医疗暴力发生后医务人员的应激心理反应及对策探索

近年来,医疗暴力频繁发生,严重威胁到医务人员的安全和健康,破坏医院的正常运行秩序和诊疗服务质量,已经成为了一个严重的公共卫生问题。医疗暴力的发生使医务人员产生委屈、愤怒和恐惧等不良心理体验,同时还会产生职业倦怠甚至离职等想法。文章研究医疗暴力发生后医务人员出现的不良心理应激反应,继而提出相关的防范对策,这对理性处理医患矛盾,稳定医务人员的工作情绪,维护医院工作的正常运行都有重要的意义。     

医务人员工作满意度评估在医院管理中的应用

医务人员工作满意度能够主观反映其满意状况，工作满意度能够对员工流动率、出勤率及工作积极性产生较大影响，而医疗服务质量又会影响医务人员的工作积极性。因此医院管理者必须先提高医务人员的工作满意度，将其工作积极性充分调动起来，才能提高医疗服务质量。本文首先分析了开展医务人员工作满意度评估的必要性，其次，探讨了开展医务人员工作满意度评估的方法，就医务人员工作满意度评估在医院管理中的应用进行了深入的研究，具有一定的参考价值。     

基于互联互通医院信息化对公立医院新绩效管理影响的研究

建立科学合理的绩效考核能够激励和引导医院和医务人员强化公益性,提升医疗服务水平,更好地服务患者。互联互通的推动和发展,使得以体现医务人员劳动价值、技术难度和风险程度等的新绩效管理施行成为可能。文章重点论述了医院互联互通的推行对公立医院实行新绩效管理的影响。     

管理会计在医院经营管理中的应用研究

目前医疗市场竞争激烈，医院所有制形式成多元化趋势，在深化医疗体制改革中，管理会计在帮助医院预测前景、规划未来、科学决策、控制和评价单位经济活动等方面的作用，越来越被人们所重视。对于加强医院财务管理、财务内部控制，提高经济效益、充分调动广大医务人员的工作积极性、主动性和创造性，管理会计将会产生很大的促进作用。     

医疗物联网发展5大难题

医疗物联网在医院各方面的应用,使得医疗卫生系统真正实现智能化一体化,为患者和医务人员带来了便捷、高效、安全。物联网通过无线网络实现患者与医务人员医疗机构医疗设备间的互动,帮助医院实现对人的智能化医疗和对物的智能化管理工作,实现数字化健康管理构建这样的医疗系统对于民生建设具有重大意义。物联网的发展潜力无限,但物联网与医院相结合是个庞大的工程,在构建的过程中涉及到很多方面的问题。     

品牌的“暴力”

看到“暴力”一词,人们往往想到的是强制性的身体暴力,但是“暴力”在新的经济环境之下,还产生了另外一种不同的含义,浙江大学汉语史研究中心王纯解释为“凭借某种特殊形式对他人造成思想、人格或利益侵害的一种不公正的力量。”围绕暴力经常出现的新词汇就有“喜剧暴力”“、伦理暴力”“文化暴力”和“财富暴力”等等。“财富暴力”就是富人凭借财富获得某些优先权,破坏社会平等,侵犯他人利益“;文化暴力”“、伦理暴力”是指文化或伦理中包藏着某些不合理因素,从而使文化或伦理影响制约下的部分群体遭受不合理待遇“;喜剧暴力”是指某些…     

品牌de"暴力"

看到"暴力"一词,人们往往想到的是强制性的身体暴力,但是"暴力"在新的经济环境之下,还产生了另外一种不同的含义,浙江大学汉语史研究中心王纯解释为"凭借某种特殊形式对他人造成思想、人格或利益侵害的一种不公正的力量."围绕暴力经常出现的新词汇就有"喜剧暴力"、"伦理暴力""文化暴力"和"财富暴力"等等."财富暴力"就是富人凭借财富获得某些优先权,破坏社会平等,侵犯他人利益;"文化暴力"、"伦理暴力"是指文化或伦理中包藏着某些不合理因素,从而使文化或伦理影响制约下的部分群体遭受不合理待遇;"喜剧暴力"是指某些名为喜剧或搞笑的现象,实际却蕴涵着对人格的侵害.     

医院行政人员绩效管理研究

随着新医改的进行,医疗市场的开放程度不断加深,大量优质医疗资源涌入使医院面临更加激烈的竞争。国家对医务人员分配的政策调整,强调建立基于岗位绩效考核的薪酬管理体系,通过区分医务人员的绩效水平,并从经济利益层面给予激励,体现医务人员的工作特点,调动医院人员的积极性和创造性,希望促成医院整体绩效水平的提升。医院行政人员作为医院的辅助部门,一般采取简单的行政管理方式,基本没有建立绩效评价及管理的体系,若长期忽视对行政人员绩效管理,则问题势必积少成多,可能成为制约医院发展的瓶颈问题。     

浅谈非正式编制医务人员对医院的文化情感认同

非正式编制医务人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在中国医疗保障行业中的地位作用日益凸显。加强和注重非正式编制医务人员对医院的文化情感建设,对和谐新时期下的医患关系和构建安全医疗服务有着非常重要的意义。     

医院物资采购管理办法探讨

医院在经济运营中需要许多的物资供应,如药品、设备、医疗物资和办公物资等等,医院物资采购工作直接影响到医疗质量、医疗安全、医务人员的工作需要、工作环境和医院的成本控制.作者结合工作中遇到的实际问题和积累的一些经验,对医院的物资采购管理做了一些思考和探索,提出一些具体的管理办法.     

新医改方案下如何做好医院财务管理工作

在医疗卫生事业发展的过程中,为了进一步提升医院开展医疗服务中相应的服务水平和质量,相应的医疗发展改革管理部门,在医疗改革发展中制定出一些新的发展策略和方案。在新医改方案实施执行中,相关部门应该充分地认识到医疗改革方案中出现的,对于医院财务经营管理工作造成的变动性影响。在医院经营中,财务管理工作开展的好坏,会直接地影响到医院在开展经营管理中相关的医疗项目运转时的资金状况,对于医院的医疗服务水平造成的影响比较大。随着医疗改革体制的进一步深化发展,在进行医疗卫生体制的改革发展过程中,应该对改革中具体的制度措施进行实践性的落实,并进行研究,同时在医疗卫生改革体制发展中,要以医疗体制发展改革作为切入点,深入研究医院财务管理工作开展的应用措施。     

浅谈做好病历档案管理的重要性

病历档案1是医务人员对患者进行问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗和护理等医疗过程中形成的文字、图表、影像、切片报告等文件的总和,是经医务人员、档案管理人员收集、整理、加工后形成的具有科学性、逻辑性、真实性的档案资料。它不仅是记载病人就诊、病情变化和诊断过程的原始资料,也是评价和衡量医院管理、医疗文书和技术水平的重要依据,也是被用于科研、教学、卫生管理、医疗管理等领域的重要信息资源。病历档案管理是医院管理的重要环节,也是医院档案资源的重要组成部分。     

影响医院经济效益因素分析

作为救死扶伤、维护社会稳定的公共机构,医院在为百姓提供医疗保健服务的同时,也需要通过自身条件的改善,例如改善医院的医疗通讯设施,来保证医院的长期发展。当前医疗体制改革进程中,医院受到的最大的冲击来源于经济方面。药品加成的取消,人力成本的增加,政府投入不及时,对医院经济效益的影响,已经开始制约医院的自我发展和全面质量。而如何提高医院的管理水平量,是需要通过增加经济效益而实现的。因此,医院一方面需要时时为群众提供医疗帮助,解决老百姓的人身健康问题;另一方面,也要想尽办法改善医院的医院设施,通过增加医务人员的收入来提高职工对病人的服务水平。可见,医院是具有公共社会服务与经济效益的双重属性。     

浅议医疗风险基金的共担机制

随着医疗卫生事业的不断发展,医院所面临的风险越来越大,医疗风险基金起到了越来越重要的作用,因医疗风险基金来源的单一性,使医务人员的风险责任淡漠、医院的医疗赔偿被动和经济责任的模糊,通过建立医疗风险基金的共担机制,实现医疗风险的高效防范。     

“药品零差价”对公立医院财务管理的影响与对策

中国公立医院在发展过程中不断进行医疗改革,医院的财务管理制度也在不断发展和完善.“药品零差价”是公立医院为了解决人民的看病成本而提出的政策,但是由于监督机制和财务管理没有随之进步,暴露出一些问题.本文从“药品零差价”这一政策出发,阐明了其对公立医院财务管理造成的影响,导致医院减收、滋生贪污腐败现象、只能短期实施等这些问题的出现.本文根据“药品零差价”对医院财务管理的影响,提出了对策,要求公立医院在体现药品价格公益性的基础上,建立医务人员、患者和社会的信息对称网络;提高医院财务管理能力,最大程度地降低医院减收程度;还要加强医院财务管理人员的思想政治建设,优化医院管理风气建立全民监督的公立医院政府监管机制,保证医院财务管理工作的公开透明.     

医保支付方式对医疗行为的影响研究

不同医保制度体系及不同医保支付方式对医生、患者的医疗行为以及对医院提供医疗行为产生怎样的影响,是社会和学界普遍关注的问题.本文采用医院医保支付报销微观数据,利用统计和计量实证研究方法,从微观视角探究医保支付方式对医生、患者医疗行为以及对医院提供医疗行为的影响,研究发现医保支付方式对医生医疗行为的提供数量和质量具有显著影响,提出应完善并统一不同医保支付结算方式的报销政策,进一步加强医保支付报销监管,加强药品供应流通与价格形成等监管,以完善医保支付方式.     

浅析2012年版《全国医疗服务价格项目规范》与医院绩效分配

2012年版《全国医疗服务价格项目规范》在框架结构、定价方式和计价单位等方面发生了变化,并将于2014年正式实施。文章在分析医院绩效分配与《医疗服务价格项目规范》之间关系的基础之上,对2012年版《项目规范》的变化给医院绩效分配带来的影响进行了预测,以期能够引起医院管理部门的注意并做好绩效分配制度的配套衔接,从而保证其执行后能够进一步调动医务人员的积极性和创造性,保障医院的可持续创新和发展。     

规避医疗欠费,为医院发展扫除障碍

随着我国医疗保障制度改革和经济发展的多元化,医疗欠费问题日益突出,有效规避医疗欠费,为医院发展扫除障碍已成为一个刻不容缓的课题.文章针对医疗欠费增长的原因从社会因素、医院及医务人员自身因素及患者因素进行分析,并针对这些问题提出相应的解决方案.     

浅谈医院文化建设与和谐医院的发展

随着医疗市场竞争的日益加大,医院面临着文化、人才、服务、质量等的竞争。医院建立和谐优秀的文化,有利于将院内各种力量凝聚起来,便于构建和谐医院,从而提高医务人员服务理念及医疗服务质量。本文首先分析了医院文化建设在构建和谐医院中的作用,其次,就医院文化建设与和谐医院的发展进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

医院竞争的患者福利效应分析——来自公立医院改革准自然实验的证据

医院竞争是医疗体制改革的大趋势，现阶段医疗供需矛盾日益突出，医院竞争对患者福利的影响不容忽视。本文构建了医院决策和患者就诊的动态博弈模型，研究了提高医院竞争程度对患者福利的影响及微观作用机制，并分析不同的竞争性医疗需求对医院竞争与患者福利关系的作用。通过双重差分方法，利用第二批公立医院改革的准自然实验对医院竞争影响患者福利的效果进行验证，研究发现，医院竞争对患者的福利水平具有显著的促进作用。机制分析表明，在公立医院改革的过程中，医院竞争在没有明显提高医疗价格的情况下主要通过改善医疗质量、降低交通费用影响患者福利。调节效应分析显示，在竞争性医疗需求越高的医疗市场中，医院竞争对患者福利的提升效果越大。本文为医疗体制改革背景下中国医疗产业竞争政策如何满足患者的医疗需求、提升福利水平提供了理论支持。