外籍飞行员劳动关系风险管理及其控制研究分析

外籍飞行员劳动关系管理对民航业安全可持续发展具有重要意义.国内国际环境的复杂、国内飞行员供需矛盾、外籍飞行员管理粗放,为外籍飞行员管理带来了不少风险.为此,本文提出了外籍飞行员劳动关系管理的四种风险,即制度风险、管理风险、技术风险、以及突发事件风险.并针对不同风险类型从完善体制机制,健全法律法规;发挥多方力量,细化管理机制;紧跟时代步伐,创新技术管理与提升预警机制,防范突发事件四个方面提出建议.研究将为后期相关实践工作提供参考,研究成果降低外籍飞行员管理成本、提高管理效率以及增强管理质量上切实可行.     

是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系

分享经济下Uber、滴滴等网约租车平台作为新经济模式发展迅速,但2015年Uber在美国加州遭到司机集体诉讼要求雇员待遇、中国滴滴司机接单服务中造成交通事故,受害人却无处追责等事件层出不穷,因此平台驾驶员与平台之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系的问题非常值得学术界关注.这一判定答案也是解决这类现存问题的前提和基础.因此本文将从现有的热点争议事件引出讨论问题,然后以滴滴出行为例解析现有的网约租车平台运营模式及其雇佣关系性质.虽然现有交通部意见征求稿和美国加州劳动仲裁裁决认为两者之间为劳动关系,但本文通过对中国劳动关系和劳务关系的法律界定标准分析,结合中国分享经济发展的需求,认为两者之间认定为劳务关系更为合适,并且更符合分享经济发展的趋势.     

海外国企外籍员工的管理与培训策略研究

随着世界经济的发展和经济全球化趋势的进一步明显,越来越多的国有企业在海外设立分公司,招聘外籍员工.而如何加强对这些外籍员工的管理与培训,充分发挥他们的才智是每个海外国企所面临的重要问题.文章主要结合海外国企的实际情况,对管理与培训外籍员工的策略进行了探讨分析,希望能够引起人们对这一问题的进一步关注,能够对加强海外国企外籍员工的管理与培训发挥指导作用.     

人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架

随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路。本文依据机器行为学与劳动关系系统理论,将人机动态演变关系与传统劳动关系系统理论融合,通过理论逻辑推演,对人工智能赋能及人工智能合作阶段下的劳动关系系统进行重构,并提出以"保护算法控制下的弱势劳动者"为基本逻辑、以"可信赖的AI与体面的劳动"为目标的治理框架,分别从政府促进劳资双方力量动态平衡、实施全面的"劳动安全性"措施、进行"全谱系"的劳动保障政策设计,行业根据行业"异质性"制定劳动标准,企业实行基于"人性"的底层逻辑进行管理变革三个层面提出治理框架和策略,旨在超越传统劳动关系治理的"路径依赖",为有效应对人工智能引发的劳动关系变革提供新的治理思路。     

浅谈高职院校的外籍教师管理与服务

入世以来,随着我国国际地位的提高,国内高职院校纷纷聘请外籍教师,对语言教育的确起到了一定的积极作用.但是,高职院校对于外籍教师疏于管理.笔者结合工作实际,论述了外籍教师在聘期内的人文管理与服务,通过有效沟通,与外教建立友谊,提高外教聘用效益.     

产品全寿命周期质量信息的集成管理

从构建质量信息平台的需求着手,对各类质量信息的收集、分析与管理作了阐述,同时对产品质量信息的传递与追溯方法进行了探讨,明确了五类质量信息平台与质量信息中心(集成管理的核心)的关系,为开发质量信息管理平台提供了一种新思路。     

高职教育人才培养模式创新研究——劳动争议处理课程培养模式研究

实践中,劳动关系与争议处理是企事业单位和谐劳动关系的重要内容之一。如何改进高等院校人力资源管理专业劳动争议处理课程的培养模式也随之成为当务之急。本文试就高职院校人力资源管理专业劳动争议处理课程的定位、开设需求、现实问题与处理办法等做一探讨和研究。     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展

本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系,促进企业和谐稳定工作中的一些做法,从以下几个方面进行了分析,1、坚持平等协商,签订集体合同制度,为构建和谐劳动关系提供法律依据。2、强化民主管理意识,注重畅通信息,为构建和谐劳动关系提供参与平台。3、注重职工素质提升,为构建和谐劳动关系提供发展空间。4、关爱职工生活,为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。     

应急物流信息平台功能框架研究

阐述了应急物流信息平台的概念及其在应急物流管理中的重要作用,并根据应急物流指挥决策和应急物流运作的具体需求,对应急物流信息平台的功能框架进行了研究,提出了平台应具备的功能、平台包含的功能模块以及在平台中各功能模块之间的关系,在此基础上借助系统方框图,构建了平台功能框架模型.     

企业短信平台关键技术研究

短信平台是企业信息化建设不可或缺的组成部分,然而由于缺乏对短信队列实际有效的管理而使得服务质量受到限制.文章在分析企业短信平台典型结构的基础上,提出设立与管理短信机的前置短信池思想,根据不同系统或不同级别的短信发送需求,设立不同的优先级别.运用一种短信权重轮询调度策略,扩展了企业短信平台搭建方式,保证了重要短信的实时性,并且平滑了突发群短信的输出,该方案已经成功应用于实际系统.