海外派驻员工激励研究——以国有路桥建筑企业为例

国有企业对海外派驻员工的激励未考虑海外派驻员工的需求,存在激励方式单一、激励有失公平、激励中人文关怀不足等问题,达不到激励效果.针对这些问题,提出了相应的解决对策,以增强海外派驻员工的企业认同感和归属感,发挥他们的最大潜能.     

民营企业股权结构与经理人股权激励机制

改革开发以来,随着民营企业的发展,越来越多的问题暴露出来,其中,股权结构问题已成为阻碍民营企业发展的重要瓶颈之一.然而,实践证明,经理人股权激励可解决民营企业股权结构问题,而且可解决民营企业中的长期激励.本文在分析目前民营企业股权结构单一的基础上,提出了基于EVA的经理人股权激励机制.实施经理人股权激励可优化股权结构,有效激励经理人努力工作.     

高管股权激励:理论与现实

对高管实施股权激励已经成为国内外公司治理的重要发展趋势.然而,由于特殊的制度背景与经济环境等原因,国内公司实施高管股权激励尤为困难.诸多问题在不同制度背景的企业中大不相同.本文以股权激励理论为背景,考察股权激励效果国内外实证结果后,分别针对国企与私企的股权激励问题进行分析,并给出建议对策.     

刍议学生管理中激励模式的选择与应用

本文通过对精神激励模式及物质激励模式的分析,联系学生管理的实际,把激励模式应用到学生管理工作中.并分析了学生管理工作中应用激励模式应注意的问题.     

激励理论在公共支出管理中的应用及有待解决的问题

公共支出过程中存在着多重委托-代理关系,如何激励代理人按照委托人的意愿行事,提高公共资源的配置效率和公共资金的使用效率是改善公共支出管理需要解决的问题.因此有必要在公共支出管理中应用激励理论.但是.应用激励理论必须解决代理人效用函数的设置等问题,而绩效评价可以提供效用函数的一些特征值.同时,公共支出管理中采用绩效评价方法,需要解决绩效评价后如何促使被评价的公共部门提高绩效水平的问题.在公共支出管理中应用激励理论,可以为上述问题找到答案.     

国有企业经营者负激励机制设计--"油锅合同"模型解析

文章基于心理学和委托代理理论,探讨了国有企业经营者激励现状,认为国有企业存在显性激励不足、隐性激励有余和负激励缺乏等问题.国有企业经营者显性激励不足导致其动力缺乏,而负激励缺失更导致经营者偷懒和机会主义行为.负激励的极端--"油锅合同"能够对经营者形成一种威慑,杜绝或防止经营者的道德风险,促使经营者努力工作.     

激励理论与当代公共行政

激励问题一直是公共行政研究中的热点也是难点问题之一,本文一改以往从管理学角度研究公共行政激励问题的视角,另辟蹊径,以经济学中的激励理论出发来研究这一公共行政传统问题.文章首先对激励理论的发展和内容作出了概述,着重说明了两种激励机制的设计,并通过对公共行政中存在的委托代理关系的论述,提出了相应的激励机制.     

管理层股权激励研究

管理层股权激励是许多公司当前采用的激励机制,但这一方式目前尚存在许多问题.要有效地解决这些问题,可以借鉴西方发达国家的经验,采取正确的策略,抓住关键问题,就可以运用好股权激励来有效激励管理层.     

浅谈激励措施在现代企业管理中的运用

进入21世纪以来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要的资源越来越被企业所重视.激励,作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业所运用.本文就有关激励的一般性问题作出了阐述,总结了常用的激励方法在现代企业中的运用和使用激励时存在的一些问题.     

上市公司管理层激励组合模式研究

公司所有权与控制权分离使得对高级管理层的激励成为公司治理的核心问题.而诸多因素使现有激励制度无法心对我国上市公司出现的一系列问题,这要求对上市公司高级管理层激励制度重新设计,改善公司高级管理层治理,从而提高公司业绩和价值.     

国企经理人薪酬激励问题探究

自上世纪末以来,由于我国国企经理人的激励制度,尤其是薪酬激励制度的建设存在着严重的缺陷,国企经理人权力寻租的现象时有发生.本文从当今国企经理人薪酬激励的现状出发.分析了我国现有薪酬激励制度存在的问题,并提出了相应的对策.     

组织激励中的双向作用问题探析

组织激励是组织管理成败的一个非常重要的部分.一直以来,组织在考虑激励问题时,倾向于对各种激励手段与措施对组织成员的作用予以更多的关注.也即是说,一直以来,组织的激励主要是为了体现其对组织成员积极性、主动性或创造性地调动和影响.而事实上,组织激励的作用应该是双向的,即,激励应是针对组织成员及组织本身而言的,它一方面要影响成员的行为、态度、认知、价值观等,另一方面也需对组织的存续发展产生积极意义.本文将就组织激励中这种双向作用问题进行深入探讨,旨在使激励这种管理手段的潜在内涵--对组织的促进作用能够引起更多的重视.     

激励理论中的重要问题及相关检验

激励理论是经济学中重要的经济理论,其中,以代理理论为基本分析方法的激励理论被广泛地运用.本文结合激励理论的最新研究状况和相关的实证检验,集中分析激励理论中的几个重要问题:激励与风险的关系、业绩评价、激励合约,以期对我国的激励机制的改革和研究有所启示.     

创业板公司股权激励研究

自2009年10月23日A股市场的创业板开板以来,截至2010年3月31日,共有60家公司在创业板上市.统计结果显示,在上市前已经有30家公司实现了股权激励.可见,上市前的股权激励在创业板已经是一种普遍现象,这迥然有别于主板和中小板.同时,由于A股市场的创业板在尚属新生事物,学界的研究尚未形成规模,而对于创业板公司的股权激励问题,更是鲜有涉及.本文将从创业板公司股权激励的特征作为切入点.从实施目的、模式等方面探讨其影响,并从后置条件的缺失进一步探讨如果做好股权激励在公司上市前后的衔接问题.本文的意义就在于深刻认识创业板股权激励的本质,发挥股权激励的正面效应,规避其陷阱,惟其如此,才能达到股权激励的目的.     

我国上市公司激励约束机制的有效构建研究

本研究针对我国上市公司激励约束机制的有效构建问题做了以下工作:第一、总结并分析我国上市公司在激励约束机制中的存在问题,并对导致问题的主要原因进行了分析;第二、为实现上市公司激励约束机制的有效构建目标,提出了股权激励模式是其激励约束优选模式的思路;第三、针对我国上市公司激励约束机制的有效构建,给出了几点支撑措施建议.     

激励在实际工作中的运用

心理学家认为,激励方法是思想政治工作的重要方法之一.激励,是指激发人们的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进的心理过程.激励的效果取决于多种因素,对象不同,所处的环境、群体不同,对事物的感觉不同,激励效果也就不同.因此,要使激励产生很好的效应,就必须对对象进行全面准确的分析,找准问题,正确采用激励方式.     

我国上市公司股权激励机制研究

股权激励作为公司高层管理人员的一项长期激励机制,将企业经营者、股东利益、公司的长远发展结合在一起,从而促使公司经营者在谋求公司与股东利益最大化的同时获得自身利益的最大化.现代企业理论和国内外的实践表明,股权激励对于改善公司的治理结构、完善委托代理关系、提高管理效率,增强公司的市场竞争力都具有非常积极的作用.股权激励的宏观经济环境和相关配套法规政策是股权激励有效发挥作用的关键.本文从我国国情出发,对上市公司股权激励实施现状进行了描述,包括我国上市公司股权激励在制度上的发展和股权激励的模式及其特点等.目前,我国上市公司股权激励制度尚未完善,实践中也存在很多问题,因此本文针对股权激励在我国上市公司实施中出现的问题,在宏观经济环境和公司治理结构上提出了一些建议.     

国外R＆D税收激励研究现状及思考

从R＆D税收激励政策的形式,R＆D税收激励政策的绩效及评估和R＆D税收激励政策的设计,介绍了国外的研究现状.在此基础上,结合我国R＆D税收激励政策的现状,提出有关未来研究问题的思考.     

浅论建筑企业技术人员的激励策略

随着建筑企业的蓬勃发展,对建筑技术人员的激励问题越来越被管理者所重视.本文对建筑企业技术人员的激励问题进行了一个全面的剖析,提出了具体的建立激励机制的有效方法.     

知识型员工的激励

所谓激励是指在满足个体某些需求的情况下,个体付出很大的努力去实现组织目标的某种意愿.美国哈佛大学詹姆斯教授得出结论:如果没有激励,一个人的能力发挥仅为20～30%;如果施以激励,将使一个人的能力发挥出80～90%.所以激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素.在当今知识经济时代,知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,掌握知识资本的知识型员工日益成为企业提升核心竞争力的宝贵资源.因此,知识型员工的激励就一直是备受关注的重要问题.