董秘性别与信息披露质量——来自沪深A股市场的经验证据

大量证据显示,高管性别会影响其决策行为和效果。近年来,我国上市公司高管中女性董秘持续增多,出现了“女性董秘崛起”现象。本文以心理学、管理学等相关研究作为理论基础,通过考察董秘性别对信息披露质量的影响,对这一现象进行了理论分析和实证检验。研究发现:董秘性别是影响信息披露质量的重要因素,尽管在上市公司中,女性董秘比例越来越高,然而,女性担任董秘并未导致公司信息披露质量更高,相反其所在公司信息披露质量更低,这种效应在大公司中更为明显。在控制CEO性别、CFO性别和董事会女性比例,以及内生性等影响后,上述结论依然成立。本文的研究对上市公司选聘董秘具有参考意义。     

女性董事在公司投资中的角色

结合中国社会的文化背景和制度环境,本文考察了市场环境和组织环境如何影响女性董事对公司投资效率的影响。结果发现,女性董事比例越高,公司投资效率越低;但是,市场化程度高或组织权力分散会削弱女性董事对公司投资效率的这种负面作用。本研究说明,女性董事治理作用的发挥取决于其所处的市场环境和组织环境。本文既有利于进一步打开董事会治理与公司价值之间的黑箱,也能丰富女性公司治理的相关研究。     

董事会性别多样化的理论依据与功能定位

在女性主义以及委托代理等理论的支撑下，女性董事独特的优势被放大。性别多样化的董事会结构有助于提高公司的决策质量和信息披露质量，改善董事会的运行效率。同时，女性在发挥董事会监督职能优势等方面扮演着不可或缺的角色，她们在董事会中表现出更为强烈的监督意愿，能够进一步凸显董事会的职能优势。此外，多样化的董事会结构还能够积极回应各利益相关方的诉求，加强企业的社会责任承担。在当前《公司法》修订的背景下，保障女性进入董事会，有利于进一步完善公司内部监督机制，从而提升公司治理能力。     

维港投资和李嘉诚

全球高科技产业一系列成功故事的背后部有一个共同的投资者，那就是由两位香港女性创立的一家风投公司。该公司作为个人投资的工具，skYPe、Facebook、Spotify、Waze、Siri、DeepMind和Summly等科技界响当当的大名无不与之相关。     

女性高管是否影响公司盈余质量——基于我国上市公司的大样本分析

选用我国上市公司的大样本数据,实证检验公司高层中女性比例的高低对上市公司的盈余质量的影响。结果显示,与国外同类研究的结论不一致,在我国上市公司中,盈余反应系数、稳健性、平滑度以及持续性等各个方面的盈余质量均未因女性高管的作用而存在显著差异。     

审计师性别和审计质量相关性实证研究

本文以2007-2009年沪市公司为研究对象,实证分析了这些上市公司的审计师性别差异与审计质量之间的关系。研究发现,签字注册会计师中女性审计师占的比例越大,所审计的公司操控性应计越低,两个审计师如果都是女性其操控性应计最低;签字注册会计师中女性审计师占的比例越大,越可能签署非标意见,两个审计师如果都是女性,最可能签署非标意见。进一步研究发现,女性审计师签署非标意见受上一期审计意见、本期操控性应计和自身学历的显著影响。     

女性分析师关注与股价同步性

本文利用2003-2012年中国A股上市公司数据,研究女性分析师关注对上市公司股价同步性的影响。研究发现:与男性相比,(1)女性分析师关注与股价同步性的负向关系更显著;(2)女性分析师具有留学经历的比例更大,工作更努力,且其留学经历及努力程度有助于进一步降低股价同步性;(3)女性分析师的盈余预测更谨慎,且女性的关注加剧了分析师谨慎性与股价同步性的负向关系。这表明女性分析师向市场提供了更为丰富的公司特质信息,且个人能力、努力程度及性格特征是其挖掘更多公司特质信息的重要原因。本文的研究对于正确认识女性分析师在资本市场中的作用,以及促进资本市场信息效率的提高具有重要的理论和现实意义。     

我国保险公司董事会治理有效性实证研究——基于32家股份制保险公司的经验数据

利用我国存续时间5年及以上的32家股份制保险公司从2010年到2013年的面板数据,采用个体固定效应广义最小二乘(GLS)的方法,检验了我国保险公司董事会特征与公司绩效的关系。研究结果表明,董事会规模对公司绩效具有负面作用,独立董事比例、女性董事比例、金融背景董事比例、法律背景董事比例等特征对公司绩效具有显著的正面影响,而教育背景董事比例对公司绩效具有显著的负面影响。研究建议我国保险公司应不断加强董事会治理机制建设,实现董事会治理机制从合规性到有效性的转型。     

中信银行发行中信魔力摩尔联名卡

近日,中信银行携手淘米公司正式发行女性客户专属的手游主题信用卡中信魔力摩尔联名卡。该卡是中信银行专为女性客户定制的魔力卡品牌下的信用卡新品,是对年轻女性客群新诉求的回应。中信魔力摩尔联名卡秉持中信魔力卡品牌“服务女性、关怀女性”的核心价值,并洞悉年轻白领女性和潮妈们的新诉求,将线上娱乐与线下生活无缝联接。通过联接中信魔力卡和淘米摩尔庄园两大品牌,充分发挥中信银行和淘米的资源和力量,整合手机游戏娱乐平台和女性专属信用卡、积分、商户金融平台,打造中国首张女性专属手游主题信用卡。     

女性主管如何驰骋职场?

<正>纵观全球,女性劳动力如今已成为就业市场主力,担任高阶管理职务的比例也不断攀升。不管在职场或教育程度上,男性绝对优势不再,两性的职场权力面临前所未有的变动!此外,根据美国经济合作与发展组织调查162个国家的女性政治经济实力报告显示,女性力量愈强,国家整体经济成就愈大。美国哥伦比亚大学商学院和马里兰大学分析2000至2014年美国排名前1500名公司,发现由女性带领的公司表现更好。     

保险公司女性高管对公司绩效影响的实证研究——以三家上市保险公司为例

（一）研究背景与意义 随着经济的不断发展，女性角色在社会发展中逐渐发挥着越来越重要的作用；同时，保险行业随着经济发展也逐步进入新时代，保险公司为提高自身的绩效，从各个层面寻求突破：管理团队的多元化与公司绩效有一定的相关关系，但是已有的众多研究中对于性别等人口特征对公司绩效的影响的相关研究较少，所以本文对于女性高管与保险公司绩效之间的关系进行一定的探索与研究，希望通过分析保险公司现状及实证研究来为其决策提供协助。     

优质服务引来客户盈门——记友邦保险徐研

徐研，一位乐观、开朗、追求完美的平凡女性，于1997年选择了友邦保险公司。11年过去了，徐研获得各类奖项无数。     

女性高管总能抑制盈余管理吗?——基于中国资本市场的经验证据

本文使用中国上市公司2001年至2011年数据,实证分析了女性高管对盈余管理的影响。研究发现,女性高管比例与盈余管理之间存在倒U型关系,说明女性高管影响公司的领导风格和决策过程,从而对盈余管理行为产生不对称性影响。此外,监管强度调节了女性高管比例与盈余管理之间的倒U型关系。     

董事会规模、结构与公司绩效——基于创业板上市公司的经验分析

董事会作为一个重要的内部控制工具,处于公司内部治理机构的核心。文章借鉴已有董事会特征与公司绩效研究成果,对创业板上市的59家公司进行了分析,分析证实了董事会规模和女性董事比例都与公司绩效之间存在倒U型的曲线关系这样两个假设。     

她时代——卓越投资人

在风险投资的发展历史中,中国女性已成为推动商业和科技产业进步不容忽视的力量。她们投出了一批国内外最具潜力的高成长公司,并不断播撒新一代科技公司的种子,她们的影响力也随之不断提升。我们从2017年至2020年“福布斯中国最佳创投人TOP100”名单中看到,入选TOP100的女性投资人数仅约占总人数的10%。尽管如此,我们可以看到,女性投资人正凭借出色的投资业绩和独到的投资眼光,在中国投融界中发挥着越来越重要的作用。     

我国上市公司女性董事的经济效应分析

本文以上海A股市场846家上市企业的7402名董事为样本，对董事会成员性别的经济效应进行分析。结果发现：女性进入董事会能够显著提高董事会对企业的各种投入；女性董事能够在很大程度上影响企业的公司治理；女性董事与企业业绩之间存在着较为复杂的关系。     

内部审计负责人性别特征与财务重述

内部审计作为公司治理的四大"基本主体"之一,保证财务报告质量、提高公司治理效率是其应有的职责。本文以2008~2013年中小板上市公司为样本,探究内部审计负责人性别特征与财务重述的关系,发现当内审负责人为女性时,能在5%的显著性水平上抑制企业发生财务重述。     

生育保险谁做主?

这些年,由于就业压力增大、"基本工资"在月薪中的比例降低,劳动者的生育保障和生育时的工资保障出现了诸多问题。"公司高管因为怀孕,变身史上最贵的清洁工""生育前工资8000元,生育后工资变为1800元"等新闻屡见不鲜。是什么动摇了用人单位对女性劳动者生育权利的保障?又是什么动摇了女性平等就业的权利?专家说:是因为缺乏法律、法规的强有力约束。目前全国一半以上的地区还没有实行生育费用社会统筹,一     

发审委员个人特征影响发审质量吗

发行审核制度在很长一段时间内对中国资本市场产生了重大影响,本文从高阶理论出发,以性别特征作为切入点,利用每次发审会组成委员相对随机的特点,检验了发审委员个人特征和发审质量的关系。实证结果表明女性发审委员参与审核会显著降低申请公司过会率,而由女性发审委参与审核通过的公司,上市后会计业绩、市场业绩以及合规性均好于没有女性参与审核的上市公司。进一步研究发现,女性发审委员作用的发挥和其相对地位、职业背景相关。这些发现说明,在存在发行准入管制的情况下,资本市场的资产供给不可避免地受到管制执行者个体特征的影响。因此,在进一步的注册制改革中,放松管制,降低人为因素的干扰,将资源配置交由市场决定可能有其必要性和合理性。     

退休后认定工伤的待遇如何确定

案例一女性职工沈某,经人介绍到江苏省兴化市某制衣公司上班,月工资1100元,公司依法为其缴纳了各项社会保险费。2009年6月26日上午,沈某工作时左手不慎被机器绞伤。医院诊断为左手食、中、环小指绞压伤。沈某住院91天,治疗费用均由公司垫付(公司向工伤保险经办机构报销),在治疗及出院休息期间,公司