多举措推进和深化反腐倡廉教育

加强思想道德教育是反腐倡廉的基础性工作,是领导干部拒腐防变的思想保证.就环卫部门来讲,每天面对既脏又累、劳动强度大的特殊环境,更需要一支清政廉洁的作风过硬的领导干部队伍作为领头雁,更要把夯实拒腐防变的思想基础作为重中之重的工作来抓.     

论经济环境下公安民警拒腐防变能力培养

在全面推进依法治国和经济安全大背景下，将拒腐防变要求提升为公安民警的基本能力已经成为大势所趋。公安民警拒腐防变能力中的“拒腐”是基本目标，而其中的“防变”则是着力进行相关能力培养的根本目的。拒腐防变，首要的应切实加强各方面制度与机制的法治程度，将现代法治的精神与理念贯彻到各项公安工作中去。在社会主义法治国家，凡事只要合法合规地去处理，也就实现了拒腐防变的相关要求。同时，必须强调在加强法治力度的过程中注重对于相关法律责任制度内容的优化与细化，从而最终显现于法律责任的归结与追究。     

浅谈企业负责人经济责任审计

经济责任审计抓住领导干部这个关键,把组织监督与审计监督结合起来,是市场经济条件下,加强领导干部的监督管理,促进领导干部廉洁自律、认真履行职责而采取的一项重要举措;是从机制上治理腐败,加强主动监督,促进依法行政,促进领导干部提高水平,增强拒腐防变和抵御风险能力的的重要措施。     

当代社会发展必须面对和需要解决的八大问题

从历史和全球角度看,当代社会发展需要面对和解决八大问题,即如何建立作为社会和谐基础的公平机制问题;如何建立与市场机制并行的社会机制问题;如何建立社会共同体问题;如何建立共同目标和共同价值问题;如何确定人类的消费模式问题和社会品质的标准问题;如何应对全球化社会给主权国家管理带来的问题;如何创新就业模式问题;如何解决社会政策的偏好问题.这些也是当代世界社会发展的前沿问题.     

试论企业激励约束机制建立和运行的约束条件

为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。     

浅谈在新形势下努力提高纪检监察干部适应工作需要的能力和素质

纪检监察干部肩负着党和国家的纪律检查和行政监察重任.面对新形势,新任务,新要求,纪检监察干部必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质,努力提高适应工作需要的政治鉴别能力、学习实践能力、服务大局能力、执纪办案的能力和拒腐防变能力.     

开发山西人才资源 确立“人尽其才,才尽其用”的人才使用观

在当今知识经济时代 ,山西经济要实现腾飞 ,关键是使用好人才。从现实和长远看 ,山西人才资源开发战略的实施 ,最终目的是使用。如何用好人才 ,这就需要因事用人 ,量才使用 ,知人善用 ;需要用当其时 ,适时开发 ,用而不疑 ,放手使用 ;需要确立竞争激励淘汰机制 ,激发人才活力 ;需要竞争上岗 ,科学评价 ,严格奖惩 ,建立科学动态的用人机制等。     

浅析中国农村土地征收纠纷解决机制

根据中国农村土地征收纠纷的特点,完善中国农村土地征收解决机制,已经成为中国制度建设的重点。相关的制度建设应该包括：建立与被征地农民和被拆迁居民平等协商的机制,保障被征地农民的知情权、参与权和申诉权;政府只能在“公共利益”需要情况下征收土地;完善征地补偿制度,推行补偿标准听证;建立和健全农村社会保障机制,采取多项措施解决农民生活和生存问题;建立公平、公正、可行的征地纠纷裁决制度;完善诉讼等救济途径等。     

基层人行内审落实《工作规划》的几点思考

为贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）,人民银行党委印发了《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施办法》（以下简称《实施办法》）,提出要经过5年的扎实工作,初步建立起拒腐防变教育长效机制和较为健全的反腐倡廉制度体系,权力运行监控机制基本形成,政风行风明显改进,中央银行支持和服务社会反腐倡廉建设的作用不断增强,基本建成人民银行系统惩治和预防腐败体系框架。     

如何构建非营利组织财务规制体系

非营利组织的健康发展需要有完善的财务规制作为保障。非营利组织财务规制体系的构建首先应从制度安排考虑,针对非营利组织主要的财务活动运用相应的规制理论进行规制;其次应建立财务规制执行机制,保障财务规制的顺利实施;最后要建立财务规制制衡机制,保障规制双方的合法权益。     

浅谈在新形势下努力提高纪检监察干部适应工作需要的能力和素质

纪检监察干部肩负着党和国家的纪律检查和行政监察重任。面对新形势，新任务，新要求，纪检监察干部必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质，努力提高适应工作需要的政治鉴别能力、学习实践能力、服务大局能力、执纪办案的能力和拒腐防变能力。     

促进我国中小企业融资的策略选择

我国金融体系、金融市场、信用担保机制、风险投资机制等方面的问题,给中小企业融资造成障碍,需要调整金融体制、建立信用担保机制、完善金融市场、建立风险投资机制来解决中小企业融资难题.     

中小型家族企业的关系治理途径

中小型家族企业关系治理就是依托情感关系、义务关系、信任关系、互惠关系、服从关系等实质性关系来建构委托代理,去分配资源和权益;实现关系治理需要建立科学、公正的用人机制,建构具有自身特色的人才培养与再生机制;选择合适的企业制度文化做引导,引进现代企业文化、人本文化、社会型文化、共生型文化;需要完善外部制度,需要企业社会责任的规制、企业伦理道德的深入、发扬公民精神等。     

创新家庭反腐倡廉教育长效机制

创新家庭反腐倡廉教育的长效机制,从教育活动的对象来看,需要实现家庭反腐倡廉教育对象的全民性;从教育活动的形式来看,需要建立关怀型的互动交流机制;从教育内容来看,需要实现教育内容的全面性,其中包括常德教育、责任教育、大爱教育、女性教育.     

强化人力资源开发管理机制,促进现代企业医院发展

随着我国医疗卫生事业的深入发展和医疗制度的逐步改革完善,现代企业医院人才资源管理模式已不能适应市场经济发展的需要。由于在管理机制、技能培训、绩效评估、激励机制、交流沟通机制等方面存在缺陷,制约了现代企业医院人才流动和医疗科技的发展。针对以上问题,提出坚持科学发展观,确立现代企业医院人才资源开发新理念,建立人才资源管理机制,增强现代企业医院综合实力;建立业务知识培训机制,强化对知识型员工的培训;建立现代企业医院文化建设机制,培植良好的团队精神;建立科学、公正、公开的绩效考核制度,创新人才资源激励机制,营造良好的人才发展环境;建立健全人才运作机制,积极培养具有本院特色,并对同行有竞争优势的人才,以增强自身发展潜力。     

推进我国林业产业改革与发展的思考与建议

林业产业改革必须建立明晰的产权制度,适当放开经营权,落实处置权,保障收益权,落实责任。未来林业产业发展需要进一步加强各级林业产业管理机构建设;促进林业产业区域统筹协调发展;加大对林业产业发展的扶持力度;改革林业产业发展投融资机制;积极探索建立林业产业保险体系;建立和完善林业产业发展的创新体系,促进科技成果转化。     

关于国有企业反腐倡廉建设的思考与建议

坚决惩治腐败和有效预防腐败,已经成为国有企业健康发展的重要任务。有效地打击和预防腐败,必须认清当前国有企业存在的腐败问题,认清腐败产生的原因,有针对性的在思想教育、完善制度、强化监督、严肃查处上下工夫,形成拒腐防变教育的长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,从而为企业提供良好的发展环境。     

共产党员要不断加强党性修养

新时期,新情况的变化,使广大党员面临多种考验,党性性养是每一名党员必须练就的基本功,增强党性修养,即是我们党本质属性的要求,也是提高我们党执政能力的需要,对于加强党员思想建设,筑牢拒腐防变的思想防线,保持党的先进性和纯洁性具有重要意义.     

刘少奇党员修养理论的现实价值——重读《论共产党员的修养》

刘少奇同志的《论共产党员的修养》写成于抗日战争时期,他系统地提出了共产党员进行修养的目的、标准、方法、归宿和基本要求,填补了马克思主义理论中关于党员修养的理论空白,成为一代又一代共产党员进行思想修养的教材。新的历史条件下,共产党员重读《论共产党员的修养》,加强自身修养,成为提高党的执政能力和执政水平的需要,成为拒腐防变和抵御风险的需要。     

论文化传承的社会机制

保护和传承中华民族的优秀历史文化,需要建立起保护和传承文化的社会机制,这些社会机制至少应当包括社会评价机制、政府引导机制和保护机制、法制机制、传播机制和教育机制、创新机制等.这些机制的建立,可以吸收日本、韩国、法国、英国等国家的经验,先建立起政府引导机制和法制机制,通过教育机制和传播机制的作用,逐渐提高全社会对于文化的认识,并在此基础上建立起社会评价机制和文化创新机制.这几种机制共同发挥作用,才能实现中华民族的优秀历史文化的传承.