试论高校内部控制评价指标体系的构建与应用

强化高校内部控制体系的构建和应用对高校管理工作而言,是十分必要的,而进行内部控制评价的关键性因素就是建立出一套完整科学的内部控制指标评价体系。同时若是想建立出科学、高效的内部控制评价体系,就需从高校内部控制的各个要素入手,依据高校内部控制的因素,对高校内部控制体系进行有效评价,进而起到丰富高校内部控制评价理论的目的。     

民办高校党外代表人士现状分析

近几十年来,随着民办高校的迅速发展,民办高校内的党外代表人士也越来越受到重视。民办高校内党外代表人士队伍的发展不仅对教育和自身的发展有利,还在促进民办高校构建和谐校园、促进民办高校党委工作建设、促进民办高校事业发展等方面起着不可替代的作用。以研究民办高校党外代表人士为契机,着重介绍了当前民办高校内的党外代表人士的作用和现状,为进一步研究如何发展民办高校内的党外代表人士队伍提供了一定的参考。     

国有企业科研投入项目评价指标分析

科研开发是企业的核心能力所在,是企业不断发展和成功的关键,如何发挥其积极社会价值和经济价值,必须制定一套系统化的评价指标体系.文章分析了国内外关于科研评价指标的研究现状的基础上,设计了一套评价体系,并运用人工神经网络的方法,确定各指标的权重.     

高校后勤三维监控评价体系的构建

为推动高校后勤改革,加强日常监督的力度,文章提出建立一套科学、完善、可操作性的高校后勤服务评价系统即高校后勤三维监控评价体系。三维监控计价体系包括教育主管和高校领导评价、专业评价小组评价及师生员工的评价。并对这三个评价方面各自的评价指标、权重及评价的方式等进行设置,对监控评价体系各个方面进行探讨,并对可能遇到的问题进行预见。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天,企业为提高自身的素质,对其业绩进行自我评价.目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法,也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标.而最近几年,平衡记分卡引进国内,它是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标.对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价.通过这两者的比较,我们可以取长补短.制定一套适合我国企业的业绩评价体系.     

战争效益审计评价体系建设研究

高技术战争效益不是单一的、局部的,而是全局的、综合的,有军事效益、经济效益、社会效益、环境效益、政治效益等等,为此我们迫切需要建立一套适应现代战争特点的战争效益审计评价体系,包括评价指标、评价标准、评价方法等三个部分.     

高校会计内部控制评价体系研究——基于模糊综合评价法

本文针对高校内部会计控制现状,结合笔者在高校财务工作中的实践,构建了高校会计内部控制评价体系,该控制体系包括货币资金控制、预算管理控制、经费支出控制、会计系统数据安全控制等4个一级指标及相应的19个二级指标.并采用模糊综合评价法对内控控制绩效进行评价,实证结果表明,该指标体系能很好地评价高校会计内部控制绩效.最后对高校会计内部控制进行了展望.     

企业自主创新能力评价体系研究

从现有的文献看,国内外已经有一些企业自主创新能力评价体系,但现体系对企业创新能力的评价大多集中于对企业硬的指标考核上,常常忽略企业自主创新能力的环境要素(本研究把其称之为柔性指标),因此,本文在吸收前人优秀成果的基础上,建立一套既包括柔性指标,又包括刚性指标的较完善的企业自主创新能力评价指标体系.     

对企业业绩评价体系的思考

一、我国传统的以财务指标为主的企业业绩评价体系的缺陷我国的企业经营业绩评价体系多年来一直是以现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主，包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。进入上世纪９０年代以来，我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法，比如１９９５年财政部发布了企业经济效益评价指标体系，１９９７年国家经贸委、计委、统计局公布了新的工业经济效益评价考核体系，后来财政部又出台了一套新的经营业绩评价体系，即《国有资本金绩效评价体系》。尽管该套指标体系克服了过去评价体系中存在…     

国有企业科研投入项目评价指标分析

科研开发是企业的核心能力所在,是企业不断发展和成功的关键,如何发挥其积极社会价值和经济价值,必须制定一套系统化的评价指标体系。文章分析了国内外关于科研评价指标的研究现状的基础上,设计了一套评价体系,并运用人工神经网络的方法,确定各指标的权重。     

我国券商绩效综合评价系统设计及应用

本文的目的在于设计一套完整实用的券商绩效综合评价体系,既能全面合理地反映证券公司的经营绩效水平又能有效地剔除股市波动的影响,为此笔者设计了七个主要指标反映券商在业务发展、资金运用、风险控制三方面的表现,运用因子分析对这七大指标进行综合,在此基础上对每年的相对表现进行加权得出综合绩效排名.此外笔者应用这套评价体系对我国券商的绩效情况进行了排名.     

实验教学评价的概化理论初探

实验室教学作为高校理论和实践相结合的第一通道,在高校育人和高校建设中发挥着日益重要的作用.建立合理有效的实验室教学评价体系,是提升教学质量、完善实验环境的必要手段,也是展开教学评估、促进教学改革的核心内容.本文从概化理论入手,探讨评价教师实验教学水平的影响因素,建立实验教学考核指标及概化研究思路,为高校实验教学评价献计献策.     

借力新媒体助推高校党外知识分子政治认同的创新研究

党外知识分子是高校改革建设发展的一股重要力量,是高校统战工作的重要对象,做好高校党外知识分子的统战工作关系着高校和谐稳定的发展.文章以新媒体时代为切入点,分析了当前高校党外知识分子统战工作中存在的问题,分析了新媒体时代给高校党外知识分子统战工作带来的机遇,重点阐述了如何利用新媒体的优势来加强高校党外知识分子政治认同的新举措.     

企业自主创新能力评价体系研究

从现有的文献看,国内外已经有一些企业自主创新能力评价体系,但现体系对企业创新能力的评价大多集中于对企业硬的指标考核上,常常忽略企业自主创新能力的环境要素（本研究把其称之为柔性指标）,因此,本文在吸收前人优秀成果的基础上,建立一套既包括柔性指标,又包括刚性指标的较完善的企业自主创新能力评价指标体系。     

基于改进灰关联度的金融服务业竞争力评价

构建了一套基于改进灰关联度的金融服务业竞争力评价体系,并实证验证了该方法的可行性和科学性. 首先,通过问卷调查法,利用问卷调查数据对初选评价指标重要性评价值的集中度、分散度,筛选出了构成金融服务业竞争力评价的指标体系;然后,利用变异系数法确定了竞争力评价指标权重;最后,针对灰关联度的不足进行改进,基于理想解法( TOP-SIS)的原理,构建了基于改进灰关联度的金融服务业竞争力评价方法.     

湖北经济发展现状及竞争力评价

科学地评价一个地区的经济发展水平或经济实力,不仅需要建立一套合理的指标体系,也应有一套科学的评价方法。在引入社会福利、居民生活质量等更为人性化的软性指标基础上,跳出“构建模型-选择指标-目标评价”这一传统模式,通过因子分析法在得出目标评价结果的同时,找出各项指标与主成分间的因果联系,进而构建评价体系,以期建立一套对区域经济发展水平进行综合评判的科学方法,尤其是能针对湖北等中部地区省份的经济发展水平进行评测和分析。     

地方高校研究性教学评价体系构建研究

研究性教学是深化地方高校教学改革,创新人才培养模式的必然选择。研究性教学效果的优劣需要建立一套科学合理的评价体系来考核。这不仅是研究性教学架构的重要组成部分,促进研究性教学在高校的发展及普及,同时对于提高高校整体教育科研水平,培养学生独立思考和自主创新能力均具有重要的现实意义。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天，企业为提高自身的素质，对其业绩进行自我评价。目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法，也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标。而最近几年，平衡记分卡引进国内，它是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价。通过这两者的比较，我们可以取长补短，制定一套适合我国企业的业绩评价体系。     

近年来国内高校教师评价体系的研究述评

随着我国高等教育的不断发展,高校教师评价越来越成为学者们的关注重点.基于对近年来我国高校教师评价文献的整理总结,概括了目前国内高校奖惩性教师评价体系存在的问题,总结了学者们已有的关于发展性教师评价的研究,并基于我国高校现状对高校教师评价体系的未来方向做出展望,以期促进我国高校教师评价体系的发展和完善.     

关于企业领导人任期经济责任审计评价体系的探讨

审计评价是经济责任审计中非常重要的一个环节,目前,经济责任审计尚未建立起一套具体的、科学合理的评价体系,审计实务中对经济责任评价的内容、标准各不相同,对经济责任的界定和评价指标的设定随意性较大,给经济责任审计评价增加了一定的难度,同时削弱了经济责任审计工作的严肃性。如何建立一套科学、合理的经济责任审计评价体系是目前审计工作亟待解决的研究课题。