人才聚集现象与聚集效应质量互变系统研究

人才聚集是人才流动的结果,当人才聚集达到一定规模时,可能产生人才聚集现象,形成人才聚集系统。人才聚集系统是一个开放的复杂系统,系统运行过程中存在着质量互换,其结果既可能出现人才聚集的积极效应,也可能出现人才聚集的消极效应。文章指出,为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变,促进人才的合理使用,应建立健全人力资本市场,促进人才合理流动;优化人才聚集环境,遵守人才聚集效应系统质量互换规律,不断优化系统结构。     

科技型人才聚集效应的经济学分析

本文认为,科技型人才聚集现象是科技型人才流动的产物,科技型人才聚集现象发生质变时就会产生科技型人才聚集效应。科技型人才聚集效应是人才聚集效应的一种特殊形式,除了具备人才聚集效应的诸多特征外,还有其自身特点。文章提出,科技型人才流动的动因有引致性动因和驱致性动因两种,要形成人才聚集现象进而实现人才聚集效应必须同时提升这两个方面的水平。而科技型人才聚集效应边界的存在则需要地区或企业严格控制好科技型人才聚集度,使之处于最优点以保障经济水平快速有效的增长。     

区域高技术产业人才聚集流的预测及优化配置——以广东省高技术产业为例

在人才聚集和优化配置理论的基础上,构建了人才聚集流优化配置模型,以广东省高技术产业为例,采用非参数统计和ARIMA(p,d,q)模型分别探讨了高技术产业及各行业人才的边际产值和人才聚集流,利用所得到的预测值求得人才聚集流优化配置模型的最优解,为区域人才聚集流的优化配置提供了定量化依据。     

系统论视角下的人才聚集系统分析

人才聚集是人才流动的产物,人才聚集系统既具有系统的一般属性,也表征出其自身的特殊性。文中从一般系统观点和系统科学“新三论”的角度对人才聚集系统进行了初步分析。     

浙江省高层次人才聚集与创新环境建设

高层次人才作为战略性的稀缺资源,供不应求,始终处于竞争的焦点,高层次人才不仅是一种资源,还是一种人才资本。浙江作为一个经济相对发达的沿海省份,高层次人才聚集所要采取的对策主要是培养、吸引和使用,并进行适应高层次人才聚集创新环境的建设。     

经济环境与科技型人才聚集效应的关联分析

科技型人才聚集效应的产生和提升与人才聚集环境密切相关,经济环境是科技型人才聚集的主要环境之一。本文在论述了科技型人才聚集效应的概念及特征的基础上,运用关联分析法探讨了经济环境与科技型人才聚集效应的内在联系。     

城市建设中的创新型人才聚集的作用及参与要素分析

创新能力是国家和城市竞争力的核心要素,作为生产力核心要素的劳动者即创新型人才在城市发展建设中具有举足轻重的作用。创新型人才聚集是城市发展转型的需要,是人才发展的需要,是创新成果的需要。可以通过高校为创新型人才培养提供基础教育、企业为创新型人才成长提供实体条件、政府为创新型人才稳定提供政策支持、社会为创新型人才提供和谐氛围,最终形成城市建设中的创新型人才聚集效应。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

论角色管理理论在企业人才聚集中的作用

本文在分析企业人才聚集对企业发展的重要作用的基础上,基于角色理论及其相关原理,探讨了通过角色理论实现人才聚集对企业的经济效益产生的影响。结合企业的实际情况,提出了实现人才聚集效应的相关途径。     

基于创新型人才聚集视角的组织知识协同管理研究

知识已经成为组织重要的经济资源,对于组织核心竞争力维持与提升的重要作用日益凸显。从创新型人才聚集的角度对知识协同进行研究,旨在提高创新型人才聚集组织知识协同的创新效率,提升创新型人才聚集效应,推动区域创新型经济的发展。     

三晋文化对山西科技型人才聚集效应的影响

科技型人才是人力资源中最优秀的群体之一,在流动过程中可能形成人才聚集现象,并在一定环境的影响下,或产生1+1>2的正效应(经济性效应),或产生1+1<2的负效应(非经济性效应).区域文化环境与科技型人才聚集效应之间具有密切联系,对科技型人才聚集效应的影响是巨大的.三晋文化是我国区域文化中一颗十分耀眼的明珠,具有鲜明的特点,其顺时应变的革新精神、忠信仁义的价值观念、兼容并蓄的开放态势及黜华尚实的三晋民风等特征对山西科技型人才聚集效应的产生与提升有正负两方面影响.山西省应针对三晋文化的特点,去伪存真,一方面要抑制其对科技型人才聚集的消极作用:另一方面,要传承三晋文化的优点,努力创建有益干人才聚集的区域文化环境,促进科技型人才聚集效应的产生与提升.     

信任和知识转移与人才聚集效应的关系

信任和知识转移与人才聚集效应存在着密切的关系。研究表明,契约信任和友好信任会直接促进企业间知识转移、人才聚集效应的产生,能力信任会加强二者对知识转移及人才聚集的积极影响。     

论城市经营及城市型成长产业

区域经济发展中,城市扮演着重要角色,如何推进城市的产业聚集,提升城市的综合竞争力已成为城市经营的首要课题。高附加值产业成长的关键在于多样的人才与信息的聚集与组合,因此,加快城市有利于世界各地的人才聚集的环境建设以及进行基础设施整备就变的越来越重要。在未来的城市发展政策中,具备完善的基础设施和舒适的居住环境的多功能高层城市,将日益显示出其重要性。     

浅谈建设国际金融中心上海金融人才队伍现状及问题

金融人才是上海建设成为国际金融中心的重要保证,从目前的现状来看,上海金融人才建设在政府关心、社会重视和从业机构的努力下取得了可喜的成绩,但仍然存在六个方面的问题需要加以克服。主要包括人才聚集、人才结构、人才素质、人才流动、人才创新和官本位思想的影响等六个方面。     

异质竞争型人才聚集模型

异质竞争型人才在现实生活中普遍存在。文章建立了这类人才的聚集模型。然后根据稳定性原理,得到不同的平衡点,并进行了分析。     

异质竞争型人才聚集模型

异质竞争型人才在现实生活中普遍存在。文章建立了这类人才的聚集模型。然后根据稳定性原理,得到不同的平衡点,并进行了分析。     

基于人才集聚视角的苏北科技人才成长环境思考

基于人才创造力形成的机理和心理资本开发的规律,苏北地区的"人才特区"以及高层次创新人才聚集建设需要从人才评价机制、激励机制、专利保护等方面进行管理模式的构建,专业人才会因为产业集聚而得到不断进步。由此,深入发展人才和产业集聚是构建人才成长环境、推进区域经济发展和提升技术水平的有效手段。     

南疆兵团各师人才聚集能力比较分析

人才集聚能力是一个地区发展能力的重要组成部分。运用因子分析法,通过对影响新疆南疆建设兵团四个师的人才聚集因素的实证分析,对各师人才集聚能力作一定量评价,以期对各师改善吸引人才的环境,集聚人才提供参考。     

京津冀区域协同发展视域下人才聚集模式与策略研究

京津冀协同发展作为一个重大国家战略,必然会带来整个区域的新一轮发展机遇,而人才资源作为经济发展的第一资源,对区域经济的发展起着至关重要的作用。如何吸引更多优秀人才为其经济发展和社会建设服务,怎样促进人才流动和集聚以及如何加强该区域内人才的分工协作和优势互补,增强区域的整体竞争力,长期以来一直是大家十分关心的问题。本文在对比分析北京市、天津市、河北省产业结构、人力资源学历结构、人才结构、区域人才需求结构、就业行业结构差异的基础上,分析了在京津冀地区协同发展中,人才聚集配置的现状,针对存在的问题,提出进一步推进京津冀地区人才聚集发展的对策和建议。