浅谈工会如何在“企业建家、和谐发展”中发挥作用

工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.他是职工自愿结合的工人阶级的群众组织.企业应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业依法行使经营管理权.因此,工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面,发挥着极其重要的主力军作用.工会组织在"企业建家,和谐发展"中的作用主要体现在以下几个方面: 一、构建和谐供电公司,依法维护职工合法权益     

以构建和谐劳动关系为着力点充分发挥工会在构建和谐社会中的作用

劳动关系的和谐是社会的重要基础,构建和谐劳动关系,构建和谐企业,是构建和谐社会题中应有之义.随着构建和谐社会命题的提出,工会在协调劳动关系中的角色得到了强化.职工需要工会代表维护好他们的切身利益;经营者需要工会激发和调动职工的积极性:政府也需要工会做好企业和职工的工作.因而,工会要以构建和谐劳动关系为着力点,在构建和谐社会中发挥作用. 一、当前在劳动关系领域存在的影响社会和谐的主要问题 1.劳动合同制度不完善.劳动关系双方合同意识不强、企业和职工不能以合同约束自己,致使劳动合同流于形式的现象普遍存在.比如有的单位不能随人员变动和时间推移及时对原劳动合同进行变更、续订、解除、终止等,极易发生劳动争议,给企业和社会造成不稳定因素.     

企业工会任和谐劳动关系中的工作重点

企业工会作为劳动关系中职工一方代表的身份，在协调劳动关系过程中的作用是其他组织不可替代的。围绕企业和谐劳动关系的建立，发挥工会在协调劳动关系中的积极作用，有助于企业的发展扣社会的稳定。     

浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

工会组织在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分积极重要的独特作用,工会在企业维护职工合法权益,靠的就是建立起调整劳动关系的机制。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性,坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上,履行好维护、建设、参与、教育职能,加强利益共同体教育,坚持和谐发展、互利共赢的理念,为企业建立和谐稳定劳动关系发挥积极作用。     

坚持走中国特色社会主义工会发展道路与贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针

文章认为,"工会不能履行维权职责,就失去了存在的意义."发展社会主义市场经济,带来利益主体多元化和利益差别的扩大,工会维护职工合法权益、参与协调劳动关系和社会利益矛盾的任务更重.对工会如何在改革、发展、参与、帮扶的过程中维权作了一些探讨.     

谈新形势下国有企业工会工作的重要作用

工会的基本职能是维护职工的合法权益。随着我国市场经济体制的不断完善,工会组织在国有企业中的重要作用日益凸显。新修订的《工会法》明确提出企业工会是作为劳动关系中的劳动者一方的代表而存在,它的最直接责任就是以劳动者代表的身份,保护劳动者的权利,维护劳动者的利益。新形势下,国有企业工会工作是党联系群众的桥梁和纽带,需不断实践与探索,任重道远。努力做好国有企业工会工作,将有助于调动国有企业全体职工爱岗敬业的积极性、创造性,有助于国有企业中心工作的全面贯彻落实,有助于职工的合法权益得到有效保障。     

工会组织推进《劳动合同法》贯彻落实

维护职工合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责.<劳动合同法>作为调整劳动关系的专门法律,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据.<劳动合同法>赋予工会的权利主要有参与权、维护权、监督权等.工会组织作为重要的涉法部门和职工合法权益的表达者和维护者,要充分行使本法赋予的职权,发挥维护法律尊严、推进<劳动合同法>贯彻实施、维护职工合法权益的作用.     

企业工会在新形势下思想政治工作初探

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现.企业工会在调处劳动关系矛盾,构建发展和谐劳动关系中起着不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会建设和发展,是企业工会在新形势下思想政治工作的具体目标,也是促进企业发展、社会进步的根本保证,因此,提高职工思想素质,引导职工思想发展成为了工会在新时期的主要工作内容.     

对国有企业工会维权曲几最迢孝

工会要“以职工为本，主动依法科学维权”。强调维权的宗旨、原则、理念、方法及具体要求，对形成具有中国特色的社会主义工会维权观，促使企业发展和谐劳动关系，推动和谐企业建设，实现和谐社会总体目标具有十分重要的指导意义。工会要积极参与并督促企业健全完善和执行对职工的各种利益保障机制和制度，把着力点放在为弱势群体积极维权，以规范劳资双方的行为，平衡双方的权利和义务。     

新形势下电力企业工会建设的实践与思考

电力企业的工会是职工自发组织的一种团体形式,是企业领导组织和职工群体间的纽带,工会组织代表了职工切身的利益需求。本文主要就新形势下电力企业工会建设的实践与思考进行了探讨。     

关于创建和谐劳动关系企业的调查报告——以浙江恒逸集团有限公司为例

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。当今社会,企业拖欠职工工资,职工利益不受保护等现象时常发生,为了切实维护广大职工的合法权益,让职工工作得更体面、生活更有尊严,让企业经营更规范、发展更健康,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,创建和谐劳动关系型企业在其中扮演了十分重要的角色。全国各地企业工会已经开展了各种形式的创建和谐劳动关系企业的活动,为创建和谐社会贡献自己的一份力量。     

企业健康发展是工会与企业共同责任

工会是协调劳动关系的产物，劳动者是企业内的利益相关者，工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。     

发挥各级工会作用的几点思考

当前社会,随着企业改革的不断深入和企业内部组织结构、管理方式的大幅度调整,工会工作面临了许多新的挑战。工会作为党联系职工的桥梁与纽带,充分发挥其在构建和谐劳动关系中的作用,积极推进和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。构建社会主义和谐社会,充分发挥工会在协调劳动关系中的作用,既是工会履行自身职责的应有之义,     

浅谈维护企业职工合法权益的方法和途径

<正>《工会法》规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。"这是我国首次用法律形式确立以维护为工会的基本职责的工会职能新格局。工会工作执行的是以生产为中心,生产、生活、教育三位一体     

浅谈企业工会如何维护职工合法权益

李建国同志在中国工会第十六次全国代表大会的工作报告中指出：＂全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨,维护职工群众合法权益是工会的基本职责＂。在新的历史条件下,企业工会如何努力适应先进生产力的发展要求,适应先进文化的前进方向,正确处理企业整体利益与维护职工的具体利益之间的关系,维护职工合法权益,保障国家、企业和职工的利益不受损害,是当前企业工会面临的重要课题。结合笔者的工作实际,就这一课题谈一点初步的想法。     

以求真务实创新的精神统领工会工作

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药.工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新,求真务实地开展工会工作.在现代企业制度中,非常重要的一点,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新.创新工会工作,一定要把握好工会定位,处理好与企业利益的关系,工会代表职工群众,在为职工群众说话办事的过程中,要抓住企业发展这个关键,通过实现企业利益的最大化,来最大限度地实现和维护职工的根本利益.     

论工会在企业人事管理中的现状与意义

工会作为劳动者的代表，应发挥沟通作用、教育培训作用、协商作用，维护职工利益，促进和谐人事关系建立。该文探讨我国人事关系的现状及存在的主要问题，分析工会在协调人事关系中的主要作用。     

浅析新形势企业工会如何发挥桥梁和纽带作用

工会是群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者,在新的历史时期,如何发挥工组织的核心作用.探索工会工作的新路子,切实把工会建成职工之家,为广大职工服务,提高职工生产积极性有深远的意义.     

企业劳动关系和谐发展的利益协调机制探讨

企业劳动关系是现代经济社会最基本的社会关系,“发展和谐劳动关系”是社会主义和谐社会的核心价值追求.当前企业劳动关系发展日渐失衡,必须从文化理念、立法保障、制度制衡、工会改革、市场认同等方面系统地构建企业利益协调机制,推进劳动关系和谐发展.     

浅谈如何有效发挥企业工会的作用

在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化.要真正做好工会工作,工会干部应在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观.必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质.建设和谐社会工会首先应明确工会的地位与作用,把维护职工合法权益工作作为立会之本抓紧做好.