论儒家管理思想及其对企业管理的现代价值

儒家管理思想对企业管理的现代价值，是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容。日本经济的腾飞、东亚经济的崛起，儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予其企业经营管理以深刻的影响。中国的企业在构建中国特色的企业文化时，怎样处理好儒家管理思想这一人文资源，学习外国企业的先进经验，仍具有理论和现实意义。     

企业文化 在人力资源管理中的作用

20世纪80年代，美国一些经济学家通过对日本企业管理实践的研究，发现以往的管理理论只注重企业中存在的人员、资金、技术、设备和组织结构等要素．却没有注意到企业文化的理论。该理论认为企业中存在着文化．文化中存在着力量，这个理论的发现在管理界引起了一场根本性的革命，而企业文化作为一种新的管理文化在人力资源管理中起着重要的作用．     

企业文化比较研究及其启示

企业文化是 80年代初在国际上出现的一种崭新的管理理论 ,它强调经营管理、文化层面和人的作用 ,重视树立正确的价值观 ,把创造和培育优秀企业文化视为企业取胜的重要因素。当人们把企业文化作为企业管理发展新阶段的时候 ,引起了世界范围的关注 ,以至引发了全球企业文化研究的热潮。一、日本的企业文化特点人称“弹丸之地”的日本 ,之所以一跃而成为世界经济强国 ,离不开独具一格的企业文化塑造 ,以日本的传统文化为主要特征的日本企业文化 ,是推动日本经济发展的强大力量。其主要特征是 :(一 )强烈的团队精神和家族精神日本人有一种强烈的…     

审视管理会计在我国的发展与存在的弊端

二十一世纪经济飞速发展，计算机技术和现代网络技术作为信息革命的航标，不断向社会生活的各个层面渗透，高新技术迅速发展，技术含量在社会经济和生活中大大提高，人类社会各方面将发生重大变化。为适新时代的要求，管理会计不断渗入到企业核心管理文化中去。     

浅析企业管理的先进性

进入20世纪40年代以来，人类社会发生了一场重大的现代管理革命。在这场管理革命中，许多专家和学者提出了管理的新理论和新方法，并把这些理论和方法应用于社会实践中，推动了管理学科及整个社会的发展，对人类社会产生了深远的影响。然而在第三次科技革命的深刻影响下，我国现有的管理理念和方法的弊端日益暴露出来，如：企业管理体制不健全、企业管理重行政轻文化等现象，使我国当前的经济管理跟不上经济全球化发展的潮流，严重影响我国管理现代化及经济发展的水平。因此，我国企业必须保持管理的先进性。为此，结合国内外专家学者对管理的先进性研究及我国企业管理的实际现状，笔者认为管理的先进性主要表现在实行创新式管理、运用统计法加强管理、     

网络时代的企业管理

在传统的管理理论中，组织是管理的核心，人们总是借助组织，通过授权的方式扩大管理者的能力和范围。随着组织的复杂性和规模的扩大，组织成长为一个与管理者意志相独立的有机体。这往往会造成企业对组织的依赖，而且运行效率越来越低。这一变化充分表明，传统的管理理论和方法面临着一场革命。数字化时代的管理理论力图摆脱对组织的依赖，消除企业内外边界，实现经营与管理的一体化，整合各种生产力要素，为企业带来新的成长方式。数字化管理理论将管理分为管理对象和管理消息，按面向对象的思想使管理成为可计算的数字。有关专家称，数字…     

变革之路：创建学习型组织

一、学习型组织是变革的产物 从现代管理理论演进的轨迹看，学习型组织无疑是企业文化创新发展的一个新阶段。企业文化理论创始于美国。“二战”后针对日本企业对美国经济的挑战，美国一些管理专家开始研究和总结日本企业管理经验而创建了这一理论。但是到了20世纪90年代，随着以知识经济为特征的变革时代的到来，打破了传统文化背景下建立的企业管理系统和组织结构，代     

管理科学发展新趋势

20世纪 70年代以来 ,新技术革命蓬勃兴起 ,信息大膨胀 ,产业结构大调整 ;全球经济一体化的趋势日益明显 ,经济、科技因素在国际关系中的影响越来越大。经济活动的国际化、集团化、跨国化 ;经济结构的不断改革、调整 ,汇聚成了一股巨大的洪流。一方面把经营环境推向一个崭新的时代 ,使众多战略文化生存与发展拥有了更大的空间 ;另一方面则冲击着传统的管理思想、观念、理论、方法、体制和组织机构。使管理科学无论是在企业管理理论和企业经营实践中都呈现出一种新的发展趋势。一、从宏观方面———管理思想 ,来探寻管理科学的发展趋势由于新…     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

从克服组织惰性的视角出发，古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念，都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动了组织理论与实践的创新。     

国企转制与文化创新

企业改革是一场理念变革的壮举，是一场深刻的心理革命。唱改革戏，念管理经，一样也不能少。先进企业文化，包括现代自然科学、社会科学是企业新生的摇篮和动力源泉。