"出门概不负责"符合法律规定吗

案例：崔某是一名进城打工的农民,在一家私人建筑公司干了9个月．可老板邓某只发给他4个月的工资（都有工资条）,还欠他5个月的工资计3000元,至今未发。为此崔某多次找邓某讨要．但邓某总是推三推四,就是不兑现。崔某怕他在工程完工后开溜,想现在起诉他．但又考虑没有签订劳动合同,怕邓某不承认劳动关系而打不赢官司。最近崔某听说工资条可作为认定劳动关系的凭证．不知是否属实。     

"工资条"可作为认定劳动关系的凭证

案例:崔某是一名进城打工的农民,在一家私人建筑公司干了9个月,可老板邓某只发给他4个月的工资(都有工资条),还欠他5个月的工资计3000元,至今未发.为此崔某多次找邓某讨要,但邓某总是推三推四,就是不兑现.崔某怕他在工程完工后开溜,想现在起诉他,但又考虑没有签订劳动合同,怕邓某不承认劳动关系而打不赢官司.最近崔某听说工资条可作为认定劳动关系的凭证,不知是否属实.     

雇工因事故死亡怎么办

编辑同志：去年１１月，我哥哥在本乡某个体户开的石场干活时因发生事故死亡。至今石场老板还欠我哥哥的２０００多元工资。我哥哥生前还投了保险。请问，现在石场老板该承担什么责任？我们该怎么办？（读者：候传英）候传英同志：对劳动者实行劳动保护是宪法规定的劳动者的权利，受国家法律保护。我国《劳动法》第５４条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”第９２条规定：“……对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第３９７条的…     

农民进城务工指南(之九)

近几年，不少农民工讨要工资时，发现没有劳动合同很难确定劳动关系，更难要回自己的工资。虽然有请同事作证等办法，但施行起来并不容易。有的时候，同事为了保住自己的工作，也不愿意出来作证。现在，认定双方存在劳动关系时参照的凭证范围进一步扩大了。     

外来务工人员提出工伤认定申请应当提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表。（见下表） （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；如就业证或劳动合同等，如果没有签订书面的劳动合同，应该提出能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等。     

跳槽季节

春天好像是跳槽的时节. 讨论这个话题,倒不是自己遇到了什么问题,我很多年前就跳过了,而是最近接二连三的有亲戚和朋友问我这个问题,想听听我的看法.其中有两个人的情况非常典型: 一个是大学毕业一年左右的年轻人.他因为学习成绩好,毕业后进了一家经营状况很好的民营企业.开始时觉得前途一片光明,但几个月下来就情绪一落千丈,原因是觉得自己不被重视.另一个是在外企工作五六年的人,虽然觉得工作、老板、薪酬都不错,但看到和听到周围老有同学、朋友不断地换工作,而且似乎每换一次工作都涨很多工资,因此自己也就有了动一动的念头.     

因工致残（五至十级）享受什么待遇

提出工伤认定申请应当提交下列材料： （I）工伤认定申请表。（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；如就业证或劳动合同等，如果没有签订书面的劳动合同，应该提出能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书或者职业病诊断书。     

香河县职技培训铺就农民就业路

一直在家务农的河北省香河县五百户镇农民杨永利，在县职教中心电焊培训班培训13个月后，经县人劳局的推荐顺利到附近一家汽车配件厂工作，每月可领到近2000元工资。接受采访时他说：“我一直想学一门技术。看到河北电视台一些培训学校的广告，想去学，     

欠感情比欠薪更可怕

有一家企业工会为6对员工举办集体婚礼，工会主席建议老板到场祝贺。不料这位老板说，结婚是员工自己的事，我只要不欠薪就行了， 干活拿钱天经地义，不欠薪是企业应有的责任，没有什么可理直气壮的，更不能作为不关心员工情感的理由。对企业来说，欠感情比欠薪更为可怕，员工的敬业，员工的奉献，首先在于对企业的情感，工资一分不少，感情上漠不关心，可能会使员工与企业若即若离，     

老板恐惧症

案例：晓娜在一家贸易公司工作,一年多来,工作尚算顺利。但年初,来了一个严厉的老板,大家都有些怕他。一次,由于工作失误,晓娜负责的一批货物数目对不上,客户很生气地打电话质问。之后虽然及时补救,但老板对此还是非常生气,把晓娜叫到办公室，狠狠地训斥了一顿。     

卖蛋糕的营销策略

曾老板的生日蛋糕店,位于寸石镇开发区。不妙的是,这么个巴掌大的地方,就开了四家这样的店。这还不算,曾老板的夫妻店是在开发区最尾端,又是上坡地段,地理位置大大不利。可你猜怎么着?不出三个月,曾老板便击败对手,牢牢控制了该地区市场,成为该镇蛋糕销量最多的店。他的诀窍是什么呢?曾老板可贵之处就在于他冷静地分析了自己店的利与弊。他觉得自己开的店虽然偏僻了点,但其它如蛋糕质量和     

进城农民工就业状况及收入影响因素分析——以北京、石家庄、沈阳、无锡和东莞为例

本文利用五城市调查数据，对进城农民工的就业状况进行了实证分析。分析结果表明：①进城农民工就业呈现出行业高度集中、非正规部门比重高、劳动时间长、工资水平低、雇佣关系不规范等特征。②进城农民工的劳动保障状况很差，其保障水平与城市本地劳动力的保障水平存在巨大差距。③进城农民工的小时工资在地区间存在显著差异。③农民工的人力资本状况对其小时工资有显著影响，但不同行业和不同雇主类型的农民工小时工资没有显著差异。本文最后揭示了这些结论的政策含义，并提出了政策建议。     

企业中农民工人力资本收益权不完全实现问题分析

农民工在城市中从事着最脏、最累、最危险的工作,为城市建设做出了巨大的贡献,但是他们的收益权问题得不到保障,企业拖欠农民工工资的问题非常普遍.本文从企业中农民工的工资比其付出的劳动价值低和农民工劳动后不能及时得到企业老板付出的工资回报两方面来分析农民工的收益权问题,并提出了相应的对策.     

经销商的商道和“贼道”

镜头一：一个年销售额在500万元以上的县级经销商，在生意做得有声有色时，突然换了品牌，他的理由很简单：总经销太牛了。“我在一个县城把这个品牌卖了500万，自认为不少了，我很感谢总经销赵老板，我想去拜访一下他，因为我一直和业务经理接触，还没见到过给我带来财富的人。但我去了几次，都没有见到赵老板，因为他不是开会，就是接待客人。最后一次，     

《劳动合同法》解读

关键词一:签合同 <劳动合同法>对签合同做了三种规定:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为不违法.二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,在此期间应向劳动者每月支付两倍的工资.三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

亚当·斯密工资理论对中国劳动工资安排的启示

亚当·斯密的工资理论包含着对工资的本质构成及差异成因的分析。他首先指出劳动生产物构成劳动的自然报酬即劳动工资，并且从职业性质和政策方面分析导致工资差异的原因。这些理论对当前中国实现分配正义，进行劳动工资安排具有重要的借鉴意义。     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

不合理的合同可以变更吗？

我在上海某企业打工．与企业签订劳动合同时约定．每月工资1200元，最近，我从工友中了解到．同样岗位，工友的工资都比我高，我就向上司提出．要求同工同酬．修改合同。但他的回答是，合同已经签订了，不能修改。     

工资花名册不仅仅是会计凭证──关于工资花名册保管期限的建议

工资花名册（工资支付单）在档案管理法规。规章中都被认定是会计档案中凭证的一种。工资花名册编制应一式三份：一份由劳资部门保存；一份作为工资条同工资一同发给职工；一份发放工资时职工签名后，交财会部门作为工资核算的凭证并同以工资的明细核算。工资花名册是记账凭证中的付款凭证。财政部、国家档案局在三998年的桧计档案管理办法》所附的会计档案保管期限表中，规定原始凭证、记账凭证、汇总凭证等会计凭证的保管期限都为15年。会计档案保管期限满，经严格审查，编造会计档案销毁清册后，经单位领导批准后就要销毁。应销毁的会计…     

五叔,小康之路你走多少年?

随着党的十六大的闭幕,“小康”这个曾经带给亿万中国人希望的字眼,再一次引起人们的关注。作为一名新闻工作者,我在目睹国人走向小康之路的同时,也在关注着我的邻居——五叔家的小康之路。五叔家住在桂西北的大石山区。五叔今年七十岁了,退休了。“退休”是五叔的说法,因为他不劳动了,每个月有儿女们给的生活费。“托老邓(邓小平)的福,过上了好日子!”五叔常说。五叔生于三十年代,经历了战乱、新中国建立、文革、改革开放等年代。每次回家,他