网络嵌入视角的电商平台企业知识学习行为的关键影响因素研究——解释结构模型的探索性应用

网络嵌入视角的电商平台企业的知识学习行为研究是一个探索性较强的研究议题,而关键影响因素研究是基础性问题之一,受到各领域学者的较多关注。采取解释结构模型方法,针对电商平台企业知识学习行为的关键影响因素进行实证研究。研究得到边界跨越、结构嵌入、探索学习、知识搜寻等27个子范畴,并结合浙江杭州的经验证据,进行了语素阐释。研究丰富了企业知识学习理论,并对电商平台企业的知识学习实践有启示价值。     

基于社交网络的数字媒体出版策略探究

文章针对数字媒体出版策略的选择,结合社会学理论,分析了社会资本对基于社交网络的数字媒体出版的影响。主要从社会资本的三个维度及数字媒体的特征进行剖析,其中社会资本的结构维影响到数字媒体的社交网络架构,一类为开放性平台,另一类为封闭性平台,数字媒体的出版可以选择与之相适应的平台;社会资本的认知维提倡的是知识共享,数字媒体的出版应在虚拟社区共享机制的基础上对一些共享产品进行准确的定位;社会资本的关系维强调行动者的互动,数字媒体的出版应以此为出发点,构建良好的用户互动模式,结合线上与线下的有机互动,使数字出版取得更好的成效。     

基于SEM的知识付费信任研究

文章研究从网络问答平台的知识付费板块出发,运用文献调研和问卷调查相结合的方法探究用户对网络问答平台知识付费信任及其影响因素,并对付费意愿展开调研。在问卷调查的基础上,采用结构方程模型,建立网络问答平台知识付费的信任模型。研究表明,个人信任倾向对知识付费的效应值最大,信任对付费意愿的效用十分显著。最后根据研究结论提出相应的建议与展望,为促进网络问答平台的知识付费发展提供一定的参考依据。     

互联网平台赋权对顾客忠诚度的影响机制研究

互联网平台对消费需求的挖掘和促进发挥着独特作用。文章以跨境进口电商平台顾客为研究对象，将赋权理论与顾客行为理论相融合，基于二阶结构方程模型，分析了互联网平台赋权与顾客忠诚度的关系，并揭示了顾客融入对其产生的影响。研究发现：互联网平台赋权能显著提升顾客忠诚度，对顾客参与和顾客信任产生积极影响，并且顾客融入在其中发挥了重要的中介作用。研究旨为在新发展格局中形成强大国内市场提供有益建议。     

平台属性对绿色农产品网购安全信任的影响——价格敏感度的调节作用

基于精细加工可能性模型,以消费者价格敏感度为调节变量,探究电商平台内外属性对消费者绿色农产品网购安全信任的影响。研究发现,在消费者价格敏感度调节下,系统质量、信息质量、服务质量、口碑声誉、结构保证与主观规范6大平台属性对绿色农产品网购安全信任具有显著正向影响。据此,提出电商平台应改善并优化平台建设质量、构建并完善平台保障体系,以增强消费者绿色农产品网购意愿,助推绿色农产品电商发展。     

阿里电商社交化——未来很美,且行且努力

社交平台越来越受年青人青睐,"一边社交一边购物","‘朋友’推荐购物"等成为了现代时尚。阿里巴巴一直在努力促使电商社交化,过程有成有败,阿里巴巴应该在保持平稳发展时,充分利用社交化手段来提高电商平台的用户粘度,并积极预防电商社交化可能面临的风险,从而进一步稳固其电商市场的领军地位。同时,作为市场的重要管理者,政府应该积极平衡,规范好整个市场的发展。     

网络嵌入视角下企业社会责任价值创造的作用机理研究

从企业嵌入社会网络的视角探讨企业社会责任价值创造的影响机制，构建网络嵌入能力和企业社会责任水平的系统模型，并利用Vensim Ple软件对该模型进行仿真。结果表明，网络嵌入对企业社会责任价值创造的作用机理遵循“网络嵌入能力-社会资源获取-社会责任驱动力-社会责任价值创造”的路径，且信任水平、网络密度和环境支持力度对企业的资源获取速度和社会责任收益均存在正向影响。     

东道国网络结构、位置嵌入与海外子公司网络学习——基于123家跨国公司在华子公司的实证

文章通过阐明网络位置对网络成员决策和资源获取的影响,提出了"位置嵌入"概念,由此把社会嵌入的"关系-结构"构成理论发展为"关系-位置-结构"构成理论。在此基础上,分析了海外子公司的东道国网络结构对网络学习效果的影响,以123家跨国公司在华子公司为样本,运用社会网络分析方法和结构方程模型进行实证检验,结果表明:(1)海外子公司东道国网络的关系嵌入强度对网络学习效果有显著的正向影响;(2)网络中心度对网络学习效果有显著的正向影响;(3)群体中心度对网络学习效果有显著的负向影响;(4)网络密度对网络学习效果有显著的正向影响。     

个性化推荐对读者网络阅读决策影响模型的构建

文章借鉴已有的个性化推荐对用户行为影响模型研究,引入技术接受模型中的认知价值和信任对用户行为的中介作用关系,构建个性化推荐服务对阅读决策的影响模型,具体从个性化推荐服务自身特性、网站平台特性、用户特性和交互特性4个方面分析读者网络阅读决策的影响指标体系,并对指标的合理性进行检验。     

基于信任演进的校企合作创新网络知识移动力机制研究

在研究校企合作创新网络知识转移的驱动要素的基础上,围绕动态信任的演进过程,探讨校企合作创新网络知识转移动力机制.将演进过程中不同状态的信任关系作为状态变量,分析计算信任、认知信任和认同信任为主导的信任状态下,校企合作创新网络知识转移的动力因素,并对动力因素与校企合作创新网络知识转移的作用路径进行详细分析.     

科研院所知识产权激励机制研究

科研院所是科技成果产生的主要源泉，然而，绝大多数科技成果停留在实验室，无法转换为生产力。针对上述问题提出了一种新型的知识产权激励机制，此机制用科学系统的方法对知识产权贡献进行量化赋分，并和成果转化收益直接结合。通过此激励机制来提高科研人员的自主创新和知识产权保护意识，大力推动科技成果走向市场的步伐。     

高管技术专长对创新投入的影响研究

以我国制造业上市公司 2012-2016 年的数据为研究样本,手工收集高管技术专长背景与 企业创新意识数据,基于高阶理论、特质激活理论、调节定向理论实证检验高管技术专长对企业 创新投入的影响。结果表明：男性技术专长型高管比例及女性技术专长型高管比例对当期和滞后 一期企业创新投入均具有显著正向影响;企业创新意识和科技水平在男性技术专长型高管比例与 创新投入之间起到联合调节作用,而在女性技术专长型高管比例与创新投入之间不具有调节作用。 上述结果在进行稳健性检验后依然成立,为制造业企业构建支持创新的公司治理机制提供了启示。 进一步研究表明：相对于成熟期企业,企业创新意识对技术专长型高管总比例与创新投入的调节 作用在成长期企业中更明显;相对于成长期企业,企业科技水平对技术专长型高管总比例与创新 投入的调节作用在成熟期企业中更显著。     

科研诚信问题的成因及对策研究

目前,科研诚信问题不仅被学术界所关注,同时也逐渐成为社会焦点问题.针对我国学术领域存在的科研诚信问题,在梳理各教育机构、政府机关和学术团体的科研诚信建设工作基础上,分析了科研诚信问题的成因,并对如何改进科研诚信保障机制进行了探讨,这对有效制约科研诚信问题的发生,维护学术尊严,构造纯洁的学术环境具有重要意义.     

国内产业技术研究院典型发展模式分析

从组织形式，功能定位，管理体制，运行机制和收入来源等方面，研究分析国内区域产业技术研究院的发展模式，从中抽象和提炼出一些带规律性的内容，从主要功能和职责的角度，将国内区域产业技术研究院大致分为公共技术服务类、应用技术研发和成果转化类、竞争前技术研究类（基础研究类），分析这些典型模式的优缺点和适用面。加强激励机制建设、增强自身造血功能、鼓励技术入股、发展科技金融，对产业技术研究院的发展壮大具有重要意义。     

保护处分的刑事政策分析

从论述保护处分基本理性出发，对保护处分的概念加以界定，并在借鉴相关制度的基础上，构建我国的保护处分制度。     

军工科研院所民品产业化创新体系思考与实践

军工科研院所民品产业化发展需要不断进行体系创新,才能适应市场经济发展的需求.体系创新的重点包括建立促进科研成果转化的激励体系;建立强强联合,实现一体化的产业发展体系;建设有利于体现价值倍增效应的大平台体系.     

高校博士研究生科研产出影响因素的实证分析

论文以北京某人文社科类高校的博士研究生为研究对象,对影响博士研究生科研产出水平的关键因素进行深入的理论分析,构建了博士研究生科研产出影响因素模型,并结合实际数据进行了实证检验。实证结果表明：博士研究生的年龄对其科研产出水平有较为显著的负向影响;而导师指导经验对博士生的科研产出有较为显著的正向影响作用;此外,男性博士研究生相对于女性博士研究生具有更高的科研产出水平。     

IPD军工科研企业研发体系建设研究

在激烈的市场竞争下，军工科研企业面临如何有效地降低研发成本、提高研发效率、提升研发质量，从而实现规模化、产业化发展等问题。集成产品研发（Integrated Product Development, IPD）由IBM首先成功实践，可以帮助企业快速、低成本、准确地开发出满足市场的产品，快速从以项目为核心、解决产品有无问题的阶段，向以平台和共享为核心的产业化发展阶段跨越。从军工企业科研面临的问题，研究了IPD军工科研企业如何借鉴IPD思想，本地化建立符合军工业务特点的研发体系，提出了基于IPD的研发体系建设目标、建设内容和实施步骤。     

公司治理评价研究综述

公司治理问题是一个世界性课题,良好的公司治理是企业可持续发展、赢得竞争优势的关键所在。公司治理评价是对公司治理活动的反馈与剖析,据此可以明确公司治理现状,查缺补漏,纠正偏差,确保公司治理的效率和效果。本文在介绍公司治理评价内涵及研究背景的基础上,对国内外这一领域的研究进行了综述,总结了我国公司治理评价有待研究的问题。     

劳动的科学概念考订

劳动价值论以劳动的科学概念为奠基。可以从四个方面——劳动过程、劳动力、劳动的实现形态、劳动的协同方式一对劳动概念的生成、发展及流变加以详察,通过对比分析凸显出劳动规定的内在意涵。这一理论发掘沟通了劳动价值论与唯物史观相互嵌入的中介,使马克思方法论提升为从劳动出发的整体主义分析方法。文章研究的进一步方向是建立劳动政治经济学的科学研究纲领,指导建构马克思主义企业理论。