人力资源计量初探

一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.人力资源会计假设,人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量.现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型:一是成本法,包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等;二是价值法,包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等.     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

人力资源计量相关问题探讨

严格意义上的人力资源会计产生于20世纪六十年代的美国,历经40年的发展,在基础理论和应用理论方面均取得了一定进展。但人力资源会计理论仍遭到很多人的置疑,争议最大的就是人力资产的计量方法。目前普遍的处理方法是将人力资产在产生、使用等期间的各种相关费用折现,并将其在以后的一定期间内摊销。对这种方法的批评主要集中在可靠性方面。我认为在现代企业所有权重新安排过程中,人力资本所有者与财务资本所有者将成为平等的产权主体,共同分享企业的所有权,于是人力资源权益会计将是大势所趋。本文将以人力资源权益会计为依托,介绍一种更为…     

人力资产价值的计量与会计核算

人力资产是企业生产和发展的基本要素和主导要素，人力资产的科学计量和会计核算将成为企业会计工作的一个重要方面。本文通过分析人力资产的形成过程，对人力资产的性质做了分析；通过对国内外学者对人力资源价值计量理论和方法的分析与对比，建立了人力资源个人价值计量的改进模型和群体价值计量的改进模型。最后，本文对人力资产会计核算的有关内容做了一般性阐述，对会计核算的基本方法做了示范性说明     

现值计量属性的应用及影响

新准则体系在会计要素计量方面广泛使用了现值,这是一个重大的变化。历史成本通常反映的是资产或者负债过去的价值,而现值是考虑货币时间价值的一种计量属性,是对未来现金流量进行折现后的价值,是与历史成本相对应的一种计量属性。现值计量属性的应用,使财务会计在反映过去的同时注重提供未来的会计信息;改变了以历史成本作为会计唯一计量属性的情况,强调多种会计计量属性并存,着眼于为投资者提供更加相关的会计信息。     

企业人力资源价值核算

本先对人力资源价值基本的概念和基本的核算程序做出一个大概介绍，然后着重介绍了如何对人力资源价值进行计量。人力资源价值的计量又可以分为个体人力资源的计量和群体人力资源的计量。对于个体人力资源的计量，本引用了“工资报酬折现法”、“现值调整法”、“随机报酬价值法”。对于群体人力资源价值的计量，本采用了两种方法：“非购入商誉法”和“经济价值法”。     

无形资产价值评估方法

所谓的无形资产,是指价值依附于资产所持有的权利而无实体存在的资产。由于无形资产未来的效益价值具有高度不确定性,且大多数无形资产不能与企业或企业的有形资产分离;因而如何对无形资产进行会计计价,在财务报表上如何反映,一直是会计领域的一个难题。在资产评估实务中,通常采用的方法有收益现值法、市场比较法与重置成本法。是不是每一种方法都可以用来评估无形资产呢 ?这需要作具体的分析。 应用市场比较法的重要前提条件之一是能够在公开市场上找到与被评估资产类似的参照物。而无形资产往往与特定的企业紧密相连,具有单一性和…     

公允价值计量属牲探讨

会计计量是财务会计的核心问题之一，首先研究的就是计量属性问题。会计计量是在一定的计量尺度下运用特定的计量单位，选择合理的计量属性，确定应予记录的经济事项金额的会计记录过程。计量属性指计量客体的特征或外在表现形式，不同的计量，会使相同的会计要素表现为不同的货币数量。1984年美国财务会计准则委员会（FASB）在第5号《财务会计概念公告一企业财务报表中的确定和计量》中列举了5种可能的计量属性：历史成本、现行成本、现行市价、可变现净值和未来现金流量的现值。随着经济社会的发展，金融工具、无形资产、管理资产、人力资产、自创商誉的不断涌现，特别是衍生金融工具的日新月异，传统的会计计量观念和计量属性受到冲击。近年来，各国会计准则更多地使用“公允价值”这一全新的计量属性。我国2006年新颁布的会计准则——基本准则第四十二条明确了现行会计准则应采用五种会计计量属性，其中就包括了公允价值这一计量属性。[编者按]     

收益法相关问题研究

成本法、市场法和收益法是国际通行的资产评估的三大方法。随着我国资产交易的日益活跃，无形资产评估，企业价值评估的需求增长，收益法应用越来越广泛，与之相应的，社会各界也日益关注收益法在评估过程中的应用。     

无形资产价值评估方法

所谓的无形资产,是指价值依附于资产所持有的权利而无实体存在的资产.由于无形资产未来的效益价值具有高度不确定性,且大多数无形资产不能与企业或企业的有形资产分离;因而如何对无形资产进行会计计价,在财务报表上如何反映,一直是会计领域的一个难题.在资产评估实务中,通常采用的方法有收益现值法、市场比较法与重置成本法.是不是每一种方法都可以用来评估无形资产呢?这需要作具体的分析.     

论我国建立人力资源会计的必要性和可能性

按照美国会计学会的定义,人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把人力资源变化的信息提供给企业管理当局及外界有关人土使用。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告,它核算企业在人力资源上所耗费的财力,是核算企业在人力资源上的投入价值。人力资源价值会计是指计量和报告人力资源为组织所创造价值的程序和方法,‘已核算企业人力资源的产出量。在迎接世界新技术革命挑战的种种对策中,人力…     

人力资源权益会计探讨

人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有参与企业权益分配的相应收益,而对此进行核算和报告便形成了人力资源权益会计。一、人力资源权益会计的核算(一)账户设置1、“人力资产”账户。用来核算可以为企业带来经济利益的人力资源。借方登记人力资产的增加,贷方登记人力资产的减少。2、“人力资产摊销”账户。用来核算企业人力资产的摊销使用情况。企业摊销时,借记有关费用科目,贷记此科目。当人力资产退出企业时,则从此科目的借方转出。3、“人力资产投资”账户。用来核算企业对人力资产进行的各种培训教育费以及与此相关的各种费…     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

人力资源会计指标体系设计研究

人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力…     

谈人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是市场经济的产物。一、人力资源会计与传统会计与传统会计相比,人力资源会计的显著特征是:1、确认人力资     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题———人力资源会计计量 ,本文分析了人力资源会计计量的基本模式 ,阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设 ,指出人力资源会计计量内容 ,为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础     

企业人力资源价值核算

本文先对人力资源价值基本的概念和基本的核算程序做出一个大概介绍,然后着重介绍了如何对人力资源价值进行计量。人力资源价值的计量又可以分为个体人力资源的计量和群体人力资源的计量。对于个体人力资源的计量,本文引用了“工资报酬折现法”、“现值调整法”、“随机报酬价值法”。对于群体人力资源价值的计量,本文采用了两种方法:“非购入商誉法”和“经济价值法”。     

公允价值重新引用所面临的问题及对策

2006年2月15日,财政部颁布了39项会计准则和48项审计准则,并规定于2007年1月1日在境内上市公司实行.新会计准则确定的主要会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值以及公允价值.其中,比较全面地导入了公允价值的计量属性,使得企业可以根据当前市场状况对资产和负债的真实经济价值进行计量,及时反映企业资产和负债的市场价值变化,并在收益中得到体现.公允价值的引用能更加真实、公允地揭示企业的经营业绩、财务状况和风险管理量化信息,将对企业的经营管理和财务状况产生积极的影响.但由于我国目前市场经济还不够成熟,加之公允价值计量实际操作难度大,会计信息质量的可靠性难以保证,因此公允价值的正确取得是有效实施新会计准则面临的一个重大问题.