高管强制变更、分析师跟踪与企业创新投入

文章以2010-2017年中国沪深两市A股上市公司为样本,实证考察了高管强制变更对企业创新投入的影响以及分析师跟踪的调节作用。研究发现,高管强制变更与企业创新投入呈显著负相关关系,分析师跟踪可以减少企业高管短视行为,提升企业高管团队的稳定性,从而缓解高管强制变更对企业创新投入的抑制作用。进一步研究发现,盈余信息质量和产权性质会影响分析师跟踪调节作用的发挥,从而证实分析师通过缓解企业信息不对称程度和委托代理问题来发挥其调节功能。     

审计行业专长与财务报告重述 ——基于行业竞争度与机构持股视角的实证研究

本文以2009—2019年中国A股上市公司为研究样本,探究审计行业专长对企业财务报告重述的影响.研究发现,审计行业专长能够降低企业的财务报告重述,即显著提高企业的信息披露质量;同时本文进一步区分行业竞争程度的差异,发现当企业所处的行业竞争程度越高时,审计行业专长对财务报告重述的抑制作用越显著;机构投资者作为重要的外部治理主体,通过区分机构投资者的持股差异发现,相比于机构投资者持股比例高,在机构投资者持股程度低的样本下审计行业专长的治理作用更显著,即更能够降低企业的财务报告重述.     

企业创新投入会带来股价崩盘风险吗? ——基于内外部治理视角

文章以2010—2019年我国A股上市公司数据为样本,从创新投入层面,讨论企业创新活动可能对股价崩盘风险带来的影响.结果表明:企业的创新投入会提高企业的股价崩盘风险.但企业的创新产出会弱化这样一种风险;同时本文分别考察内部控制质量、分析师关注程度差异对股价崩盘的调节作用,发现更好的内部治理和外部治理会抑制这样一种风险.     

高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新

技术创新是企业获得核心竞争力的关键途径,而提升创新投资水平是提高企业创新能力的重要前提.文章选取2015—2019年沪深A股上市公司数据,考察高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新三者之间的关系.研究结果表明:高管薪酬粘性与技术创新之间存在显著的正相关关系,高管薪酬粘性有助于企业增加创新投资;分析师关注显著提升了企业创新投资水平;分析师关注在高管薪酬粘性与技术创新之间发挥显著的正向调节效应,强化了高管薪酬粘性的创新激励效果.将样本分别按产权性质和融资约束程度进行分组后进一步研究发现,分析师关注的强化作用在国有企业和高融资约束企业中更显著.文章一定程度上丰富了分析师关注领域的研究,对企业完善高管薪酬制度、提升技术创新投资水平具有一定借鉴意义.     

共同分析师能够提高企业创新投入吗

当前,企业间存在共同分析师的现象越来越普遍,由共同分析师形成的社会关系网络能够成为企业间信息传递的渠道,进而影响企业行为决策。以2007～2019年企业及其客户均在A股上市的公司为样本,实证检验共同分析师对企业创新投入的影响及内在机制。研究发现,共同分析师能够提高企业创新投入水平。进一步分析发现,当企业或客户盈余管理水平较高、企业或客户处于市场化程度较低的地区、企业与客户之间的距离较远,以及被明星共同分析师跟踪时,共同分析师对企业创新投入的促进作用更强,且共同分析师对企业创新投入的促进作用有利于提高企业价值。     

产品市场竞争与企业双元创新投资——来自中小板的经验数据

基于"掠夺效应"和市场势力理论,从行业竞争程度和企业竞争地位的双重视角分析了产品市场竞争对企业双元创新投资的作用机制。选取2013～2015年我国中小板公司为样本进行实证分析,研究发现,行业竞争程度对企业双元创新投资会产生激励作用,与开发式创新投资相比,对探索式创新投资的激励作用更显著。企业竞争地位对企业双元创新投资产生抑制效应,其中对探索式创新投资的抑制作用更强。企业竞争地位强化了行业竞争程度对创新投资的激励作用。这些结论细化了对企业创新投资行为的研究,对深入分析中国上市公司市场结构对企业创新投资的影响具有一定的启示意义。     

上市公司管理防御对创新投资的影响研究

在当前全国力推企业创新的背景下,研究考察管理层是否会基于自利动机而产生管理防御行为,进而抑制企业创新投资具有现实意义。文章基于手工收集的A股上市公司管理防御数据,研究管理防御对于企业创新投资的影响。实证结果显示:管理防御与创新投资呈显著的负相关关系,管理防御是抑制企业创新投资能力的重要因素之一;分析师关注对于两者关系具有显著调节作用,可以缓解管理防御对创新投资的抑制作用;管理防御对于创新投资的影响具有明显的"行业差异"效应,相较于高新技术企业,非高新技术企业中管理防御对创新投资的影响更加显著。实证研究发现,未来的管理工作可以从健全管理层激励方案和内部控制制度、规范恶意收购行为、构建多维的外部监督体系等角度出发,降低管理防御程度,推动企业的创新投资。     

分析师预测乐观偏差与企业创新投资 ——基于收入压力的视角

现有文献的潜在假设多认为分析师预测乐观偏差是一个负面事项.与此不同,本文从标的公司经营行为的角度,基于收入压力视角研究了分析师预测乐观偏差可能的积极效应.具体地,本文考察分析师预测乐观偏差对企业创新的影响.研究发现,分析师预测乐观偏差对企业创新具有显著的促进作用.进一步地,分析师预测乐观偏差对企业创新的促进作用主要体现在低机构持股、高融资约束和高CEO持股企业中.同时发现,分析师预测乐观偏差对企业创新的促进作用可能通过提高市场价值、增加管理层风险承担的渠道发挥作用.研究还显示分析师预测乐观对于企业资本投资没有显著影响.本文的研究对于理解分析师预测乐观偏差及资本市场非理性情绪的微观经济后果具有一定启示意义.     

产业政策会影响分析师预测吗?

本文以我国沪深两市2007至2018年A股上市公司为研究对象,分析了产业政策与分析师预测精确度和分歧度之间的关系.研究发现:其他条件相同的情况下,产业政策的实施会降低分析师预测精确度、增加预测分歧度.进一步研究结果表明:与公司信息透明度较高的企业相比,在信息透明度较低的企业中,产业政策对分析师预测总质量的影响更显著;与媒体报道程度较高的企业相比,媒体报道程度低的企业中产业政策对分析师预测质量的影响更显著.     

产业政策对投资机会的影响研究 ——基于行业竞争程度和产权性质的分析

本文以2009—2019年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验产业政策对企业投资机会的影响.研究发现产业政策会显著提升企业投资机会.基于竞争环境视角发现,当行业竞争程度更加激烈的时候,产业政策对企业投资机会的提升作用更显著;相比于国有企业,在非国有企业中产业政策对企业投资机会的提升作用更显著.     

公司负债偏离程度对企业创新的影响 ——基于委托代理视角

本文基于委托代理理论框架,探讨企业负债对创新活动的影响.研究结果表明,公司负债偏离程度对企业创新具有显著的抑制作用;在过度负债企业中,当经理人的管理防御能力较强时,负债偏离程度的提高对企业创新的抑制作用会被削弱;在负债不足企业中,当经理人的管理防御能力较强时,负债偏离程度的提高对企业创新的抑制作用更显著.进一步的研究表明:良好的公司治理环境能够有效缓解负债偏离程度对企业创新的不利影响;不同负债水平下,负债偏离程度对企业创新的影响具有不对称性,相对于负债不足而言,过度负债对企业创新的抑制作用更加显著.     

环保费改税、贸易约束与企业绿色创新投入

本文以2013-2019年沪深A股制造业上市企业为研究对象,实证检验环保费改税、贸易约束与绿色创新投入三者内在关联,结果表明:贸易约束会抑制制造业企业的绿色创新投入;环保费改税能通过倒逼效应对制造业企业绿色创新投入产生显著促进作用;环保费改税能显著削弱贸易约束对制造业企业绿色创新投入的抑制效应;进一步发现在规模较大的企业中贸易约束对绿色创新投入抑制作用更为显著,环保费改税对绿色创新投入的倒逼效应更显著.     

管理者能力、非效率投资与企业僵尸化

本文基于2009～2021年我国沪深A股上市公司数据，研究管理者能力对企业僵尸化可能性的影响及作用机制，并探讨分析师关注对于二者关系的调节作用。研究结果表明：管理者能力对企业僵尸化的可能性有显著的抑制作用，且管理者能力能通过抑制企业的非效率投资行为来降低企业僵尸化的可能性。随着分析师关注度的降低，管理者能力对企业僵尸化可能性的抑制作用呈增强趋势。进一步研究发现，在民营企业、投资不足以及管理者权力大的分组样本中，管理者能力对企业僵尸化可能性的抑制作用更显著。     

员工持股计划与企业创新效率——基于分析师关注的中介效应

企业创新是推进国民经济稳定增长的重要基础力量。员工持股计划(ESOP)在推进企业创新方面成效显著,但分析师关注作为重要外部监督力量,其在该过程中如何发挥作用尚未明确。选取2015—2020年实施员工持股计划的A股上市公司为研究样本,以分析师关注为中介变量,实证研究了员工持股计划、分析师关注与企业创新效率三者的关系。结果表明,实施ESOP能够提高企业创新效率,且多次实施ESOP更能提高企业创新效率;相比应用于国有企业,在非国有企业中实施ESOP更能帮助企业提高创新效率;进一步研究发现,企业实施ESOP通过提高分析师关注度进而促进企业创新效率的提高。研究揭示了分析师关注在ESOP促进企业创新效率提高过程中发挥的重要作用,并验证了ESOP的信号传递效应与公司治理效应,对ESOP的实践具有一定指导意义。     

经济周期与企业创新投入同群效应：“顺势而为”还是“逆流而上”？

以2007—2020年中国A股上市公司为样本，实证分析经济周期波动下企业创新投入决策的同群效应现象。研究发现：企业创新投入决策存在行业层面的同群效应；在经济周期波动的作用下，企业创新投入同群效应呈逆经济周期变化，即相比经济上行时期，当经济处于下行时期，企业创新投入同群效应更加显著。采用Heckman两阶段模型和替换关键变量进行稳健性检验，依然支持结论。进一步地，基于双元创新模式和行业竞争程度的异质性分析发现：进行探索式创新及处于高竞争程度行业的企业，其创新投入同群效应及其逆经济周期变化更加显著。从经济后果上看，创新投入决策的同群效应及其逆经济周期性变化能够提升企业全要素生产率。     

高管薪酬业绩敏感性研究综述与展望

作为高管薪酬制度研究重要话题之一的高管薪酬业绩敏感性引起学术界和实践界的广泛关注,国内外学者围绕高管薪酬业绩敏感性的影响因素及经济效果等话题展开了较为深入的探讨。通过收集整理近年来以高管薪酬业绩敏感性为主题开展研究的大量文章,基于现有研究成果发现,信息披露、董事会特征等企业内部治理因素以及媒体、分析师关注等外部治理机制均会影响高管薪酬业绩敏感性表现,而企业的创新活动投入、高管机会主义行为、对风险持有态度也会受到高管薪酬业绩敏感性的影响。在现有研究基础上,进一步总结和反思高管薪酬业绩敏感性研究现状,提出有待深入探究的研究方向。     

分析师预测与企业创新绩效——基于中国上市公司的经验证据

基于2008—2020年中国A股上市公司数据，实证考察分析师预测对企业创新绩效的影响和作用机制。研究发现：分析师预测对企业创新产出有促进作用，对企业创新质量有抑制作用，进而使分析师预测对企业绩效的影响呈非线性“U”型特征，且这一效应在信息环境质量较好的企业中影响更为明显；中介效应检验结果表明，缓解融资约束和造成管理层短视是分析师预测影响企业创新绩效的重要机制；进一步分析发现，分析师预测会提高非国有企业、成熟型企业和高新技术企业的创新产出，但会抑制非国有企业、成熟型企业和高新技术企业的创新质量，且分析师预测对企业绩效影响的非线性“U”型特征在非国有企业、成熟型企业和高新技术企业中更为凸显。     

高管从军经历与股价同步性

文章选取2007—2018年沪深A股上市公司的数据进行了实证研究,分析了高管从军经历对股价同步性的影响及机构投资者持股、分析师关注和媒体报道的调节作用.研究发现:高管从军经历能够显著降低股价同步性;机构投资者持股、分析师关注和媒体报道都能起到有效的外部治理作用,可以加强高管从军经历对股价同步性的抑制作用.     

分析师实地调研与企业创新——基于我国深市A股的经验证据北大核心

利用手工收集的分析师实地调研数据,检验分析师实地调研对企业创新的影响及作用机制。研究发现:分析师实地调研能显著提高企业的创新绩效,表现为专利产出的增加。缓解企业融资约束和代理问题是分析师实地调研促进企业创新的重要作用机制。进一步研究发现:分析师实地调研对非国有企业和高科技企业创新绩效提升的作用更加明显,分析师实地调研与分析师关注在促进企业创新方面是一种替代关系。     

技术竞争导向下的创新投入与企业成长性——来自科技型中小微企业的调查数据

基于我国科技型中小微企业的调查问卷数据,本文研究了创新投入与企业成长的关系和作用机理,并探讨了内外部创新环境对二者关系的异质性影响.研究结果表明,创新投入与科技型中小微企业成长性正相关;进一步研究发现,提高竞争优势和降低外部融资约束是创新投入影响科技型中小微企业成长性的中介路径;内部知识吸收和外部创新共享具有调节效应,...