研究型企业岗位评价模型设计

岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。它是以工作分析为基础,运用系统的程序对岗位进行比较、评判的评价技术。进行岗位评价时,建立准确的权重体系至关重要,文章采用层次分析法建立起权重体系,它比传统的加权方法更精确,避免了以往凭经验赋权重而导致岗位评价不够准确的情况,最终设计出了研究所的岗位评价模型。     

基于加权主成分分析的企业技术创新绩效评价模型研究

综合运用主成分分析法和层次分析法,建立了系统综合评价的AHP变量加权主成分分析模型。在构建企业技术创新绩效综合评价指标体系的基础上,基于该模型方法给出了一个评价实例。最后,讨论了模型方法使用中的若干改进思路,以提高评价的稳定性和效果。     

企业内部控制评价研究——以农业上市公司A为例

文章首先以农业上市公司A为例构建了包含控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控五大指标的企业内部控制评价指标体系,然后运用网络层次分析法对指标体系进行了赋权,在对各项指标进行量化评价的基础上,得出了内部控制各指标的评价得分,用于帮助企业提高内部控制水平。     

中国民营快递业客户满意度评价研究

本文运用层次分析法,在建立民营快递企业客户满意度指标体系权重的基础上,评价研究了国内主要企业的服务现状,并为民营快递企业如何提高客户满意度水平提出了若干建议。     

基于模糊层次分析法的农业企业投资风险度量研究

针对农业企业投资风险难以客观全面精确评估度量的问题,提出了农业企业投资风险的模糊层次评价方法。建立了系统全面的评价指标体系,并运用层次分析法确定了各指标的权重,基于模糊层次分析法,建立了适用于农业企业投资风险定量测度的风险度量模型。以湖南省某茶油加工企业为例进行案例研究表明,该模型克服了经验和主观意志的不确定性,实现了客观、科学地度量农业企业投资风险。研究结果为农业产业投资基金的设立和运作提供了参考。     

运用层次分析法评价物流企业服务绩效

目前有很多评价物流企业顾客服务绩效的办法,本文运用层次分析法,从建立一个新的评价指标体系来进行评价,同时将此方法运用于一具体的物流企业,通过实际的评价运用,可以具体地感受这一评价方法优劣,并最后对企业的绩效评价得出结论。     

运用层次分析法评价物流企业服务绩效

目前有很多评价物流企业顾客服务绩效的办法,本文运用层次分析法,从建立一个新的评价指标体系来进行评价,同时将此方法运用于一具体的物流企业,通过实际的评价运用,可以具体地感受这一评价方法优劣,并最后对企业的绩效评价得出结论.     

基于平衡计分卡的高科技企业综合创新绩效评价体系研究

基于高科技企业综合创新绩效评价的七项原则,运用平衡记分卡相关理论,提出了高科技企业综合创新绩效评价框架,并利用层次分析法进行了多样本的实证评价。     

基于网络层次分析法的城市竞争力评价指标体系研究

在国内外城市竞争力研究的基础上,提出采用网络层次分析法进行城市竞争力评价研究。在指出层次分析法构造城市竞争力评价指标体系的不足后,基于网络层次分析理论与计算方法,综合考虑各层次指标之间的相互影响,从总量、质量和流量3个方面构造城市竞争力评价指标体系,给出了ANP网络层次结构及其相互关系,论述了运用网络层次分析法评价城市竞争力的合理性。     

地区投资环境综合评价研究

对地区投资环境进行了系统分析,建立了多层次评价指标体系,并运用层次分析法和模糊数学原理进行指标权重确定和专家打分的数学处理,提出一种基于模糊综合评价模型的定量化研究方法,为各企业的投资决策提供参考。     

动态视角下的企业竞争能力综合评价

动态视角下的企业竞争能力包括市场洞察能力、组织学习能力、组织柔性能力、整合协调能力四个维度,运用层次分析法和模糊综合评价法对企业的竞争能力做出科学的评价,对于企业发现自身的不足与发展方向,提高自身竞争力与组织绩效具有积极意义,同时对企业的长线投资者也有一定的导向作用。     

企业知识资本风险的模糊综合评价

文章首先构建了知识资本风险评价体系,其次运用了层次分析法和模糊综合评判法,提出了知识资本风险综合评价方法,最后结合具体企业说明了知识资本风险综合评价方法的应用。     

基于岗位"胜任力"的人才甄选多准则模糊决策——以企业领导人才选拔为例

战略性人力资源管理主要是以开发和管理胜任力模型为主导,将其贯穿于员工招聘、员工教育与培训、绩效管理、薪酬策略和晋升规划等全部人力资源管理过程。岗位“胜任力”是一个多维、多层次的集合概念,具有模糊集合特征。通过把传统的层次分析法扩展为基于模糊集合论的模糊层次分析法的综合评判模型,可实现岗位“胜任力”评价从定性向定量,从模糊向精确转化的目的。本文以企业接班人———领导人才甄选中的“胜任力”评价为实例,说明了多个领导人才候选人模糊综合评判的基本过程、原理和方法。     

制造业企业信息化评价模型研究

本文以现有理论研究为基础,首先构建了制造业企业信息化指标体系,然后运用基于层次分析法和主成分分析法的指标综合权重设计方法,建立了企业信息化指数综合评价模型,最后通过实证研究确定了制造业企业信息化的重要影响因素,并验证了模型的有效性和可行性。     

供电公司营销能力综合评价

随着经济的快速发展和我国电力体制改革的不断推进,供电企业已经越来越重视自身所具备的营销能力。本文在研究供电企业营销能力的构成的基础上,构建综合评价指标体系,运用层次分析法和多级模糊综合评判对某供电公司的营销能力进行了综合评价。     

基于战略地图的电力企业绩效评价研究

本文首先阐述了业绩评价的基本理论,然后基于战略地图得出电力企业业绩评价的指标体系,并用层次分析法赋予权重,运用综合分析法对电力企业绩效进行评价,最后运用案例说明了相关模型的具体运用过程.     

基于动态核心能力提升的企业技术创新效能评价研究

技术创新是企业实现高效率、规模化生产的有效途径,企业技术创新是在生产经营中把新技术、新工艺创造性地应用于生产经营活动,以求获得预期的经济效益和社会效益的过程。文章通过对企业技术创新特点的探讨和研究,基于动态核心能力理论建立了一套企业技术创新效能评价体系。在此基础上,提出了运用层次分析法对指标体系各项指标进行分析,最后结合具体实际情况对企业技术创新能力进行综合评价。     

项目操作岗位评价体系研究

岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。文章针对企业操作岗位的特点 ,运用职位分类的基本原理 ,根据岗位评价所需反映岗位重要性的评价要素 ,对企业操作岗位的评价因素进行了分解 ,重点探讨了对每一个评价因素的文字描述 ,为岗位评价打分提供可借鉴的文字依据。     

工程造价咨询企业诚信评价分析

本文以建筑业中的工程造价咨询企业为研究对象,通过分析工程造价咨询市场结构要素对诚信评价的影响,根据诚信评价指标体系设计所遵循的基本原则,结合工程造价咨询企业的特点,在进行大量调查和专家咨询的基础上,建立了工程造价咨询企业的诚信评价指标体系,并运用层次熵分析法确定指标权重,对评价指标进行无量纲化处理,最后给出评价等级标准。     

零售业企业的企业文化评价指标体系构建与实证分析

根据企业文化的四个层次,构建了零售业企业的企业文化评价指标体系,并利用层次分析法得出各层次评价指标的权重。以泉州中闽百汇公司为例,采用调查问卷分析法进行数据收集,并利用SPSS17.0软件及模糊综合评价法对案例企业的企业文化进行评价,以说明该评价指标体系的可行性。最后,提出提升零售业企业的企业文化竞争力的相关对策建议。