浅谈图书馆员工自我管理的培养

随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,服务危机极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业发展。文章对培养图书馆员工自我管理及帮助员工成功地实现自我管理等方面进行了探讨,提出了相应的培训计划。     

谈谈图书馆员的自我管理与约束

随着信息化、网络化程度的提高,服务危机极大地影响着图书馆事业发展。现对培养图书馆员工自我管理及帮助员工成功地实现自我管理等方面进行了探讨,并建设性地提出了馆员构建心理契约的途径。     

知识管理与图书馆绩效管理综述

知识管理概念的效用日趋明显,而当前高校图书馆员工绩效体系保持着传统的格局.考核效果不尽如人意,不利于正确发挥图书馆的作用.引入知识管理的概念对图书馆进行的创新绩效管理,对于促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化,提高图书馆的运作效率,无疑具有极为重要的现实意义.本文重点分析了高校图书馆员工绩效管理体系与知识管理的存在性和可行性分析,并针对性地提出若干建议.     

论高校图书馆管理人员素质的提高

新形势的发展给高校图书馆工作带来了机遇和挑战。高校图书馆只有通过提供适应时代发展要求的现代化信息服务,才能更好地为教学科研服务。员工素质的高低决定着整个高校图书馆的服务水平,继续教育是高校图书馆员工更新知识、提高素质的一个重要途径。     

浅议高校图书馆员工的职业素养

高校图书馆员工的职业素养在图书馆工作中的重要性日益明显,其综合素质的高低对学生潜移默化的影响也是不能低估的。图书馆管理水平的高低、质量的优劣取决于图书馆员工的素质,因此提高图书馆员工的职业素养是高校图书馆工作的重中之重。     

制造企业新生代员工社会责任行为的驱动——基于可持续发展战略视角

鉴于一些制造业企业新生代员工存在一些逆反心理,严重地影响到企业发展。本文根据企业履行社会责任有"主动型"、"被动型"和"激励型"三种,在分析制造业企业和新生代员工特点的基础上,构建了企业新生代员工社会责任模型和弥补员工社会责任缺口模型,试图从人力资源角度阐述企业履行社会责任的重要性。     

预防与消除企业中年员工职业倦怠

当前我国中年员工普遍遭遇职业倦怠。本文从中年员工职业倦怠的表现、危害及其成因分析入手,从政府、社会、用人单位、员工个人四个层面提出重整中年员工工作活力的策略,以期科学地最大限度地开发中年员工的潜能,放大其对组织、社会的贡献。     

企业内部社会责任的承担选择

企业对员工承担社会责任的选择一方面会影响企业的近期利润,另一方面会影响员工的士气。本文以需求层次论、战略选择理论和人力资本理论为基础,从寻求企业与员工需要平衡的角度探讨了企业对员工承担社会责任的契合度问题。鉴此,企业必须识别管理决策与员工期望的交叉点,在企业价值命题中增加社会责任维度,通过制定企业社会责任战略有针对性地...     

员工心理健康研究新视角:企业内社会资本

"社会资本"作为员工心理健康研究的新视角,可使人们更清晰地洞察员工心理健康背后的社会性成因。本文先阐释员工心理健康和企业内社会资本的概念,进而从集体和个体两个层面分析了企业内社会资本对员工心理健康的作用机理,构建了理论模型并提出未来研究的方向,以期引发管理者的重视。     

高中图书馆管理与服务人性化建设的探讨

高中图书馆的管理与建设,离不开“以人为本”的核心管理理念,要提高高中图书馆的管理水平就必须从人性化建设出发,为广大高中师生提供优质的人性化服务,一方面提升高中的精神文明建设,另一方面也能很好地推动图书馆员工的工作积极性,使高中的整体人文建设达到一个新的台阶。本文主要针对如何推动和提升高中图书馆管理服务的人性化建设进行了分析和研究。     

图书馆管理模式探究

<正>当前随着社会的快速发展,图书馆的各项管理机制、藏书建设、服务方式等都将发生深刻的变化,对传统图书馆的运行管理模式、服务方式和社会功能都提出了挑战,同时也给图书馆的未来发展带来了前所未有的机遇。为此,图书馆必须抓住机遇,开创新的管理模式,提升现代图书馆的各项职能,更好地发挥图书馆信息服务的作用。     

高校图书馆的社会化服务与管理

随着我国经济和社会的发展,高校图书馆向社会服务是迫切的需要。高校图书馆不应只为校内师生的教研与学习提供优质的服务,更需要积极主动地向社会读者开放,满足社会读者的阅读需求,这对实现社会信息资源共享、社会文化的发展和全民思想水平的提升起着重大的作用。本文从我国高校图书馆社会化存在的问题出发,提出了完善高校图书馆社会化服务的若干措施。     

外资企业员工的压力应对策略探索性研究

通过问卷调研对在华的357位外资企业知识型员工的压力应对策略进行了探索性实证研究。通过因素分析发现，员工主要采用四种应对策略：积极应对、消极回避、社会支持和默默承受。此外，性别、职位、服务年限以及岗位对于员工的应对策略选择产生显著影响：（1）性别上，女性员工比男性员工较多地运用“社会支持”策略；（2）职位上，基层员工更喜爱“社会支持”和“默默承受”，而中层管理者则偏爱积极应对；（3）服务年限上，新员工喜爱积极应对，而老员工喜爱消极回避；（4）岗位上，非线性员工比线性员工更喜爱社会支持。     

基于人力资源视角的员工压力管理初探

<正>当今社会是知识经济迅速发展的社会,不论是知识还是现代化技术的更新速度都成倍提高。社会发展的脚步越来越快,社会的竞争也越来越激烈,人们长时间地处于较快的工作节奏下,随之也产生了较大的工作压力,而员工的压力状况直接决定着企业的稳定发展和员工的心理及生理健康,甚至影响着整个社会的和谐发展。随着人文关怀、人本文化等理念逐渐地深入,社会和企业也更加注重对人们压力的舒缓,压力管理逐渐成为企业舒缓员工压力、促进员工身心健康发展、保障企     

新形势下图书馆的价值动向

图书馆的价值体现在其功能竞争性地满足社会需求上,价值动向受到社会环境变化和时代技术发展的影响。学习化社会背景下图书馆的价值应转向推动知识的共享。面对信息时代的来临,图书馆通过主动适应学习需要而体现价值。技术、理念革新为图书馆创造了智慧化服务的价值条件。     

新时期和谐图书馆发展中的现代价值理念探索

图书馆现代价值理念的确立,不仅有利于更好地促进图书馆自身的和谐发展,更好地发挥其服务读者的作用,同时作为社会文化传播的一个重要的平台,对于促进整个社会正确价值观的培育也会发挥越来越突出的作用。目前我国图书馆的发展现状更多地突出了服务读者的功能,在服务社会、促进社会文化事业发展方面则存有较大的发展空间。     

对ESI模型的构建研究

目前员工满意度已经引起了学术界和社会的广泛关注。如何科学合理地测量并有效提高企业员工满意度，已成为企业关注的问题。本文在国内外研究成果的基础上，结合社会学、心理学等理论，指出了员工满意度的原因变量和结果变量，构建了ESI模型，为科学测量企业员工满意度奠定了基础。     

图书馆信息系统管理的优化路径探析

自我国推行科教兴国和文化强国战略以来，图书馆在社会教育、知识传播、公共服务中的优势日益凸显，极大地促进了图书馆事业的进步和发展。图书馆管理效率直接关系到图书馆是否能够顺利运转。本文从实际情况出发，对图书馆管理中存在的主要问题进行分析，探讨图书馆信息系统管理优化的有效途径。     

浅谈国家图书馆与非图书馆机构的交流与合作

一、概述 图书馆的发展与社会发展紧密联系，经济、文化、科技等各方面的进步均需要图书馆提供相应服务：同时．通过与社会各机构团体建立联系．也促进了图书馆的发展，使其有能力更好地为社会服务。     

从企业文化的认识误区看企业社会责任的缺失

企业文化在责任意识、表现意识和目标意识方面的偏差,导致了企业社会责任的缺失。企业价值观和企业道德是企业文化的重要内容,并通过承担对社会、顾客和员工的责任,塑造企业社会形象和核心竞争力;企业文化应当通过形式与内容的统一,恰当地向社会宣示企业精神,并能持久地引导员工认同和自觉履行企业的社会责任;百年长盛不衰的企业具有的一个共同的特征,就是树立了超越利润最大化的社会目标,培育了重视人的价值、共同价值和社会价值的优秀制度文化。