2008—2009年度（第8卷）《经济学（季刊）》Werner Jackstadt博士中国经济和商业研究最佳论文奖

为了鼓励规范的经济学研究，《经济学（季刊）》自创刊以来设立年度最佳论文奖，每年度从《经济学（季刊）》发表的文章中评选出最佳论文一篇。自本次颁奖起，最佳论文奖更名为“Werner Jackstadt博士中国经济和商业研究最佳论文奖”，奖金为人民币20000元。     

论企业的激励机制

物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。     

浅谈奖金同工作效益挂钩

浅谈奖金同工作效益挂钩●刘翠英目前有些单位出现了奖金效价越来越低的现象，这是一个值得重视的问题。如何增强奖金的“魅力”，发挥它的激励作用呢？从多年的工作实践中，本人对奖金有如下体会：一、大多数单位在发放奖金的方法上大致相同。即在奖金分配上出现了“大锅...     

怎样建立企业的激励机制

物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利筹；负激励，如罚款等。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。事实上人类不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，美国管理学家皮特就曾指出“重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。”因此企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。     

从“年关大战”到“员工有效激励”

员工激励是企业人力资源管理的核心内容之一,物质激励是员工激励的重要内容,而奖金激励又是员工物质激励内容的重中之重。一套公开、公正、公平的绩效管理制度是保证员工激励有效     

国有企业管理层激励方案选择研究

目前中国国有企业管理层激励方案分为物质激励和精神激励两方面。对国有企业经营者物质激励的方式主要有以下三种：固定工资或奖金、职务消费、分红收入。前一种属于短期激励，后一种属长期激励，职务消费介于两者之间。随着中国现代企业制度的逐步建立与完善，国有企业应当建立起多元化的人力资本报酬激励机制，在报酬激励机制方面要体现短期与长期利益相结合的原则。     

全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

一、全年一次性奖金的个人所得税计算 国家税务总局在《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中规定：从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。在计征时，将雇员取得的全年一次性奖金除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。     

激励并非一定要用『薪』

说到激励．很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者。还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”激励．更能体现管理者的管理艺术。无“薪”激励措施如下：     

国有企业管理层激励方案选择研究

目前中国国有企业管理层激励方案分为物质激励和精神激励两方面.对国有企业经营者物质激励的方式主要有以下三种:固定工资或奖金、职务消费、分红收入.前一种属于短期激励,后一种属长期激励,职务消费介于两者之间.     

创新方式方法不断探索煤矿思想政治工作新途径

新形势下，如何从改革、发展、稳定的高度做好煤矿思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作显得尤为重要，是摆在我们面前的一项重要课题。笔者此文提出增强“五心五力”?，“五心”（即责任心、爱心、细心、热心、公心）和“五力”（即说服力、感染力、约束力、吸引力和战斗力），意在加强和夯实基础，为我们的思想政治工作添砖加瓦。     

薪酬管理应量体裁衣

一、对薪酬管理的基本认识薪酬管理实质是评估、控制调整薪酬,即薪酬的构成及配比、、薪酬数量。薪酬数量标准选择相对简单,“标杆管理”来衡量自己支付的薪酬薪酬结构应多元化才能有效激励和。一般薪酬、激励工资和福利组成。激励（如奖金）和长期激励如员工持股）。企业不同发展阶段,它们。如：对现在初,以长期激励工资为主,而对于处在。业绩评价是协调企业薪酬支付。薪酬作为激励机制的,在很大程度上取决于评价、准确性。只有,再配以奖酬制度,才能。业绩评价指标一般有财务指标。越来越多的公司已认。将财务指标。公司的规模不同…     

正确发挥奖金的激励功能

奖金作为物质激励的主要形式之一,对于充分调动广大职工的积极性,具有不容忽视的作用。但从近几年各企业的奖金分配效果来看,奖金的激励作用呈现明显的弱化趋势。这种状况,主要还是由于目前企业的奖金发放方式不太科学,影响了奖金激励功能的充分发挥。因此,在今后企业分配制度改革中,有必要认真地研究奖金激励机理,制定科学有效的措施,以强化奖金激励功能。     

心理所有权的产生及影响

一、心理所有权的内涵 Pierce（1991）将对所有权的心理体验定义为心理所有权，即心理所有权是一种思想状态，是个人感觉目标（物质的和非物质的）或者目标的一部分是“他们的”（即“它是我的”）那种状态。心理所有权的核心就是拥有的感觉和与目标在心理上的联系。某人所拥有的就感觉是自我的一种延伸（Dittmar，1992）——“所拥有的（在感觉上）是‘我的’一部分”（Isaacs，1933）——所以心理所有权的状态就出现了。当财产在人的心理上扎根了，那么对个人来说，它就是“我的”。     

收入分配不公的理论透析及解决办法

本文试图从理论上解析收入分配不公的成因，确认适应当前和今后相当一段时期经济发展需要的分配理论，继而提出相应的操作办法。本文认为，劳动创造价值，必须以物质资本为基础，劳动和物质资本是“根据”和“条件”的关系，作为二者有机结合的成果——收入，应在劳动者（含间接劳动者，如国家）和物质资本所有者（含间接所有者，如国家）之间合理分配，即劳动者应享有除应归物质资本所有者的投入资本的报酬（包括投入资本的时间价值、机会成本、风险价值和通货膨胀贴水）以外的一切收入的求偿权。采用股票期权制度分配收入的顺序依次是员工（必要劳动应得部分）、债权人、国家、物质资本所有者、员工（剩余劳动应得部分）。这种分配模式与我国当前的经济模式相适应，具有可操作性，能使更多人靠劳动致富，可在一定程度上从微观基础角度解决我国当前的收入分配不公问题。     

贫困概念及其类型研究述评

一、关于贫困概念的界定1．缺乏说。Townsend（1979）认为：“所有居民中那些缺乏获得各种食物、参加社会活动和最起码的生活和社交条件的资源的个人、家庭和群体就是贫困”。Oppenheim（1993）认为：“贫困是指物质上的、社会上的和情感的匮乏，它意味着在食物、饱暖衣着方面的开支要少于平均水平”。世界银行（1980）认为：“当某些人或某些家庭没有足够的资源去获取社会公认、一般都能享受到的饮食、生活条件、舒适和参加某些社会活动的机会，就是处于贫困状态”。雷诺兹（1993，中译本）认为：“所谓贫困，是说在美国有许多家庭，没有足够的收入可以使之有起码的生活水平”。童星、林闽钢（1993）认为：“贫困是经济、社会、文化、落后的总称，是由低收入造成的缺乏生活必需的基本物质和服务以及没有发展的机会和手段这样一种生活状况”。国家统计局（1990）认为：“贫困一般是指物质生活困难，即一个人或一个家庭的生活水平达不到一种社会可接受的最低标准。他们缺乏某些必要的生活资料和服务，生活处于困难境地”。     

德国用重金吸引世界优秀人才

２００１年１１月６日，联邦教研部长Bulmahn女士向来自６个国家的１４名科学家颁发了沃尔夫冈·保罗奖。沃尔夫冈·保罗（１９１３至１９９３）是粒子物理学领域的先驱，曾任洪堡基金会主席，１９８９年获得诺贝尔物理奖。联邦教研部为该奖提供５０００万马克的奖金。个人奖金     

“中国金融四十人一青年论坛论文奖”征文启事

中国金融四十人论坛于2010年9月设立“中国金融四十人·青年论坛论文奖”，致力于奖励青年学者的优秀宏观经济和金融类论文。本奖项每两年评选一次，获奖数量一名，奖金人民币十万元，今年为第二届。     

解决团队奖金分配难题

在所有激励方式中，奖金可谓是显得更为直接与见效快，运用奖金激励已被很多公司所普遍采用。员工希望奖金多多益善，可是从公司成本的角度考虑，又不得不加以控制，所以如何来有效与合理分配有限的奖金资源，使得每一位奖金分配者均能比较满意，同时达到奖金的激励效果，这恐怕要算是所有人力资源经理们最为关注，同时也最伤脑筋的事了。[第一段]     

中层薪酬设计版图

理想的中层薪酬体系模式为：首先，包括基薪，奖金（短期激励），长期激励三部分，其次，根据公司的理念和岗位的市场水平而有所差别；第三，实现部门差异化；第四，中层经理的绩效考核一定要与公司整体业绩挂钩。     

俄物理学家获1999年国际佩尔西·布里奇曼奖

据俄《独立报》载：国际高压物理和技术联合会授予俄罗斯学者乌拉基米尔·叶夫根耶维奇·福尔托夫院土（前副总理、科技部长）1999年国际佩尔西·布里奇曼奖。在专门设立的科学奖中，该奖按其重要性可与奥斯卡电影奖相姻美。这种奖两年评选一次，是诺贝尔奖之后最负盛名的科学奖之一。福氏是第一个获此殊荣的俄罗斯人。此前，美国人六次摘取“桂冠”，德。法、日、波、荷各有1人荣膺此奖。福氏和他的同事们对强非理想等离子体进行了无与伦比的研究。物质的极限状态产生于超高压一高温的情况下。尽管这种等离子体在实验中极难获取，但它是物…