共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
本文研究了人才资源管理的基本内涵和基本理论,站在企业层面讨论人才招聘问题,最后以提高企业经济效益为目标,从人才资源管理的角度来探讨人才激励问题,以发挥人才的最大潜能。目标是从理论和实践环节上来探讨人才资源管理系统的评价方法。 相似文献
2.
王美玲 《中国乡镇企业会计》2012,(4):213
一、师资队伍建设是会计职业教育目标实现的关键
1.会计职业教育的目标
随着我国经济的快速发展和企业对会计专业技能型人才需求量的增大,尤其是高层次会计专业人才更是各大企业争抢的目标。会计职业教育的目标就是要培养适合经济社会发展需要的层次专门会计人才。我国职业教育起步较晚,职业教育培养的技能型人才与社会对技能型人才的需求仍然存在许多的差距, 相似文献
3.
企业管理人才是现代企业发展目标规划者、计划制定者、工作指导者和人才培养者,在企业中扮演着至关重要的角色,掌握着企业发展所需资源的配置权力,决定着企业成长、发展的方向和兴衰成败,在一定程度上,企业管理人才的素质高低、能力大小直接决定了企业的发展轨迹。所以,在现代企业管理研究领域中,对企业管理人才,特别是企业管理人才素质和能力的研究具有十分重要意义。 相似文献
4.
在改革开放的背景下,企业获得了发展的机会和可能性,这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源,企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题,人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标,如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。基于此,本文主要就人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略展开讨论,并且提出了一些切实可行的实施方案,希望能够给企业人才梯队建设贡献自己的力量,推动企业的现代化建设。 相似文献
5.
6.
文章分析了当前铁路企业中人才机制面临的突出问题,阐明了导致国有企业人才机制不畅的主要原因,提出了只有深化企业人事制度改革,才能带动其他方面的工作,达到完善企业人才机制的目标。 相似文献
7.
8.
人才是企业经营运行、工作开展、目标实现的关键要素,是企业不可或缺的重要资源。尤其在人才战略全面落实的背景下,愈发激烈的市场竞争其本质是人力资源的竞争。招聘和培养胜任工作的现代化人才,并留住人才,是企业应对激烈市场竞争的重大举措。鉴于人才对企业发展的重要性,本文将以引进和留住人才的关键工作——入职培训为研究重点,在概念概述、重要性和问题分析的基础上,重点探究企业招聘以及入职培训留住人才的有效措施,希望能为企业人力资源管理人员提供参考。 相似文献
9.
众所周知,素质模型是通过帮助企业找到高绩效的基因,从而定义企业成功的人才标准,在此基础之上来选拔优秀的人才,并通过查找人才队伍素质水平与人才标准之间的差距,来有针对性地进行培养和发展人才。素质模型可以应用到企业人才管理“选、用、育、留”的各个环节,使企业做到“选人有标准、用人有依据、育人有方向、留人有目标”,它的最终目的是帮助企业找到合适的人才来落实其战略目标。唐僧团队的战略目标是取经,因此其素质模型的应用始终围绕这一目标而展开。 相似文献
10.
创先争优活动在发电企业蓬勃开展,为企业文化落地提供新动力、找准切入点、明确新举措、树立新目标,为企业实现“出精品、出人才、出效益”的目标具有积极的促进作用。 相似文献
11.
12.
13.
经济危机在为企业带来不可估量的利润下滑的同时也是难得的人才储备的黄金期,聪明的企业利用这一时机为危机后的成长进行准备。不幸的是,由于人才选拔流程漫无目标或者缺乏有效流程,大多数企业并不能充分利用这一时机。本文分析企业在经济危机这一特殊时期进行有效的人才储备与管理的策略。 相似文献
14.
邹锡武 《中国人力资源开发》2011,(5)
本文以A水电开发公司为例,分析如何根据企业战略、发展规模和制度来确立后备人才类别目标、数量目标和质量目标,探讨通过构建人力资源职能管理模型对完成后备人才目标的途径。 相似文献
15.
人才是企业持续稳健经营的关键要素,本文首先在综述人才和企业人才培养模式的概念和作用后,将人才的需要与企业的目标由激励理论联系在一起,探寻人才培养模式的创新方法,并以南海农商银行的人才培养模式的创新来进行例证分析。 相似文献
16.
人才问题事关企业兴衰成败,企业需要一支与其形势、目标任务相适应、相匹配的人才队伍。文章提出全面落实科学人才观,努力构建充满生机与活力的人才工作体制和机制以及加强对人才工作的组织领导的对策建议,从而为实现企业转型升级提供人才支持和智力保障。 相似文献
17.
18.
人力资源部门是企业战略的伙伴,实现企业目标的基础单元,展示企业形象的窗口。作为组织人才战略的合作者、实践者和发言人,人力资源部门的管理实力就是企业人才管理的能力,是企业人才发展的奠基石。 相似文献
19.
20.
在经济全球化和科技进步日新月异,企业之间激烈竞争的条件下,人才和人力资源已成为关键.国有企业要着眼于我国安全的战略全局,立足于保障国民经济持续、快速、健康发展,实施等四大战略,用高新技术和先进适用技术武装和改造传统产业,实现人与自然、人与社会相协调的可持续发展,要从企业发展战略的高度,把企业发展战略和人才、人力资源发展战略融为一体,使企业经济目标和人才、人力资源发展目标环环相扣,把企业文化、企业精神、团队精神和人力资源开发与管理紧密相连,把员工个人职业生涯的发展与企业的发展同步设计. 相似文献