关于施工企业党员发展、管理和作用发挥的思考

随着党员的流动性越来越大,对流转于各项目部的党员教育管理逐渐出现了"党员身份不清楚、组织活动难开展、经常教育难坚持、党员作用难发挥"等难题。加强和改进党员的发展和管理,保障党员作用的发挥是我司党支部在新形势下保持共产党员先进性、发挥党组织的先锋堡垒作用的一项重要任务,为此,我司党支部结合行业特点和企业实际进行了积极的探索,取得了一定成效。     

打造"凝心工程"保持细胞活力——对林区流动党员教育管理的思考

当前,党员队伍建设面临许多新情况、新问题,其中,流动党员底数难摸清、活动难开展、管理难对接的问题较为突出,如何在全面从严治党的大背景下,为党员筑牢"组织存在感",帮助党员找到"身份感",?一直是林区基层党务工作者思考的问题.     

关于如何抓好离退休党员管理工作的心得

离退休党员由于情况复杂，情感敏感，不稳定因素较多，管理难度要远远大于在岗党员。文章结合实践工作，分别从离退休党员管理政策、思想疏导等方面探讨离退休党员的管理方法。     

党员先锋岗在党员教育、管理、监督过程中的作用

几年来，在党员教育、管理和监督的方式方法上，各级党组织在不断地改进和探索，方法也在不断地更新，在一定范围内见到了实效。本人认为，党员先锋岗活动，把党员先锋岗与党员本职岗位相结合，增强了活动的实效性，是实行党员教育、管理和监督的有效途径，是促进党员增强党性观念，监督党员履行义务，发挥党员先锋模范作用的重要措施，就其作用来讲，有三个方面的粗浅认识：     

以定位管理量化考评促创先争优

河北钢铁集团邯钢西区能源中心党委自开展创先争优活动以来，为切实加强党员的教育、管理和监督，进一步引导广大党员认真履行党员义务，充分发挥党员先锋模范作用，实施定位管理、量化考评，深化开展“党员百分制”考核管理，有效的增强了党员的党性意强和争先意识，明显提升了基层组织建设和各项生产技术指标。     

在贴近实际上想办法 在取得实效上下功夫

广州市城管直属二大队，是城市管理综合执法支队的一支特殊队伍，担负着对广州市两个火车站出租车站场24小时设岗守点的执法管理以及全市燃气、供水等部分委托执法任务。大队现有130人，其中在职的有104人，现有党员66人，在职党员52人。在组织开展保持共产党员先进性教育中，针对大队支委成员都是去年下半年调整组成的，支委班子新；在职党员占现职人员的50％，党员数量大；     

论流动党员的管理与教育

随着人事制度改革，人才流动日益频繁，党员流动数量越来越多。做好点多线长、高度分散和不易集中的流动党员的教育与管理，是一项长期而又艰巨的任务。杭州临安市人才中心党支部，近年来在流动党员管理与教育方面开展了积极的探索与实践。     

浅谈新形势下流动党员教育管理面临的难题及破难思路——以淄博市为例

当前,流动党员的教育管理面临去向难把握、活动难开展、教育培训难开展等难题。新形势下应进一步创新组织设置,完善管理制度和方法,改进教育方式和内容,加大关爱服务力度,切实推动流动党员教育管理服务各项工作取得实效。     

如何更好地管理企业流动党员

进城参加工作的流动党员数量逐年增加，给企业流动党员的管理工作带来了新的挑战。企业流动党员管理困难一方面是流动党员的组织关系本身比较复杂难以管理，另一方面是企业的党组织建设不健全。针对管理中的一些问题，企业应该建立和健全一套有效的管理制度，提高企业流动党员的管理水平。     

从先进性教育析创新高校党员管理

党员管理是党的各级基层组织的一项基本任务，它包含许多具体实在的工作内容。高等学校历时半年开展的保持共产党员先进性教育活动，既是高校党组织对党员实施集中管理的过程；也是高校积极探索党员管理创新的一次展示；同时还进一步揭示出创新高校党员管理的任务空间：即在当前形势和环境下，创新高校党员管理必须做到思想观念更新、机制载体创新和方法手段创新。     

东港集团开展“三培养两推荐”活动 推进非公有制企业党员人才工程

东港工贸集团有限公司党委，为了不断提升党建工作融入经济工作使其发挥更好的作用，在加强党员人才队伍建设中，致力于改善党员队伍结构，实行党建工作与经济工作一体化运作，做到目标同向、工作同步，形成以生产经营为中心、以党建工作为保证，实行“三培养两推荐”。就是把党员培养成生产经营技术骨干，把党员培养成经营管理人才，把生产经营技术骨干培养成党员；把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。打造党组织发挥党员作用的平台，使党员不仅是政治上的先进分子，     

关于顶岗实习模式高职院校学生党员培养教育的探析

大学生党员是我国党员的重要组成部分，加强作为大学生党员重要部分的高职学生党员的培养和教育是保证党员质量和维护党员在社会中的形象的必然要求。在高职院校中，学生党员在顶岗实习阶段的培养管理一直以来处于松散的状态，使得很多学生党员没有能切实发挥出党员应有作用。本文通过分析高职院校学生党员在顶岗实习阶段所遇到的问题和特点提出合理的对策。提出通过构建学校与企业联动的培养体系、利用现代化的信息手段进行教育和建立党员导师制三个途径不断加强对顶岗实习期间学生党员的教育管理，创新顶岗实习期间学生党员教育和管理方法。     

研究生党员组织生活创新模式探索

高校党的研究生组织生活是高校党组织对研究生党员进行教育、管理和监督，督促其发挥先锋模范作用的重要举措。创新高校研究生党组织生活能有效地将研究生党员自身特征与党组织生活相结合，使党组织生活有效化和深度化，真正起到教育、管理和监督研究生党员的作用。     

加强离岗党员管理为推进党建帮困全覆盖搭建平台

上海农工商集团于2004年5月改制重组为国有多元投资的有限公司，具有地域性（占地76．03万亩，其中外省市25．94万亩）、跨行业（一业为主，多业支撑）、政企不分（集团在市郊有4个直属社区）、矛盾集中（特殊的历史遗留问题）和居住分散（本市、外省、农场、市区，线长点散）的特点。目前企业从业人员5．63万人，其中在册职工人数4．87万人。另外，农场社区常住人口7．93万人（包括外来人员3．62万人）。集团党员总数10074人，其中企业5048人，农场社区3487人，离岗党员1539人。因此，企业党建、社区党建和离岗党员管理构成了目前集团党建工作的三大板块，而离岗党员管理难度最高。     

论学生党员责任区管理

党员责任区工作,是党员教育管理工作的一项重要内容.建立党员责任区制度,划分党员责任区范围,明确党员责任区任务,是新时期发挥党员先锋模范作用的一种特殊形式.通过制度的落实和严格的管理,使每个党员能够围绕学院中心工作,在搞好自身学习、生活,工作的前提下更好的发挥先锋模范作用,为创建"三个一流"(即"建设一流的校园,争创一流的质量.培养一流的人才")的高水平应用型地方大学做出自己应有的贡献.     

浅谈国企流动党员管理的思路与措施

本文从中储粮企业存在的一个特殊群体一一流动党员存在的突出三个问题入手分析，针对流动党员的优势和特点，积极探索，从六个方面阐述了对流动党员的管理措施，极大地促进了流动党员脚踏实地、奋发进取的创业激情，真正把思想政治工作落实到实处。     

不畏急难重 出手获胜归——记上海航天局优秀“党员责任团队”

短短365天,高质量完成国家科研生产任务174项,形成技术创新成果72项、管理创新成果49项、党建创新成果33项,在突破急、难、重任务方面取得新进展77项——这是上海航天局2012年"党员责任团队"主题实践活动结出的硕果。2012年,上海航天局党委以完成急、难、重任务为落脚点,建立健全党员立足岗位创先争优长效机制。     

推行分序列目标管理永葆党员先进性

涟钢作为大型钢铁企业，党员人数超过8000人。涟钢党委针对党员岗位多样性等特点，从2003年10月开始，在全公司推行党员分序列目标管理，党员队伍面貌发生了深刻变化。     

大学生党员项目化管理探究

大学生党员是社会党员的主要来源之一,大学生党员的管理好坏一定程度上影响整个党员群体的素质优劣。随着社会日新月异的发展,以往说教式的党员教育对大学生党员管理出现许多的不足之处,而引进项目化管理的理念,可以弥补思想建设工作中缺乏量化评估标准的不足,优化管理大学生党员群体,提高大学生党员的整体素质。     

关于实施党员“五带头”量化积分管理的几点思考——以南宁卷烟厂党建工作为例

通过实施党员“五带头”量化积分管理，可以激发党员争创佳绩的热情，提高党员管理水平和党员履责意识，充分发挥党员的先锋模范带头作用，可以有效地提升管理效能，更好地促进部门完成各项工作任务。为进一步推行量化积分管理工作，企业应不断丰富“五带头”的内涵，增强“创先争优”工作的活力，树立典型，营造良好氛围，建立长效机制，激发广大党员参与“创先争优”活动的积极性。