论新时期企业政工工作创新

随着经济的快速发展和我国加入世贸组织,企业面临着挑战和机遇并存的境况,新时期企业要想获得更好的发展,就必须要不断的进行改革,改革的过程中不可避免的会出现各种问题,这就需要企业的政工工作人员对其进行保驾护航,就必须要加强企业政工工作队伍的建设。本文通过论述了企业政工工作的重要性和目前的现状,给出了企业政工工作创新的对策,为企业的后续发展提供了一定的借鉴作用。     

新时期企业政工队伍建设现状以及对策

改革开放三十年以来，伴随着企业改革的不断深入和发展，尤其是在当下社会经济多元化的环境中，企业的思想政治工作成为企业发展的生命线，良好的思想政治工作不仅是企业的基础保障，而且能有效的推动企业的发展。另外，新时期下，政工队伍是企业相当重要的群体，一般来说，他们纪律是否严明、素质是否高对企业的发展有着直接的影响。所以，新时期下对企业政工队伍的建设应该引起高度的关注以及重视。当前我国在企业政工队伍的建设中有了一定的成绩；但是，总体来说，新时期企业政工队伍建设依然面临着诸多的问题。为了适应新时期企业政工队伍建设的需求，推动企业健康、稳定以及有序的发展，就应该加强企业政工队伍的建设，下面就简单的阐述新时期企业政工队伍建设面临的问题，分析、探讨当前企业政工队伍建设的现状，同时对存在的不足提出了相应的对策，以便进一步促进企业发展，提升市场竞争力。     

加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

伴随着改革开发不断深入,市场经济的迅猛发展,如果医院要能在这个医疗卫生体制日新月异时代里能一席之地,保证医护人员有良好的医术医德,面对新时期的种种不同种类的新诱惑。加强医院政工队伍的建设,做好医院党建工作必须重视党员思想的教育,注重党性修养,只有这样才能更好的适应社会主义发展新的进程,帮助政党发展日趋合理化。只有抓好政工队伍的思想政治工作建设,才能确医院能在这充满诱惑的环境中很好的行使好医院的职能和权利,在做好医院的经营状况之下能全心全意为广大人民服务。本文详细的讨论应该如何才能加强医院政工队伍建设做好医院党建工作。     

当前政工队伍问题和应对策略探析

新时期,随着我国市场经济的发展,政工队伍的建设越来越重要。做好思想政治工作,帮助员工树立正确的价值观,正确应对种种利益冲突,是当前政工队伍建设所面临的任务。特别是党的十八届四中全会的召开,对政工队伍的建设有新的要求。本文将分析当前政工队伍中存在的问题,就各项问题提出应对的策略。     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

企业的发展离不开思想政治工作的开展。当前，很多企业都重视生产和经营队伍的建设，忽略了政工队伍的建设，造成企业内部的凝聚力和向心力不够。为此，企业应该提高政工人员的素质，强化政工队伍建设和管理。本文首先阐述了企业政工人员应该具备的素质，然后探讨了提高企业政工人员素质和强化队伍建设的措施。     

企业政工队伍的建设浅析

企业的优质好坏与企业中的政工队伍的建设有着直接联系，高效有序的提高企业政工队伍的知识阅历和服务宗旨，对提高企业竞争力具有很好的发展，是企业提高自身修养的强有力的保障。为此，笔者根据自身从事企业政工多年的工作经验和阅历，简单分析企业政工的现状，根据目前企业政工队伍中存在的问题和疑患，提出企业中提高生产效率和素质应该采取的策略和手段，希望能够对企业中从事政工教育工作的同仁有所帮助。     

当前企业政工队伍建设中的问题与对策

政工队伍是当今社会非常重要的一个群体,他们的素质高低,纪律严格与否直接影响了社会的发展,因此对企业政工队伍的建设应该引起我们足够的重视,随着社会的发展,目前我国虽然在政工队伍的建设中取得了一定的成就,但是当今的企业政工队伍仍然存在着一定的问题,例如队伍素质不高,职业结构不合理等等。因此,我们应该积极采取适当的措施来尽可能的完善企业政工队伍。本文就从对企业政工队伍的建设问题入手,主要谈谈当今企业政工队伍存在的一些问题及解决办法。     

加强政工队伍建设提升政工干部素质

改革以来，我国一直都很重视政工队伍建设，将其当做一项重要工作来看待，认为企业和国家只有做好了政工队伍建设，提高了政工队伍及政工干部的素质，企业和国家才能得到良性发展。而后，随着社会主义社会建设的不断深入，尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作漏洞百出，难以真正提高政工干部素质，促进企业发展。基于此，笔者现结合国内企业政工队伍建设实际，对企业提升政工干部素质的有效方法作详细探讨。     

政工对企业思想政治工作的推动作用

随着经济的多元化发展，企业必须通过改革转型谋求新的发展，求稳定、促发展成为所有企业政工干部应该着重思考的主题。新形势下，企业政工队伍在企业改革中不断探寻企业发展的最优路径，以确保思想政治工作健康发展。“人心齐，泰山移”，“上下同心者胜”，培养一支政治意识强、凝聚能力强、能打硬仗的优秀思想政治工作者队伍成为企业政工队伍建设的当务之急。     

略论新时期油田政工队伍建设

由于我国的体制与改革一直在不停深入油田方面，在新的时期，油田的改革发展和思想政治工作都面对着新的问题与挑战，从目前看来，油田政工队伍的建设还有一些问题需要解决，为了加强油田政工队伍的建设，必须尽可能把企业的主观能动性发挥出来，提升员工的职业道德，不断改进工作的方法，加强思想政治工作的时效性，加强对员工的重视，努力培养政工队伍人才的素质。     

新形势下的煤矿企业政工队伍建设思考

作为工业的粮食,煤炭需求在经济快速发展的新形势下飞速增长。随着国家对煤矿生产安全的重视,煤矿企业工作面临着新的机遇与挑战,为深化企业的改革和创新,对煤矿企业内部政工队伍建设的切实加强迫在眉睫。本文通过分析新形势下政工队伍建设存在的问题,提出建设煤矿企业政工队伍的有效策略。     

新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义

经济的增长要想获得更加良性的发展，就要保证政治环境健康完整，国企政工队伍是国企思想政治工作中不可缺少的一环，只有加强对政工队伍的全面控制，才能从根本上推动国企的发展。本文围绕这一主题，从新时代背景入手，先简述了政工人员素质包含的内容，再论述了国企为何要进行政工队伍建设。在此基础上，探讨政工人员的素质培养对国企政工队伍建设的重要意义，以及如何加强国企政工队伍的建设，以期对国企发展提出有益的建议。     

分析电力企业政工队伍自身建设的策略

电力是我们生活中不可或缺的事物,人们的正常生活、生产的进行、企业的运转,都离不开电力资源。作为供电的主体,电力企业运行稳定关系着每个人的生活水平。在电力企业的发展过程中,政工队伍发挥着重要作用,政工队伍是企业发展和改革的重要基础。电力产业的改革随着我国系统行业的迅速发展不断加强、市场化的竞争加大,电力企业政工队伍建设出现了各种新问题;需要制定有针对性的解决方法,引导电力企业紧跟党的步伐,持续加强电力企业政工团队建设,深化电力行业改革,这样才能实现电力企业的可持续发展。文章主要分析了与电力企业的政工建设相关的一些问题,分析问题的原因并提出适当的解决方案,希望为中国电力企业的强劲发展作出贡献。     

加强新闻单位政工队伍素质建设的策略研究

新闻单位承担着传播正确舆论导向,支持改革开放和经济建设的重要职责,为了促进新闻单位事业的发展,必须要构建一批专业素质强、业务能力过硬的政工队伍。本文以当前新闻单位政工队伍建设存在的问题为突破口,分析新闻单位政工人员应该具有的基本素质,最后提出完善政工队伍素质建设的具体策略。     

新形势下电力公司如何发挥企业政工人员的作用

在我国,电力行业正处于快速发展的黄金阶段,为解决发展中出现的问题,电力行业的改革也在一直进行着,在电力行业发展和改革的道路中,不免出现这样或那样的问题,这就要求电力企业必须加强自身政工队伍的建设,以解决在发展过程中出现的各种思想问题,在发展过程中,保证企业员工队伍的稳定性。同时,让员工队伍保持积极性。思想政治工作是一个企业发展中不可或缺的重要部分,所以对于电力企业来说,建立属于自己的政工队伍仍然十分必要。     

浅议高职院校辅导员专业化建设

辅导员队伍是高职院校学生思想政治工作队伍的重要组成部分。本文分析了高职院校辅导员队伍专业化必由之路的原因,解析了辅导员专业化建设中存在的问题,就如何加强辅导员队伍专业化建设提出了一些对策与建议。     

刍议新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略

现在经济逐步发展,很多单位也在进行一系列的改革,政工也不例外反而存在一些错误的问题。企业往往追求高业绩,对于专业的要求很高吸收的大部分是专业型人才,最薄弱也是最为重要的环节---政工队伍建设。本篇文章意在从煤矿工作队伍出发探寻政工建设的问题并且提出一些改革建议。     

关于企业政工队伍的建设初探

企业发展之中的重要思想法宝，是我国具有国情特色的思想政治教育。抓好企业的思想政治工作，更是当下时代实现健康有序发展的有效途径。对于当下国有大中型企业的政工队伍管理当中，面临着种种多变的因素和情况，新的方式、新的制度都要相应而动，但政工队伍该究竟如何建设，这是企业一直在努力研究探讨的课题。     

关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨

随着社会的不断进步和事业单位改革力度的不断加大,事业单位的政工队伍在建设过程中出现了诸多的新问题、新情况,制约了其思想政治工作的顺利开展。文章就当前事业政工队伍建设过程中存在的主要问题进行了分析与探讨,并针对事业单位政工队伍建设提出了建议,以期能对事业单位在建设政工队伍的过程中提供理论性参考。     

关于新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践

新时期高速公路建设进入到高速发展阶段,行业的高速发展也带来了更多的思想问题,而从事思想教育工作的政工队伍建设却出现不进反退的现象,究其根源就是经济环境改变以及企业改革出现了政工队伍建设边缘化等问题。应在工作中找到政工队伍建设的新思路,以此促进政工队伍的发展,并使之起到应有的作用。