员工离职对企业绩效的影响——研究述评与一个解决路径

员工大规模理智相比个人离职而言对企业的影响更大,近5年来组织整体层面的离职问题正成为研究热点。以往研究大多以个体离职原因与过程为重点,而关于组织层面的离职与企业绩效间的关系却结论迥异,且极少刻画两者间的作用过程。因此亟待改进离职研究以更好地解释"不同的离职对企业绩效影响何以不同"的现象。论文以对员工离职与企业绩效间的研究回顾为基础,提出以人力资本理论为依据,划分组织整体离职和企业绩效的维度,探究离职与企业绩效间的复杂关系。同时,指出基于社会资本理论并整合个人——环境匹配的研究,构建员工的动态匹配模型,并以员工匹配及其动态变化、企业社会资本及其动态变化为中介,是解释员工离职对企业绩效的作用机理的一个可能理论视角与途径。     

个人--组织匹配理论的发展脉络与研究焦点

在梳理从个人一环境匹配到个人一组织匹配的理论发展脉络基础上，比较测量一致性匹配和互补性匹配时的差异性，分析个人一组织匹配理论研究的三大焦点，有助于分析个人一组织匹配理论未来可能的发展方向。     

人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用

本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向.     

组织视角的组织—人匹配模式及其管理价值探析

当前,人-组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注.但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求.但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素.文章把解决问题的思路倒转过来,员工的特点和需要被当作固定不变的量,提出组织视角的组织-人匹配模式,并分析了这种视角在管理上的价值所在.     

领导-成员交换与员工离职倾向的U型关系研究

基于对领导-成员交换理论和员工离职过程模型的研究,通过在国内某电器连锁销售企业的实践调研,从实证角度验证了领导-成员交换和员工离职倾向之间在总体上表现为负显著相关,同时也通过阶层回归分析验证了在非常高质量的领导-成员交换关系中领导-成员交换与员工离职倾向两者间可能存在着U型关系。组织中的领导者应着重从情感层面强化员工对组织的承诺感,并加强对员工职业生涯规划的辅导,努力降低下属的离职倾向。     

调节定向在组织管理研究中的应用述评

调节定向起源于心理学的动机理论,其法则网络跨越了个体、团队和组织,越来越多地被用于解释组织现象,对管理学研究产生了重要影响。本文首先讨论了调节定向的理论基础,然后从多层视角出发,总结了组织管理中与调节定向相关的研究,如领导力、人力资源管理、创业管理和战略管理等,特别关注了个体与情境之间的调节匹配,指出如何根据环境调整激励策略。此外,本文强调了集体调节定向的作用,认为集体调节定向有助于认识工作场所的激励过程。最后,本文从多层调节匹配、社会影响、动态机制和个体差异四个方面为未来调节定向的研究指明了方向。     

员工离职行为对企业组织绩效的影响

员工离职行为影响企业组织绩效,对企业管理有影响。现有研究结果表明：员工离职行为对企业组织绩效有负面影响;有正面影响,未达成一致。本研究旨在通过实证分析探讨员工离职行为对企业组织绩效的影响。本研究采用固定效应的回归方法对中国A股上市公司2011—2020年的数据进行实证分析。研究结果表明,员工离职行为对企业组织绩效的影响呈负显著影响。其中,在员工离职行为对企业组织绩效影响中,国有企业和企业生命周期起负向显著调节作用。本研究丰富了员工离职行为对企业组织绩效影响的理论机制,对促进企业管理具有一定的参考价值。     

个人-组织匹配的研究现状述评

个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响.本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点.     

IT认证对IT人才离职意向的影响研究

本文基于人力资本理论,从个人和组织层面考察IT认证与IT人才离职意向的关系。个人层面包括IT认证、IT经验和过去的离职历史;组织层面包括薪酬增加、职位晋升和组织支持感。为考察这些变量对离职意向的影响,本文采集了260份样本进行回归分析,结果显示这些变量和离职意向显著相关。     

组织视角的组织一人匹配模式及其管理价值探析

当前，人一组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中，众多学者把关注的焦点集中在员工方面，希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素。文章把解决问题的思路倒转过来，员工的特点和需要被当作固定不变的量，提出组织视角的组织一人匹配模式，并分析了这种视角在管理上的价值所在。     

管理视域下TRIZ理论研究趋势探析

基于引文分析和共引分析理论,运用Cite Space工具软件对WOS和CNKI数据库的相关文献进行聚类,对比分析国内外TRIZ理论在管理领域的研究现状,并揭示未来的发展方向。研究表明:国外更重视团队合作和应用研究,国内更侧重理论的阐述和引申;创新、知识管理和冲突矩阵是TRIZ在管理领域的研究热点。     

基于营销学视角的生活方式研究述评

生活方式的概念与研究最初起源于心理学与社会学，20世纪60年代，市场营销研究者将生活方式的概念引入了营销学领域，特别是应用在消费者市场细分上，逐步在营销管理与消费行为研究领域中得到了广泛地应用与关注。本文从生活方式的概念出发，着重研究了国内外衡量生活方式的衡量方法，最后分析了生活方式的发展趋势，提出了将来的发展方向。     

解读“金融文化”

＂金融文化＂一词1934年被陈岱孙在题名为＂金汇本位与战后之欧洲金融＂中提及,在当时并未引起理论界和实践界的关注。至今80年中很长一段时间少有人提及,直到最近20年才日益受到追捧。但发展至今,理论界对于金融文化的认识并未达成共识。从金融文化内涵、结构和核心要素等几个方面总结分析,对于解读＂金融文化＂具有一定的理论价值。     

国外残疾人旅游研究评述及对我国的启示

在残疾人旅游这一问题上，国内业界和学界关注度不高。从残疾人旅游的意义，残疾人旅游需求，残疾人旅游供给3个方面对国外残疾人旅游相关文献进行评述。在对国内相关研究作了简要评述后，比较了国内研究与国外研究的差距，指出国内残疾人旅游存在研究理论薄弱、实证研究少等问题。最后认为作为一个残疾人大国，在借鉴发达国家经验基础上大力发展残疾人理论研究大有必要。     

Stress and consumer behavior

Although stress research has received increased attention in the behavioral and social sciences, it has been virtually ignored by marketing researchers. This paper attempts to advance the stress perspective as a useful framework in consumer research. First, the author presents theoretical and conceptual foundations of stress research. Second, the author develops a general conceptual model of the causes and consequences of stress on the basis of theory and research. The model serves as a blueprint for presenting theory and research on stress, organizing and interpreting findings of consumer studies in the context of stress theory, and developing propositions for needed research. Finally, the author provides a research agenda to guide future studies in this area.     

遗产旅游研究进展

近年来,遗产旅游受到旅游业界和学界的广泛关注,起初阶段的遗产旅游研究起源于对遗产资源的开发利用,而近几年的研究更多的是出于遗产开发过程中出现的遗产保护与开发的冲突。国外有关遗产旅游理论和实践的研究成果已经相当丰富,而我国在这方面的研究还相对薄弱,本文从遗产旅游的概念体系、真实性与完整性、保护与开发、遗产解说几个方面对国内外的研究进行综述,以给我国的遗产旅游研究和发展一些启示。     

企业融资效率及其理论分析框架

近年来,企业融资效率问题日益受到实务界和理论界的关注。文章在全面分析的基础上,提出了企业融资效率的完整定义,构建了企业融资效率的理论分析框架。最后通过比较分析,提出了衡量企业融资效率的综合评价指标。     

关于经济逻辑学及其研究的基本构想

经济逻辑学是国内外理论界所关注的一个新的热门课题。本文从对象、性质、学科特征方面阐述了经济逻辑学的基本概念,构建了该学科的理论研究框架,论述了该研究的理论依据,分析了研究的难点和重点,提出了这一跨学科研究的新的研究方法,从而全面阐述了经济逻辑学及其研究的基本构想。     

国外旅游伦理实践导向研究的进展及启示

随着现代社会人们物质和文化生活水平的不断提高,旅游已成为人们日益增长的精神文化生活的重要组成部分,旅游伦理研究也日益被学者们所重视并取得了一定的研究成果。国外学者对旅游伦理的研究以实践为导向,在内容上,侧重于旅游管理活动中的伦理问题、旅游开发活动中的伦理冲突、旅游交流活动中的伦理文化差异、旅游新业态营销中的伦理考察以及旅游实践中的伦理规范体系等方面的研究;在方法上,重实证分析,轻理论概括和提炼,尝试从其他学科的角度切入来建构旅游伦理学;国外旅游研究的主要内容和基本方法,对于国内旅游伦理的研究具有参考价值。