工会工作对石油企业的重要作用和积极影响

在石油企业中,工作性质决定了石油企业工人在工作环境和劳动强度上比其他行业要艰苦一些。为了保证石油企业工人能够立足实际,踏实工作为企业多做贡献,石油企业需要积极开展工会工作,发挥工会工作的积极作用,在企业和员工之间建立有效的沟通机制,激发员工的工作热情,提高员工的工作效率。目前来看,工会工作已经成为了石油企业的重要工作内容,对石油企业员工队伍建设、精神文明建设和后勤保障建设提供了有力的支持。所以,我们要认识到工会工作对石油企业的重要作用和积极影响,要在实际工作中努力开展工会工作,保证工会工作取得实效。     

对石油企业开展员工心理健康工作的探讨

在市场竞争激烈，工作环境艰苦的情况下，石油企业员工面临着复杂的心理健康问题，成为制约企业发展的一个重要因素。如何培育员工健康心理，实现员工与企业的协调发展，本文对此进行了认真的分析和研究，对于改善石油企业员工心理状况，促进石油企业健康稳定发展，具有一定的参考价值。     

如何做好县级烟草行业的工会工作

县级烟草行业的工会工作必须认真贯彻落实党的十八大精神,以邓小平理论,"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,从民主管理、劳动竞赛,企业文化建设工作为切入点,按照贴近中心工作、依法维护职工权益、创建工会工作品牌、促进烟草行业和谐持续发展的指导方法、认真履行服务员工和维护员工权益的职责,以人为本,努力走出一条既充满活力和科学创新,又求真务实的工会工作新路子.     

石油企业员工培训的关键环节分析

石油企业事关国计民生,特别在能源肾张和能源价格高企的双重背景下,石油企业更应该发挥出基础性的经济价值和结构价值,通过各种手段提升石油企业的发展水平。员工培训是当前石油企业应对市场和资源挑战,实现石油企业进一步壮大的基础。本研究根据石油企业进行的员工培训工作,列举了石油企业员工培训的各类问题．提供了石油企业员工培训工作中应该坚持的要点与原则,提供了做好石油企业员工培训的关键环节。     

关于现阶段国企工会工作的创新发展

文章以现阶段国企工会的工作作为论述要点，通过对国企工会工作的特点和工作方式方法等的创新的论述，阐述了在实践中如何把握工会工作的重点和要点，以及如何处理好企业与职工，工会与企业．工会与员工之间的关系的问题。     

国外石油企业人力资源管理对我国的启示

美国、日本两个发达国家的石油企业人力资源管理对我国石油企业人力资源管理的启示是：通过培训员工,提高员工创新能力;为员工创造舒适工作环境,充分发挥员工的积极性。     

关于石油企业员工培训工作的反思

现代管理学大师彼得.德鲁克曾说过:"企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作"。开发人力资源的首要工作就是做好员工培训工作。培训是组织员工进行知识、技能、理念等知识的学习和训练,以提升员工的知识水平和综合能力。不同行业在培训中的特点各有不同,本文对目前我国石油企业员工培训工作存在的问题进行分析,并对石油企业员工培训工作的反思进行探讨。     

浅议新建企业加强工会女工组织建设

公司成立一年多来,新矿信息将建立健全女工组织,增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,作为企业工会工作必须研究的一项重大课题,不断加强女职工工作,将女职工工作纳入工会工作重要议事日程,积极理顺工作关系,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,对于促进女职工队伍稳定,创建和谐企业起着重要作用,本文着重从六个方面进行了探讨。     

对于提升工会工作水平的探讨

随着企业外部环境的不断发展变迁,企业工会工作活动对推动企业成长、确保企业可持续发展方面发挥着巨大的作用,因此有必要进行工作创新。在这种背景下,本文首先探讨了企业工会工作的重要意义所在,进而从多方面探讨了企业工会工作的创新措施,从而为企业更好的开展该项工作提供必要的借鉴与参考。     

浅谈对加强石油企业财务管理工作的几点思考

摘要：石油企业作为我国社会经济发展的重要企业之一，对于我国的社会经济发展做出了十分重要的贡献。随着石油企业改革的进行，加强石油企业的财务管理工作逐渐受到重视。今后需要进一步加强石油企业财务管理工作，提高石油企业财务管理工作水平，促进石油企业的健康发展。本文主要是对当前石油企业财务管理工作中存在的问题进行分析，并就如何加强石油企业的财务管理工作提出合理的建议。     

浅谈如何做好新形势下的工会工作

本文以西安供电局为例，分析了当前工会工作存在的主要问题及原因，提出了做好新时期工会工作的对策。应履行基本职能，服务企业发展；提高思想认识，抓好宣传教育；强化基础工作，健全工作机制；围绕企业中心，创新工作载体；加强自身建设，提高管理水平。促进基层工会工作深入发展。     

我国石油企业人力资源管理存在的问题与对策

人力资源管理对石油企业的发展具有重要作用,通过开展我国石油企业人力资源管理现状研究,指出了目前我国石油企业在人力资源规划、管理方法、员工招聘及培训、激惩机制等都存在较多问题,结合我国石油企业实际情况,提出了相应的应对措施以逐步改善我国石油企业人力资源管理水平。     

工会在国有企业中的位置

企业的工会工作机构和工会主席是上一级党委设置和任命的,工会工作是党委的一部分,工会是党委的助手。在国有企业中,工会工作应该是党委工作的助手,行政工作的帮手,维护职工的权益,解决职工困难和问题的能手。国有企业党的工作是保证在企业中坚决贯彻执行党中央对企业发展、经营的方针政策,使企业按照党中央的精神发展和经营,充分发挥工会重要作用。     

新时期基层工会工作探析

工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工和谐发展，下面就如何做好基层工会工作浅谈几点看法。     

能力共享与个体差异对创造性表现的影响效应——一个理论框架

员工的创造性表现对实现企业目标、促进企业长远发展有重要的意义,文章探讨了员工创造性表现与能力共享、个体差异以及组织环境之间的关系。通过对以往理论的综合分析,构建一个新的理论模型,分析表明:高质量的能力共享和对个体差异的尊重都会增强员工的创造性表现,而合适的组织环境又会进一步促进能力共享和对个体差异的尊重,从而更好地激发员工创造性地完成工作任务。     

石油企业员工的安全教育培训略论

石油工作具有高风险性特征,在实际生产中稍有不慎则会留下安全隐患,带来安全事故的发生,因此安全生产一直以来都是石油企业生存与发展的追求,所以要全力做好安全教育培训工作。石油企业唯有坚决落实员工的安全教育培训工作,将其演变为企业文化,形成良好的管理制度与防控意识,才能全面提高生产安全性。基于此,文章将针对石油企业在员工安全教育培训工作方面存在的不足展开分析,并提出相应的完善建议。     

国企思想政治工作创新浅谈

当前，国有企业思想政治工作较以前面临的问题更多、更复杂。怎样有效地把全体员工团结和带领起来，在促进生产经营中实现企业与员工的和谐发展呢？笔者结合我国石油钻采装备研发和制造大型龙头骨干企业宝鸡石油机械有限责任公司的成功实践，谈一下新形势下国有企业思想政治工作的创新。     

浅析石油企业青年职工思想政治工作创新

对于一个民族和国家来说,青年是希望,不管是企事业单位还是社会团队,它们的健康发展都离不开青年人的奋发有为和朝气蓬勃.对石油企业来说,当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作,使他们成为企业的“栋梁之才”.本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则,然后分别从领导机制、工作内容和工作方法三个方面进行改革和创新,寻找一条最适合石油企业青年员工思想政治发展的道路.     

浅谈新形势下如何创新开展工会工作

本文对新形势下如何创新企业工会工作进行了探讨。以更好的促进工会工作的开展。     

浅论新形势下石油企业基层思想政治工作

本文从新时期石油企业的特点入手,分析了存在的问题,提出抓好石油企业政工管理的几点认识：加强理论学习力度,努力提高员工思想文化素质;转变思维方式,有针对性地开展思想教育;关心尊重,以人为本,让员工成为管理的参与者;注重实效,思想工作立足为员工办好事、办实事。