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国际竞争、国内竞争、城市竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有人才资源,谁就能组建结构优、素质高、功能全的人才队伍,谁就能够在竞争中取得主动,赢得竞争。本文分析了南京人才发展现状和目标任务,提出了南京实施人才发展战略的对策思路。 相似文献
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<正>改革开放以来,人才问题受到了整个社会的普遍关注。作为解决国家未来发展中一切问题的前提和关键,人才问题是建设和谐、民主、富强的小康社会所不可回避的重大现实课题之一。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才竞争。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权。 相似文献
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罗红伟 《中国乡镇企业会计》1997,(6)
企业的竞争,表面看是产品的竞争,是市场的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有市场,谁就拥有未来。“日本经营之神”,著名企业家松下幸之助说,如果顾客问起“松下电器公司是生产什么产品的?”大家应该这样回答:“松下电器公司是造就人才的,此外还生产电器产品”。美国通用汽车公司前任最高主管网弗列德·史隆也说过:“你可以拿去我的财产,但将人员组织留给我。在5年之内,我一定可以将那些财产再赚回来。”这些至理名言,都充分说明吸引人才,开发人才在企业发展中的重要战略地位。山西海宝钢铁集团公司之所以能建… 相似文献
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<正>当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源。世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动。随着全球化的发展,我国加入WTO,国内企业将面临更加激烈的竞争环 相似文献
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人才是企业生产和发展的动力和源泉。谁拥有了一大批高素质的企业管理、技术、营销等方面的人才,谁就能够在竞争中处于领先地位。烟草企业若想留住人才,就必须结合企业自身的实际情况,从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面人手,加快人才资源的开发与建设。“以人为本”才是企业的“胜”经。 相似文献
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当今社会,市场竞争激烈,在某种意义上说,企业的竞争归根到底是人才的竞争,谁重视人才,谁就可以在商战中获胜;谁充分相信员工,谁就能有效地充分发挥本企业的人力资源优势. 相似文献
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<正>随着知识经济的兴起,人才作为知识的创造者和载体,其作用日益明显。人力资源是生产力要素中最活跃、最重要的因素,谁拥有了高新技术人才,谁就发展得更快。当前企业间的竞争越来越激烈,这种竞争说到底是科技的竞争和人才的竞争。随着我国改革开放的不断深化和市场经济的不断发展,人员的流 相似文献
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在市场经济条件下,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是当今社会最大的竞争力。也是企业的经营之本,发展之路,餐饮业同样如此。无论是今天还是将来,谁拥有人才多。谁就能在竞争中处于主动、有利 相似文献
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我国已进入全面建设小康社会的新的历史时期,伴随着经济全球化的脚步,企业之间的竞争主要是在知识经济上的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业职工培训可以为企业提供高素质的人才,它是提高企业效益最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的“法宝”。 相似文献
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春兰集团首席执行官陶建幸说:“企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,谁能在人才战略上领先一步,谁就能在激烈的竞争中占据主动。”近年来,春兰勇立市场潮头,大力实施具有春兰特色的人才战略,依靠人才优势带动春兰持续、稳定、健康地前进。 营造磁场广纳贤才 几年来,春兰根据商场的变化,制定出相应的进入制度,采取灵活的方法和优惠的政策,利用网络等高科技手段,在全国著名高校如北京大学、清华大学等招聘优秀毕业生。同时,春兰还多方出击,有的放矢,招来许多业务能力强、实践经验丰富、企业急需的高级管理人才和科技人才。 … 相似文献
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企业人才流失的现状及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人是企业的原动力,没有人的企业是不能运转的,没有人才的企业是根本不存在的.人才是企业的第一资源,谁在竞争中拥有尖端人才,谁就能在竞争中处于主动地位,谁就能赢取市场,赚得最大利润. 相似文献
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<正>当今世界,综合国力的竞争实质上是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就能在竞争中赢得胜利。美国、日本、欧盟等发达国家通过科技交流、科技合作、人员培训、提供奖学金和研究资助、招收国外留学生、修订移民法律、境外设立研发机构,以及创造良好的研发和创业环境等手段争夺科技人才。世界科技人才总的流动趋势是从发展中国家流向发达国家, 相似文献
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文静 《中小企业管理与科技》2006,(7):19-19
海尔总裁张瑞敏说:“企业是什么?企业说到底,就是人。管理说到底就是借力。你能把许多人的力量集中起来,这个企业就成功了”。的确,企业间的竞争已经成为人才间的竞争,因此,谁拥有大批人才,谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。在网罗人才方面,国外一些中小企业求才妙招将给我国企业以新的启示。 相似文献
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加强医院人才队伍建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
医院要发展,人才是关键。进入新世纪以来,人才的竞争日趋激烈,谁拥有高素质的人才队伍,谁就能在未来发展中赢得先机,掌握主动权,才能在竞争中立于不败之地。近几年来,不少医院不断适应新形势发展需求,在人才队伍建设上解放思想,转变观念、与时俱进,坚持"以人为本、科技兴院、人才强院"的战略。加大科技人才队伍建设的力度, 相似文献
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随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。 相似文献
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随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。 相似文献
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随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。 相似文献
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在这个变化比电话还快的时代,有什么“定海针”可以使企业“头脑不晕”。在临近“天命之年”,我经常思考“亨达”(青岛亨达集团,以下简称“亨达”)“建百年企业,树世纪品牌”的问题。美国《财富》杂志指出:在全球经济一体化的今天,企业的竞争已经从产品竞争和人才竞争走向文化竞争,谁能创建具有特色的企业文化, 相似文献