山地烟区烟农专业合作社建设初探——基于重庆市的典型调查

烟农专业合作社是调整烟叶生产方式的产物。结合对重庆全市烟农专业合作社的典型调查，从近年来重庆烟草行业推进烟农专业合作社所取得的成绩，以及存在的问题进行论述，并针对建设过程中存在的问题，提出对策建议。     

山区烟农专业合作社的探索与实践

受山区地形、土地分散、种植规模等因素限制,山区的烟农专业合作社建设比较困难,发展一直处于落后状态。本文以巫山县蓝田烤烟专业合作社为例,阐述了蓝田专业合作社成立背景和发展历程,分析了山区烟农合作社建设现状,探讨了适宜山区的烟农专业合作社运作模式,并对山区烟农专业合作社的发展方向、运行机制、考核模式等提出了建议。     

关于邵阳烟农合作社财务管理的探讨

农民专业合作社是广大农民群众的积极探索和伟大创造,发展农民专业合作社是增强农业产业竞争力的必由之路。烟叶生产技术性强、工序繁杂、风险性大,对从业人员的素质要求较高,目前我市农民普遍受教育程度不高,决定了烟叶生产必须走集约化经营、专业化服务的道路。而烟农专业合作社就是在以     

引领农民专业合作社发展促进社会主义新农村建设——灵寿县供销合作社考察报告

中央党校中央国家直属机关分校（即直属气象局班第57期）19名学员,于2010年5月对河北省灵寿县供销合作社参与新农村建设的情况进行了实地走访,分别考察了慈峪社区综合服务中心、灵寿县烟叶合作社、灵寿县书祥薯业专业合作社和灵寿县冀乐食用菌专业合作社,亲身感受到现代供销合作社在新农村建设中所发挥的重要作用。     

关于“能人型”村支书队伍建设的调查研究——以姜堰市为例

近年来,姜堰市委将建设一支善于创业发展、为民办事、依法管理,公信力强、群众公认的“能人型”村党组织书记队伍作为农村基层党组织建设的第一要务,着力推进农村改革发展。但相对农村改革发展的新要求和广大党员群众的新期盼,还存在一些不可忽视的问题和差距。对此,亟需坚持量质并举,坚定不移地调优配强“能人型”村党组织书记;健全配套机制,充分发挥“能人型”村党组织书记的作用;狠抓栽体建设,努力放大“能人型”村党组织书记示范效应。     

烟农合作社转型升级的瓶颈问题及解决建议

为了更好地推动烟农合作社健康持续发展,促进合作社转型升级,更好地适应当前现代烟草农业发展的需要,文章分析了制约烟农合作社转型升级的主要瓶颈因素及其所产生的原因,并逐一提出了针对性解决措施,拟为实现烟农合作社更好地服务烟草产业和服务烟农提供一定参考意见。     

规范烟叶经营秩序 保障烟叶收购公平

近几年来,收购工作中存在的“人情烟”、“关系烟”一直是烟叶产区未能从根本上解决的问题。主要是个别评级员把自己的社会关系带到工作中,让个人好恶和外界干扰占据主导地位,或提级提价,或压级压价,导致收购烟叶不公平。在烟叶收购中如不能“公开、公平、公正”,将在很大程度上挫伤烟农的种烟积极性,从而导致烟叶种植面积不稳定、烟叶品质低下等不良后果,也给行业发展带来较大负面影响。更严重的是影响烟草行业的社会形象,影响与烟农关系,不利于和谐社会的建设。因此,治理和防范烟叶收购工作中的不规范现象,保证烟叶收购秩序就显得尤为必要。     

牧区集体经济发展与产业振兴——以玛拉沁艾力养牛专业合作社为例

玛拉沁艾力养牛专业合作社发展集体经济具有天然的自然条件优势和历史文化资源,经过七年的艰苦创业,合作社在推动脱贫攻坚工作和乡村振兴战略中发挥了重要的集体经济力量。合作社发展过程中所面临的问题包括生产流动资金不足、发展空间受限、人才建设遇到瓶颈等。从促进牧区集体经济发展和产业振兴的路径选择看,玛拉沁艾力养牛专业合作社应立足优势,弥补短板,培养合作社发展主体,推动现代牧业发展;用好用活扶持政策,促进牧区经济持续快速发展;进一步保证产品质量,创新产品营销手段;加强品牌宣传,因地制宜发展牧区集体经济。     

关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

辽宁省烟草合作经济组织发展创新

近年来，随着辽宁省烟草生产的发展，旧的生产组织形式已经严重制约了烟草生产力的进步，恰逢党中央提出建设社会主义新农村这一伟大构想，给烟草生产组织形式的发展带来了新的春天。辽宁省烟草公司从稳定种植面积、提高烟农收入、减轻烟农劳动强度的角度出发，适时地提出了发展烟叶生产组织形式的想法。     

新形势下高校辅导员队伍的职业化建设

政治辅导员队伍是高校思想政治教育的骨干力量,但是"工作职责不明确"、"专业性不强"、"队伍不稳定"等问题一直困绕着这支队伍的建设,并造成辅导员队伍"非职业化".加强辅导员队伍的"职业化"建设,应从完善选拔机制、建立培养体系、明确职责范围、加强考核管理、构筑工作平台等方面入手.     

复合型英语专业人才培养策略研究

随着我国高等教育改革的深入,社会各界对英语专业复合型人才培养日趋重视,英语专业教学改革取得了一定的成绩,但同时也存在误区.复合型英语专业人才培养是个系统工程,应采取EGP(通用英语)和ESP(专业英语)嫁接的方法改革课程体系,加强师资队伍建设,改革教学方法,并在教学计划、教材、资料、科研等方面提供保障,加快复合型外语人才的培养.     

基于和谐管理理论的创新团队管理——界面系统关键要素辨识

在创新团队管理中资金、技术、人才等核心资源配置问题具有明显的边界属性,对这些属性因素予以清晰界定是创新团队提高管理效率的一个重要研究课题。文章创造性地将界面管理与创新团队有机结合,在剖析管理界面系统结构各类界面的前提下,通过应用BP-DEMATEL(即后馈神经网络(Back-Propagation Neuron network)与决策试行与评价实验室评价(DEMATEL)相融合的方法),提出一种创新团队管理界面系统关键影响因素识别方法。该方法不仅通过BP网络的联结权重替代直接影响矩阵(DIM)的元素,有效克服了传统DEMATEL方法专家构造DIM过于主观武断的内在缺陷,而且在创新团队界面分析过程中从和则、谐则视角充分体现了团队和谐管理的创新思维。实例验证结果表明,所提方法实践可操作性较强。     

民办高校艺术类专业实验师资队伍建设——以重庆人文科技学院（原西南大学育才学院）为例

随着民办高等教育事业的飞速发展,实验师资队伍建设已成为各民办高校师资建设的重要课题之一,民办高校艺术类专业实验师资队伍的建设一直以来都面临着诸如学历、职称偏低,师资队伍来源不足,稳定性差等问题。本文以重庆人文科技学院为例,分析当前民办高校艺术类专业实验师资队伍所存在的问题,并就如何构建合理的实验师资队伍进行探讨,提出相...     

烟草商业企业“四能”员工队伍建设路径探析——基于铜梁分公司的实践

为满足烟草商业企业改革发展对人才队伍的要求,结合新形势下烟草行业基层单位铜梁分公司队伍建设现状,分析队伍建设中存在的问题,探索加强队伍建设的途径：通过搭建学习、创优、沟通、竞争四个平台,打造“四能”员工队伍.     

完善我国技术创新法律体系：国际经验及其引申

技术创新法律体系的建立和完善是技术创新活动顺利开展的必要条件。是加快技术创新的迫切需求。我国近二十年来在科技立法方面取得了长足的进步,但也存在体系缺乏、内容滞后、某些领域立法空白等不足。因此,制定技术创新基本法和完善、修改、制定技术创新相关配套法律法规,对促进我国科技法制建设大有裨益。     

创新链全覆盖的高质量科技创新人才体系建设研究——以四川省科技创新人才体系建设为例

全球科技创新竞争,归根结底是科技创新人才的竞争。党的十九大明确将人才强国战略确定为国家战略。四川省在落实人才强国战略、加快由要素驱动转型为创新驱动的过程中,不断提升科技创新人才队伍规模和质量,但相比沿海发达地区,仍存在人才数量不足、结构不合理、政策落地不到位等问题。文章提出通过加强科技创新人才队伍顶层设计、构建“技术经纪人”人才服务体系、优化科技创新人才机制体制、加大科技创新人才开放、合作和交流等措施,构建“全方位、多层次”“创新链全覆盖”的高质量科技创新人才体系。     

浅析虚拟团队的优势与影响成功的因素

虚拟团队是社会经济一体化的产物.虚拟团队与其它团队形式相比较,虽然具有成本优势、人才优势、效率优势,但是仍有一些因素制约着它的成功,例如任务的选择、团队的选拔、沟通、信任及激励与约束机制等。只有对症下药解决这些问题,才能促成它的成功。     

基于TPB模型的高职学生创业意向及其影响因素研究——以上海两所高职院校为例

基于上海市2所高职院校的639份有效问卷进行实证分析,通过构建计划行为理论(TPB)模型,结合个体创业意向量表(IEIS),重点研究创业态度、创业自我效能、创业主观规范以及创业教育等四维度对创业意向的影响。结果显示：各维度与创业意向间均呈显著性正相关关系,创业态度、创业自我效能、创业主观规范在创业教育对创业意向的影响中起显著中介效应;学校支持作为最重要的外部资源,需在创业机会识别、团队管理能力以及创业价值观上加强对学生的教育和引导;家族或自身有创业相关经历和资源将对创业意向产生显著性促进作用;重点关注中高职贯通班、大三学生和男生等特定群体,深挖其已有的创业项目和创业需求,通过打造典型创业案例,提升总体创业意向。     

国内烟草企业绩效管理的问题与对策

绩效管理作为企业创新和管理变革的重要组成部分,其运行架构对于烟草企业实施高质量发展和落地战略具有重要意义。通过实地调研和总结研究,从绩效目标和计划设计、绩效辅导和实施执行、绩效管理结果的多维应用等方面总结了烟草企业绩效管理中存在的问题,并提出优化烟草企业绩效管理体系的对策建议。