“凡亚比”致粤百人死亡直接经济损失51．5亿

从广东省民政厅获悉，受台风“凡亚比”影响，截至9月27日17时，广东全省受灾人口已达156．9万人，因灾死亡100人，失踪41人，因灾伤病328人，紧急转移安置12．9万人，直接经济损失51．5亿元人民币。在死亡的100人中，阳春市13人、信宜市33人、高州市53人、罗定市1人。失踪的41人中，包含阳春市3人、信宜市17人、高州市21人。农作物受灾面积67.2千公顷，倒塌房屋1．7万间，损坏房屋1．8万间，直接经济损失51．5亿元。     

吉林省林业科学研究院

吉林省林业科学研究院成立于1956年2月，是吉林省惟一的省级综合性林业科研机构。现有职工114人，其中有研究员24人，副研究员27人，助理研究员27人。博士生导师1人，省有突出贡献专家8人，4人享受国务院政府特殊津贴。     

关于边远林区技术工人特点和发挥作用的调研

漠河县和西林吉林业局（以下简称漠河县局）政企合一，漠河县（局）现有职工6870人（企业列支），干部1708人，知青2882人，固定工人1096人，合同工1184人，企业技术工人1074人（含技术岗的知青、合同工），有技术职称证书的130人，其中，取得初中级职业资格证书的82人，占技术工人总数的7．6％；取得高级职业资格证书的34人，占技术工人总数的3.1％；取得技师职业资格证书的14人，仅占技术工人总数的1．3％；高级技师没有，在技术岗位上没有取得资格证书的944人，     

论解放思想是人的存在方式

人的本质是精神性的，精神属性是人与动物区别的重要标志。人类能思考和会思考，使人摆脱了动物的低端生活，使人具有尊严，因此只有人有了思想，并且不断地随着时势的变动而更新思想，取得思想解放才会是一个有尊严的人。在这个意义上理解，解放思想也就是人之存在方式，解放思想也就是人的精神生活的重要方式。     

以人为本，是以人的什么为本？

以人为本是科学发展观的核心，胡锦涛总书记的这个提法非常及时必要。问题是我们到底应当以人的什么为本？概括地说，应当是以人的利益为本。可是，人与人之间的利益并不一致，当人与人之间利益相互冲突的时候，我们应当保护谁的利益？     

合理配置人力资源 降低人工成本

所谓配置，最简单地说，就是将合适的人放到合适的岗位上。人从性格、气质、兴趣到专业都有很大的差别，有的人适于从事管理工作，有的人则适于从事技术工作，有的人则适于从岗位操作工作，如果能合理配置，各尽所长，对于企业建立高效化用人机制，提高劳动生产率显然是有利的。     

“四小”工作法凝聚职工心

在新形势下党支部如何贯彻落实“八个人”的工作机制，精炼党支部结合作业区的实际，进行积极的探索和实践。本文通过‘‘四小”工作法，自始至终体现了以尊重人为出发点，进一步充实完善和贯彻落实了“了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人”的工作制度，达到凝聚人的目的，实现员工与企业的共同发展。     

中钢集团武汉安全环保研究院

中钢集团武汉安全环保研究院创建于1959年，现有在职职工570余人，专业技术人员占75％以上，其中教授级高工11人，高级工程师135人，工程师167人，享受国家政府津贴专家7人。同时，研究院具有两个硕士研究生的学位授予权：安全工程学科、环境工程学科。     

关系运作：成也萧何，败也萧何？

世界上可能没有哪一个民族比中国人更明白“关系、人脉”的重要性，比中国人有更高的关系编织技巧，比中国人花更多的时间和精力去建构经营关系。林语堂先生说过这样一段话：假设一个人被警察抓了，作为西方人，第一个反应就是找律师；作为中国人，第一个反应就是找关系。从这句话看，关系行为几乎是我们中国人的本能。在中国，无论是平民百姓、文弱书生还是巨商富豪、达官贵人都知道“关系、人脉”的重要，都不能缺少编织社会关系的技巧，     

浅析我国企业人性化管理

党的十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观。企业人性化管理是以人为主体组成的，人是管理的实施者、执行者和主要对象，是管理主客体的统一，在管理实践中应该采取互动管理。人性化管理是依靠人来进行的。物质技术因素是管理活动的重要因素，但只有人才是管理活动的依靠力量，只有人的因素才是管理中的最重要的因素，也是唯一的能动因素或弹性因素。企业管理的根本目的是为了人，它是为满足人的需求、实现人的价值而存在的。总之，管理的主旨就是要从人是物的附属转到人是物的主宰，从以物为中心转到以人为中心，从目的和手段的对立转到目的和手段的统一。     

中南林业科技大学刑法学学科简介

2010年，中南林业科技大学取得了法学一级学科硕士学位授予权，在已有的环境与资源保护法学基础上增设了刑法学等三个二级学科方向。刑法学科现有教授2人，副教授3人，博士学位拥有者4人，出国留学者1人。其中，全国优秀教师1人，湖南省青年骨干教师培养对象3人。学科负责人蒋兰香教授，学术负责人雷鑫教授、吴献萍副教授、刘雪梅副教授。     

看清懒人面目好赚钱

懒人，从来就被抨击。但如今，懒人却越来越多，懒的理由也越来越理直气壮：不是懒得洗衣，哪有洗衣机？不是懒得走路，哪来汽车？不是懒得带钱，哪有信用卡？不是懒得寄信，哪有E-mail…… “歪理”十八条，一言以蔽之：懒人，创造市场商机；懒人，促进经济发展；懒人，推动科技进步。 做懒人的生意赚懒人的钱，必须看清懒人真面目。这懒人，须打引号，因为他们不是无所事事穷得叮当响的懒人，而是勤奋的懒人。他们或学有所长，或身有一技，收入颇丰，只是因为职场拼搏，     

试论价值理性视野下晚明社会的经济人文与经济生活

一 价值，通常是指事物对人的效用，而事物对人有用以及有什么用，这并不片面地取决于事物本身，而是取决于人的需要以及需要方式，也就是说，价值乃是人的多种需要的一个意义范畴。这里所谓的人不仅意指一个生物的事实，而且也是一个人文类型（主要指人生不同价值取向）的事实     

法国可持续发展政策措施

1969至2003年的35年间，全球人口已从35亿人猛增到62亿人。照这样的增长速度，到本世纪中叶，全球人口将达到创纪录的100亿人。在目前8亿人忍饥挨饿、15亿人缺乏饮用水、20亿人用不上电的现实状况下，多出的40亿人将如何生存是一个不得不认真思考并亟待解决的问题。据估计，到2050年，如果发展中国家的每个居民     

关于我国企业人力资源管理的思考

一、管理者要转变观念,走出传统误区 在知识经济时代，企业管理者必须从知识的源头做起，克服经营管理中“见物不见人”的传统观念，确立“以人为本”的现代人力资源管理理念。在观念上，把人力资源视为最宝贵的资源，不分等级，将企业中的所有成员均看作待开发利用的资源；在主次关系上，把人的开发、利用和培训视为管理的重心，注重完善竞争机制和激励机制，充分挖掘人的潜能；在部门设置上，把人力资源管理部门纳入决策层，并鼓励全体成员参与管理，重视人的存在和人的价值，形成尊重人、理解人、关心人、培养人的良好氛围；在员工培训上，建立起不断提高企业员工素质的教育培训机制，加大培训投入，充分挖掘现有潜力，不断提高员工人力资本的存量和综合素质。     

浅谈基层党支部思想政治工作的方式

思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作，是基层党支部工作的重要组成部分，靖汪市航道管理站自成立以来，坚持以人为本，努力做好“人”的文章，以关心人、培养人、激励人、凝聚人为出发点，积极探索新形势下贴近航道工作实际、具有鲜明航道人特色的思想政治工作方式，有力地促进了各项工作的顺利开展。     

个性雀巢

每个人都有自己的个性。有的人风风火火，有的人淡定从容；有的人纯洁无害，有的人精明清醒。个性把人与人区别开来，成为这世上与众不同的一员。企业也有自己的个性。一个企业成功或者失败有各种各样的原因，但这都脱离不了其本身性格的影响。     

现代企业人本管理的重要作用

所谓人的管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用，突出人才在管理中的地位，实现以人为中心的管理体系。一个企业，一个国家，只有把人的发展、培养放在首要位置，那么这个企业，这个国家才有希望，才有发展，才会在激烈的竟中立于不败之地，要挖掘人才，用好人，管理好人，必须做到以下几个方面：     

我国反限制竞争法律的构建思群

“构建社会主义和谐社会”是一个全新概念，指在建设有中国特色社会主义条件下，面对资源、地区和利益发展不平衡，人民生活水平仍需进一步提高的形势下，通过全党全国人民的努力，通过经济、法律、政治等综合手段，调整社会发展策略，实现资源分配公平、群体利益均衡、人际关系协调、生命财产安全的社会模式，建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。和谐社会的目标指向是自然、社会与人和谐发展，目标之一是人与社会的和谐，包括人与政治关系的和谐、人与经济关系的和谐、人与文化关系的和谐；目标之二是人与自然的和谐，要求人在向自然索取的过程中，尽力增强其再生能力，保持原有生态环境；目标之三是人与人的和谐，核心问题是要调节好人与人之间的利益关系，公平地分配社会利益，使每个人都各得其所，各得其利。     

黄龙县中学2010年高考再创辉煌

黄龙县中学现有在校学生约1000人，教师95人。学校在社会各界的关心和支持下，在校长吕宏刚的带领下，克服办学经费严重不足的困难。严谨治学，精心育人，高考成绩连年名列延安市县区排名之前列。2010年，该校高考成绩再创辉煌：全校参加高考学生共445人．一本上线37人，二本上线143人，二本上线率达32．13g，三本上线300人，