生产率、固定资产投资保持着与平均工资较为稳健的正向关系;外商直接投资对外商投资所处类型企业的工资有正向影响,但并未产生外溢效应;对外贸易与工资水平大多呈负向关系;职业教育对工资呈现正向影响关系;失业率与最低生活保障人数一般会降低总体平均工资水平。这些结果意味着,决定和影响工资水平的市场性因素发挥着不同程度的正向作用。但考虑到工资增长率与GDP增长率的严重不匹配,平均工资增长缓慢甚至出现负增长,尤其是对外贸易与工资之间的负相关,显示出在进一步加强市场机制对劳动力定价作用的同时,必须要有政策性的外部冲击,以形成有效的工资增长机制。     

河南省劳动者收入差距变动的新趋势

为了研究河南省在岗职工平均工资差异程度．我们搜集了全省1995年、2001年和2002年在岗职工各种分组的平均工资的统计资料，分别计算各种分组的标准差和标准差系数，结果如下表(表1)：     

更为理性看“降薪”

惊人的贫富差距许多对电力系统较为熟悉的人都知道,笼统的说电力系统的工资收入高容易让人误解,实际上,电力系统早已形成一个梯度式收入结构。“供电的收入要比发电的高得多,发电的又要比电建的要好”,梯度的高端是年收入过百万元的电力公司老总,中上端则是电力系统科级以上的干部,由于电力系统近年来普遍引入年薪制,在没有参照标准的情况下,年薪制容易演变为负责人的变相加工资,知情人士透露:“一般而言正(副)处级一年30万左右,正(副)科级15到20万”。相比之下,梯度的底层则是月收入仅500且没有养老保险的农电工。电力行业人员这个备受关注的群体,同样存在着惊人的收入差距。工资单外的丰厚收入按照早在1979年便已形成的工效挂钩的原则,电力职工并不用担心工资收入的不稳定,因为依据工效挂钩原则,“工资总额同实现利税和售电量符合挂钩”,而电力行业的利税和利润是两码事,只要发出了电送出了电,就产生税收,所以只要发电量还在增加,尽管可能最终利润不高,却不会影响电力中行业的工资总额。然而,一张工资单还并不足以反映电力系统收入的真实状况,虽然相比很多行业,其整体工资的收入已相对较高,但仔细看来,“岗位工资,技能工资,工龄工资,工龄性津贴,夜班...