积极稳妥推进退休人员社会化管理

十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央十分重视社会保障体系的建设和完善，十分关心企业退休人员社会化管理服务工作。中央办公厅、国务院办公厅在2003年及时下发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，对这项工作做出总体部署。这是做好企业退休人员社会化管理服务的指导方针，也是企业离退休工作部门继续做好退休人员管理服务工作的指导方针。     

“服务2+1”架起退休人员连心桥

正国网冀北电力有限公司技能培训中心认真落实国家电网有限公司关于做好社会化管理形势下离退休工作的指导意见,以队伍稳定为前提、以工作合力为手段、以落实退休人员两项待遇为宗旨,实施"服务2+1"工作法,为退休人员做好服务,实现企业到社区管理平稳过渡。社会化养老成为新趋势近年来,随着我国经济水平的大幅度提升和社会快速发展,老年化成为当前社会发展显著标志,     

积极推进企业退休人员的社会化管理

国家劳动和社会保障部等部门制定出台的(关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，在广大退休人员以及即将退休的职工中间引起了广泛关注。如何搞好企业退休人员的社会化管理是一个需要研究解决的现实问题。     

“四个坚持不懈”做好退休人员服务管理

目前，我国人口老龄化进程正在加快，退休人员队伍越来越庞大，保证退休人员实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，关系到老年人生活幸福和社会和谐。为此，如何做到对退休人员政治上关心，组织上管理，生活上照顾，使其度过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年，不仅是退休人员服务管理部门和工作人员面临的重要问题，     

离退休人员统筹外费用税前扣除问题探析

正达到国家法定退休年龄、离开工作岗位、并与原任职企业终止或解除劳动关系的离退休人员,办理退休手续后,理应纳入社会化管理,即管理服务工作与原企业分离,人员移交城市街道和社区实行属地管理,养老金实行社会化发放,看病吃药享受基本医疗保险待遇等等。简而言之,退休后,企业没有给付的义务,员工没有索取的权利。但是,由     

退休人员社会化管理模式

本文介绍了退休人员管理社会化的必要性和社会化管理的目标以及服务模式,指出劳动部门牵头、各部门参与、政府重视是做好该项工作的根本.     

运用信息网络技术实现油田物资现代化管理

第六采油厂物资管理工作是对厂内所属各单位和部门的物资计划、采购、价格、仓储、结算、物资修旧、质量等工作行使管理服务职能，是油田生产建设中重要的环节。日前，全厂物资管理人员45人，其中厂物资管理部7人；矿大队材料组38人(其中材料组中有专职材料人员30人)。厂物资管理部设置主任、副主任、计划、合同、     

社区思想政治工作谋“三新’’

近年来,随着国有工矿企业改革的不断深入,一大批国有工矿企业实施政策性关闭破产改制,改制后的社区作为国企改制的产物应运而生。进一步加强和完善社区管理,做好对原国有企业离退休退养人员、工伤残及抚恤等人员的服务,承载原国企部分社会职能,既是国有企业关闭破产工作的要求,也是促进社会和谐发展的迫切需要。社区的发展,在某种程度上就是“创新社会管理”的过程。加强和创新社会管理,完善社区服务体系,     

心系夕阳 倾情服务——乌海市企业退休人员管理服务中心工作纪实

2008年10月乌海市人民攻府和神华集团乌达、海勃湾两矿业公司正式签订了移交协议，移交管哩工作全面展开。 2009年7月乌海市企业退休人员管理服务中心正式成立。     

强化服务职能 提高服务质量

随着社会保障、医疗体制、住房制度、后勤服务等各项改革事业的迅猛发展,“单位”的复合功能逐步弱化,与职工的关系日渐松散。大量的离退休人员、下岗待业人员涌入社区,由“单位人”转变为“社会人”,与社区之间的关系日益紧密,因此社区建设愈来愈受到高度关注。以《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》为标志,目前社区建设已进入整体推进、全面拓展的新阶段。如何从服务出发,合理地配置社区资源,发展服务事业,建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的现代化社区,是社区建设的一个重大现实课题。大力发…     

加强对乡镇建管站管理几个问题的意见

我县各乡镇建筑管理站自88年成立以来,在加强个体建筑队伍的管理方面做了大量工作。但是,也存在不少问题。加强乡镇建筑管理站的工作不仅需要,而且必须加强。当前必须着重抓好以下几方面的工作。 (一)提高管理人员素质 按规定,乡镇建管站必须有一名懂建筑业务的人任副站长,配备2～3个安全、质量管理人员。目前,各乡镇建管站的人员普遍技术素质低,些乡镇把懂行能干的充实到建筑第一线,把即将退休的村厂定职干部等安排照顾进站,造成管理     

预审机制护航临退休职工权益

近年来,国网山东省电力公司胶州市供电公司(以下简称“胶州市供电公司”)积极打造有温度的公司,尤其在社保管理方面,不断优化职工退休预审机制,为临近退休的职工做好服务工作,严格按照上级“两审一核查”工作要求,开展职工退休资格预审,加强职工管理、人事档案管理、社保管理专业协同,及时准确完成拟退休人员退休审批申报信息的审核、确认,最大限度保障职工退休合法权益。     

行业企业社会化管理服务工作研究

养老保险社会化是指离退休人员与原企业分离 ,养老金由社会服务机构发放 ,人员由社区管理。这是当前我国国有企业改革的客观要求 ,也是现代社会保障体系建设的重要内容之一。继 2 0 0 0年全国离退休人员养老金基本实现社会化发放后 ,2 0 0 1年 ,养老保险的工作重点已经转移到努力实现离退休人员的社会化管理服务上来。离退休人员的社会化管理是指 :为减轻企业和用人单位的社会事务性负担而实行的 ,参统离退休人员与原单位完全脱离 ,其养老、医疗等社会保险关系由社会保险经办机构负责管理 ;社会保险金由社会保险经办机构委托银行、邮局等社…     

大力开展宣传教育工作 不断提高退休人员思想素质

武钢目前退休人员已达6万多人。近几年来,武钢退管系统宣传教育工作以党的十六大、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以构建和谐社会和和谐企业为目标,大力开展退休人员思想教育、典型宣传、调查研究和老有所为等系列活动,并积极探讨新形势下退休人员思想教育工作的新方法、新途径,引导退休人员转变观念、适应形势,不断提高退休人     

加强社区建设构建和谐企业

正随着企业深化改革步伐的不断加快,国有企业不断深化社区改革,分离移交办社会职能。企业社区管理应顺应形势,优化体制,实施新的管理措施,推动企业的改革进程。改革管理模式,理顺运作机制和工作关系参照地方社区的管理模式,将社区设置为事业型管理机构,实行社会管理职能和经营服务职能两条线运营,完善居民再就业服务、计划生育、武装等管理服务机构,逐步实现与社会接轨。完善物业管理规章制度。企业     

联手编织爱心网共同照护空巢老人

武钢现有退休人员76134人。内退人员有12557人,其中空巢老人1.3万人,占退休人员的30％。退管中心在做好为全体退休人员服务的同时,特别重视对空巢老人、异地安置在农村养老老人的照护,在公司党政工领导的指导下,经过公司两级退管组织积极努力,现在基本形成了6个网络对空巢老人的照护。     

美日知名企业的用人哲学

人才是事业成败的关键已成共识.但往往“成亦萧何、败亦萧何”，这不能不引起人们的深思。美日企业在实践中积累了许多宝贵经验，值得我们借鉴吸收。一、通用公司哲学：把职业培训视为一种投资美国通用汽车公司把职：t的教育和训练放在重要地位，公司内科研人员和工程师要经常在公司内外的各种机构里接受新技术的教育，从进公司到退休止，～生中要不断接受各种各样的训练。这个公司对管理人员的培训采取三种形式：互．在职培训。就是在实际工作中对下级人员进行培养，提高下级人员的管理水平。培养下级人员差不多要占去一个管理人员大半的工…     

秦山三核管理巡视活动实践

本文主要介绍了秦山三核管理人员巡视工作管理实践,以人员行为绩效观察为重点,通过管理人员巡视标准建立、培训、计划、实施、分析等管理措施,切实做好电厂管理人员巡视管理工作,以此不断促进和提升核电厂人员行为及安全管理绩效。     

管理层与作业层分开的实践

我们上海市第一建筑工程公司内部就管理层与作业层的两层分开推出了重大的改革举措。改革之后,原有的六个土建工程处、工程经理部,重新组建为四个工程管理部、三个作业分公司和一个装饰工程公司。工程管理部作为管理密集型的基层单位,每部人数在200至250人之间,主要由经营、管理、工程技术人员构成。作业分公司作为劳动密集型单位,每家人数在1200至1400人之间,主要容纳了施工作业人员、机械操作维修人员、后勤服务人员及一部分必要的管理人员。管理人员人数约占总人数的4.76%。装饰工程公司作为具有独立法人资格     

站在人生第二起跑线——谈调适新退休人员的思想状态

随着社会老龄化的发展,不断有大量的老同志从工作岗位上退下来,使新增退休群体不断壮大,如何使新退人员尽快适应新生活,已成为一个突出社会问题。调适好新增退休人员的思想状态,不仅是离退休管理部门的职责,也是治安管理人员管理的新课题,这对维护社会稳定有着重要的作用。人类社会的发展与进步需要新老交替,只有老同志退出,才能让年轻的同志在社会发展中发挥他们的作用。但是老同志的退出并不是终止他们的社会生活,而是他们生活中的第二青春的开始。下面笔者着重分析新增退休人员的思想状况以及对新增退休人员的思想如何进行调整方法谈点粗…