关系强度、知识转移与科技型中小企业创新绩效

已有研究显示,中小企业在创新网络中的关系嵌入程度会影响其创新绩效。本文基于知识基础理论和网络嵌入理论,构建网络关系嵌入特征核心维度关系强度、知识(隐性和显性)转移和中小企业创新绩效之间的理论模型,并以282家科技型中小企业为样本进行了实证研究。结论发现,关系强度对创新网络中的隐性知识转移具有正向影响,对显性知识转移具有负向影响;关系强度与中小企业创新绩效之间不存在直接的显著正向影响路径,但关系强度通过促进合作网络中的隐性知识转移进而对企业创新绩效具有显著正向影响。管理启示:中小企业应该与网络伙伴构建强弱紧密程度不同的差序格局关系,以获取不同的知识资源,进而提升企业的创新绩效。     

高管股权激励、股权结构与企业绩效关系实证研究——以西部企业为例

为了探究西部企业高管股权激励与企业绩效的关系以及股权结构对两者之间相关关系的影响作用,本文选取2018年—2022年西部地区12个省份A股上市公司作为样本进行实证研究。研究结果表明,高管股权激励与企业绩效显著正相关,股权集中度对股权激励与企业绩效的关系具有显著的负向调节作用,股权制衡度则具有正向调节作用。研究结果为企业优化股权结构、完善公司治理机制提供了一定的理论与实证依据。     

领导者如何影响企业节能绩效

本文通过实证研究验证了领导者价值观通过企业节能行为影响企业节能绩效的作用机制，结果表明，集体主义、经济责任价值观对企业节能行为和节能绩效有显著正向效果。     

软件外包企业伙伴间关系质量对接包绩效的影响

本文以软件接包方为研究对象,以实证研究的方式从接发包方之间的信任、承诺和沟通三个方面探讨了软件接发包方之间的伙伴关系质量对接包绩效的影响,并验证了知识转移在这一过程中的中介作用。实证结果表明:外包伙伴关系质量对接包绩效存在显著的正向影响,而知识转移在这一过程中发挥着中介作用。最后,对软件接包方有效提升接包绩效提出了相关对策和建议,为我国接包方改进自身接包绩效尤其是知识创新方面的绩效提供了一定的理论参考。     

人力资本、创新资本与企业绩效——基于光伏企业的实证研究

本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。     

第一大股东持股比例对企业绩效影响的实证研究

股权结构与企业绩效二者关系的研究引起了众多学者的关注,一部分原因是它与代理理论和公司治理有着密切的联系,另一部分原因则是因其研究结果具有多样性。不同的股权结构与不同的市场环境都会对其造成影响,因此文章将从大股东持股的角度对这二者关系进行探讨。文章从理论和实证两个方面着手,首先分析其作用机理,然后采用201 2—201 3年A股主板上市公司的财务数据进行实证。实证结果表明:第一大股东的持股比例与企业绩效显著负相关,持股比例的增加,大股东产生利益侵占行为,公司绩效受损。     

企业文化与组织绩效关系研究

文章采用DeniSOn企业文化特质问卷对中国情境下企业文化与组织绩效间的关系进行了实证研究，并在此基础上对比该模型在美国、俄罗斯和印度进行的研究。研究显示，企业文化与组织绩效具有显著的相关关系，不同的企业文化特质与不同的组织绩效变量相关；在中国情境下的相关性与在其他国家的研究相似，但企业文化特质与组织绩效变量的一对一相关关系存在很多不同之处。     

市场导向与企业绩效关系的实证研究

本文以我国228家企业为样本,对市场导向与企业绩效的关系以及企业属性对这一关系的调节作用进行了实证研究。结果表明：我国企业的市场导向与绩效之间存在显著的正相关关系;所有制类型、企业规模、行业类型及所在区域等企业属性特征,对市场导向与企业绩效关系的强度具有调节作用。研究结果为我国不同类型企业通过制定并实施市场导向战略以提高企业绩效提供了经验支持。     

高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于行为视角的实证研究

以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。     

关系型社会资本如何影响企业创新绩效——基于知识转移的路径解析

企业的创新绩效受到企业在网络中的关系型社会资本的制约,这一研究正逐渐受到学者的关注,但相关研究中关系型社会资本对企业创新绩效影响的路径探索往往并不深入。基于此,从信任、沟通、冲突管理三个维度测度企业的关系型社会资本,考察了其对企业创新绩效的影响模式,以及知识转移在此作用中的中介效应。结果显示:关系型社会资本的三个维度均对创新绩效有显著的促进作用,其中有效沟通的作用效果更明显,同时知识转移在该关系中发挥了部分中介效应。研究建议指出,企业应注重构建经济型与政企型社会关系网络,加强关系型社会资本的构建与维护,尤其要注重通过促进企业间的沟通有效性来提升企业间的知识转移效果及创新绩效。     

知识密集型服务企业智力资本与绩效关系的实证研究

智力资本是知识密集型服务企业的重要战略资源,有着密切相关关系的人力资本、关系资本和组织资本是其三个构成维度。为了检验智力资本各构成要素对绩效的影响,文章以197家知识密集服务企业为研究样本,实证结果显示“硬”智力资本和“功能”智力资本对绩效有着直接的影响,而“软”、“智力资本”和绩效之间的关系未被数据支持。     

市场导向与企业绩效关系的实证研究

本文以我国228家企业为样本,对市场导向与企业绩效的关系以及企业属性对这一关系的调节作用进行了实证研究。结果表明:我国企业的市场导向与绩效之间存在显著的正相关关系;所有制类型、企业规模、行业类型及所在区域等企业属性特征,对市场导向与企业绩效关系的强度具有调节作用。研究结果为我国不同类型企业通过制定并实施市场导向战略以提高企业绩效提供了经验支持。     

企业控制权转移的长期绩效研究

基于财务数据法和长期持有超额收益法,本文研究了控制权转移企业的长期绩效以及影响长期持有收益的因素。实证结果表明:从长期来看,上市公司控制权转移并没有给企业绩效带来显著的改善。同时,控制权比例和行业属性对控制权转移企业长期持有超额收益率具有显著影响;相对于企业价值而言,控制权转移时机和资产整合更为重要。     

产学研合作模式对知识转移绩效的影响研究

本文通过实证方法研究三种产学研合作模式对知识转移绩效的影响。实证研究结果表明,在合作模式中,技术转让的合作模式比联合开放的合作模式对知识转移绩效的影响更明显,共建实体对知识转移绩效无显著影响。因此,企业在选择产学研合作模式时,应重点选择技术转让模式,联合开放其次,而共建实体模式应慎重考虑。     

战略网络与企业绩效

传统的战略研究都把企业作为一个独立自治的实体，以“个体研究方法”来解释企业的行为和绩效，而忽视了企业作为整个社会经济系统中的一个子系统，其行为和绩效必然受到其它组织和个人复杂的交互作用的影响，特别是在网络经济的今天，经济活动的全球化加速、组织网络化凸现和企业信息化的推进，企业与外部环境的边界变得越来越模糊，企业的生产经营活动日趋复杂，任何企业都已不可能完全孤立地获取长期利益，必须与不同组织和企业进行合作，形成各种社会关系来获取发展和交换各种知识、信息和其它资源，这些错综复杂的相互竞争合作的关系组成一个个网络，具有长期性和战略意义，是一种战略资源，直接影响着企业行为和绩效，因此，许多学者称这种嵌入于企业的网络及其网络关系为战略网络（strategic net-works）。     

产学研合作模式对知识转移绩效的影响研究

通过实证方法研究三种产学研合作模式对知识转移绩效的影响。实证研究结果表明,在合作模式中,技术转让的合作模式比联合开放的合作模式对知识转移绩效的影响更明显,共建实体对知识转移绩效无显著影响。因此,企业在选择产学研合作模式时,应重点选择技术转让模式,联合开放其次,而共建实体模式应慎重考虑。     

市场环境、企业社会责任与基金安全投资转移

当市场环境不好以及不确定性增加时,基金进行安全投资转移。企业积极履行社会责任所形成的声誉资本具有“类保险”作用,在面临负面事件或不确定性环境冲击时能够防止股价大幅下跌和市值损失;基金是否会在市场环境不好时将投资组合转向社会责任绩效更高的股票进行安全投资转移呢？使用2010—2017年开放式基金样本,实证检验了企业社会责任、市场环境与安全投资转移之间的关系。研究发现,在市场环境表现不佳时,基金避险需求增加,倾向将投资组合更多地转向社会责任绩效高的股票进行安全投资转移;进一步研究发现基金和基金经理特征影响基金的安全投资转移行为,净资金流入较少、历史业绩差、经理选股能力差的基金根据企业社会责任进行安全投资转移的程度大。研究还发现,基金的安全投资转移行为对基金业绩和基金收益波动产生了积极影响。     

人力资本与企业绩效关系的实证分析

国内外对企业绩效的实证研究主要是研究财务指标与企业绩效的关系,缺少对非财务指标的实证研究特别是人力资本与企业绩效关系的实证研究。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标,随机选取上市公司的数据进行多元回归分析,结果发现,员工高学历比例和员工专门技术人员比例,与企业绩效存在显著关系。笔者建议,要明确企业绩效与人力资本的关系,重视人力资本的作用,同时要结合行业特点和竞争程度综合考虑企业绩效。     

行业属性、企业环保支出与财务绩效

企业环保支出行为会对公司财务绩效产生怎样的影响？不同行业属性下企业环保支出对其财务绩效的影响是否存在差异？回答上述问题有助于了解企业环保支出行为带来的经济效益，并明确不同行业间的环保支出状况。文章以A股上市公司的经验数据为样本，经过实证研究得出：我国企业的环保支出规模与其财务绩效呈先递减后递增的“U”型关系；重污染行业的企业环保支出行为对财务绩效的影响相较于非重污染行业更大。     

组织学习对技术转移绩效的影响研究——基于知识整合的观点

为了研究组织学习对技术转移绩效的影响,文章从知识整合的观点出发,提出了一个简单的关系模型。首先探讨企业如何通过组织学习影响知识整合能力,然后分析企业知识整合能力在技术转移过程中的关键作用,提出组织学习正向影响技术转移绩效的结论,最后提出具有针对性的策略以促进企业获得更好的技术转移成果。