基于企业家视角的我国中小企业社会责任认知的实证研究——以湖北汉川、河南漯河为例

基于企业视角尤其是企业家视角厘清我国中小企业对社会责任的认知尤为重要。以鄂、豫两地中小企业为调研样本,通过问卷调查、实地走访、官方座谈等调研方式,厘清了我国中小企业家对社会责任的认知现状,并对其展开了比较研究,得出鄂豫两地中小企业家对企业社会责任相关知识的了解程度均较低,社会责任感明显提升,且均认为政府应在企业社会责任建设中发挥主导作用等研究结论。     

企业成长过程中的企业家能力转换与家族企业组织演替

企业家的创新能力一直被认为是企业成长的必要条件。其实 ,企业家主导下的组织认知一致性才是企业持续成长的关键 ,不同的企业家能力数量和质量导致了不同的组织阶段演替模式。我国家族企业要实现持续成长 ,必须突破管理资源的瓶颈和根据企业家能力特质进行组织演替 ,组织体制的多样化仍将继续存在     

西部欠发达地区企业组织惰性分析

企业在发展过程中会遭遇各种风险,其中组织惰性风险往往被管理者忽视。受多种因素的影响,西部欠发达地区企业的发展明显滞后于发达省份,其中组织惰性的制约作用不容忽视。本文拟从企业文化、组织结构两方面分析西部欠发达地区企业组织惰性的产生原因及对企业发展的不利影响,并提出防范和控制组织惰性风险的建议。     

谁是真正的企业家

大小企业家 孰真孰是假 1978年以来,中国究竟诞生了多少“企业家”,至今没人能说清。百姓调侃:稍不小心,也许就能撞上个经理、总经理什么的,企业领导、厂长、经理、总裁、董事长都是或大或小的“企业家”。而在稍懂行者看来,厂长、经理之类,好像才有资格称为“企业家”。也有学者指出,由政府任命的厂长、经理等企业领导,本质上是“政府的经济官员”,而绝非企业家。 存在如此认知,大概与各级政府     

在希望的田野上：企业家农村经历与创业行业选择

究竟具备什么样特征的私营企业家更意愿于涉入农业领域创业？基于中国私营企业调查数据,本文研究私营企业家的农村经历特征及其异质性如何影响其创业行业选择的作用机制。结果发现,有农村经历的私营企业家通过发挥其心理偏好认知机制和专业能力认知机制的作用,更倾向于选择进入农业行业创业。为解决内生性问题,基于企业家“是否有过上山下乡经历”构造工具变量,并发现了一致的结果;农村经历的异质性结果显示,相较于农民经历,有村干部经历的私营企业家的这一倾向更为强烈。进一步的分析表明,在农业发展水平较高、政府治理水平较高的地区,上述倾向均具有放大效应;在有农村经历的私营企业家进入农业行业创业后的经济后果方面,其创新投入和融资负债均显著低于无农村经历的样本组。该研究不仅从企业家农村经历视角对高管早期经历文献进行了丰富和拓展,还进一步深化了高管早期经历如何影响企业战略决策的相关文献,亦为企业创业决策领域补充了独特的中国农业农村情境特征。     

浅谈企业文化落地

企业文化不是企业家文化，是企业全员的文化，本文就是通过组织先导、载体运行、机制保障、群众基础、员工认知五方面与员工观念转化三点要求介绍企业文化落地。     

青年企业家成长中的社会责任探讨

文章以扬州市58位青年企业家为调查样本,对青年企业家的社会责任认知和履行现状等进行分析,研究青年企业家社会责任缺失的表现及原因,提出通过提高青年企业家的自身修养、树立良好的社会责任观、加强社会责任体系建设和加强社会监督等措施来加强青年企业家社会责任的认知与履行。     

广西企业创新若干问题初探

2007年国家统计局组织了我国第一次全国范围的企业创新调查。广西作为试点省（区）之一．调查了1248家企业．其中国有控股企业444家。调查内容包括两个部分；第一部分是工业企业创新情况。主要调查企业基本情况、产品创新和工艺创新情况、创新费用情况以及知识产权保护情况；第二部分是企业家调查问卷。主要调查企业家基本信息及其对创新的认知情况、创新的思想来源、     

企业调查：低层次行为和高层次需求

企业调查低层次行为和高层次需求１９９６年的一项中国调查业发展状况专题调查在北京、上海、广州、成都、沈阳五个具有代表性的中心城市实施，此次针对１０００名企业家的调查结果发现，企业家对调查业基础知识的认知程度较高于普通公众，这是其职业身份的特征所造成的...     

浅论企业家精神与企业的发展

企业家精神是一种能够影响企业发展的企业家行为，企业是否成长取决于企业家精神，企业家的创新、冒险及以人为本精神是企业成长壮大的关键因素。因此，企业家精神对在企业的生存和发展过程中起着至关重要的作用。本文企业家精神在企业核心竞争力构建中的重要作用为论点，探讨当代企业家精神的重要作用，以及在当前全球化趋势下，如何培育我国的企业家精神提出了对策建议。     

企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评

企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。     

基于价值管理的经营者激励机制设计

完善经营者激励机制对我国企业的发展有着重要的意义.文章尝试将价值管理理论用于经营者激励,设计了基于价值管理的经营者激励机制,以进一步完善我国经营者激励机制.     

企业家人力资本对企业科技自主创新影响的计量分析

人力资本影响企业的核心竞争力,同样企业科技自主创新能力依赖于该企业的企业家人力资本,但是在某种程度上企业的科技自主创新与企业家人力资本的同质性变量无显著的相关性关系,更多的依赖于企业家人力资本的异质性变量。论文通过对贵州企业科技自主创新与企业家人力资本的计量分析,为以上结论提供了经验的证明。     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究

企业的资本总的来说分为物质资本和人力资本，而企业家人力资本是现代企业中最重要和最稀缺的人力资本，对于企业的生存和发展起到决定性作用，其产权特征决定了必然要分享企业剌余控制权和剌余索取权。人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上，利用博弈理论工具，对这一问题进行更进一步地探讨。     

企业家内部社会网络与技术创新绩效：跨功能知识整合的中介效应

文章以长三角科技型中小企业为对象,对企业家内部社会网络是否以及如何通过跨功能知识整合影响企业技术创新绩效进行了实证分析。研究结果表明企业家内部社会网络对跨功能知识整合、企业创新绩效有显著影响;跨功能知识整合在企业家内部社会网络与企业创新绩效间起着部分中介作用。企业家应努力在内部建设稳定的关系网络,创设利于跨功能知识整合的内部环境,以提升企业技术创新绩效。     

企业高管的企业家行为与创新利润

文章以我国企业转型升级和R&D价值创造为基础,通过问卷调查研究了企业高管的企业家行为与创新利润的关系。分析表明:现阶段企业管理层对创新重视不够,企业高管的企业家行为不足;当前企业获取创新利润的主要创新形式是开发新产品和开拓新市场,但是缺少在原材料的控制、组织创新两个方面的企业家行为;年薪+业绩挂钩、年薪+股权激励是当前企业高管愿意接受的两种创新激励方式。     

西部地区中小企业创业环境优化研究

中小企业创业环境优化就是改善与中小企业创业相关的各种外部因素,促进中小企业创业成功进行。本文借鉴GEM模型,对重庆典型区县中小企业创业环境进行调研分析,针对中小企业创业环境中存在的问题,从金融支持、人才培训、产业发展、基础设施建设、政务环境改善、创业氛围营造等方面提出优化对策。     

企业品牌价值与企业家长期激励约束难题破解

企业的委托代理本质上要求对企业家实行长期的激励约束。作为企业未来发展态势和赢利能力市场价格的企业品牌价值,其内容和特点决定了运用这一综合指标对企业家进行长期激励约束,具有科学性和可行性。运用企业品牌价值激励约束企业家,符合委托代理理论及相应的假设,也符合企业家的工作性质,简洁、客观、易行,既容易为双方接受和理解,又能有效避免因考核引起的许多矛盾,实现所有者和企业家的和谐与双赢。     

企业家的性格

企业家的性格在经营创业者进行企业运作中起着至关重要的作用。通过大量调查,发现企业家的各种性格特征,并通过进一步分析,探究企业家应具备的重要性格特征。这些重要性格特征包括不惧风险、坚毅、乐观、胸怀宽广、自信及不易受干扰、思维创新、工作认真等。最后提出只有具有"企业家气质"和"近似气质"的经营创业者才适宜通过企业家性格实践来塑造企业家性格,企业家性格实践的方法是"行动—习惯—性格"。     

论企业家与企业文化的内在统一

企业文化是企业最为重要的软实力，具有丰富的精神内涵。尽管每个企业家都有自己的个性特质，但也存在一些共同点。企业家与企业文化具有内在统一性：企业文化是企业家的人格化，企业家的品质、才华和胆识决定着企业文化的性质和风格，影响着企业文化的个性和发展；企业家是企业文化的缔造者，没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化。在企业文化的塑造、发展、传承和变革的动态过程中，企业家扮演着设计师、倡导者、实践者、变革者等重要角色。