新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析

政治管理对国有企业未来的发展具有非常重要的意义,这同时也是党的建设工作的重要组成部分。文章对当前国有企业政工管理的现状作了分析,从工作观念、新媒体与企业政治工作管理活动的结合、企业氛围、政治管理人才的培养几个方面对新媒体时代下国有企业政工管理方式的创新战略进行了分析概括,最后对未来国有企业政工管理的发展方向做了展望。     

试问路在何方——国有施工企业政工人员前景探析

党中央去年提出,要在国有企业努力造就国有资产出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等五支人才队伍,将政工队伍摆到了一个事关国企长久持续发展的人才队伍建设高度来认识,并做出具体部署。在当今中国加入WTO、社会主义市场经济体制初步建立,特别是国企进入改革攻坚阶段,建立规范的现代企业制度背景下,探究政工队伍建设走势、研判政工人员发展前景,相信是绝大多数政工人员都很关心的课题。探究政工人员前景首先要对未来国企思想政治工作有一个客观定位开展思想政治工作是中国共产党在长期的革命斗争实践、夺取政…     

国企政工人员出路何在

引言:国有企业政工人员《是"鸡肋"还是"软肋"》?"特别策划"专栏诚恳地邀请读者零距离探讨《国企政工人员出路何在》?在《国企政工人员现状面面观》中,不难发现《国企政工人员价值定位的误区》,读者是否会情不自禁地《试问路在何方》?《国有企业政工人员何处去》?在得到圆满答案后,读者是否去体验《一枝一叶总关情》中政工人员的心路历程?■探究政工队伍建设走势■研判政工人员发展前景编者的话:当前国有施工企业政工队伍现状令人担忧:人员短缺,年龄偏大,后备年轻队伍跟不上,中间出现断层,后劲不足,缺乏朝气与活力;现有政工队伍不稳,伺机跳槽…     

政工工作在企业管理中的运用探析

目前随着社会经济的快速发展,企业也在经历着日新月异的变化和进步,其中对于员工的思想教育工作必须要不断地加强和改善,从而才能够推动企业政治工作和经济的发展进度,这就依靠在企业管理中正确的运用政工工作的开展,政工人员指的是在企业中主要负责政治工作思想的人员,政工工作对于提高企业内部的管理能力和质量,推动企业的全面发展有着重要的作用。但是目前很多企业管理对于政工工作的运用仍旧存在着一些问题,需要通过相应的措施不断地加强政工工作对于企业管理的有效运用。     

企业思想政治工作中的矛盾及对策

企业思想政治工作是我党开展思想政治工作的一个重要层面,长期以来形成了自身特有的优良传统。但是随着企业面临的严峻市场挑战,企业思想政治工作也面临着诸多新的矛盾。特别是在当前国企加大改革与改制力度的环境下,一些国企出现了政工人员队伍萎缩、后继乏人、思想政治工作经费压缩幅度较大等现象,与企业思想政治工作的地位和重任不相适应,这些应当引起重视,并采取相应对策。     

一枝一叶总关情--中港四航局政工人员提高地位发挥作用的实践

此文值得一读,我们高兴地看到了大型国有施工企业政工人员的出路和希望。中港四航局的政工人员紧紧围绕企业经营生产的中心工作,服务企业发展大局,主动融入企业的战略管理、财审管理、营销管理、人力资源管理等各个管理领域,找准切入点,拓宽政工人员服务企业的工作空间,创新工作思路和工作方法,企业思想政治工作保持了蓬勃生机,企业文化建设取得了可喜的成绩。     

关键是要解决实际问题

如何加强和改进市场经济中的思想政治工作,我的体会是：最关键的是要在解决事关企业生存发展的实际问题,特别是重大实际问题时,发挥其它方式、手段不可替代的独特作用。 现在有种观点认为,搞市场经济不需要什么思想政治工作了,理由是不少的企业特别是股份制企业,大量的撤消、合并政工部门,不少政工人员分流转岗或者干脆下岗。这是一种以偏概全的观念,错在没有认识到精简政工部门与政工人员,并不是不要思想政治工作,而是要使思想政治工作部门和政工人员更加精干、高效、具有进取精神,充分发挥思想政治工作在企业生存发展中的应有作用。思想政治工作是门综合性、实用性都很强的科学,已被世人普遍接受。 欧美、日本等发达国家,是典型的市场经济,它们仍然有思想政治工作,只是叫法不同,称之为攻关、策划、智囊等,它们认为那些部门和人员发挥的作用,创造的财富无可比拟。因而那些部门和人员并不从事直接的物质生产或企业管理,而是随时都在注意、研究企业可能会遇到的实际问题和麻烦,同时积极商讨、制定解决问题、麻烦的方案、对策,在企业中处于至关重要的地位。外国企业的作法,完全可资借鉴,参照运作。而且我们有的政工人员已经作出了一些成功之举,后来的事实也印证了大受企业青睐。...     

国企改制过程中加强思想政治工作

从战略上调整国有经济布局,坚 持“有退有进，有所为有所不为”的原则，采取改组、联合、兼并、股份合作制、出售等多种形式，放开搞活国有中小企业，推进国有企业战略性改组是党的十五届四中全会提出的重要方针。但国有中小企业在通过企业产权制度改革，从一般竞争性领域有序退出的改制过程中也随之出现一系列思想政治工作新问题，它们对企业改革、发展、稳定产生了重大影响。如何在国企改制过程中加强和改进思想政治工作，确保企业改革的稳步推进，就成为广大政工人员需要研究解决的一个重要课题。 一、深刻认识新时期思想政治工作…     

“三突破”熔铸政工新理念

在企业出现了对政工人员的一些误解,如谈“政治”而色变,患“政治运动后遗症”;有人认为思想政治工作产生不了经济效益,有你不多,没你不少;有人认为政工人员只是耍耍嘴皮子,动动笔杆子,只是空架子,起不了什么作用。     

ISO9000质量认证在企业思想政治工作中的应用

思想政治工作是目前我国企业,特别是国有企业迫切加强的工作之一.政工部门的职责是发挥政治核心作用,支持企业行政依法行使职权,参与企业重大事项的决策.加强党组织的自身建设,做好思想政治工作,是实现发展和稳定双重改革目标的根本保证,对于提高企业的凝聚力和生产效率具有重要意义.面对新的市场环境和改革形势,思想政治工作同样需要与时俱进,同时,需要借鉴国内外先进的管理理论和经验来改进工作.ISO9000标准就是这样一个在诸多领域都能改进绩效的管理工具.     

思想政治工作要着力于机制创新

一、建立健全领导机制要按照同步推进的原则 ,建立健全思想政治工作的领导机制 ,明确思想政治工作在企业中的地位 ,明确应该发挥的作用 ,明确应履行的责任。在组织设置中 ,要把政工机构列入企业编制 ,按定编定员的要求 ,合理配备政工人员。思想政治工作又是企业管理的重要组成部分 ,必须作为企业管理的重要内容 ,贯彻生产经营的全过程。各级组织都有承担做党的思想政治工作的职责。因此 ,要适应企业改革发展的需要 ,努力建立大政工体系 ,形成党委统一领导 ,党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。要坚持“一岗两责” ,落实领导干部…     

“小政工”有“大效用”

随着形势的发展,国有企业思想政治工作承载的主题和内容在不断扩大,面对变化了的新情况和企业改革发展的新需要,国有企业思想政治工作既要坚持和发展“大政工”格局,又要善于构建和经营“小政工”单元,大小结合,以达到“四两拨千斤”的效果。     

试论当前国有企业思想政治工作的两个着力点

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。然而,由于我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。随着经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给国有企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。笔者认为,当前国有企业思想政治工作面临改革和发展的严峻考验,要有所作为,就必须在两个着力点上下功夫。 着力点之一:国有企业思想政治工作应努力避免三面退化 1.要努力避免“借口拆‘庙’减‘神’,政工机构被简化。”保持必要的政工机构,建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治工作队伍,是加强国有企业思想政治工作的组织保证。国有企业政工机构的设置问题,1997年1月24日《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通     

亟待加强企业政工队伍建设

当前国有施工企业,政工人员青黄不接,年龄偏大,缺乏活力,不少人“身在曹营心在汉”,一些企业不愿把德才兼备、年富力强的安排到政工部门,甚至把政工岗位当作安置人的地方,政工人员素质整体呈下降趋势。应当看到,企业大部分政工人员是优秀的,但也存在着一定问题。如有的政工人员政治上还不成熟,在思想作风和组织上还需要进一步锻炼;有的政工人员思想理论水平不高,不能从政治的高度看问题;有的政工人员知识面窄,现代科学文化知识不丰富,跟不上时代的步伐。国有建筑企业政工队伍生存发展中的种种尴尬现状,既有政策不配套等客观原因,也有企业个…     

结合实际 创新观念 打好思想政治工作主动仗

<正>2011年是实施"十二五"发展规划的开局之年,作为国有大型企业的思想政治工作者,如何把握时代脉搏,做好思想政治工作,推动企业转型发展,这是一个摆在国企所有政工人员面前的课题。在国有企业改革发展中,大力发挥思想政治工作的效用,就必须积极适应新形势、新任务,适应转型发展的要求,并充分结合企业实际情况,以人为本,从职工思想根源入手,建立起适应企业职工实际需要的思想政治工作体系。     

浅谈企业政工人员应具备的基本素质

企业政工人员是企业思想政治工作的"主力军",其主要工作就是在企业中抓好职工队伍的思想道德和文化建设,不断提高职工队伍的素质,使企业员工增强凝聚力,开发创造力,保持稳定性,为企业的发展献计献策,因此企业的政工人员所肩负的担子很重。那么在新形势下,企业的政工人员应具有怎样的基本素质才能担当起思想政治工作的重任呢?一、做一名合格的政工人员,必须有较强的政治素质邓小平曾说:"思想战线的战士,都应当是人类灵魂的工程师。"政治素质就是政工人员     

企业思想政治工作要在新形势下树立"大政工"观念

目前，电力企业正在深入进行减员增效，政工人员也不例外。因此，在政工队伍减员，以及企业在以更快的速度不断发展和变化的形势下，如何一如既往地做好企业思想政治工作，搞好企业的精神文明建设这一课题，就很现实地摆在了我们的面前，值得从实践和理论上去做进一步的探讨。很显然，企业的改革和管理、职工的思想和心态，以及社会环境等等一系列与思想政治工作紧密相关的因素都发生了变化，因此传统的思想政治工作的模式也需要有较大的改变，政工队伍本身的理论水平和实际操作的技能还有待进一步切合实际地发挥出来。     

对新形势下：思想政治工作机制创新的思考

一、思想政治工作机制创新是建立现代企业制度的客观要求 国有企业特别是国有大中型企业,不仅是参与市场竞争的主体,深化改革、建立现代企业制度的主体,同样也是我们进行企业思想政治工作机制创新的主体。这种客观上的主体同一性,决定了我们在利益、方向、动力、目标上的一致性。当企业改革向前推进时,企业内部改革的协调与配合是非常重要的。当企业某一方面的改革深化时,而其它方面的工作没有跟上,就会制约企业改革的整体发展。另外,从国有企业的基本属性上来讲,思想政治工作管理作为国有企业管理的重要管理内容,过去、现在以及将来,都将是我们国有企业、国有控股企业的重要企业管理内容,因为这是我们党的基本路线和国家的社会主义制度所决定的。基于这样一个考虑,国有企业改革和创新,从整体性、协调性和一致性的原则出发,在积极推进企业其它方面改革与创新的同时,积极进行思想     

科学的态度与科学的研究方法——物探局政研会课题研究经验谈(上)

物探局政研会成立12年来 ,围绕物探生产、科研、改革和管理以及党的建设、队伍建设等方面出现的新情况、新问题 ,开展了积极的探索和研究。特别是1991年以来 ,他们对政工研究的方式、方法进行了积极的探索 ,引入自然科学的研究方法 ,对思想政治工作中的难点和问题 ,有组织、有计划地进行立项攻关 ,使政工研究出现了一个新面貌、上了新水平 ,取得了显著的效果。本刊从这期开始 ,分三次刊登他们开展政工研究的做法和经验 ,旨在为在挑战面前 ,重任在肩的企业政工 ,添加一块攀登新台阶的基石 ,注入一股开创新局面的可资借鉴活力。     

如何提高班组思想工作实效

在国有企业改革不断深化的新形势下,为保证改革顺利进行,加快企业发展步伐,大庆石油管理局党委去年年初部署思想政治工作任务时,提出了建立“四进四到四出”思想政治工作体系的要求,即思想政治工作进班组、到人头、出干劲,进班子、到成员、出思路,进市场、到客户、出效益,进邻里、到家庭、出新风。尽快建立这一体系,切实加强新时期企业的思想政治工作,既是油田改革和发展进入攻坚阶段赋予我们的新任务,也是当前摆在我们各级领导和广大政工人员面前的新课题。在大庆油田30多年的开发建设过程中,各级领导探索和总结了许多加强班组…