企业内部会计制度建设研究

在我国会计准则与国际准则基本实现趋同的大背景下,建立和完善企业内部会计制度对规范企业自身会计核算、建立会计监督体系、提升企业财务质量、保障企业财产安全等方面具有重要作用,同时也是顺应时代要求,建立健全我国以企业会计制度为主、小企业会计制度为辅的多层次多主体的制度体系的必然选择。本文以盈利性企业为对象,分析了当前我国企业会计制度建设中存在的问题,并结合企业特征、建设手段和管理意识,对加快完善企业会计制度发展进程提出建议。     

企业会计制度:会计核算制度创新的典范

<企业会计制度>在股份有限公司范围内实施,是会计制度改革的重大举措,是会计核算制度走向成熟的标志,它为规范我国企业会计核算行为,真实完整地反映企业财务状况、经营成果、现金流量,提高企业会计信息质量具有深远的意义和影响.     

论我国企业会计制度体系的建设与完善

我国已有《企业会计制度》和《金融企业会计制度》，目前尚缺的是《小企业会计制度》。《小企业会计制度》应该与《企业会计制度》和《金融企业会计制度》一起构成我国完整的企业会计制度体系。     

谈企业会计制度规定的不足

现行企业会计制度包括《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》。另外，1993年7月1日开始施行的分行业会计制度仍有不少企业在使用。上述会计制度最主要的特点是法规化、制度化，随着时代的发展，有关部门对会计制度进行了多次修订，以使其适合现代企业财务会计工作的需要。然而，现行会计制度中有不少在我国适用了几十年的规定，已严重滞后于时代的发展，或影响会计信息的质量，或给实际工作带来诸多不便。本谈谈对以下几个方面规定的改进看法。     

建立现代企业制度 塑造现代企业文化

党的十四届三中全会的决定中，首次提出建立现代企业制度的重要任务，标志着我国国有企业的改革由单纯的放权让利向全面的制度创新的转变。这一深层次的企业制度创新在使国有企业的出资者、经营者及企业内职工之间的利益关系发生巨大变化的同时，也为企业及职工的价值观念和行为方式带来一场深刻变革。现代企业刺度是构造现代企业文化的制度基础，我们应该注意将现代企业制度的建立与现代企业文化的塑造结合起来，在现代企业制度的基础上构造新型高效的企业文化体系。一、确立企业法人制度，培育企业独立人格和自主意识，是塑造现代企业文化…     

建设现代企业制度的新思路

党的十四届三中全会以来，我国国有企业在现代企业制度建设中取得了显著成效，但离预想中形成良好的企业运营机制还有相当距离。究其原因，除了良好的外部市场机制尚未充分建立起来之外，更主要的是企业的所有者与经营者还没有对现代企业制度的内涵有完整深刻的理解和认识。本文就如何深入认识现代企业制度内涵的问题，提出了以下的观点：现代企业制度应实现出资多元化、产权市场化，重新定位企业的社会地位和责任，建立完善的公司法人治理结构。     

谈企业会计制度规定的不足

现行企业会计制度包括《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》。另外，1993年7月1日开始施行的分行业会计制度仍有不少企业在使用。上述会计制度最主要的特点是法规化、制度化，随着时代的发展，有关部门对会计制度进行了多次修订，以使其适合现代企业财务会计工作的需要。然而，现行会计制度中有不少在我国适用了几十年的规定，已严重滞后于时代的发展，或影响会计信息的质量，或给实际工作带来诸多不便。本谈谈对以下几个方面规定的改进看法。     

论责任会计在现代企业制度中的运用

现代企业的特征要求企业必须建立科学的领导体制和组织管理制度，责任会计较好地适应了这一要求。责任中心的设置与责任会计制度的建立必须和企业组织机构相适应；必须建立全面、高效的责任成本控制系统；逐步完善综合、严密的结算制度；切实加强以人为中心的责任管理。责任会计在现代企业制度中的作用举足轻重，其运用方法一定要适应现代企业制度的组织结构形式。     

对我国现阶段推行现代政府采购制度的思考

从五个方面提出了我国现阶段推行现代政府采购制度的政策建议。认为:应进一步扩大集中采购的规模和范围,发挥政府采购的规模效益;应进一步完善招投标制度,提高政府采购资金使用的透明度,防范"集中腐败"的发生;要做好配套工作,建立和完善国库集中支付制度、部门预算制度、预算会计制度等配套措施;要提高政府采购的信息化水平,充分利用网络等现代化技术手段;应做好立法工作。     

现代企业制度的建立与会计监督

企业制度的建立必须要有相应的会计思想和方法体系与之配合,同时在企业运行过程中,会计理论和方法体系也会在不断的实践中加以完善。随着我国市场经济制度的不断完善,现代企业制度的建立与会计体系构建之间的关系也逐渐紧密,尤其是从会计监督的角度来讲,利用内外监督相配合推动企业内部管理制度的不断完善则成为当前企业发展的关键。     

国企改革与现代企业制度理论的思考

本通过对现代企业制度本质的分析和对我国国有企业改革历程的回顾及对美国和日本现代企业制度的差异比较，提出了摆在中国改革家面前的双重重任：一是解决建立现代企业制度所遇到的各种经济和技术困难；二是实现中国传统与现代企业制度的融合。同时指出，国有企业的特殊性导致国有企业游戏规则与市场经济法则的不相容，使得国有企业资产的安全性与高效率之间产生了矛盾，国有企业也不可能真正地实现政企分开。     

民营企业家族经营的演化趋势:现代家族企业制度

企业组织是特定的文化、社会环境与企业规模的产物。当前,引入现代企业制度对于绝大多数民营企业并不是最佳选择,而坚持传统狭隘的以血缘为基础的家族经营也难以实现可持续发展。升华“家”的观念,以整个企业作为一个大家庭,实行现代家族企业制度是我国民营企业传统家族经营演化的必然趋势。     

企业制度改革三十年:回顾与展望

与高度集中的计划经济相一致的国有国营企业制度存在着许多弊端。改革开放后,国有企业经历了放权让利与承包制、股份制等改革。20世纪90年代以来,建立现代企业制度成为国有企业制度建设的目标。之后,国有企业公司制改革不断深化,企业的机制、体制发生了根本性变化,现代企业制度初步建立。需要指出的是,构建中国特色的现代混合产权制度仍需要长期探索,国有企业公司治理的完善将是一个长期的过程。     

建立现代企业制度必须树立正确的理财观念

建立现代企业制度,是现阶段乃至今后很长一段时期内我国国企改革的大方向,是大中型国有企业摆脱困境的关键所在。而这一制度的建立,要求企业必须更新理财观念,树立符合市场经济需要的理财观念。     

中国特色现代企业制度和国企党建新体制

社会主义基本制度、社会主义市场经济体制和中国政治制度、政党制度的影响，决定了中国特色现代企业制度必须坚持党的领导、全心全意依靠工人阶级。推进国企党建新体制的发展亟需探索解决相关的重要理论问题．     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本文提出现代企业制度要求有现代企业领导者,而当好现代企业领导者,必须以人才为根本,抓好人力资源的开发和利用;必须努力提高企业领导者的领导水平,同时要强化创新意识,开拓创新实践。     

关于企业会计制度若干问题的探讨

《企业会计制度》的颁布实施，需要我们重新认识会计准则与会计制度的关系。企业会计准则与企业会计是相互统一，相辅相承的，在我国保留企业会计制度是符合我国国情和经济发展需要的。     

试论诚信与惩戒双重管理模式的构建

现代企业管理模式的构建关系到市场经济的正常运行与社会主义市场经济体系的完善,本文没有继续"委托—代理"模型中激励机制的传统讨论,而是将"诚信与惩戒"的概念引入到讨论当中,从二者分别在现代企业管理模式中所起的作用及其辩证关系进行论述,并结合我国目前企业普遍诚信缺乏、惩戒无力的现状,给出了构建诚信与惩戒双重管理模式的对策建议。     

关于构建现代商学体系的几点思考

我国现代商业的发展已达到了历史上前所未有的水平,构建现代商学体系、整合现代商科教育学科体系成了当务之急。构建现代商学体系应当正确界定和理解商学概念,明晰现代商业的特点,重点考虑学科群发展、竞争力和流通力的发展、科学发展与社会和谐、商科教育等四个维度,使商学体系具有科学性和前瞻性。     

运动成本:现代企业竞争的新战略

主流经济学理论忽略了时空因子,把企业定格在“静态”,限制了企业的发展空间。现代企业的战略思维应该是“动态”的。以资本利益最大化为目标,积极寻求一体化和经营当地化的均衡,降低企业的运动成本。应该成为现代企业竞争的新战略。