漳州市疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]明确漳州市各级疾病预防控制中心人力配置现状,评价疾控机构建设取得的成果和存在的问题.[方法]通过对漳州市2008年12个疾控机构的全面调查,通过综合分析人力资源能力建设5个指标反映全市疾控机构人力资源状况,并与全国平均水平从作横向比较.[结果]在本地区人力资源建设方面存在诸多问题[结论]要有效落实疾病预防控制中心各项公共职能,需要科学合理的人力配置,解决用人机制不活,人才进出不畅,人员编制偏少,专业结构不合理,学历偏底、年龄结构不合理的状况.     

关于构建区县疾病预防控制中心财务管理信息化模式的思考——以某区疾病预防控制中心为例

根据《实施等级疾控中心建设的指导意见》,并结合区县疾病预防控制中心的财务管理现状,探索适合区县疾控机构自身特点的财务管理信息化路径。借鉴三甲医院的财务管理信息化模式,以某区疾病预防控制中心为样本,运用流程图法分别从支出管理、存货管理等方面构建财务管理信息化模式,加强区县疾病预防控制中心的财务管理信息化建设。     

浅析疾控机构财务分析的现状与对策

疾控机构财务分析作为财务管理的重要组成部分和重要手段，日趋成为管理层掌握预期经济目标的重要管理方法。但是作为全额拨款单位，疾控机构财务分析与管理无论从重视程度、分析的深度以及指标体系的建立上都存在着一定的缺陷。笔者从财务分析必要性入手，剖析了当前疾控机构财务分析现状，并提出了相关对策。     

浅谈劳务派遣在企业人力资源管理中的应用

人力派遣是人力资源管理过程中一个重要的组成部分,而且也是人力外包的主要方式之一。通常来说,人力派遣是相关的人力机构根据企业对于人才培养的需要进行相关的人才配置的过程。这在人力资源管理的过程中是一种新型的管理模式,对于人力资源的管理和发展而言具有积极的作用。本文就从人力派遣的相关知识出发,进而结合企业发展过程中的相关问题展开分析和探讨,集中的论述了人力派遣在企业人力资源管理过程中的应用问题。     

公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究

文章的目的是研究讨论中国公立医院关于人力资源分配上的问题,并制定相应的解决方法。公立医院同样需要了解人力资源配置的内涵以及如何应用,首先了解人力资源的合理分配对医院的意义;并参考分析探讨先进医院人力资源利用现状。通过重组机构、人员合理分类、合理的管理方案等问题具体分析讨论,同时制定出配套的解决措施。这个过程中需要意识到每个点都是独立存在、互相作用的,系统的配合才能进行良好的管理,从而有效配比。对中国医院的人力资源分配开展深入的思考调查,转变目光短浅的思维方式,提出更好见解,针对公立医院人力资源配置的问题进行改革。     

公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究

文章的目的是研究讨论中国公立医院关于人力资源分配上的问题,并制定相应的解决方法。公立医院同样需要了解人力资源配置的内涵以及如何应用,首先了解人力资源的合理分配对医院的意义;并参考分析探讨先进医院人力资源利用现状。通过重组机构、人员合理分类、合理的管理方案等问题具体分析讨论,同时制定出配套的解决措施。这个过程中需要意识到每个点都是独立存在、互相作用的,系统的配合才能进行良好的管理,从而有效配比。对中国医院的人力资源分配开展深入的思考调查,转变目光短浅的思维方式,提出更好见解,针对公立医院人力资源配置的问题进行改革。     

国有商业银行人力资源的优化配置

目前国有商业银行人力资源配置存在目标模糊等问题,因此要按照战略性人力资源管理要求,摒弃传统人事管理的影响,进行人力资源规划、配置、开发和管理,进行以适应战略发展需要的人力资源配置优化调整.具体包括以下内容:按照企业发展战略调整优化人力资源配置结构,按照分类管理原则重点配置优质人力资源,坚持价值导向对关键岗位优先配置人力...     

基层疾控机构科研经费管理现状与对策

文章分析了基层疾控机构科研经费管理存在着预算编制、支出管理等不规范的现象,并提出了相应的对策,以求更好地管理好疾控机构的科研经费,保证新形势下科研工作的顺利进行。     

对银行网点人力资源配置状况的思考与分析——以Z银行为例

本文以Z银行为例,对银行网点人力资源配置状况作了系统分析。从网点人力资源管理现状及特点入手,指出其存在五个方面的突出问题,进而从六个方面对如何改善网点人力资源管理状况提出建议。     

优化国有商业银行人力资源管理之浅见

在金融业所进行的各项改革中,国有商业银行人力资源管理改革相对滞后。本文通过分析当前国有商业银行人力资源管理中存在的问题,从人才兴行的规划、职业生涯的设计、战略远景的教育、员工队伍素质的培训、考评晋升机制的实施、各种人力资源的配置、企业文化精神的提升等七个方面,探讨优化国有商业银行人力资源管理,以求在更高层次上,为国有商业银行改革与发展、创新提供保障。     

论我国典当业的潜在洗钱风险与反洗钱

近年来,随着我国典当业机构数逐年攀升,典当业的潜在洗钱风险不断增大。本文在调查了解福建省漳州市典当行经营状况的基础上。通过剖析典当业洗钱风险,揭示典当业反洗钱工作存在的问题,探索有效开展典当业反洗钱工作的途径。     

资源价值与泛目的资产评估

【摘要】通过提出新的价值理论，解释现有经济学不能解释的问题，提高人们对价值的认识能力，助推社会资源的优化配置，同时提出泛目的资产评估及其方法。     

强化管理提高疾控专项资金使用效益

对疾控专项资金实施有效管理,才能提高其使用效益。本文详细概括了疾控专项资金在管理方面存在的不足之处,分析了这些问题产生的主要原因,提出了提高疾控专项资金使用效益的措施。     

对县域农行机构组织体系及人力资源配置问题的思考

本文通过对县域农行机构组织体系现状的分析，对完善县级行人力资源配置等问题进行了研究。     

电力企业做好人才管理的要点

作为我国的重磅型企业,电力企业在政治和经济体制改革的环境下,出现了严重的人才流失现象,再加上人力资源的不合理配置,形成人力资源的极大浪费。本文将在对电力企业人力资源管理存在问题分析和研究的基础上,分析人才管理存在的问题,然后针对问题探讨人才管理的具体对策。     

强化管理提高疾控专项资金使用效益

对疾控专项资金实施有效管理,才能提高其使用效益。本文详细概括了疾控专项资金在管理方面存在的不足之处,分析了这些问题产生的主要原因,提出了提高疾控专项资金使用效益的措施。     

第二届上海国际平安校园大会

正【组织机构】主办单位:上海市商务委员会承办单位:上海国际广告展览有限公司【大会主题】弘扬安全教育共创平安校园【展会目的】开展安全知识教育普及校园安全演练加强校园安全管理关注校园安全建设【上届回顾】首届国际平安校园大会涉及校园安全企业超过了100个展位,中国移动、英格索兰、全景、良相等国内知名     

浅析国有企业的人力资源管理存在的问题与对策

国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作，已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手，通过原因分析，提出了国有企业的人力资源管理对策。     

《杜拉拉升职记》

【排行榜】 文学小说类销售排行第一 【作者简介】 李可，女，某名校本科毕业，十余年外企生涯，曾从事过销售和人力资源工作，现为职业经理人。是一个生动、热爱生活的人。     

基层央行内设机构及人力资源配置探析

本文以人民银行衡阳市中心支行为例,分析了目前基层央行内设机构及人力资源配置中存在的诸多问题,从体制、机制、制度缺陷等角度剖析了问题症结,并提出了四个方面的改进建议。