立足六个对接构筑六项基础

一、立足队伍素质对接,构筑和谐交通的动力基础 人是构建和谐社会的基础,是交通事业发展的关键。近年来,金湖县交通局先后引进大中专毕业生33人,缓解了交通事业发展与人才供给不足之间的矛盾。一是抓好干部队伍建设。从思想上、组织上,作风上、制度上入手,着力建设一支政治坚定、廉政高效、勤政为民的干部队伍。二是重点建设一支结构合理、知法守法、优势互补的交通执法队伍,基本适应交通行政执法的需求。三是加强专业技术人员队伍建设。通过脱产培训、定期轮训、专题学习等途径,不断加快专业技术人员知识更新步伐。     

面向新世纪推进企业工商管理培训的思考

培训教育是培养人才的基础，持续培训教育企业经营管理者和专业技术人员，全面提高这两个主要企业价值创造者的素质，是21世纪中国国有企业在参与国际竞争中求生存和高速发展的关键。其中加强对企业经营管理人才的培训教育更具有主导性、全局性的作用。我们一定要认真贯彻落实党的十五届四中全会决议中关于“继续举办和规范工商管理培训，改进培训内容和方法，提高培训质量”的重要决定，把培养国有企业经营管理人才作为一项重大的战略任务切实抓好。本文仅就面向新世纪推进工商管理培训的几个问题作一些思考。     

如何调动职工学习的积极性

随着改革的逐步深入，企业面临着越来越严峻的竞争挑战。企业要求生存、求发展，人才是根本。因此，企业应尽快有效地进行职工培训，提高职工的业务素质，增强企业竞争力。要实现这一点，必须充分激发和调动职工学习的积极性，提高培训效果，这是企业急需研究和解决的课题。     

交通工程技术人才发展的“双通道”

<正>近年来，交通工程企业在社会迅猛发展的大环境推动下，围绕提升营业规模、承接业务、盈利能力三大指标不断加大发展步伐，提升企业资质，扩大经营范围，增加产业投资，壮大队伍建设，呈现出蒸蒸日上的良好势头。但随着企业快速发展，从各大在建工程项目中不难发现，专业技术人才短缺、人才梯队断档、人才岗位配置不合理等问题已经逐渐暴露出来，且呈现恶化趋势。根据对交通相关企业的社会调查统计，近年来企业离职员工数量较过去有明显提升，其中不乏高级人才跳槽离职，根据调研反馈资料显示，从事技术相关岗位人员在离职时提到最多的就是专业技术人员职业发展路线不明和薪酬偏低的问题。因此，解决专业技术人才职业发展问题迫在眉睫，企业要想更好的发展，就必须抓住现有专业技术人才，同时建立形成人才培养的稳定长效机制，增强企业核心竞争力。     

武汉交通管理干部学院科研工作概况

武汉交通管理干部学院是经国家教委、交通部批准组建的成人一高校。建院十四年来，学院在交通部长江航务管理局的直接领导下，全面贯彻党的教育方针，紧扣“交通”“管理”“干部教育”的刀、学特色，为建设集培训、科研、咨询、信息中心为一体的成人高校而奋来学院现有高级专业技术人员50余人，中级专业技术人员100余人，学历班设有交通运输管理、交通规费征稽管理、公路工程管理、航政管理、企业管理、行政管理、法律（交通、经济）、文秘与办公自动化、劳动人事管理、计算机应用与维护、计算机会计等专业。并是国家经贸委指定的第一批工…     

构建员工培训体系增强港口核心竞争力

一、秦皇岛港人才队伍现状和培训需求 现代企业的竞争实际上就是人才的竞争,国内外的港口企业都在人才招聘、引进和培育等方面做了大量工作,并且把人才工作放在港口企业建设的重要位置,树立了“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力”的理念,全面推行“人才强港”的战略.秦皇岛港股份有限公司(以下简称秦皇岛港)是百年老企业,一些固有的、潜在的、深层次的人力资源矛盾和问题在改革发展的过程中逐步暴露出来,阻碍了人才的发展和作用发挥,主要体现在以下几方面.     

全方位培养现代物流人——嘉里大通的培训体系

作为一家经过二十年发展的现代物流企业，嘉里大通物流有限公司在培养物流人才方面采取了多样化的手段和独特的方式，构建了全方位的现代物流人才培训体系。公司对现代物流人才的理解决定了公司人才培养的方法和措施。[编者按]     

培育和发展交通人才市场的思路与对策

21世纪公路、水路交通运输业大发展对交通专业技术人才和管理人才提出了新的更高要求 ,必须尽快建立交通人才的市场配置机制 ,健全人才市场法规体系 ,发展网上交通人才市场 ,以促进交通人才合理流动 ,优化人才配置。     

“1+X证书”制度下高职电子商务专业转型与人才培养研究

<正>随着电子商务产业的飞速发展，电商人才的需求发生转变，跨境电商、农村电商、直播电商人才紧缺。自2019年教育部实施“1+X”证书制度试点以后，电子商务相关的职业技能证书呈现爆发式增长，电子商务类专业细分更加明确。面对不断变化的市场和政策环境，电子商务专业建设能力不足、职业培训能力不足的问题日益凸显。为了解决企业人才需求和职业院校人才培养之间的矛盾，高职院校电子商务专业需要转型升级，加强新专业建设、开发职业技能培训教学资源，打造创新型教学团队。2020年中国电子商务助力夺取疫情防控和经济社会发展的胜利，     

公路行业培训模式初探

在知识经济时代的背景下,公路行业要想获得长足发展,就要在全面了解人才现状的基础上,根据新时期、新阶段的人才需求,积极探索公路行业培训管理的新模式. 一、现行公路行业培训模式 当前,公路行业管理部门结合工作实践,开展了各种培训工作,笔者归纳总结了以下3种比较通用的培训模式. 1."会议报告"式培训 "会议报告"式培训主要是针对职工的知识水平和岗位工作实际,通过举办报告会、总结交流会、短期培训班等形式,在行业内部对职工进行理论或技能的培训.其优点是培训者对受训者比较了解,针对性较强.缺点是受训者往往对这种培训认识不足、重视程度不够、积极性不高,容易导致培训效果不佳.