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有人说档案工作者“默默无闻、劳而无功”,也有人讲“兰台是个滞后兵,用不着时往后扔”。回望走过的10年档案工作历程,我深刻体会到:档案工作是一份衬托鲜花的绿叶之事业,需要默默无闻的奉献精神。 相似文献
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记得好像是1985年,我买过一本讲企业文化的英文书,当时只觉得书名新奇,没有真看懂。后来在公司里,我也不断提到企业文化,但只是一般概念,很苍白,也起不到作用。再后来,我们也请过清华大学教授来公司讲企业文化。我自己也研讨企业文化,也写过这方面的文章,一直到最近,还有人向我提起华润的企业文化。 相似文献
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“有人问我,一个专利能值5000万吗?我只能回答他说,以前我们讲知识就是财富,现在这个案例证明这不是一个抽象的概念。专利能够让知识插上财富的翅膀。”华立通信执行董事葛晨说。 相似文献
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企业应当具有独立的人格和意志。一方面,我们讲上市公司是有限责任公司的敛财工具;另一方面,上市公司应该有独立人格,作为独立的企业遵守应该遵守的规范。1994年考克斯圆桌会议主题就是讨论企业的社会责任,如何做个有良心的企业。对中国来讲,今天大家很注意它,是因为资本在快速扩展过程中忽略了应该有的品德或说良心。中国的股东和企业甚至是不分的,股东有双重的感受;我是个企业家,我是个股东。我个人很讲良心,但是对不起,商场如战场啊,我就应该为了这个企业这样做。因为大家都有这个双重的东西, 相似文献
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今年养生堂推出了名叫“尖叫”的功能饮料,有人问我为什么使用这样一个非常另类、非常动感的副品牌?我说这是在寻找一种差异化。从大的类别上讲,“尖叫”属于功能饮料范畴。但从品牌个性化差异定位上来讲,“尖叫”有所不同。我们推出的是“情绪饮料”,“尖叫”就是一种情绪的释放,是 相似文献
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中国破产管理人应当如何定位? 总被引:1,自引:0,他引:1
信息成本是决定法律制度的有效性的主要因素。基于这个理论。破产管理人制度是新破产法草案建立的一项新制度,但到底破产管理人该如何定位?它应该为谁的最大利益服务,从大的角度讲,这关系到整个破产制度在我国的经济生活中的作用,从小的方面说,这关系到破产管理人这一职业在我国的生存和发展。笔者主要从信息配置的角度,论述了我国的破产管理人应该代表债权人的利益。并指出这一设计的原因和优点,是基于理性人制度的假设和我国目前现状的考察。 相似文献
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任何企业都是大同小异的,中国企业到国外并购企业,关键是要有利润,国外好的东西、会赚钱的企业,是不会卖给我们的。我认为,走出去要想清楚,我们是要赚钱,如果赚不到钱那就没有必要。不是说买了有多少产值,你跟我讲你花了钱去买以及能够收回来多少钱,而不能不计成本地去做生意。 相似文献
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我清楚地记得,两年前我到北京首次领取“企业公民”奖项时,发表了一句感言,我说对我来讲“企业公民”这个词很陌生,但是万科却站到了最佳企业公民的领奖台上。的确,万科本身的企业文化、公司治理和道德价值观与企业公民的要求不谋而合。在万科对“企业公民”还一无所知的时候,我们已经开始做企业公民该做的事了。 相似文献