企业网络合作的不稳定性与声誉机制

企业网络组织形式下,成员企业通过良好的合作能够带来很多市场与科层组织所没有的价值,但由于机会主义、"搭便车"行为及成员间的欺骗使得网络组织的成员合作具有内在的不稳定性。为了维持合作关系的稳定与良好运行,以获取更大的网络协作效用,客观上要求建立网络组织成员合作的激励机制,而声誉正是网络组织成员合作的一个有效激励。     

关系契约与合作研发绩效

在正式契约不完备、法制环境有待健全的背景下，为了减少机会主义行为以提高合作研发效率、防止背约行为以增强合作研发组织稳定性，除了制定和完善正式契约来约束各方行为外，急需设计有效的关系契约。这对于提高我国企业之间的合作研发、官产学研以及大型企业集团内部各成员企业之间的研发合作绩效有着重要意义。     

渠道成员间为什么需要“同舟共济”?——双边专用性投资的作用机理研究

本文综合交易成本理论、关系交换理论和组织间学习理论,分析了渠道成员双边专用性投资对渠道关系绩效的三种作用机制,并以中国企业为研究对象,通过实证研究检验了在中国市场环境下不同作用机制的影响。研究表明,双边专用性投资可以同时通过降低合作中的机会主义行为、提高双方的信任水平以及促进关系学习提高关系绩效;机会主义行为、信任与关系学习起到完全中介作用,其中信任机制作用最突出,并对学习机制具有强化作用。本文研究丰富和发展了资源基础理论,并对我国企业渠道管理实践具有重要的指导意义。     

互补性创新模式下的许可合作均衡

在系统产业中,创新具有显著的互补外部性,合作和兼容是企业的占优策略行为选择.互补性专利许可会形成独特的纵向市场结构,"必要专利"基础上的机会主义行为会产生阻碍创新的"多重专利负担"和"反公共地悲剧"问题.交叉许可、专利池等许可合作组织形式有助于降低创新与许可中的交易成本,促进市场竞争和动态效率.因此,对互补性创新下的许可合作行为应该实行宽松的反垄断政策.     

企业联盟网络联结方式的机理研究

文章分析了网络联结方式的形成机理,认为网络联结方式的动机在于获得经济利益和提高合作各方的学习能力。同时,研究发现,三种网络联结方式各有利弊,市场联结具有交易的不稳定、随机性的特点;协议联结具有在协议框架下交易关系稳定性的特点,但是利益相关者的关联度不高;产权联结具有准一体化组织的特点,成员企业的利益关联度较高,机会主义风险较小。因而,产权联结的联盟网络组织比市场联结和协议联结的联盟网络更为有效。     

产业集群中的行业协会——基于多边惩罚策略的第三方私人治理机制

本文通过构建一个多边惩罚策略下的博弈模型，解释了产业集群中行业协会如何消除企业的机会主义行为，从而使行业协会的信誉机制和企业的合作行为得以建立。我们的基本结论是：产业集群中行业协会提供的正式交流渠道，能够在很大程度上克服信息在个体间传递时的失真问题，进而能够节约协会成员及其潜在交易者的信息搜寻成本，有助于克服集体非理性行为；行业协会具有可信的监督和惩罚机制，能够使企业机会主义行为的成本大于收益，有利于集群内企业合作行为的实现。而行业协会的负面作用则体现在其反竞争行为上。本文的基本结论可以为政府进行产业集群升级、提升集群竞争力提供一定的理论支持。     

促进企业集群提高竞争优势

1郾积极促进企业集群与大学、研究机构的合作与交流,形成产学研的密切合作网络。大力推进产权制度、激励制度、组织制度等创新,快速地将科研成果向企业集群转移。通过企业反馈和请求,解决企业在产品或工艺创新中的难题。2郾通过质量法与质量认证制度的建立和完善,通过对机会主义行为的严厉控制和打击,构筑平等竞争环境,规范企业的生产经营行为和市场秩序,避免无序竞争。3郾建立专业市场。针对我国目前广大小城镇信息传输手段较为落后的状况,兴办专业化市场可以实现制造小企业与商贸小企业的专业化分工,使他们之间共享销售网络所带来的外部经…     

以中间组织为枢纽的PPP模式文化遗产保护探讨

经济人的假设、市场的各种不确定性因素与机会主义行为倾向等因素导致现实中的经济组织具有多样化形式.分工的不完全不能永远依赖一种组织形式,采取私人机构、中间组织和政府组织三方的合作可能是最有效的.文章将文化遗产保护纳入到中间组织为枢纽的PPP模式中,通过模式扩展和横向政策对比挖掘其内涵,并提出相关政策建议.     

网络组织中的机会主义行为表现及成因分析

网络组织交易中存在着多种机会主义行为，主要表现为交易方提供虚假信息、搭便车、和显性要挟三方面。机会主义行为的产生将会使网络组织中的交易者的利益面临侵害，同时承担交易风险。因此对网络组织中的机会主义行为的表现及成因分析具有重要意义。     

合作创新治理理论研究综述

合作创新是提升企业自主创新能力的有效形式。然而,现实中存在的机会主义行为、知识产权冲突与风险等问题使合作创新经常低效率运行甚至中途失败,需要有效治理。文章分析了治理理论研究的发展脉络。从治理困境、网络治理和知识治理三大方面,系统分析了合作创新的治理研究文献。     

网络组织推动企业创新的内在机理研究

网络组织是不同成员为适应激烈的市场竞争而产生的一种创新组织管理模式。网络成员资源共享、优势互补，以合作求竞争，并推动企业创新。研究网络组织推动企业创新的内在机理，论证网络组织与企业创新的关系，颇具现实意义。     

企业间网络组织的治理机制

从20世纪80年代初以来，在市场需求、技术范式和管理理念发生重大变革的背景下，一种新的组织形式—企业间网络正悄然兴起，越来越多的企业采用企业间合作的方式来组织生产和交易活动。这一现象引起了国内外学术界的关注，用不同的术语来概括这一组织形式，比如“战略网络”、“组织网络”、“混合组织”、“准企业”、“企业间网络”等，并逐步成为理论研究的热点问题。本文拟通过对企业间网络与科层组织及市场的比较，考察企业间网络组织的基本特征和交易方式，并在此基础上分析其治理机制。     

企业合作网络的效率、交易风险及治理机制研究——基于中小企业与大企业关系的视角

本文认为,构建中小企业与大企业合作网络,有利于网络组织成员规模经济的实现,从而有效避免“X非效率”,降低交易成本,通过协同效应给网络组织成员带来合作剩余。但是,企业合作网络的稳定运行是有条件的,为了有效降低合作网络的交易风险,必须努力提高大企业的内聚力与辐射力并加强网络外围中小企业间的联合。     

组织间的非契约机制与网络组织运行效率研究述评

21世纪组织发展的关键要素是知识、信息、网络与创新。很多企业通过长期合作关系结成联盟,从而形成企业间网络。这种网络组织既不像市场那样依靠契约进行交易,也不像科层组织那样通过权威关系来协调行动,而是通过长期合作结成利益共享、力量互补的结构,网络组织是介于市场与科层组织之间一种重要的组织结构形式。网络组织是以企业网络化带来的巨大协作效应而备受关注的。网络组织具有能力互补、降低交易费用、扩大知识信息交流等优势。可以预计,随着知识产业在社会经济中所起的作用越来越大,越来越多的企业会加入到网络集团中来,未来的市场竞争不再局限于企业之间,更多地表现为网络与网络之间的竞争。     

基于博弈分析的中间性组织的运行研究

本文旨在揭示中间性组织运行的具体方式，从分析中间性组织网络内成员企业的策略性行为出发阐明决定其运行的内在机理。运行机制反应的是运行的内在机理，中间性组织具体运行模式的选择是由特殊运行机制决定的，运行模式是运行机制的具体体现。本文通过模型分析中间性组织的运行模式，进而通过博弈分析对其合作伙伴的选择行为、参与合作的动力机制、合作的运行机制以及合作习俗进行解释，最后提出政策建议以促使中间性组织的合作更加稳定。     

网络组织中的机会主义行为表现及成因分析

网络组织交易中存在着多种机会主义行为,主要表现为交易方提供虚假信息、搭便车、和显性要挟三方面.机会主义行为的产生将会使网络组织中的交易者的利益面临侵害,同时承担交易风险.因此对网络组织中的机会主义行为的表现及成因分析具有重要意义.     

企业战略联盟中信任培育研究

随着市场竞争环境的变化,企业日益重视通过与不同组织和企业的合作,有效地整合各种内外部资源,在加强竞争的同时,开始实现越来越多的合作,战略联盟对企业的发展起着重要的作用。但并非所有的战略联盟都能成功。战略联盟伙伴之间在合作过程中缺乏信任是联盟失败的主要原因。因此,必须在建立良好的信任机制基础上,通过企业提高自身可信任形象、联盟内部建立多样化的沟通渠道和机会主义行为的防范机制和良好的社会环境制度以及形成统一的联盟文化来保证合作关系的有效进行,使联盟取得更好的效果。     

中小企业成员非合作博弈及其影响

企业成员的非合作博弈是我国中小企业“英年早逝”的首要因素之一。企业成员的非协调行为，即使是非常简单，也能导致及其复杂的组织问题，使企业陷入科层困境，最终解体。企业成员的非合作博弈集中体现在企业内部伦理问题上。企业内部伦理问题是企业成员的个体行为规则及其非合作博弈关系的总和。企业内部伦理状态与中小企业演进能力正相关。解答企业内部非合作问题的常规策略是建构合作的企业文化。     

考虑公平关切的团队多主体行为演化研究

基于行为经济学相关理论,在团队合作过程中考虑成员的公平关切行为,构建了公平关切作用下团队成员行为决策的演化博弈模型,研究了成员公平关切度、产出能力、利润分享系数、协同效应系数等因素对成员行为选择的影响;分析了成员行为选择的演化稳定策略,旨在为提升成员努力水平、防范机会主义行为提供参考。结果表明,成员公平关切系数、努力成本系数与其努力水平呈负相关,而利润分享系数、成员产出能力则与主体努力水平呈正相关。     

装备制造业企业网络组织稳定运行机制研究——以德阳重装基地为例

企业网络组织是介于市场与一体化科层组织之间的中间组织形态,也是一种资源配置和生产组织方式.企业网络组织出现并发展的根本原因在于其相较于市场和一体化科层组织而具有的较高效率.充分发挥和利用这种较高效率使得研究该组织的稳定运行机制成为必要.本文以德阳重装基地为例,在不完全信息动态博弈的分析框架内揭示出保证企业网络组织稳定运行的条件.在此基础上,从降低机会主义收益和提高机会主义成本两方面探究了企业网络组织稳定运行的机制.