建筑市场交易行为的经济学分析

本正是从委托－代理角度出发,分析我国目前国有经济基础建设资中委托－代理关系存在的问题,根据委托－代理理论,提出必须重新业主约束－激励机制,以期对建筑市场管理理论的进一步完善。     

委托——代理理论与我国外贸代理制度改革

我国外贸制度中存在委托－代理问题的原因在于外贸经营权的审批制。而在这个制度下,不规范的委托－代理将不仅损害代理人利益,而且最终也将损害委托人的利益,优化外贸代理制度环境,并在此基础上建立良好的委托－代理运行机制将有助于我国外贸制度中委托－代理问题的解决。     

国有资产“委托—代理”经营体制的效率分析

如何找到一种新的适应社会主义市场经济的国有资产实现形式，是经济体制改革的核心问题，本文分析了现行的国有资产中介型委托－代理经营模式对经济体制改革与经济发展所造成的影响以及该模式效率低下的原因，认为根本出路在于国有资产的委托－代理体制由中介型向市场型的转轨，建立激励兼容机制与有效的市场制衡机制，以解决国有资产委托－代理经营中各层次所面临的问题。     

委托——代理问题与中国国有企业改革

中国国有企业问题的关键在于各种委托－代理关系中的代理成本太高，尤其是国有企业特有的股东层面上的委托－代理关系。由于代理层次多，监督成本高，代理人与委托人的决策偏差大而成本高昂，成为国有企业的效率净损失。     

建立有效的国有企业委托代理关系模式探析

国有企业在建立现代企业制度后 ,影响其有效运行的核心问题是委托代理关系。文章通过对委托代理关系模式和我国国有企业委托代理关系存在的问题进行分析 ,提出了理顺国有企业委托代理关系的对策。     

委托代理关系的形成及其法律基础

委托代理问题是信息经济学研究的主要课题之一。委托代理 ,又称意定代理 ,是基于被代理人的委托授权而发生的代理 ,是最常见、最广泛适用的一种代理形式。在现代社会 ,没有代理制度 ,一切企业都将无法存在。文章指出 ,法律制度的完善是解决企业委托代理关系的基础和保障     

国有企业委托代理问题的关键是委托人问题

近年来,国有企业改革中的委托代理关系问题引起许多经济学者的关注,出现了一批具有现实意义的研究成果。但综观文献我们发现,许多学者在分析我国国有企业委托代理问题时,忽视了西方经济学的委托代理理论的产生背景与我国国有企业现实中的委托代理问题产生的制度背景的差别,从而使其讨论的重点集中在代理人问题方面。我们认为,就目前我国的现状而言,代理人问题固然存在,但关键是委托人问题。一、国有企业初始委托人的行为能力问题从产权角度分析,我国国有企业的典型代理特征是自下而上多层级代理,自上而下多级委托。在多层级委托关…     

论银行保险业务中的委托代理问题

一、银行保险中委托代理问题的经济学分析 银行保险是保险公司通过银行代理销售保单的一种委托代理关系，保险公司是委托人，银行是代理人，由于双方的利益冲突，存在着信息不对称等各种委托代理问题。为解决这些问题，委托代理理论研究表明：一方面委托人通过建立一种有效的激励机制模型，按风险共担（risk—sharing）原则激励代理人，使双方的目标尽量一致；另一方面尽量降低代理成本，提高代理效率。     

中国国有企业的多层代理及其改革的选择

本文认为，国有企业存在多层委托－代理关系。建设科学有效的现代国有企业治理结构，应充分包括主管国有资产的政府官员在内的利益相关人的动机，并根据效益－成本的要求，建立符合国有企业的多层委托－代理关系的激励－监督机制，从而以较低的代理成本实现国有企业效益的提高。同时，要加快企业外部制度建设，包括深化政治体制改革，保证国有企业治理结构有效地运行。     

委托代理视角下军民融合体制机制研究

基于委托代理视角,将军民融合看成一种由军地各主体共同参与的团队活动。由一条自下而上的授权链和一条自上而下的授权链构成的委托代理关系是军民融合工作制度的鲜明特点,但这种委托代理关系存在链条长、层级多、代理成本高,以及委托代理关系不甚明确且指向模糊、委托代理双方信息不对称情况严重等问题。构建有效的军民融合机制,旨在解决军民融合委托代理问题,需要贯彻以理顺管理体制为前提、以减少委托代理层级为路径、以明确决策责任划分为关键、以完善激励约束机制为根本的思路,尽量减少委托人与代理人之间信息不对称和目标不一致程度,最终促进军民融合深度发展。     

国有银行双重目标约束下的代理人风险

银行经营中涉及两类委托－代理关系,在金融支持政策下,国有银行被赋予了利润最大化与金融支持双重职能。在双重委托目标约束下,不仅两类委托－代理关系中的委托、代理以方信息不对称的问题更加严重,而且使用效的激励－约束机制的建立更为困难,代理人风险因此增大。双重目标约束的根源在于国家一方面是自利的,另一方面也是面临竞争的,需要尽量“利他”以赢得信任。国家目标的双重性决定了国有金融机构目标函数的二元性,这是我     

浅论管理人持股

企业高级管理人员是股份制公司治理结构中的重要组成部分,管理人激励问题构成了现代企业理论的核心内容之一。公司所有权与经营权的分离形成了股东与经理人之间的委托－代理契约关系。由于契约双方存在着不可避免的利益冲突,代理问题的产生也就在所难免。管理人持股设计了一种激励机制来解决代理问题。大量事实证明了其有效性。在目前我国进行的管理人持股探索过程中还存在着许多问题,导致了国企管理人持股与企业业绩之间的弱相关     

证券投资基金的立法和监管

证券投资基金大质上体现的是一种证券投资的委托代理关系,由于委托代理关系中难以避免的代理人问题,委托人和主要权利人－－基金持有人的利益有可能受到主要代理人－－基金管理人的侵害,与此同时,基金制度本身的效率要求又使得基金持有人难以通过普通契约制定过程中的公平讨价还价机制维护自的利益,因此,保护基金持有人的利益,建立对基金管理人合理的约束机制是基金制度发展的基础。     

关于国企委托代理关系的另一种观点

随着改革的逐步推出，国有企业委托代理关系也在逐步发生变化，向着产权明晰、政企分开等方向努力。现阶段较为先进的委托代理机制是上海和深圳等地实行的“三个层次、三个分离”的国有资产管理体制，但该种体制仍存在许多问题。我们认为该体制设计的理论基础之一－减弱“内部人控制”与现实有所偏差，国企的主要问题应该是“后行政人控制”，在此基础上，对目前普遍认为影响国企委托代理链条有效性的关键因素提出了疑问，认为是委托代理链条的非经济性失效而不是多环节性造成了国有资产本的低效率。最后，针对提出的两个问题，提出了供参考的解决方案。     

多重委托-代理关系与国有银行治理结构的完善

国有银行管理体制的实质是多重委托代理关系，在这种多重委托－代理框架内，由于信息不对称，就会产生严重的代理问题。完善国有银行的治理结构必须改革产权制度，明确银行法人治理目标，完善法人治理的契约体系和银行内部治理机制。     

关于国有商业银行债权化的思考——从委托代理角度看国有商业银行体制改革

国有商业银行内行政委托代理关系的存在，决定了“逆向选择”和“道德风险”出现。要解决行政委托代理带来的“递向选择”和“道德风险“问题，既不能在这种委托代理关系下修修补补，也无法通过股份化从根本上解决，而应该将行政委托代理转变到经济委托代理上来。     

从信任视角谈委托代理问题的治理

委托代理问题在很大程度上制约着委托代理双方合作关系的发展。以往的研究主要在信息不对称的假设下利用参与约束和激励相容约束条件寻找最优解,最新研究结果表明,通过引入信任机制,可以证明信任在委托代理关系中的存在性和对代理问题治理的有效性。     

从"两权分离"到"三权分离":公司制企业委托--代理问题的解决途径

回顾了私有产权和公有产权下委托－－代理问题的产生过程，提出实现从“两权分离”到“三权分离”是解决该问题的根本途径，并从价值创造公式、企业运作趋势、三权分离模型等不同角度进行这一进程的内在机理论述，最后分析了现有企业制度中对三权分离思想的体现和存在的问题。     

事业单位财务管理改进的经济学分析

在事业单位的财务管理活动中,上级主管部门与事业单位经营者以及会计人员之间存在委托代理关系。这种委托代理关系由于各自追求效用最大化,事业单位财务管理工作中存在着一些问题。从委托代理关系角度审视事业单位的财务管理活动,对于解决现实中存在的问题,改进事业单位的财务管理工作,完善事业单位财务管理制度,有非常重要的理论和现实意义。     

论企业年金基金的激励约束机制

企业年金基金运营过程中存在多重委托代理关系,这种客观现实决定了在企业年金运营过程中必然会存在委托代理冲突和委托代理成本。委托代理成本存在的根本原因在于委托代理双方的信息不对称、目标差异和委托代理合同的不完备性等几个方面。为提高企业年金基金运营绩效,需要通过完善委托代理合同、加强外部监督、建立企业年金基金第三方公开评级体系等几个方面来弱化委托代理双方的信息不对称,有效地激励约束投资管理人,降低委托代理成本。