突破“三线”城市酒店人力资源“瓶颈”对策——以福建省龙岩市为例

随着中国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,旅游业和酒店业也得到了前所未有的发展,此时,人才问题却成了影响酒店发展的＂瓶颈＂,＂三线＂城市酒店业人才问题更为突出。文章以＂三线＂城市龙岩市的酒店发展及人力资源现状为出发点,分析了＂三线＂城市酒店人力资源紧缺原因,并提出了突破＂三线＂城市酒店人力资源＂瓶颈＂的若干对策。     

构成教学在设计人才素质培养中的独特作用

设计人才在造型基础方面所需要的基本能力,大致可以概括为＂看法＂、＂想法＂和＂技法＂3个方面。与传统的造型基础课程教学相比,构成在设计人才素质培养中具有独特的功效和优势。构成教学所采用的认识事物、分析问题和解决问题的方法,对设计人才观察、理解、审美、想象和创新等方面能力的开发,都具有独特而显著的作用。     

我国保险人才供求的"两难矛盾"及保险教育创新

近年来,随着中国经济和保险业高速增长,我国保险业对人才需求进入了旺盛期。但由于保险教育脱离实际等原因,保险人才供求出现了＂两难矛盾＂：＂保险业界人才难求,保险学生工作难找＂。本文对我国保险人才供求的＂两难矛盾＂及其原因进行分析,并提出通过保险高等教育创新解决保险业人才供求＂两难矛盾＂的对策。     

金融人才培养模式创新研究——以湖北经济学院为例

近年来,我国金融人才市场出现了较为严重的供需脱节。一方面,高校金融专业毕业生供给过剩,就业难;另一方面,许多金融企业又找不到适用的人才,＂吃不饱＂。本文以湖北经济学院（下称＂我校＂）为例,通过对当前金融人才市场需求状况以及我校金融人才培养存在的问题的剖析,寻求金融人才培养创新模式。     

试论如何提高科研单位员工素质

本文结合吐哈指挥部和工程技术研究院＂十一五＂发展对人才的新需要,提出了企业员工素质存在的问题,分析了员工素质存在问题的原因,阐述了如何提高企业员工素质的基本方法和途径等。     

长沙“三区联动”协同培育文化创意人才的困境与对策

＂三区联动＂是培育创意人才的重要举措。本文在剖析＂三区联动＂培育创意人才的背景的基础上,从大学校区、产业园区、公共社区三方面剖析了长沙在培育创意人才方面存在的困境,并阐述了相应的对策,以图为湖南省＂三区联动＂培育和吸引创意人才提供有益的借鉴。     

我国法学教育中人才培养模式之反思与重构

全球金融危机冲击下,法学教育中存在的问题突显.培养何种法学人才,如何培养法学人才不再是一个单纯的理论命题,同时关涉学生就业以及高等院校的竞争力等问题.有必要反思＂以理论教学为中心的人才培养模式＂和＂以市场导向为中心的人才培养模式＂,用发展的眼光看待问题,根据不同院校的特色设置差异型的人才培养模式.     

浅析路桥施工企业人力资源的培训与开发的措施

面对日趋多变的社会主义市场经济环境,企业之间的竞争开始转向人才竞争方面。另一方面,伴随着＂以人为本＂观念的深入人心,企业也开始认识到人才力量的重要性。为了让人才力量得到充分发挥,企业积极创建良好的培训制度能促进人才力量的发挥,培训已成为企业是否重视人才的重要标志。针对这一点,本文重点分析了路桥施工企业人力资源的培训与开发的问题,以创造出更大的工程效益。     

我国高科技人才流失问题研究

我国人才流失问题由来已久,随着人才市场的逐步完善和健全,现代的企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。＂人才是企业最重要的资本＂,流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用,意味着资产的损失。本文主要通过介绍我国人才外流问题的现状,分析了我国人才流失的主客观原因,进而提出了一些吸引人才回归的对策建议。     

试议高等院校秘书专业教育中的"做中学"、"学中做"

只有在高等院校文秘专业教学中推行＂做中学＂、＂学中做＂的实践教学方法,才能真正培养适应社会主义市场经济发展需求的文秘专业的应用型人才。本文基于目前世界上广为推崇的新型职业教育理念,结合国内高等院校文秘专业的教学现状,对＂做中学＂、＂学中做＂实践教学实施的途径和方法,以及由此产生的一系列问题进行了探讨。     

“民生优先”的价值意蕴析论

作为国家“十二五”规划纲要提出的经济社会发展方针,“民生优先”充分体现了中国共产党人“立党为公、执政为民”的执政理念与科学发展观“以人为本”的根本价值。从理论和实践价值考察,“民生优先”是密切党群关系、巩固党的执政基础的根本途径,是加快转变经济发展方式、推动经济持续健康发展的必然选择,也是构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的理想追求和重要内容。     

论“以德为先”选用干部思想的发展沿革

选用干部“以德为先”思想经历了一个发展沿革的过程。在这个过程中，毛泽东提出了“任人唯贤”、“穗才兼备”、“又红又专”思想，陈云提出了“德才并重、以德为主”思想，周恩来提出“政治上可以信任是挑选干部的先决问题”，邓小平提出干部队伍建设的“四化”方针并强调“首先是要革命化”，江泽民提出以“讲学习、讲政治、讲正气”促使干部立德。胡锦涛明确提出坚持“德才兼备、以德为先”用人标准。     

幸福测量探析与经济发展方式的转向——斯蒂格利茨委员会报告“经济与社会”共建理念的解读

经济增长的目标是发展,而幸福则是经济发展的终极目标。＂民生、尊严与幸福＂议题在2011年两会得以彰显,在对幸福测量研究综述之上,笔者提出了自己的幸福测量观,并经由对呼吁幸福社会建设＂斯蒂格利茨-森-菲图西委员会报告＂的解读去体察个中所内含的经济发展方式的转向,即在新转型时代,除了＂生产性产出＂的经济绩效之外,更要注重立足于为民众谋幸福的社会进步。     

浅析湖北天门方言的词缀

天门方言属于西南官话的一个分支。天门方言的词缀和普通话相比,总量更多,形式和用法也更为丰富。文章从天门方言的特殊性出发,重点分析与普通话不同的词缀：＂的＂、＂子＂、＂声＂、＂气＂＂们数＂、＂伙里＂、＂头＂和＂场＂。     

浅论“七月流火”新含义的产生原因及其修辞价值

“七月流火”在2005年曾引起一场语言学界的争论。虽然已有不少文章讨论过“七月流火”这一问题，但鲜有论文对“七月流火”进行大量的语料收集。文章利用语料库和网络进行语料分析，对以下四方面进行具体讨论：1）分析“七月流火”新含义运用的普遍性；2）在语料中具体分析“七月流火”的修辞价值；3）讨论其形式变化；4）运用“潜显”理论探讨产生新含义的原因。     

企业增长有效性：基于资产结构质量的研究

增长是企业生存与发展的关键,而增长是否有效直接反映了企业资产结构质量优劣。文章在诸多学者相关研究成果的基础上,重新定义资产结构质量及质量特征体系,着重研究＂结构＂与＂动态＂,以此为依据构建资产结构质量的评价指标体系。     

论人力资源管理的对象

对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。     

日语动词的“アスベクト”分析与比较

从日语动词“アスベクト”的角度，以“た形”“ゐ形”所表达的基本意义为切入点，对日语学习者容易混淆的“～ませりごした ”和“こぃませり ”句型用法的不同之处，以及“こぃゐ”“こぃた”“た”的异同点展开了讨论，试图解决日语学习者在学习过程中容易混淆和不易掌握的难点及重点问题，使此范畴的学习更加顺利。     

论“政府调控+农民需求”的农村公共产品供给决策机制的构建

我国目前农村公共产品供给决策机制之弊病的根源在于农村公共产品的供给采取"自上而下"的决策程序。现有研究认为农村公共产品的合理供给是将政府决策与农民需求表达联系起来的"自上而下"和"自下而上"相结合的农村公共产品供给决策机制。通过抽样调查认为:农民需求具有狭隘性。因此,即使建立起如上机制也并不一定能高效地提供农村公共产品,建议构建"政府调控+农民需求"相结合的农村公共产品供给决策机制,以期提高农村公共产品的供给绩效。     

试论公共选择理论对我国行政伦理建设的启示

公共选择理论用经济学的“经济人”假设来分析政府及其行政人员行为，行政人员的行政行为具有“经济人”理性、行为选择的“个体主义”倾向和行政人员价值、行政组织目标的“特殊利益”定位。应以公共管理选择理论为借鉴，通过正视政府“自利”本性、建立“私利”与“公利”共客机制和加强公民对行政权力的监督与制约等措施进行行政伦理建设。