关于政治经济学传统观点的几点质疑补遗

<正>毛泽东对马克思主义唯物辩证法最大的贡献是内因论的提出,这是用中国哲学丰富了马克思主义哲学.内因论是地道的“国货”.如人们常说的“物必自腐,然后虫生”;“人必自侮,然后人侮”等等,都是内因论原因.战争的胜负,国家的强弱盛衰,主要取决于内因,经济状况,也主要是取决于内因.外因只是条件.贫困的原因,对个人来说,环境等客观条件是外因.     

企业内部审计发展滞后原因之系统分析

本文从内因和外因两方面对我国企业内部审计发展滞后原因进行了系统的分析.认为企业内部审计滞后主要受如下几方面因素的综合影响,即:建制时的政府行为导致其在定位上的偏差、内部审计规范不完善以及内审文化环境尚未形成.认为,应全面考虑企业内部审计发展滞后的内因和外因,以寻求相应发展对策.     

加强制度体系建设 让企业健康成长

企业是经济中最重要的成分,企业的健康成长已成为重要的问题,值得政府、理论界及企业分析研究.企业和人一样,成长离不开内外因素.外因有政策、环境等,内因有人、技术、资本等因素.但决定因素还是内因,内因概括起来说是人与人的和谐,进而达到人与企业的和谐. 和谐的企业才是健康的企业,健康企业才能成为成长、发展的企业.     

从“需要层次”和“亚文化”理论分析新生代农民工犯罪原因

新生代农民工犯罪原因总体来说有两个,即内因和外因。“需要层次”理论可以分析犯罪的内因;而“亚文化”理论可以分析犯罪的外因。通过社会学的角度来分析这些原因,可从理论的层面进一步了解新生代农民工犯罪的形成原因。     

多种形式共存 调整完善提高——也谈乡镇企业改制

企业改制、资产重组是当前经济领域的热门话题。围绕乡镇企业改制问题 ,社会各届众说纷纭。有的主张全面进行股份制改造 ;有的认为国有企业难以走出困境 ,土生土长的乡镇企业更不好生存 ,主张尽快拍卖 ,走私营的路子。我认为 :乡镇企业改制要从我国的国情出发 ,要从农村多种经济成份、多种经营形式并存的实际出发 ,不能简单划一 ,追求某一固定模式 ,更不能不分经营优劣不看发展前景一卖之了。外因是变化的条件 ,内因是变化的根据 ,发挥信贷杠杆的功能支持乡镇企业发展状大固然重要 ,但最重要的还在于政府职能和企业自身等内在因素的变化。一…     

企业内部审计发展滞后原因之系统分析

本文从内因和外因两方面对我国企业内部审计发展滞后原因进行了系统的分析。认为企业内部审计滞后主要受如下几方面因素的综合影响,即：建制时的政府行为导致其在定位上的偏差、内部审计规范不完善以及内审文化环境尚未形成。认为,应全面考虑企业内部审计发展滞后的内因和外因,以寻求相应发展对策。     

创新企业内部管理

一、更新观念,深化对企业管理的认识 当前,国有企业改制后讲得比较多的是外部条件。建立明确的产权制度,落实企业自主权,完善社会保障体系等。诚然,这是非常重要的,这方面的改革今后还要加快,但外因毕竟是变化的条件,变化的根据主要是内因,即企业的管理。加强企业内部管理非企业自身努力不可,这项工作搞不好,即使     

向管理要效益──在完善承包责任制中强化企业管理

向管理要效益──在完善承包责任制中强化企业管理攀钢（集团）公司矿山公司郑玉芝前言《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布。为企业发展提供了可靠的外部环境。但外因必须通过内因才能变成真正的动力，这样就要求企业探索、制定在新形势下的经营管理模式。承包...     

论中国当前会计管理体制的创新及其模式选择

会计管理体制创新的动因，包括内因和外因两方面。外因对会计管理体制有重大影响，而内因决定了会计管理体制创新的方向和准则，但促使其创新的外因，即使在现代企业制度建立较为完善时也可能依然存在，只是程度上的不同罢了。     

知识型团队集体离职内外因模型构建

知识型团队的集体离职是企业面临的新挑战。因现有的离职模型难以诠释知识型团队集体离职的原因,通过回顾现有离职研究理论,采用定性分析法,从组织层面分析了知识型团队集体离职的内因和外因,设计了内因矩阵、外因矩阵和综合矩阵,最终构建了知识型团队集体离职内外因模型,为知识型团队集体离职的研究提供了新思路。     

切实提高注册会计师审计报告质量

从哲学角度来讲，任何事物的形成都是由内因和外因的相互作用形成的，而且内因占主导因素。那么，分析注册会计师审计质量低下的原因也需要从外因和内因两方面着手的。从外部环境即外因来看，审计职业规范体系不健全是最主要的因素，首先，一些审计实务中出现的问题没有相应的准则加以规范，使事务所无章可循；其次是审计市场的恶性竞争，使审计达不到应有的质量保证；再次，监管部门职能交叉，行业管理，秩序混乱，目前对注册会计师的监管分为两个层次，     

企业如何拾起缺失的“诚信”

本文根据社会存在与社会意识、内因与外因的相互作用原理,密切联系实际,分析我国企业诚信缺失的诸多原因,并就企业失信问题,提出解决相关对策.     

对管理环境和管理创新的哲学思考

根据马克思主义唯物辩证法中的外因与内因相互作用的原理,管理环境和管理创新共同对组织的生存与发展发生作用.企业应学会有效利用管理环境并有效实施管理创新.     

从税收环境浅谈企业做假帐的成因及治理

本文从税收环境的角度，分析其主要组成部分（企业、税收政策、税务征税机关）在做假帐中所起的作用，得出企业会计信息提供者对利益的追求是做假帐的内因，税收政策存在的主要问题是做假帐的外部客观条件即外因，内因与外因相结合，导致做假帐现象的发生，税务机关对企业的疏于管理，在一定程度上助长了做假帐行为的发生。对于做假帐的治理，文章认为要创造和谐的税收环境，以减少做假帐现象的发生，采取的措施就是消除做假帐的内因、外因，消除助长做假帐行为发生的因素。     

构建企业污染物减排内外动力机制研究

我国污染物减排主要依靠政府的强力推动,企业在污染物减排实施中一直处于被动地位,其主体地位角色一直缺失。要建立长效的企业污染物减排实施机制需要实现企业主体"还位"。通过对我国企业污染物减排行为的博弈分析,探讨我国企业减排动力不足的内因和外因;并提出引入污染物排放信息披露制度强化减排监管力度,从外力驱动企业减排;建立排放权交易市场机制,发挥市场倒逼作用从内力驱动企业减排;并基于"双力"驱动对我国企业污染物减排动力机制进行设计,实现激发企业主动减排的目标。     

发展是目的 动力在改制——中国武夷实业股份有限公司改制面面观

发展是目的动力在改制———中国武夷实业股份有限公司改制面面观沈继武甘嘉生（中国武夷实业股份有限公司）中国武夷实业股份有限公司（以下简称“中国武夷”）是由中国武夷实业总公司整体改制而创立的。中国武夷在深化改革的过程中，不断发挥建筑专业和外经企业的优势，...     

国有企业辅业改制进程中职工心态的分析和推进企业辅业和谐改制的思考

为了和谐推进企业辅业改制,结合企业辅业改制过程中所暴露出来的矛盾和问题,特别是对企业辅业和谐推进改制过程中职工的各种心态进行认真的分析,寻求积极有效协调和解决的途径,最大限度地增加和谐因素,不断推进企业的和谐改制.     

小微企业贷款难问题研究

伴随着我国经济的持续快速增长,小微企业在数量和质量上得到了长足发展。同时,对国家经济增长贡献越来越大,已经成为解决劳动就业的主要渠道。但是小微企业在发展的过程中受内因和外因的影响,与大、中型企业相比,许多方面一直处于劣势。目前,特别是小微企业贷款难问题一直是制约其迅速发展的最大障碍。本文从当前小微企业的现状和结合目前的实际,对小微企业贷款难问题进行研究。     

浅析上市公司可持续发展

我国上市公司业绩缺乏稳定性和成长性的原因是很复杂的,既有企业方面的内因,也有经济环境方面的外因。但内因是最关键的,是起决定的因素。首先要解决上市公司的独立性问题,其次是要把上市公司建立现代企业制度和完善公司内部治理结构作为对上市公司监管的重要工作来抓,延长上市公司成长期。     

邯山区推进“二次改制”的成功探索

近年来,河北省邯郸市邯山区委、区政府积极探索城区集体企业改革发展之路,推行了以股份制改造为主的多种形式产权制度改革,企业经济效益明显好转。但一些弊端也逐渐暴露出来：一是由于职工平均持股,入股数不大,风险压力减弱,形成了新的“大锅饭”经营者的动力也不断弱化。二是由于股权过于分散,法人治理结构不完善,导致经营者决策难以有推行。对此,邯山区决定对保留集体股的、职工平均持股的、改制后有盈利的、有扩增股本金需求的四类企业全面推行“二次改制”,调整股权结构,解决企业动力和机制问题,取得了显著成效。