知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。 一、人力资源会计的新发展 我国现阶段,人力资源及人力资源会计的问题,在理论上、认识上和实际工作中,尚处于刚刚起步阶段,最终被人们所认识、接受还需要一个过程。也就是说,需要随着经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和…     

企业人力资源会计面临的困境及解决对策

21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。本文试图通过构建人力资源权益会计模式并结合我国实际国情论证来寻求解决我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

人力资源会计初探

随着社会的发展和科学技术的不断进步，以知识为基础的经济越来越多的影响着社会经济的发展。 1996年经济合作与发展组织已明确了知识经济的定义：即“知识经济是建立在知识和经验的生产分配和使用的经济”。而在知识经济环境下，人力资源作为一种新的生产要素，越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。 一、知识经济中的人力资源 人力资源是由知识与学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策等因素所构成，通过它的有效运作，将人力资产与物质资产有机地结合起来，最大限度地解决和发…     

人力资源会计核算问题的思考

一、人力资源会计的核算内容在知识经济时代，知识作为一种全新的资本，成为一种关键性的生产要素进入经济发展过程，企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新。此时，会计信息使用者所关注的重点，将不再是企业的“现金流转”，而是转向企业“知识创新能力”的信息，或者说企业“知识资本拥有量及其增加能力”的信息。知识和技能使人成为最主要的生产力资源，而该时代的人力资源又具有鲜明的时代特征。作为会计学分支的人力资源会计，必须适应社会经济形态的重大变迁。知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现…     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科。21世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才将是经济活动中最活跃的因素。知识经济呼唤人力资源会计。     

西方人力资源会计简介

人力资源会计(Human Resource Accounting)是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会汁。人力资源、物质资源和财务资源是经济组织的三大要素。按理说,会计应对企业拥有的一切资源进行全面的反映和控制。但以资金运动为对象的传统会计却避开了人力资源。人力资源方面的信息,是企业管理者进行生产经营决策和投资者进行投资决策不可缺少的资料。欧美公司的经验表明,优秀员工是企业最珍贵的资产,所以,西方会计师们积极研究企业     

人力资源会计确认与计量问题

过去人们把厂房、机器设备和矿产原料等资本的多少作为财富和经济实力的象征.然而,在21世纪的知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素.微软这样的企业,借助人力资源优势靠几张薄片行销世界,其市值已达1623亿美元.它的市值价值已超过美国三大汽车公司的总和.可见人力资源将成为企业乃整个社会最宝贵的稀缺资源.对人力资源进行会计确认、计量,加强人力资源管理就显得具有非常重要的意义.     

电算化人力资源会计的发展及其前景展望

面对知识经济的来临,人们愈来愈感到人力资源会计的重要性。知识经济是人力资源会计发展的大平台,获得这个经济的大平台,人力资源会计也将得到长足的发展与运用。许多知识型的企业在感到人力资源管理重要性的同时,更体会到建立实用的人力资源会计的迫切性,这一新的会计领域将成为企业人力资源管理的有力支柱。     

谈知识经济时代的会计创新

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产和人力资源取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征。知识经济对传统会计模式提出了挑战,相应的会计也要进行创新。1.会计理念需要更新。信息时代先进的信息技术是     

人力资源会计对传统会计的冲击

随着经济的发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显．但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步，建立和完善人力资源会计迫在眉睫，而传统会计也将面临新的挑战。本从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。     

人力资源会计在我国推行的必要性和可行性

<正>一、人力资源会计的建立21世纪的经济正由工业经济向知识经济转化,而知识经济是以人力资本投入为主的经济,人才资本和知识致富是这个时代的精神体现。在这个充满希望的时代,人力资源是最积极、最活跃的生产要素,而且毫无疑问是最重要的第一生产要素。     

知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源.对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要.     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。     

浅论我国推行人力资源会计的必然性及可行性

进入21世纪，人力资源将成为社会发展最重要的战略资源，人力资源能力是一个国家的核心竞争能力，国家的一切竞争归根到底是人力资源的竞争，人力资源在社会中发挥着越来越重要的作用。因此，对这项资源的确认与计量即推行人力资源会计也将成为必然。     

浅谈人力资源会计

随着知识经济的迅猛发展,人力资源被看做是现代经济一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究也就越来越受到人们的重视。然而,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此,研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立人力资源的权益,并建立与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

人力资源与企业关系

21世纪是知识经济时代，是一种崭新的经济。因此，随着以智力和知识为特征的现代化社会的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源。人力资源已经成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚、最广泛的人力资源，谁就会在21世纪世界经济竞争中稳操胜券。随着我国加入WTO，竞争日益激烈，如果企业要在激烈的市场竞争中发展并在其中站稳脚跟的话，就必须做好充分的人才准备，从容迎接知识经济的挑战，而做好人才准备的关键是搞好人力资源的开发。     

人力资源会计的理论探讨

市场经济条件下 ,企业间的竞争 ,关键是人才的竞争。因为人是生产力中最活跃、也是决定性的因素 ,所以对人力资源进行核算已成为会计核算的重要内容 ,但目前还没有一套在实践中运用的理论方法。本文仅就人力资源会计核算的内容、计量以及核算模式等问题进行探讨。一、人力资源会计核算的内容人力资源会计核算的内容主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。１ 人力资源成本会计及其局限性所谓人力资源成本会计是指“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告”。由于对成本的计量和报告方式不同而形成两种模型即…     

人力资源会计初探

知识经济时代，作为知识载体的人已成为社会经济发展中最为重要的因素。社会经济的发展，企业效益的高低，归根到底取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。如何科学地开发，利用和管理企业的人力资源，已成为当今企业经营管理中十分关注的研究课题。为此，笔者拟就人力资源会计方面的若干问题做一些探讨和分析。     

浅论人力资源会计

人是一切财富的源泉,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给使用者.文章概略介绍了人力资源会计产生的社会经济背景,人力资源会计的确认、作用、计量方法和报告方式.     

建立人力资源会计的必要性

我国是一个发展中国家,发展经济是我们面临的首要问题,而且是要在资源稀缺的条件下实现经济发展。因此,合理有效地配置资源是发展经济的关键。资源包括物资资源、货币资源、人力资源,经济发展即指这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物资资源、货币资源的核算和控制,而对人力资源,到目前为止,在理论上承认它是生产经营活动中必不可少的重要因