管理从“准员工”开始

又是一年校园招聘进行时！2007年十一刚过，广州某集团的2008年应届高校毕业生校园招聘计划就已经挂在相关网站上了，并相继被一些高校的BBS所转载。在近几年国家宏观经济发展的大环境下，该集团的规模迅速扩大，在全国各地开展业务的分公司相继成立，对人员需求的数量也大大提高。从2006年起，集团公司决定通过从一些重点高校中招聘应届毕业生来满足公司发展的需求。     

事业单位人才招聘问题及对策研究

实际上,当今事业单位的发展离不开人才的有利支持,人才是事业单位的核心竞争力,也是事业单位发展的不竭动力。在事业单位发展的过程中,需要高度的重视人才,并且积极做好人才招聘工作,提高人才的质量。然而,从目前事业单位人才招聘的实际情况来看,依然存在着诸多的问题,影响到事业单位的良好发展。文章主要针对于事业单位人才招聘的问题及对策进行了详细的分析和探讨。     

事业单位公开招聘中存在的问题及对策分析

公开招聘是事业单位用人选人的重要途径,并对事业单位发展有着重要的意义.但从事业单位公开招聘工作开展的现状来看,仍然存在诸多问题亟待解决.为有效提升事业单位的人力资源综合实力,本文重点围绕事业单位的公开招聘工作进行研究,首先分析事业单位公开招聘制度的特点、意义和作用,然后针对事业单位公开招聘工作开展的现状及存在的问题,提...     

地勘事业单位强化管理会计工作的思考

管理会计科学的工作方法可以促进企事业单位财务及业务活动的有效融合,推进财会管理的全面发展,应当作为企事业单位价值管理的核心内容。文章以地勘事业单位为例,对管理会计工作对于地勘事业单位的重要价值进行阐述,进而探讨地勘事业单位经营管理工作中开展管理会计工作的思考,并提出相关建议。     

浅议事业单位人员招聘

在当今社会制度的引导下,事业单位的招聘方式存在很多问题,工作分析与设计工作的不到位,对于事业单位招聘岗位人员的报考资格、能力要求等难以把握等。对事业单位人员招聘可能出现的几个问题做出归纳,并对建立健全招聘制度做出总结。     

女大学生所面临的就业问题——从人力资源的性别角度出发

随着社会市场经济的发展,各企业在日益壮大。伴随而来的就是企业对各层次人才的需求。当今社会各层次大学根据不同的社会分工,培养着不同类型和符合社会分工要求的人才,从而形成了人才的供求关系。随着大学近年来不断的扩招,应届毕业生的数量也随之逐年递增。那么就会凸显出应届毕业生的就业压力。尤其是女性应届毕业生。主要针对女性应届毕业生应聘时所遇到的问题和如何解决困难,使女性应届毕业生更好地认识自己,从容地面对压力,顺利地找到工作。     

职场

人社部明确2012年事业单位全部公开招聘杜绝内招7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会指出,事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖"。人力资源和社会保障部副部长王晓初表     

应用SWOT模型分析多元化招聘方式与大学生就业

本文运用SWOT模型分析多元化招聘方式对大学生就业的影响.化被动为主动,从根本上帮助大学应届毕业生甚至在校生了解求职市场、理解企业招聘方式,提高就业率.分析得出以下结论:优势分析,即大学生自身特质、更多求职机会、降低求职费用;劣势分析,即简历内容单一、用人单位招聘成本增加、任职资格严苛、招聘信息真假难辨;机遇分析,即积累求职经验;威胁分析,即关键字筛选功能和严峻就业形势.     

浅谈地勘事业单位如何转型

作为国民经济建设先行性、基础性工作的主要构成成分,地质勘查应为经济建设与社会发展进行服务,在社会主义建设中地质勘查队伍做出了极大的贡献。基础地质普查、勘探是地勘单位的主要职责,并能将矿产资源、地质资源与技术服务提供给国家与社会,同时为国民经济建设总体规划所服务。地质勘查单位是我国的重要事业单位之一,在事业单位改革下,地勘单位转型不仅具有改革的共性,还具有地勘行业的特性。文章主要对事业单位及地勘事业单位的概况、转型中存在的问题进行了分析,并提出了几点建议。     

它山之石——从国外企校联合教育看中国企业教育之痛

中国的经济发展已经进入了关键的转型期，这个时期的一个显著特点就是中国的大多数企业普遍面临着人才短缺和人才外流的尴尬境地。如今，在中国的人才市场上有这么一种现象：一方面是许多学校的应届毕业生找不到工作，而另一方面是许多企业招不到合适的人才。原因何在，我们先来看看大学生的就业意向，70％以上的大学生希望自己可以到大型企业、垄断行业工作，而愿意到中小企业工作的人数很少；再来看企业这方面，即使是在专门针对应届毕业生的招聘会现场，大多数的企业在招聘要求上都会写上“有工作经验”的字样。所以，一面是学生眼高于低，一面是企业的“高标准严要求”，造成了中国人才市场上的两难格局。     

事业单位公开招聘工作的思考

事业单位是我国社会发展进步的重要组成部分,主要承担社会事务的管理与服务,其发挥的作用是无法估量的。可是现今我国事业单位的竞争力急需提高,技术创新水平低且管理制度有待完善,特别是事业单位在招聘时所使用的人事改革制度也需要改进,做好这些工作才能促进我国事业单位的进一步发展。文章指出,要通过公开招聘,创造一个公开、公平、公正的人才竞争环境,拓宽进人渠道,利于扩大事业单位人才竞争力,利于优化事业单位内部的人员结构,保证事业单位可以及时找到短缺的各类人才,使其能够掌握用人自主权,使事业单位进人更加科学化、规范化和制度化,从而从整体上提升事业单位人员素质,更好地促进事业单位人事制度的健全和社会经济的进步。     

高职国际物流与货运代理课程项目化教学设计

国际物流与货运代理行业对人才的需求量很大却较少从应届毕业生中招聘,这在很大程度上是由于高校相关专业传统的教学模式难以适应该行业对实操知识和技能的需求。这就构成项目化教学改革的动力。本文将以国际物流与货运代理企业的工作领域分析为依据,提出学习项目的宏观设计思路,进而以一个学习项目为例介绍具体设计方案。     

初尝培养苦味

为了满足扩张对中层人才的需求．易初莲花在北京、上海招聘多达30位当年的应届MBA毕业生进入公司．成为“店长培训生”。然而．由于对这些人的培训、绩效体系还没有完全理顺．“店长培训生”抱怨连连。     

地勘事业单位固定资产管理模式探讨

地勘事业单位的固定资产一般是指为地勘事业单位所拥有的,以货币计价的国有资产。事业单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,它是事业单位正常运作的基础和前提。因此,我们应该对事业单位的固定资产重视起来,加大对固定资产的保护力度,提高使用效率,进行管理模式的创新。文章探析了地勘事业单位固定资产管理中存在的三大弊端:重重购,管理模式僵化,流失严重,并提出了五点解决策略。     

某省省属事业单位公开招聘工作问题研究——以某省省属公立医院招聘为例

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。面对经济社会发展的新形势,一些事业单位发展相对滞后,功能定位不清,机制不活,效率不高,服务社会能力不强,迫切需要事业单位改革加以解决,而其中人事制度改革是其改革的重要环节。文章以某省事业单位公开招聘工作的经验为例,对事业单位的招聘工作改革进行了探讨。     

2008如何赢在职场

2008年，中国面临就业的应届大学毕业生将逾500万人。在就业形势严峻的今天，谁也不想做“失业生”。那么，在残酷的竞争中，没有工作经验的应届毕业生该如何争得自己的生存席位呢？     

引导大学生融入企业是关键

万科集团人力资源部招聘经理王唯唯:从企业的角度来讲,对于大学生的引用和管理,我们认为关键是企业能否用积极的态度和有效的方法去面对挑战。 2000年以前,万科也有招聘过应届大学毕业生,但那个时候没有统一的计划,而且对于大学生员工能给企业带来什么,大家在思想上也并不认可。从 2000年起,万科开始成规模、有计划的     

地勘单位人事档案工作中存在的问题成因及解决对策

随着我国政治,经济体制改革的不断深入、地勘事业单位属地化的实施,单位内部人事制度改革力度不断加大．人事档案管理不能适应当前各方面需要。笔者在地勘事业单位人事教育科工作多年,结合人事档案管理工作实际,针对人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的方法和人事档案在人力资源开发利用中的重要意义,     

企业对应届毕业生就业歧视的经济学分析

近几年来,就业市场普遍存在应届毕业生就业困难的现象大型人才招聘会的组织者费尽口舌也只是使寥寥几家国有企勉强答应招收应届毕业生,工作环境和工资福利充满诱惑的资、外资企业对应届毕业生更是有着极高的进入门槛。当然不除经济不景气致使企业承担着很大的裁员分流压力。入世后世界经济一体化的步伐加快,企业面临着来自全市场的激烈而残酷的竞争。企业专业技术人员知识陈旧、技术时的问题亟待通过现代企业的在职培训尽快解决,从而达到大限度发挥人力资本增值功效的目的。然而在职培训需要付很高的成本,应届毕业生就业困难的问题恰恰源于…     

浅议基层事业单位招聘工作中存在的问题及对策

基层事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，是基层事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。涉及面广，规模大，需要上下共同作战，全民共同参与。那么，怎样才能把这项工作落到实处呢？笔者通过走调查、听取汇报等形式，特就一些基层事业单位招聘工作中存在的情况进行了调研，并提出简单的建议。