大型银行绩效考核体系辨析

进一步健全绩效考核机制,建立科学全面合理的考核指标体系,同时辅之以强化绩效考核体系的外部监管机制,是商业银行建立科学绩效考核体系的必由之路科学的绩效考核能够形成正确的战略导向和合规引领,促使商业银行建立科学的激励约束机制,转变发展方式,实施审慎经营。本文分析了宁夏辖内大型银行现行绩效考核的发展趋势及主要特点,对存在的问题进行了剖析,在此基础上提出了相应改进绩效     

农信社高管人员到商业银行交流应学习什么？

学习商业银行的人力资源管理商业银行按照现代金融企业制度的要求,不断革新和完善人力资源政策,建立了以岗位价值、岗位职责和业绩、岗位任职资格、履岗能力等市场化的现代人力资源管理体系和有效激励约束机制,以实现股东、银行价值最大化与员工个人价值最大化的有机统一。因此,农信社要善于学习借鉴国     

我国商业银行发展金融衍生工具业务的风险与对策

阐述我国商业银行发展金融衍生工具的市场需求,分析金融衍生工具的信用风险、市场风险、操作风险的产生原因,提出开展金融衍生工具业务风险防范的对策措施:加强信用体系及约束机制建设,增强我国资本市场的有效性,建立交易人员激励约束机制和加强操作风险的内部控制制度建设,构建扁平化的管理结构、建立全面风险管理系统,进一步加强监管体系建设、完善监管组织体系。     

农地可持续利用激励约束机制

旨在从农户的角度为农地可持续利用建立一个激励约束机制的分析框架.在概述农户可持续利用农地资源激励约束机制的理论基础的前提下,从分析农户非持续利用农地行为动机出发,剖析了资源特性、技术状况、农地制度安排及其激励约束对农地利用方式的影响;进而提出一个基于农户的农地可持续利用激励约束机制的分析框架,主要包括产权、价格和财政税收政策等激励机制,以及经济制度、法规和规划等约束机制.     

用激励约束杠杆撬动内控升级

激励约束机制的缺位,是造成内控不重视、难落实的原因。从激励约束机制的引入着手,可以找到激活农信社内控机制建设的路径内控机制能否发挥应有的作用,关键要看其是否具备独立运行、快速反应、全面约束、不断完善的特质。而激励约束机制的缺位,是造成对内控工作思想上不重视、落实上不到位的原因。笔者总结出"量化标准,考核到位,稽核独立,鼓励创新"的十六字方针,尝试从激励约束机制     

新疆国有企业经营者激励约束机制问题探讨

本文就新疆国有企业经营者激励约束机制存在的缺陷进行了分析,并提出了有效解决经营者激励约束机制的问题的方法。     

新担当和新作为:新时代地方官员激励与约束问题研究

伴随中国特色社会主义进入新时代,我国传统地方治理向现代地方治理转变,催生了地方官员激励与约束机制发生了下述三个方面的变化:从以经济增长为中心到经济发展质量与贯彻执行中央政策效果并重;从重结果、轻过程到过程和结果并重;从重激励、轻约束到激励与约束并重。针对新时代部分地方官员在激励与约束机制变动后产生的心理不适和缺乏担当、不愿作为等问题,需要从加强地方官员自我调适、严格约束机制、完善激励机制、建立容错纠错机制、强化能力培训等方面,推动对地方官员的激励与约束的平衡,激发其敢于担当和勇于作为的内在动机,推动地方治理能力现代化水平的提升。     

浅析国有企业社会责任的承担

本文就如何制定激励约束机制来引导国有企业自觉承担社会责任进行研究。收益实现是承担社会责任的基础,承担社会责任反过来会占用经济成本,从而在一定程度上降低收益,分红制度的施行能加强对经营者的监督,达到激励和约束的目的。有效的激励约束机制能让企业自觉承担社会责任,而承担社会责任也是对经营者的一种监督和约束。     

试论国企经营者激励约束机制的构建

建立经营者激励约束机制是一个古老而久远的话题。该文主要就如何加强对企业经营者的监督控制，使其守法经营等问题，提出了以利益激励机制为核心，建立短期激励与长期激励相结合；物质利益与精神激励相结合；内部约束与外部监督相结合的激励约束机制的基本观点。     

我国高校教师激励约束机制改革思考

本文通过对激励约束理论以及国内高校对激励理论研究的分析,发现我国对高校教师激励约束机制中存在许多问题,并提出一些对策建议。     

浅谈如何建立经营者激励和约束机制

我国的国有企业改革已经推行了 2 0多年 ,也获得了一些成效。但彻底摆脱困境还需在各方面做很多工作 ,其中之一是必须建立行之有效的经营者激励和约束机制。该文结合实际提出了建立国有企业经营者激励和约束机制的具体措施。     

浅谈建立有效的国有企业经营者激励约束机制

党的十五届四中全会明确提出要建立有效的国有企业经营者的激励约束机制以来,有关这方面的问题一直是管理学界和企业界讨论的热点问题之一。这不仅因为建立有效的国有企业经营者激励约束机制是推进现代企业制度建设的重要方面,也是当前我国国有企业改革的重要突破口。我国己经加入世贸组织,要应对实力雄厚的跨国公司的竞争,必须尽快提高国有企业的竞争力,这就得充分调动国有企业经营者的积极性,发挥他们的作用。因此尽快建立有效的国有企业经营者的激励约束机制,具有非常紧迫的现实意义。一、国有企业经营者激励约束机制的现状我国国…     

制度创新是深化农村金融改革的关键

<正>推进农村金融改革要紧密围绕农民"贷款难"、"贷款贵"和银行"难贷款"这三个问题,从商业银行和合作金融组织两个方面入手,逐步形成互相竞争、互为补充的市场格局。要充分认识推进农村金融改革任务的艰巨性,加快推进农村金融改革制度创新,包括:完善银行资金进入农村的激励约束机制,加快建立农村抵押资产处置机制,研究建立新型农村合作金融的风险防控机制,构建地方政府参与农村金融发展的工作机制等。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决     

国有粮食企业文化激励约束机制建设与运用

企业文化是企业生存发展的重要战略资源和宝贵的精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容。而企业文化的形成又必须通过人力资源管理,才能将企业核心价值观外化为具体的管理行为。实践证明做好企业的人力资源管理,关键在于建立完善的激励约束机制。自国有粮食企业改革以来,不少粮食企业已初步形成了自己独特的企业文化,也建立了较为系统、完善的激励约束机制,在日趋激烈的市场经济中获得了竞争的主动权和优势。但目前仍有部分国有粮食企业并未走出计划经济条件下管理凭经验、工作靠觉悟的管理误区。因此,根据粮食企业的现状、粮食行业的特点,建立适合本企业发展的激励约束机制势在必行。一、国有粮食企业激励约束机制现状分析     

论地勘单位经营者激励与约束机制

文章认为，按位、责、权、利相对称的原则，建立科学的激励、约束机制，对于规范经营者行为，调动经营者积极性，搞活地勘经济至关重要。就如何建立激励与约束机制作者阐述了自己的意见和建议     

我国农村信用社法人治理结构的完善对策

本文首先对我国农村信用社发展的历史进程和现状进行描述,剖析了当前我国农村信用社法人治理结构存在的主要问题,包括产权主体虚置、制衡机制失灵、激励约束机制无效三方面,针对存在的问题,提出了优化股权结构以解决产权主体虚置和"内部人控制"问题、完善制衡机制、健全激励约束机制等对策,以力求对农村信用社改革具有一定的指导意义.     

建立和强化商业银行会计内控机制的构想

财务管理包括内部管理和外部管理两个方面,从某种意风上说,强化内部管理是关键。本文从商业银行会计管理的角度,提出建立和强化内控机制的构想。探讨了建立和强化商业银行会计内控机制的必要性,提出了建立和强化商业银行会计内控机制的基本要求,制定了建立和强化商业银行会计内控机制的具体措施：推行“三项制度”,坚持以人为本,建立会计人员自我约束机制;构筑“四道防线”,架构“四级网络”,建立业务部门控制监督机制;落实“五个分离”,实行双人双责,建立一线岗位的相互制约机制     

农业产业链组织演化视角下农产品源头质量安全约束机制设计

农业产业链组织演化可以促进标准化生产、契约合作和利益联结,有利于解决农户生产的投机行为、信息监控低效和优质安全农产品供给短缺。本文作者结合农业产业链组织演化趋势,设计农产品源头质量安全的信息效率和激励相容双约束机制,包括"生产过程干预与质量信息控制"和"质量安全追溯与质量信号传递"的信息效率内外约束机制、"契约关系管理与质量利益共享"和"质量声誉治理与行业信任供给"的激励相容内外约束机制,双约束机制协同可有效治理农产品源头质量安全行为。     

上线阳光绩效考核系统建立案防长效机制

近年来,江苏射阳农村商业银行(以下简称农商行)认真研究案发规律和面上工作经验,坚持以人为本,从深化激励约束入手,借用科技手段,上线全新的绩效考核系统,为全面推进案防长效建制做出了积极的尝试。     

试论对经营者实施股票期权激励的可行性

本文从建立地勘单位经营者有效的激励约束机制出发,着重探讨了中国冶勘一局对经营者实施股票期权激励的现状、有利条件和基本思路,论证了该局建立股票期权激励的可行性.