人性管理在现代企业管理中的运用

在现代企业管理活动中如何重视人、激励人,发挥人的积极性和创造性,直接关系着一个企业的发展。而要管理好人,就要研究和了解人性,使管理符合人性的需求,发挥管理的最大效用。一、关于人性人性,即人的本性,指人所具有的正常的感情和理性。人性既有共性即通性,也有个性即每个人所具     

试评西方管理哲学中关于人的特性的理论演变

“人性”问题，自古以来就是哲学史上争论不休的问题，本文不准备讨论关于人性问题的一般哲学观点，而是从西方管理哲学的角度来谈人性问题。西方管理学说中曾先后提出了四种与管理有关的人性假设，即“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设。这四种假设表明了西方管理界对于人性看法的一个演变历程。我们应该坚持历史唯物主义的观点，取其精华，弃其糟粕，对我们的企业管理有一定的启发意义。“经济人”又称“实利人”，它的假设从一种享乐主义的哲学观点出发，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利。人都…     

煤炭企业实现人本管理之浅议

现代管理理论认为,人是企业管理最重要的因素,没有人,任何工作都无法进行,更谈不上管理。在倡导人文管理理念的今天,对于我们煤炭企业来说,更重要的是提倡人文精神,强调人性化管理方法。
　　一、深刻理解人本管理的内涵
　　要实现人本管理,就要理解人本管理的内涵。
　　首先,要认识人性的实质。虽然在西方管理研究中曾先后出现过多种人性假设,但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的,其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深入的理论概括。我国综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果,从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设,即“目标人”假设,其基本观点是院人生活的意义在于不断地实现心中的目标,并不断形成新的目标。其次,要把握什么是“人本”。从本原上来讲,以人为本实际上是“人本主义”的一个必然要求,20世纪50年代以后,人对企业生产率的贡献越来越大,从而将企业中的人提升到一种比物力资本更为重要的地位上来。于是,“人本主义”就逐渐地取代了“资本主义”在企业中所占的主导地位,以人为本的管理方式也就应运而生。现代企业人本管理的核心是院对企业中的人应当视为人本身来看待,而不仅仅是将他们看作一种生产要素或资源。因此,从严格意义上讲,以人为本之中的“本”实际上是一种哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”之意,它是一种从哲学意义上产生的对组织管理本质的新认识。     

推进高校学生人性化管理的重要性

“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念,是一种以围绕人的生活、工作习性展开研究,使管理更贴近人性,从而达到合理、有效地提升人的工作潜能和提高工作效率的管理方法。根据当代大学生学习和生活环境发生的新变化,大学生的需求更具个性、多样复杂化这一现实特点,高校管理一线的工作者应及时调整工作思路,贯彻“以人为本”的指导思想,注重人文关怀和个性发展的“人性化管理”理念,使学生管理工作更具针对性和时效性。     

论韩非的人性“自利”观——兼驳对韩非思想的种种误解

韩非认为人性自利,但他并不认为人的自利心是邪恶的,而认为这是应该加以肯定的人之常情,政治家应该在法治的框架内去有效地利用这种人之常情。同时,他并没有把“自利”与“利人”绝对地对立起来,而是根据互利的原则将自利的人性引入正轨,提出了“以利之为心”的处事原则,这实际上是一种利人的思想。     

对公司财务行为理性与非理性的认识和思考

公司财务行为就是财务经理人员在公司制度框架内，面对现实的市场环境应用财务理念所表现出来的行为。表面上看，由于大量理性工具的应用，似乎财务行为是理性行为。实际上，公司财务管理面临复杂的、有差异的环境，财务行为体现出许多人性化或非理性的一面．因此公司财务行为是理性与非理性的统一。     

关于企业管理中的效率与人性关系探讨

现代企业管理学的发展就一直围绕着"效率"与"人性"这两条线,效率和人性是管理学上的两个基本点。在现代企业管理学中,一条是以理性管理线路,强调的是高效率管理,另一条是非理性管理,其侧重的是人性管理。效率和利润是企业管理的根本目标,只有提高企业效率,利润达到最大化,企业才能发展,但在现代企业管理中,管理的对象主要还是针对企业员工,也就是"人"是最重要的生产要素。因此,一个企业要想可持续发展,提高效率只是一方面,另一方面是进行人性化管理。如何在企业管理中将"高效率"与"人性化"统一,是当代企业管理的重要课题。本文主要阐述了管理效率与管理人性以及这两者之间的关系。     

企业管理中人性的"钟摆效应"与"正态分布性"分析

企业管理中人的思维和行为在某种程度上遵循着“钟摆效应”和“正态分布性”。人是有限理性的人，人的知识和智慧的稀缺性导致了人在思维和行为上总是试图在左右摇摆中寻找到实现自身意愿的有效途径和平衡点。人性是复杂且多变的，但人性的复杂变化有一定规律可寻，一般而言，个体的人性遵循着“钟摆效应”，群体的人性遵循着“正态分布性”。企业管理者要善于把握企业中人性的变化规律，以此来提高企业管理的能力和激励水平，从而达到较好的管理效果和目的。     

财政管理能力问题研究——对财政科学理性的反思

本文认为国家是一个理性概念,是以民族为基础的“人”的共性概括,即“国家理性”。“国家理性”就是公正、正义。政府是国家理性的表达方式,长期以来把国家概念和政府概念混为一谈的观点是有问题的。财政的职能就是公正、正义,这是财政科学理性对政府管理的要求。“人”的本质涉及到“人”为什么要存在和怎样存在的问题,可以概括为“人”的价值。经济学中的“价值”是可以用货币表达的,是“人”的价值观的一种表达方式。政府“价值”管理的重点是维持公正、正义的社会秩序,而不是利用货币干预那种秩序下的个人偏好。发展中国家要提高财政管理能力,关键是理性创新,而不是简单地模仿发达国家的管理方式。     

人性化服务是物业管理的精髓

所谓人性化服务就是以人的需求为出发点所进行的工作，即充分体现人的需求、人的地位和人的尊严的服务。我国的物业管理行业从起步到蓬勃发展这一进程中对人性化的关注及重视不断提高，并围绕着人性化这一主题对物业管理服务理念、服务项目和内容，物业管理的方式和方法进行了不断的调整和改进，以体现人性化的服务需求。主要表现在以下四方面。     

固执：人性的反抗

席勒以为暴力是一种毁灭人性的力量，人性与暴力不相容，卡夫卡在他的小说《在流放地》指出，极权加技术使人丧失人性。纳粹集中营和卡夫卡笔下的流放地，有惊人的相似之处。但是，在凯尔泰斯小说《无命运的人生》中，集中营里的囚犯却没有丧失人性，他们用各种类型的“固执”，使自己作为人活下去。“固执”是他们对集中营的一种反抗，反抗暴力对人和人性的摧残，同时也证明他们是人，并具有人性。人性不是那么容易被摧毁的，这是小说想表达的一个思想。     

理性的诉求与人性的呼唤--梁实秋人性论思想再解读

梁实秋“人性论”思想是中国现代文学理论批评史上一个比较有个性的存在。它的内核是以理性节制情欲、以抽象人性超越自然人性。通过对梁实秋人性论思想中的两个中心概念“人性”与“理性”的辨析，指出梁实秋的“人性论”正是欲借理性的力量来为中国现代文学开辟一条既继承传统又吸纳西方文学观念的相对宽泛的发展之路。     

论人性化视角下我国经济发展模式的选择

从人性角度来看,我国经济发展经历了道德人假设阶段、经济人假设阶段、复杂人假设阶段,现在正在向“以人为本”、“全面发展的人”转变,也就是说,经济发展真正回归到了人性化轨道。中央为此提出了“科学发展观”以及一系列原则构想。要切实实现经济的人性化发展道路,必须做好完整理解人性化的内涵、建立人性化衡量指标体系、专门管理机构和其他配套措施等方面的工作。     

有限理性再次战胜完全理性——兼评2017年度诺贝尔经济学奖得主Richard Thaler的贡献

完全理性假设下的"经济人"与有限理性假设下的"社会人"之争,促成了过去四十年间行为经济学的发展.2017年诺贝尔经济学奖授予美国芝加哥大学教授Richard Thaler,表彰其在行为经济学方面的贡献,这在某种意义上是有限理性再次战胜完全理性.Richard Thaler将心理上的现实假设纳入到经济决策分析中,通过探索有限理性、社会偏好和自控缺乏的后果,展示了这些人格特质如何系统地影响个人决策及市场结果.Richard Thaler的最大贡献是认识人性,洞悉人性弱点并将其应用到经济学中,使得经济学变得更加人性化.本文对Richard Thaler在禀赋效应、心理账户及助推等方面的学术贡献进行梳理和归纳,以期引起经济学家的反思和再判断.     

新时期荣辱观是构建和谐社会的伦理基础

构建社会主义和谐社会是建立人与自然、人与社会、人与人的和谐以及它们之间的和谐关系，它体现出的伦理是一种人本的定位和一种人性化的关怀，其实质是依靠人，更要规范人．为此，需要一种新的伦理观来引导，“八荣八耻”的新时期荣辱观就是这种最适合于构建和谐社会的新伦理观。新时期荣辱观能培养出构建和谐社会的人主体，能规范入的理念和行为，其本身也融入到和谐社会的构建之中。     

反倾销法之“正常价值”的会计透视

翻阅各反倾销法,“正常价值”这一名词可谓一个“高频词”。“正常价值”(Normal Value)是反倾销法中一个重要的概念,它是用以与出口价格比较以确定受诉进口产品是否构成倾销的基准价格,是倾销裁定的核心会计概念之一(颜延,2003)。“正常价值”法律概念所反映的实际上是一种公开市场价格的概念,而从会计计量属性来看,反倾销法的“正常价值”就是“公允价值”,其本质是一种基于活跃市场的信息评价,是市场而不是其他主体对商品价值的认定。尽管法学与会计学的语言体系和职能可能不同,但表层的不同符号体系背后却有着相同的逻辑思维和共同的本…     

试谈纪录片中的人与情

纪录片 ,作为观察客观形态世界和解释客观世界因果的形象化载体 ,已经成为了人类相互沟通的一种形象化的工具。纪录片中的人应该是历史与现实冲突点上的典型人物 ,选择传统与现代交汇中的典型事件中的人物。纪录片中的情 ,说到底 ,就是人性的体现。人们能够在观看纪录片的同时发现人物与自己在情感上的相通之处 ,从而产生感情上的共鸣。     

经销商：直销企业的核心元素

写这篇文章源于最近和老朋友对过去的一句流行的革命口号的争论。这句革命口号想必很多人都会感到如雷贯耳，那就是“大河无水小河干”。这句话看似很有道理，实际上却是违背客观规律和自然常识的，是一种显而易见的、是非颠倒的谬论。[第一段]     

柔性管理模式与人力资源会计的发展

柔性管理就是依据组织的共同价值观和文化、精神氛围进行一种“以人为中心”的“人性化管理”。它重视和加强企业人力资源会计管理，把人力资源视为有价值的资产，人力资源会计正是适应柔性管理这一发展趋势的会计核算、报告模式。     

试谈纪录片中的人与情

纪录片，作为观察客观形态世界和解释客观世界因果的形象化载体，已经成为人类相互沟通的一种形象化的工具。纪录片中的人应该是历史与现实冲突上的典型人物，选择传统与现代交汇中的典型事件中的人物。纪录片中的情，说到底，就是人性的体现。人们能够在观看纪录片的同时发现人物与自己的情感上的相通之外，从而产生感情上的共鸣。