加强教学管理队伍建设的几点思考

教 学管理队伍是高等学校一支不可替代的重要力量 ,其综合素质的高低 ,直接影响着高校的办学水平和教育质量。面对新世纪对所培养人才质量的更高要求 ,不仅需要建设一支高素质的专任业务教师队伍 ,同时必须建设一支高素质的教育教学管理干部队伍。但目前 ,我校的教学管理队伍从知识结构、管理技术能力上看 ,还是从管理队伍的管理、培养、考核等方面看 ,都不尽如人意。所以 ,笔者欲从重视管理队伍建设 ,优化管理队伍结构 ,提高管理队伍素质和建立管理队伍的评、聘、考核机制等几个方面谈谈对加强教学管理队伍建设的几点思考。一、目前教学管理队伍现状一方面 ,随着我国高等教育体制改革的进一步深入 ,通过共建、调整、合作、合并等多种形式 ,逐步理顺了学校、政府、社会三者的关系 ,初步打破了各高校条块分割、复重办学的格局 ,原先固有的高校教学管理队伍也在不断地变更和充实 ,但从总体上讲 ,大概有以下三种类型 :(1)部分同志一直是在教学管理部门从事教学管理的 ,他们经验较为丰富 ,熟悉教学管理岗位工作的基本职能 ;(2 )部分具有大、中专及以上学历适时补充到教学管理部门的中、青年同志 ,他们勇于开拓和进取 ,富有朝气和创新精神 ;(3 )...     

公安院校青年教师培养工作的思考与研究

青年教师的培养问题是公安院校人力资源管理的一个新的研究内容，我国各公安院校目前在这个方面的研究还处于起步阶段。办好一所大学，关键在于拥有一支高素质、高水平的教师队伍。要培养一支素质过硬的教师队伍，就要从青年教师队伍抓起。文章以公安院校为例对青年教师现状进行分析并通过职业生涯规划、培训、考核激励三个方面对青年教师的培养进行研究。     

浅论新形势下的师德建设

未来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争。推动教育事业发展的主体一教师,肩负着光荣而神圣的历史使命。要培养造就二十一世纪高质量、高规格的人才,就必须建立一支高素质的教师队伍。而教师队伍建设的核心是教师的师德,教师的师德决定了教师的素质,教师的素质又决定了教育的质量。因此,加强师德建设工作是时代的需要,是全面推进素质教育,深化队伍建设的总枢纽,也是搞好教育战线行风建设,决定教师队伍建设成败与否的关键。     

谈高职院校实验员队伍建设

高职院校主要是培养社会所需要的高技能人才,而高技能人才的培养主要取决于高职院校中从事实验教学和管理的实验员队伍的知识技能水平和管理能力,而当前许多高职院校的实验员队伍由于各种原因,而存在着各种问题,不能适应高职院校的先进实验室工作和培养高技能人才的要求。在调查研究的基础上,分析了当前许多高职院校实验员队伍建设中出现的问题,并就如何建设一支高素质的高职院校实验员队伍提出的自己的建议。     

高校人才开发的理念与方法探析

建设一支高素质、高层次的员工队伍，加强和改进人才开发工作是高校人力资源管理的核心内容。从“以人为本”的理念出发，构建高校人才“全过程开发”的实现机制，实施有效化的人才开发方法，促成高校组织目标与员工个人目标实现的客观统一。     

浅谈如何建设一支高素质的国家公务员队伍

为了适应当前我国改革开放的新形势,我国急需一支高素质的公务员队伍来提高党的执政能力和政府行政管理能力,来推动我国的政治和经济发展,从而实现我国的总体发展目标.为此,论文从爱岗敬业、尽职尽责、勤政廉政三个方面分析了现阶段高素质国家公务员的标准和建设一支高素质国家公务员队伍的意义,着重探讨了建设一支高素质的国家公务员队伍的途径必须从加强学习培训、教育管理、职责意识等方面出发,进一步提高公务员队伍的整体素质,激发公务员队伍的内在活力,提高公务员服务群众的水平.同时指出这既是我国政府面临的一项重要、艰巨、复杂的任务,又是使我国社会、政治、经济各个方面健康、稳定、可持续发展的重要必要条件.     

关于提高县级人行金融监管工作的思考

关于提高县级人行金融监管工作的思考●宋立新一、建设一支高素质监管队伍。各县支行除了保证发行、保卫等“三防一保”要害部门的需要外，首先要选拔一批讲政治、懂业务、会管理的人才充实监管队伍。其次要加强现有监管队伍的思想建设、政治建设和业务建设，对他们进行知...     

人才结构现状及人才流失分析——以某民办高校为例

高等院校是培养人才的摇篮,当前,高校在逐渐扩大师资队伍的同时也面临着高学历人才的流失。因此,建设教师一支结构合理的高素质的教师队伍,是民办学校赖以生存与发展的关键,如何把优秀教师吸引进来、稳定住、又能使用好,是学校人力资源管理的核心。围绕着高校人才现状、人才流失原因和人才长效建设进行分析,为高校人力资源管理者制定积极的人才政策提供参考。     

浅析高校教学管理人才素质的培养

高校教学管理人才素质的高低与高等学校教学管理水平和学校的发展密切相关。教学管理直接决定着人才培养目标的实现,在高等学校管理中占有互关重要的地位。高等院校要在竞争中立于不败之地,就必须培养一批具备良好的专业知识、个人素质和创新能力的教学管理人才。本文就高校教学管理人才的素质培养和队伍建设谈一点粗浅的看法。     

做优培训工作 打造一流队伍

建立一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍是当前社会的大势所趋、人心所向。做好教师培训工作，是优化队伍结构，提高教师专业水平、教学能力及教师终身学习的有效途径。     

简析如何加强医院人力资源管理

为了在市场经济中求得发展，创立竞争之本、适应医疗体制的改革，促进医院的发展，就必须建立一条优质、高效、低耗的人才管理队伍，建立一支高科技、高水平、高素质的人才队伍，从而实现医院发展的科技之路。     

浅谈如何搞好企业干部培训

浅谈如何搞好企业干部培训蔡咏奇在当今市场经济体制下，如何搞好对企业领导干部的培训，是经济管理干部院校面临的重大课题，同时也关系到我国社会主义人才培训市场的建立及完善。本文拟就此问题谈点粗浅看法：一、建立一支高素质的教师队伍干部培训工作搞得如何，责任在...     

对农村小学教师队伍建设的思考

小学教育是义务教育起始阶段，是基础教育的基础。办好小学教育的关键是建立一支高素质的教师队伍。目前农村小学教师队伍建设方面存在着整体素质差、经费紧张、推进现代化和信息化教学难等问题。为此，本文提出了加快农村小学教师队伍建设的基本途径必须深化人事制度改革、鼓励师范毕业生到农村任教、努力提高教师的业务素质等建议。     

探寻新建民办本科院校特色教学管理的可行路径

目前,我国新建民办本科院校快速崛起,如何在众多的同类院校中脱颖而出,并得到可持续发展,仅仅凭传统经验进行教学管理是不够的,必须在教学管理规范化、科学化的基础上,更加突出自身的特色,强化教学管理队伍的素质,提高教学管理水平。以此作为提高教学质量的保障,才能更好地为培养高素质的人才服务。     

浅谈新形势下工商干部的能力管理与绩效激励

经济的发展、形势的变化对工商工作不断提出新的要求，能否保证“十二五”规划在工商行政管理领域得到有效落实，优质高效服务于科学发展，促进经济发展方式转变，关键在于建设一支高素质的工商队伍。处在改革发展前沿的江阴，工商部门在探索实践中深深体会到，加强干部能力管理和绩效激励，建设一支高素质的工商队伍是切实提升部门效能的根本保障，是服务经济发展的迫切需要。     

拿什么留住你,我的员工？

企业间的竞争实质上是人才的竞争,那么应当如何保持一支高素质的员工队伍以便在激烈的竞争中取胜呢？当前许多优秀的企业都意识到了这一点：保持一支一流的员工队伍,关键不在于雇佣最好的员工,而是保留现有的员工。和他们的竞争者相比,这些企业在留住人才上更是煞费苦心,现在就让我们来看看他们是怎么做的：[编者按]     

团结一致 稳步发展——河北省平乡县第三中学

一、努力打造一支名师队伍，积极开展教研活动。俗话说得好，“名师出高徒”。没有一支专业水平高、爱岗敬业的教师队伍，就很难培养出高素质的学生。我们非常重视教师队伍的建设，经常给教师强调“终身教育”，要“教到老，学到老”，采取各种形式，提高业务水平。目前，我校已有25名教师通过“专升本”学习，取得了本科学历。有50多名教师的论文获得国家级、省级和市级奖。并于2005年完成了邢台市“十五”科学规划课题“创新教育的目的、途径研究”。     

加强建筑施工企业成本管理的探讨

建筑施工企业要实现自身盈利和价值增值,必须把成本核算和管理贯穿于项目经营和工程施工的全过程,要有一支高素质的财务管理队伍。     

浅谈高校财会队伍的建设

高校财会队伍建设是高校人才建设的重要组成,它直接关系到高校的发展,而目前高校财务队伍整体素质偏低,远不能适应高等教育事业的发展。针对现状,我们需要增强法制观念,提高服务水平,建立会计人员激励机制,加强业务学习,建设一支高素质的高校财会队伍。     

中美高校教师评聘比较

本文在介绍中关两国高校师资状况的基础上,比较了两国在教师评聘程序和人才测评标准,阐述了我国应借鉴美国大学教师评聘的一些科学的评聘标准,这样有利于完善我国高校教师评聘制度,有利于我国高校建设一支高素质的教师队伍.