知识经济条件下企业竞争的实质是人才竞争

企业竞争首先表现为产品质量和价格和竞争 ,产品质量和价格竞争的背后是科技竞争 ,科技竞争归根到底是人才竞争。同时 ,非产品质量和价格的竞争的实质也是人才竞争 ,因此 ,知识经济条件下企业竞争的实质是各类人才的竞争。     

论现代人力资源管理

<正> 21世纪是经济竞争、科技竞争、综合国力竞争,但归根到底是教育竞争、人才的竞争。一句话,当今社会的一切竞争都是人才的竞争,有了人才,就有了一切,没有人才就等于失去一切。全面提高人才的素质,变单一人才为复合型人才,是当代社会科技进步的要求,也是实现经济增长的根     

试论人才建设对企业发展的重要性——以川庆钻探工程有限公司为例

我国加入世贸组织后,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量．特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。就留住人才不具任何优势公司而言,公司要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。     

人才竞争市场化、国际化的挑战及对策

加入WTO以来 ,中国人才竞争随之“国内竞争国际化 ,国际竞争国内化”。高科技人才和高级管理人才成为人才竞争的焦点。我国在人才竞争中一直处于劣势 ,国内人才外流相当严重 ,国外企业凭借优厚的条件和待遇 ,正从我国吸引大量高层次人才。为此 ,应通过改变传统的选人模式、授予股票期权、制定实施人才战略等措施吸引和留住人才。     

个性、智力和创造力——论人才创造力的形成和发展

未来学家们通过不同的分析和预测都一致认为21世纪是一个经济和科技激烈竞争的世纪,这种竞争从根本上讲是人才的竞争。人才竞争的实质就是人才素质的竞争,而人才素质结构的核心因素是创造力的高度发展。因此,培养跨世纪人才,最重要的就是培养具有高度创造力的人,而人才创造力的培养状况将直接     

现代商业企业人才初探

我们正处在世纪交替的重要历史时期,面对激烈的国际国内市场竞争,特别是作为反映对国家经济实力的商业企业面对国际型商业人才的竞争,任务繁重,责任重大。必须从现在开始下大力量培养跨世纪商业人才,让他们成为商业企业的中坚力量,为21世纪商业的繁荣和腾飞储备力量,本文就此问题谈几点看法。一、人才是现代商业企业的宝贵财富我们知道,市场竞争实质上是产品竞争,产品竞争实质上是科技竞争,科技竞争实质上是人才竞争,人才竞争实质上是人才综合素质的竞争。也就是创新意识和创新才能的竞争。     

关于企业实施人才战略问题的思考

企业之间的竞争 ,归根到底是人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、使用人才、发挥人才作用 ,这是企业实现可持续发展面临的重大课题     

加入WTO后我国人才竞争面临的挑战与对策

加入WTO后，我国人才竞争将面临新的形势和新的挑战，竞争将会更加激烈，竞争将在家门口进行，这是一场不平等的竞争，在这场竞争面前，我们将面临严峻的挑战，人才缺乏，特别是高层次人才严重缺乏，人才素质低，结构不合理，特别是入世将会加剧我国人才的外流等。为此，我们应实施人才战略，培养人才，吸引人才，留住人才，打赢这场没有硝烟人才竞争战争。     

人力资源管理的特征与人力资源管理人才

目前,无论是国际经济竞争,还是国内企业竞争,说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理,培养高素质的人才,是企业在竞争中能否立于不败之地的关键。其中人力资源管理者的理念非常重要,而理念与人才素质又密切相关。     

浅谈当前监理行业存在的误区

市场经济下的企业竞争,其实就是人才的竞争,谁拥有了高素质人才优势,谁就将在竞争中处于领先位置.     

人才是振兴企业的根本

人才问题,是企业发展的一个战略问题。竞争是商品经济的必然现象,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。社会主义企业要在竞争中立于不败之地,就必须拥有足够数量的现代科技人才和管理人才。因此,能不能在企业内部造成一种尊重知     

公共部门如何在人才竞争中赢得优势

经济全球化使人才市场发生着巨大的变化,人才成为全社会乃至全世界的重要资源,人才竞争的国际化和市场化使得公共部门聚集和留住人才的优势受到挑战。面对这种形势,"如何在人才竞争中立于不败"已成为公共部门重要的现实课题。文章根据企业人才工作的实践,对于公共部门人才竞争作了一些思考。     

创新人才管理机制是办好党报的重点

当今社会,“人才资源是第一资源”的观念已日益深入人心。作为新闻媒体也是如此,无论是新闻的竞争还是经营管理的竞争,归根结底是人才的竞争,而且是全方位的人才竞争。在大众传媒市场竞争日趋激烈的背景下,党报如何面对挑战、持续兴盛,人才是一个核心问题。嘉兴日报社一直把人才建设作为报业发展的重点工作,     

关于浙江民营企业人才短缺问题的思考

知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争。浙江民营企业所面临的种种竞争与挑战中,人才匮乏问题越来越严峻,并为企业发展带来了重大影响。本文在对导致浙江民营企业人才匮乏的原因进行系统分析的基础上,提出了浙江民营企业应该实施的人才策略。     

企业人才储备风险及其控制机制探讨

随着我国经济不断发展,社会不断进步,企业之间的竞争也越来越激烈.在竞争过程中,人才是决定竞争优势的关键因素.因此,人才储备对企业具有重要意义,但人才储备也存在风险,必须建立有效的人才储备风险控制机制.本文论述了人才储备的重要性,分析了人才储备的风险因素和类型,同时,为构建人才储备风险控制机制提出了相关建议.     

新经济时代人才资源危机

从一定意义上讲，新经济就是人才经济，全球性的竞争，归根到底是高科技的竞争，是新型知识人才的竞争。所以，历史上没有哪一个时代像新经济时代这样渴求人才，像新经济时代这样将竞争集中体现于人才的竞争之上。     

浅谈广东高技能人才培养成功案例

企业的竞争,关键是人才特别是高技能人才的竞争,企业的发展离不开高技能的人才。高技能人才是企业的财富,更是社会的财富。高技能人才的培养需要有系统的人才培养机制来支持。     

谈企业如何出台激励措施留住人才

人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。随着市场经济的发展和经济全球化的到来,企业已走向人才全面竞争的时代,谁占有大量高素质的人才资源,谁就能在未来的竞争中占有优势。但我国当前企业普遍面临着人才过多流失的情况,因此,分析人才流失原因并提出解决的对策,已成为企业迫在眉睫的任务。本文通过企业如何改善内部人力资源的管理与对招聘大学生的各项政策的激励,从而留住人才。     

创新管理 完善机制 为企业发展提供强有力的人才支持

现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。文章以中原油田井下特种作业处为例,对专业技术人才管理方面的相关问题进行了探讨,指出在开拓市场过程中,企业要赢得竞争,掌握主动,高素质的人才是关键。     

当前我国人才测评的问题及对策研究

随着知识经济时代的到来和全球经济一体化进程的加速,企业乃至国家之间的竞争日趋激烈。这种竞争一般表现在产品、技术、管理等诸多方面,而其核心却是人才的竞争。而人才竞争的前提是物色优秀的人才,优秀人才的遴选最重要的是靠测评。如何科学测评人才素质、合理配置人才资源日益成为我国人力资源开发与管理中的迫切课题。当前人才测评体系在观念、操作和理论等层面存在许多问题。因此,要在新人才观的指导下,全面正确认识人才测评,加大人才测评技术开发力度,深化人才测评理论体系研究,以构建科学合理的人才测评体系。