企业社会责任的建立与推广

近年来企业社会责任运动在国际社会日益兴起和发展。随着我国经济和社会发展的需求，特别是大量劳资纠纷和矛盾的存在，企业失信行为的泛滥，企业社会责任在我国也是一个日益被关注的问题，受到格外的重视。在全球化大潮中，经济、社会和环境问题的强烈互动，使人们越来越清楚地认识到企业不仅是区域经济的基本组织即“经济人”，也是区域社会的基本组织即“社会人”，企业不仅要追求自身利益最大化，同时在经营活动中要把公共利益和社会利益放在重要位置，承担相应的社会责任。自觉履行企业社会责任，既是社会的客观要求，也是企业自身生存发展的需要。企业社会责任对企业而言不是负担，而是责任和机遇，是发展和创新的机会，有利于提升品牌形象和综合竞争力。同时实现企业社会责任也是发展和谐社会的一个重要内容。     

现代企业的人本管理

一、人本管理的实质 在企业管理中，虽然“以人为本”、“人本管理’经常可闻可见，但很多人并没有深究何为“人”，何为“本”。有人认为人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和动用人力资本。如果这样理解，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。人本管理的实质是什么？这是我们要重点研究的问题。     

对企业管理中人本管理的探析

一、人本管理的实质 在企业管理中,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但很多人并没有深究何为“人”,何为“本”。有人认为人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和动用人力资本。如果这样理解,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。人本管理的实质是什么？这是我们要重点研究的问题。     

社会责任与企业价值创造研究:回顾与展望

社会责任的经济后果,即企业承担社会责任对其经济绩效和价值创造的影响,是理论界和企业界都十分关注的问题.目前学者对该问题的研究主要包括三个方面:社会责任对企业价值的影响方向、社会责任对企业价值的影响机理以及社会责任对企业价值影响的差异化.本文在对研究现状进行综述的基础上,分析了现有研究中存在的问题与不足,认为今后的研究要从企业微观管理的层面探索社会责任价值创造的本质特征,研究社会责任活动的决策评价方法,以提高企业社会责任资源配置效率.     

企业伦理研究的新视角

近年来,学术界和企业界围绕什么是企业社会责任、为什么承担社会责任、承担什么样的社会责任等问题展开了积极的探讨.时至今日已经基本形成共识,认为企业应当承担社会责任.但是对企业各成员的社会责任却没有进一步深究,即企业成员有没有社会责任?如果有,应该承担哪些社会责任?为什么要承担这些责任?怎样促进这些责任的实现?     

现代企业制度框架与核心

现代企业制度框架与核心刘恩松，高杰研究现代企业制度，首先必须对何为现代企业制度，其基本框架、核心内容、主要组织形式加以明确与界定。一、现代企业制度的基本框架现代企业制度并非泛指存在于现代社会的一切企业制度。这里所讲的“现代”除了时间概念外，至少还包含...     

市场机制下政府与企业的博弈

一、政府与企业博弈的博弈论基础政府和企业是社会经济运行过程中两个最基本的利益主体,分别代表着不同的经济利益,一定条件下的利益冲突必将导致博弈行为的发生。1.市场机制下政府与企业关系分析。从政治意义上讲,政府是统治集团借以实现其统治意图的政治统治机关,是国家实体的核心部分;从经济意义上讲,政府是经济生活中的一个特定主体,是具有强制性和公共性的一类特殊的经济组织,其最终目标是实现整个社会福利最大化。企业是在社会生产过程中形成的人们有目的的改造自然界的一种社会组织形式,它具有社会和生产的双重属性,其最终目标是实现…     

中日企业家信任观念的差异

相互信任是人际交往的前提条件,美籍日裔学者弗兰西斯·福山认为,如果缺乏起码的非正式信任感,现代经济生活是很难设想的,他将社会信任作为现代经济发展的社会资本,认为日本、德国、美国成为世界领先的工业强国,主要是因为它们本身就有健康的社会资本。不同的民族具有不同的文化,不同的文化导致他们产生了不同的信任观念,不同的信任观念对经济发展有不同的影响。日本和中国虽然都属于东方文化圈,而且日本文化深受中国文化的影响,但是两者还是存在许多的差别。日本的企业家具有与中国企业家不同的信任观念,对比和反思两种信任文化及其对企业…     

企业组织目标与企业行为约束

<正> 在我国目前的情况下,企业组织中存在着多种经济因素,企业行为受组织内的3种经济力量支配。即企业所有者的力量、企业经营者的力量和企业劳动者的力量。从根本上说,这3股力量的作用方向和目标是一致的,但由于各种力量所代表的利益关系不同,其作用力的大小和各自的目标要求也不一样。这种复合目标可以称作企业组织的目标,而与通常理解的企业目标相区别。与企业组织中的3种主要经济力景相适应,企业组织目标由3个分目标构成,这就是企业产权目标、企业本体目标和企业成员目标。企业的生产、交换、分配等经济行为,就是在这3种目标的共同支配下展开的。一、企业组织目标的具体分析(1)企业产权的目标,这也可以称作企业     

论经济核算的实质与范围

怎样认识经济核算的实质与范围,这是经济核算理论的基本问题。什么是经济核算?有些同志认为,经济核算是管理经济的方法,是对经济过程进行记载、计算、对比和分析的活动。它是生产发展的客观需要,因而存在于不同社会形态。而有些同志则认为,经济核算是社会主义社会特有的经济范畴,它反映社会主义生产关系的一定方面,即国家与企业、企业与企业以及企业与职工之间的经济关系。关于经济核算与经济核算制的关系,有些同志认为,经济核算是经济核算关系和经济核算制度、方法的统一,即经济核算是一个总概念,其中包括了经济核算制这一含义。而一些同志则认为,经济核算与经济核算制是两个并列的既有区别又有联系的概念。有些同志认     

企业行为及其规范化浅议

随着商品经济的发展,我国企业面临的环境更加复杂,如何使企业在竞争中保持行为合理化、规范化已经引起人们广泛的关注。但是,从总体上看,我国企业行为理论研究还处于初始阶段,许多问题争议颇多,认识不尽统一。为此,本文仅就以下三方面问题谈一点看法,以求教于学术界同仁。 (一)要从企业运行多元素的制衡关系出发,把握企业行为的基本规定性 什么是企业行为?理论界对此有不同的认识。一种是从企业运行的直观现象出发,认为“企业行为是指企业从事生产、交换、分配等生产经营的活     

市场结构与企业结构:双重视角下的产业组织分析框架

一、引言 市场和企业是解决资源配置和生产组织问题的两种基本手段，但传统产业组织理论（TIO）仅仅从市场角度研究市场结构对企业行为和经济绩效的影响，而将企业视为一个追求利润最大化的黑箱。那么，从企业角度研究企业行为和经济绩效会得出什么结论呢？本文引入企业结构因素，建立一个综合性的双重分析框架，以便对产业组织问题进行探讨。     

关于企业文化建设之我见

企业文化作为一种新的管理思想，是20世纪80年代初美国学者在总结日本企业经营管理经验基础上提出来的。战后日本经济迅速崛起，引起世界各国的普遍关注，美国的管理学者纷纷远渡重洋探讨和研究日本企业为什么能有这样高的生产力和竞争力。通过对日本企业发展的研究，发现日本企业的很多技术装备都是从美国引进的，也没有什么诀窍。最终美国学者发现日本企业在企业经营管理的实践中，不仅高度重视人力、物力、财力等“有形的”经营资源以及战略、结构、制度等“硬性”管理，而且更为重视经营理念、     

对企业组织规模结构调整的认识

一、我国企业组织规模结构存在的问题第一，规模经济差的老格局基本没有改变八十年代以来，我国经济生活中集中和分散的趋势并存，而且后者占优势。目前，我国国有工业企业１０．２２万家。然而，如此庞大而众多的企业中，真正达到规模经济标准的并不多见。目前我国最大的工业企业--大庆石油管理局的经济规模仅相当于同期埃克森公司的１／２２，壳牌公司的１／ＺＩ。与发达国家相比，我国企业规模过小，数量多，集中化程度低，难以取得规模经济效益。第二，企业组织规模结构水平低，缺乏合理的专业化分工我国企业中间产品的自给率高，工艺齐…     

企业战略合作网络的国际比较

企业网络是现代经济发展的产物，也是一种新的经济组织形式，本以日本企业网络为参照系，利用交易成本经济学的基本理论，从组织结构，交易的稳定性，专用性投资等方面比较了日本和欧美企业战略合作关系的本质和趋势，提出现代企业理论要适应组织形式变化的复杂性和多样性，认为建立企业间的长期战略合作是企业取得竞争优势的关键。     

利益相关者理论视野中的企业社会绩效研究述评

本文在利益相关者理论框架内综述企业社会绩效相关问题的研究进展。在利益相关者理论视野中,履行多种社会责任、形成社会绩效是企业的应有之义。西方学者在该领域的研究内容主要集中在企业社会绩效的内涵、企业社会绩效的理论根源、企业形成社会绩效的行动模式、企业承担社会责任与企业经济绩效之间的关系等四个方面。相比较而言,我国学者在该领域的研究才刚刚起步。尽管西方学者的研究结论还存在着多方面的分歧和矛盾,但其主流研究方向和注重实证的研究方法可以给我们深刻的启迪。     

日本企业内产业调整及对外直接投资

日本企业内产业调整及对外直接投资复旦大学管理学院刘杰日本是一个极具产业活力的国家。８０年代以来，其国际竞争力一直位居世界前列。在逐步开放的经济体制下，日本经济越来越依赖于大企业积极自主的产业调整，以至于日本学者原正行认为＂今后日本经济的产业结构调整，...     

浅析股权的性质

经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,而市场经济的重要表现形式之一就是市场中的每个主体均应当按照现代企业制度的要求设立或者组建规范化的现代意义的公司。从这个意义上讲,现代企业制度实际上就是现代公司制度。也可以说,现代公司制度是现代企业制度最典型的组织形式。公司尤其是有限公司和股份有限公司,因其股份制的特有机制和功能,而在社会经济生活中越来越受到重视并发挥着日益重要的作用。正如美国学者黑尔在《公司权力与社会责任》一书中指出：“公司企业是社会生活中最重要的经济组织体,其重要程度已达到了一旦对公司的范围和性质作出激烈的改变,就意味着整个社会结构的改革。”     

网络组织研究的最新进展

日本20世纪70年代以来下包制的广泛流行和美国企业跨边界合作的出现,促使经济学家和社会学家联合起来对这种所谓的网络组织展开深入研究。经过20余年的理论发展,目前西方学术界对网络组织的研究已日益完善和深入,以至于有学者认为,应将有关网络组织的研究从企业理论中分离出来,形成一门相对独立的理论体系,即网络组织理论。     

对财务激励约束机制的若干思考

一、财务激励约束机制形成的理论分析 科斯对传统企业理论的责难，开创了对于企业基本问题研究的新阶段。科斯认为，企业最显著的特征，就是作为价格机制的替代物，在企业内部组织的交易比通过市场进行同样的交易费用要低。受其启发，阿尔钦和德姆塞茨认为企业的实质是通过各种要素投入者的合作来组织生产，即所谓的“团队生产”，产生一个比所投入的要素分别使用所得到的产出总和更大的产出。“团队生产”虽能导致较大的产出，但也产生了较大的“道德风险”，为要素投入所有者的偷懒或“搭便车”行为提供了可能，从而形成所谓动力问题或刺激问题。动力问题又可以分解为两个问题：一是激励问题，即如何使人采取某种行为的问题；二是约束问题，即如何使人不采取某种行为的问题。