做好企业思想政治工作开创人力资源新局面

思想政治工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,引导人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期绩效。从这一方面看,企业思想政治工作有其独特的优势。可以通过思想政治教育和职业道德教育,提高员工综合素质,调动员工的积极性,使人力资源的质量得到提高。由此可见,思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以人与企业共同发展为目标。怎样才能把思想政治工作融入人力资源管理需要做到以下几个方面。     

浅析煤矿人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作是一种特殊的社会管理方式，加强思想政治工作的沟通与协调的目的是建立企业良好形象。思想政治工作在煤矿人力资源管理中的应用策略是以科学发展观为指导，坚持以人为本，结合实际找准思想政治工作的切入点，选好思想政治工作与人力资源管理工作的结合点，以期全面提高员工的思想政治素质。     

浅论事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育

如何将思想政治教育与人力资源管理工作有效地结合起来，是现阶段事业单位发展中的新方向与新思路。本文通过对事业单位中思想政治教育的基本原则进行简要分析，提出几项有助于将思想教育工作与人力资源管理相结合的有效措施，旨在提高人力资源管理水平的同时，让思想政治教育工作更好实现其在事业单位当中的价值。     

论社区文化与思想政治工作的关系

在社区服务管理建设发展中,社区文化和思想政治工作在社区的文明建设中发挥着巨大的作用,它们同属于党的思想理论范畴。要研究把握处理好两者之间的关系,充分实现社区文化与思想政治工作的相互促进发展,就必须在加强和改进思想政治工作过程中不断发展创新,为社区的发展做出思想政治上的保障。     

人性化管理

人性化管理这个词近两年来成了人力资源管理领域的一个关键词，越来越多的人和企业倡导人性化管理．并且企业也正逐步走向人性管理。人性化管理是企业管理的最高法则，是心的管理，是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式；更是一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性，从而达到合理．有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。     

浅谈基层思想政治工作方法

思想政治工作不仅是党对人民进行思想政治教育和管理的职业化社会实践活动，也是进行思想政治教育和管理的一门科学。思想政治工作作为一门专门职业，主要工作对象是人，因而要研究人、教育人、引导人、塑造人、鼓舞人，那么作为一名基层思想政治工作者应该科学的、实际的创新的工作方法来解决群众的热点难点问题。思想政治工作是以各种形式为表现的，采取什么样的形式、方针对思想政治工作的效果是十分重要的。     

工程勘察设计企业的人力资源管理

人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动．创造性地开展工作。对于勘察设计企业来说，“三项制度”是企业人力资源管理的核心．需要管理人员根据企业改制和企业员工素质以及具体管理风格，开展岗位分析，科学设置岗位；     

试论思想政治教育的开发功能

思想政治教育能提高人的主体性,充分调动人的主动性、积极性;它能最大限度地挖掘人的内在潜能,激发人的创造性。所以现代社会必须充分发挥思想政治教育的开发功能,对人力资源进行深度开发,以推动社会的进步和人的全面发展。     

人力资源管理理论分析

一、人力资源管理及其概念 人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织与调配，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜。人力资源开发得好与坏不仅关系到一个企业的成败，而且影响着一个国家综合国力的强弱。知识经济时代生产力的提高、经济的发展，     

市场经济条件下对思想政治工作的再认识

本文通过对人力资源管理与思想政治工作、企业文化与思想政治工作之间共同特点的分析阐释,提出对思想政治工作的再认识.在市场经济条件下,必须把思想政治工作同企业管理工作有机地结合起来,将思想政治工作融入到企业管理和企业文化建设当中,坚持解放思想、实事求是,研究新情况,解决新问题.     

试论企业人力资源开发的激励方法

人力资源是指一切能为社会创造财富，能为社会提供劳务的人及其所具有的能力。从内容上说包含四个方面：一是人的本身体质，二是人的智力，三是人具有特定范畴的才干，四是人的意识观念和道德准则。企业人力资源开发即最有效地使用现有的有限的人力资源去实现企业的目标。本文仅就人力资源开发的激励方法提出一些探索性见解。一、激励的因素和原则激励即激发使振作。它原本是一个生理心理学名词，指的是激发人的动机的心理过程。管理心理学所讲的激励是指通过某种内部或外部刺激，激发人的工作动机，使人们的工作态度、情绪始终维持在一定的…     

企业文化建设与思想政治工作

新形势下,如何使企业思想政治工作与企业文化建设有机统一,是企业政工工作面临的一个问题。思想政治工作与企业文化虽然属于两个不同的范畴,但两者存在着密不可分、相互促进的关系。     

企业年金在人力资源管理中的作用机制研究

企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素，属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥，起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用，从而更有利于企业的长足发展。     

心理资本视域下大学生思想政治教育有效性初探

心理资本属于积极心理学的范畴，是一些列积极心理品质的集合。心理资本的开发能够促进个体积极心理品质的形成，有利于个体发展。通过借鉴心理资本的相关理念．探寻心理资本应用于思想政治教育的可能性和必要性，探寻思想政治教育方法的新视角，对提升思想政治教育有效性有重要意义。     

如何进行人力资源管理

与人事管理相比，人力资源管理更加强调将员工作为一种具有潜能的资源，强调对组织中人员的激励与发展，同时，人力资源管理也不只是将对人员的管理作为企业管理中的一个单一职能，而是重视有效的人力资源管理对整个组织运营活动的支持。现代人力资源管理体系具有决定企业命运的战略性作用，这个作用在传统的人事管理中体现不出或体现不充分。提高效率，提高工作质量是人力资源管理直接的、微观上的作用，而战略性作用则是整体的长期的。由于企业外部环境的急剧变化，必须通过对人力资源规划的详细论证，编制长期、中期和短期的各类各层次人…     

加强后勤人力资源管理中的思想政治教育工作

高校后勤的社会化改革,取得了一些成绩,但制约高校后勤发展的问题仍然很多,特别在人力资源管理方面存在着服务观念落后,人员素质低下等问题。本文通过对高校后勤人力资源管理现状的分析,针对加强后勤人员思想政治教育工作,提高人员素质方面做了一些有益的探索,提出了相应的对策,即思想政治教育工作应坚持以服务和育人的导向,以提高人员综合素质为目标,以实现机制创新为动力等。     

奢侈重建应该倾听民意

树立以人为本的管理理念是现代企业生存发展的首要条件。企业管理要树立正确的人才观,满足人的需求、尊重人的主体地位,实行人性化管理,实施人力资源战略,切实加强思想政治工作和企业文化建设,促进企业健康科学发展。     

浅议人力资源管理的重要性

人力资源管理是企业发展动力的源泉；是企业可持续发展的根本保障。最大限度地做好人力资源管理，将现有的人力资源充分开发利用，发挥每个人的潜能及主观能动性，提高工作效率，为企业的发展尽心尽力努力工作，尽量减少人才的流失，要充分认识到入力资源管理在企业管理中的重要性。     

东方崛起的魅力企业之文化与思想

随着全球经济一体化进程的加速,现代企业之间的竞争已由国内转向国际,从跨行业转向跨学科之间的竞争。作为企业赖以生存和发展的核心竞争力也逐渐由核心产品、技术、服务、管理、营销、财务等转向知识、文化、人力资源、战略和思想。尤其文化和思想是掌控未来企业核心竞争力的关键因素,而文化与思想对企业核心竞争力的影响,又是通过对生产力的第一要素“劳动力”的作用来实现的,即人是决定因素。做好人的思想政治工作关键是抓好上下两端,即抓好企业高端精英人才的思想引导,又抓好工作在生产一线的终端员工教育,既考虑思想政治工作精英战略的实施,又注重一线员工的终端效应。     

对人力资源会计的定位思考

本文通过会计分析人力资源的价值，认为由于人力资源收益的不确定性和权能分配的特殊性，人力资源能否作为会计资产范畴确认还有待研究。同时由于人力资源的特殊性——人的主观能动性，决定了不能按照反映物质资源价值的思路来为人力资源价值会计定位。因此，将人力资源会计归入管理会计体系之中比较适合。