期权机制对完善企业家激励的有效性分析

文章论述了国有企业经理人激励机制的不完善性 ,改善的必要性以及引入期权机制的有效性 ,并提出了相应的改制配套措施即 :完善法律法规、完善资本市场、完善考评制度、完善监管、中介机构、完善企业的法人治理结构 ,建立有效的经理人市场。     

完善税收法治环境的对策

目前,完善税收法制环境需重点完善税收内外部执法环境、完善税收司法环境。     

影响我国审计质量的因素--基于新制度经济学角度的思考

审计准则的不完全,审计委托-代理关系的不完善等因素不可避免地使审计质量受损。应健全和完善审计准则,坚持完善的审计公费披露制度,设计较为完善的审计委托模式,从而为提高审计质量提供保证。     

合理掌控无固定期限劳动合同

合理掌控无固定期限劳动合同,有助于企业克服短视,完善劳动合同管理制度、完善续签管理制度、完善企业内部规章制度、激励员工、以人为本。     

我国民间融资体系的规范化和制度化问题研究

现实民间融资产生的问题逐渐加重的趋势表明,民间融资体系的规范化和制度化完善已经刻不容缓。在科学发展观的指导下对我国民间融资体系进行规范化和制度化的完善,可以从法律完善、监管完善、制度完善等多方面共同进行,但也要依据各地的实际情况而定,才能进一步促进地方甚至国家经济有序发展。     

浅析医院财务审计工作

完善的财务管理是保证医院高效稳定运行的基础,也是医院业务水平提高的标志。本文将分析新形势下完善医院财务审计工作的重要性,并就如何完善我国医院的财务审计工作提出一些见解,为我国医院完善财务管理工作提供参考和借鉴。     

流动人口管理服务之我见

文章就如何加强流动人口管理服务进行了探讨,主要认为,加强流动人口管理服务应做好四个方面的工作,即提高认识,完善领导责任机制;依托社区,完善管理服务机制;奖励扶助,完善利益导向机制;协调配合,完善双向联动机制。     

中国上市公司治理机制研究

公司治理机制是现代企业制度中最重要的架构,中国上市公司治理机制存在着内部治理结构不合理、外部结构不完善等缺陷和问题,完善上市公司治理机制应当适度减持国有股比例、完善董事会机制、完善经营者激励机制等应对措施。     

我国企业内部控制存在的问题及对策

本文分析了我国企业内部控制存在的问题,如法人治理结构不完善,导致内控组织虚设或根本没设,企业内部控制制度不完善等。针对以上存在的问题,相应阐述了应予采取的对策,即完善公司的法人治理结构,增强企业管理者管理企业的意识,进一步完善内部控制制度等。     

完善企业内部控制制度

完善企业内部控制制度是现代企业制度的迫切要求,也是完善企业经营管理的需要。本文对完善企业内部控制制度作了一些积极探讨。     

独立董事制度的缺陷与完善

近些年来独立董事制度的运行在我国取得了相当的成效,对于完善我国公司治理结构起到了很大作用,但是在实践中,也存在着独立董事信息不对称,激励不足,独立性难以确保等缺陷。文章对这些不足之处进行分析,从完善发挥法律作用,完善制度建设等角度提出了一些完善建议。     

金融机构对于绿色金融的经营战略

绿色金融的发展将成为推动我国绿色经济发展的重要环节,同时,绿色经济的发展也呼唤着与之相适应的绿色金融体系的完善。推进绿色经济发展是实现可持续发展的必由之路,而不断健全和完善绿色金融体系则是其核心举措之一。构建完善的中国绿色金融体系必须要不断健全绿色金融市场、培育绿色金融机构和完善绿色金融监管。     

我国劳动派遣公司设立制度及其完善

我国派遣公司迅速发展,但因为就业结构、立法缺陷等原因,派遣公司设立制度需要完善。目前,派遣业公司化趋势为劳动派遣公司设立制度的完善提供了契机,立法的成熟为劳动派遣公司设立制度的完善提供了借鉴资源,而我国法律的兼容性为劳动派遣公司设立制度的完善提供了改革空间。应抓住现有时机,从设立人、设立资本要求、许可制度、经营范围等方面进一步完善我国劳动派遣公司设立制度。     

利益相关者视角下的公司治理模式研究

利益相关者视角下的公司治理是构建体现利益相关者共同治理精神的包括一系列利益主体的多元治理结构。这种优化的多元配置,其激励和约束更有效。利益相关者视角下完善我国公司治理,应强化公司社会责任,完善董事会制度和监事会监督职能,完善政府职能,积极修订相关法律制度,完善内部控制机制和风险管理体系。     

中国经济增长方式转变的制度因素分析

改革开放以来,中国经济增长取得了举世瞩目的成就。但目前依然未走出粗放型的增长方式。中国经济要实现集约型增长就必须从以下几方面完善:一是加快政府职能转变,优化政府行为;二是改进科技创新,增强自主创新意识;三是建立完善的知识产权保护体系,加大知识产权保护力度;四是完善政绩考核制度,要以科学发展观为指导思想建立政绩考核制度;五是完善资源的产权制度;六是必须要以完善的法律、法规作为根本保障。     

再分配的理论分析与政策安排

市场的完善与不完善、均衡与非均衡对初次分配的影响很大。我国收入差距过分拉大,市场完善与均衡的程度较小是个重要原因。再分配要对初次分配的结果进行有效调节,就必须针对初次分配的市场基础作出相应的政策安排,而且政府的再分配作为需要与促进市场的完善和均衡的行为相互协调。     

当前中层干部队伍现状分析及对策建议

中层干部在工作中发挥着承上启下和主导业务的重要作用;但是随着社会经济的发展与进步,中层干部队伍在工作方法、工作作风等方面与实现经济社会跨越式发展目标还有许多不相适应的地方。本文从主观、客观,体制、组织等诸多方面,着重分析了因教育培训不出新、考核体系不完善、激励机制不健全所造成的中层干部队伍缺乏大局观念、缺乏创新精神、缺乏工作动力这一现状,深刻阐述了当前中层干部队伍建设中存在的问题及原因,并明确指出解决上述问题的根本在于机制的完善,即要完善教育机制、完善考核机制、完善竞争机制及完善激励机制。     

我国企业法律顾问制度之探析

我国对企业法律顾问制度的建设相对落后,缺乏立法支持,存在多头管理,主体地位难以实现等弊端。应该从健全法规和协会制度、完善准入制度、完善法律顾问内部体制和提高法律顾问地位等四个方面来完善企业法律顾问制度。     

行政事业单位国有资产管理问题探讨——谈我国事业单位国有资产管理存在的问题及改进措施

我国事业单位国有资产管理存在着体制不顺、管理机制不完善、＂非转经＂导致国有资产流失,配置不合理、使用效率低等弊端,应采取树立管理新理念,完善管理机制,夯实管理基础,建立监督机制,提升人员素质等措施加以改进和完善。     

论公共政策执行偏差的原因及其对策

政策执行主体素质低、公共政策本身不完善、公共政策执行中的利益冲突及驱使、公共政策体制不完善是公共公共政策执行偏差的原因.因而,应提高政策执行人员素质;建构合理的利益结构,协调各种利益关系;提高政策质量,完善政策本身;健全完善政策体制.