基于层次分析法的人力资本非货币价值评价

人力资本非货币价值是人们对人力资本价值评价中一个没有受到重视的缺失部分,它同时又是非常重要又不可或缺的部分。如何对人力资本的非货币价值进行准确计量和评价是研究人力资本的一个重要课题。我们可以通过建立人力资本非货币价值的评价指标体系并应用层次分析法确定各指标的权重,试图从定量的角度对人力资本的非货币价值进行全面、科学和有效的评价。     

对企业岗位价值评估实现条件的分析

岗位评估对企业岗位价值认定的功效日益突出。前提是岗位的价值相对是可以客观、科学地确立的 ,可对岗位进行详尽描述并同其他岗位进行比较。一个客观、科学的岗位评价体系有助于员工增强对岗位评估、岗位价值的信任感。企业需要采用基于岗位个人或基于岗位技能的评估。     

基于AHP的风险投资环境各层次因素权重确定

风险投资环境的评价体系是一个多级的复杂系统。各层次因素权重的确定是整个评价过程的重点和难点。本文在建立的风险投资环境的评价体系的基础上,利用AHP确定了风险投资环境评价体系中各层次因素权重,为风险投资环境评价奠定了基础。     

价值工程在改扩建项目投资决策中的应用

本文结合经济评价方法和价值工程方法，对改扩建项目的投资决策分析进行研究，采用层次分析法计算价值工程中单方案功能评价项目的权重，建立改扩建项目的功能评价体系，实现对改扩建项目实施方案的比较和选优。     

中小企业信息化水平测评方法研究

文章提出了建立中小企业信息化水平评价指标体系,针对我国中小企业的特点选择了评价指标,运用层次分析法对指标权重进行了确定,提出了变权重的评价方法,使指标体系更适于对不同行业的中小企业信息化水平做出准确的评价。     

多元价值取向下公众参与质量评价体系的构建

本文试图从确立评价公众参与的价值取向出发，分析公众参与质量与评价指标之间的相关性，确定评价指标指标的权重，构建公众参与质量的指标评价体系，以评价体系的建立和实施促进我国公众参与的均衡发展。     

文化旅游产业的发展潜力研究——以鄂尔多斯市为例

文章利用层次分析法,从资源价值、景点条件和旅游条件三个方面筛选出文化价值、生态环境、交通条件等7个要素18个因子建立评价体系,并通过德尔菲法获得各要素和因子权重。运用上述评价体系对鄂尔多斯市文化旅游产业的发展潜力进行测度和评价。结果显示:鄂尔多斯市文化旅游资源价值、景点条件和旅游条件的权重分别为0.493 4、0.310 8和0.195 8。其历史文化价值、完整性、环境容量和规模丰度等几个因子得分较高,而交通费用、知名度、目标消费群体及市场规模得分较低。据此,文章提出应从发挥资源价值、改进景点条件及改善旅游条件等方面对文化旅游产业的发展进行规范和提升。     

基于层次分析法的企业知识管理绩效评价体系研究

结合知识管理的特点,建立了企业知识管理绩效评价体系,并应用层次分析法对评价体系的各指标权重进行了实证研究。     

事业单位绩效管理评价体系建立初探

绩效管理评价体系的建立是事业单位人力资源管理中的难点和重点,也是事业单位深化聘用制改革,优化岗位管理,提升单位创新能力和综合实力的关键性、基础性工作。事业单位要紧密结合自身岗位管理的特点,逐步建立客观、公正、管用的绩效考核评价体系。     

基层单位岗位评价的实施及应用

中国核工业第五建设有限公司于2016年4月发布了《中国核工业第五建设有限公司组织机构手册》,并于2016年7月对公司薪酬体系做了调整,发布了《中国核工业第五建设有限公司薪酬管理制度》.本文通过分别对岗位评价的意义、岗位评价的原则、岗位评价的方法进行阐述,建立了器材分公司岗位评价的流程、实践了评价操作过程并对岗位评价结果进行了分析.通过分析,提出了基于岗位评价的薪酬分配补充建议,从而平衡内部薪酬的公平性.     

浅论晓南矿岗位价值精细管理

一、岗位价值精细管理及作用 1、岗位价值精细管理。 （1）什么是岗位价值精细管理？就煤炭企业生产经营而言,由于生产经营过程的需要形成了不同的生产经营岗位。各岗位人员之间互相衔接、配合,共同进行生产经营活动,形成了一个组合体。由于各岗位的工作内容不同,作用不同,衡量岗位人员的具体标准也不同。如何用统一的标准衡量不同的岗位人员、进行考核评价呢？岗位价值管理就是一种对不同岗位进行统一考核评价的管理方法。     

多目标综合评价在出租车服务质量评价中的应用

多目标综合评价体系是对评价对象的社会、经济等因素的综合价值进行权衡、比较、优选和决策的一种优化方法,文章将其应用到出租车业的服务质量评价上,以期综合各种影响出租车服务质量的因素,找出一个科学评价的方法。评价结果的科学程度有赖于指标选取的完善程度、调查数据的代表性、评价指标的权重、总分生成的方法,同时重点探讨了指标权重的确定问题。     

基于熵值法的客户终身价值综合评价

客户是商业银行生存与发展的基础,如何对客户进行管理,与客户终身价值研究密不可分,如何衡量客户的终身价值成为一个关键的问题.本文在了解我国商业银行公司客户终身价值的研究现状后,在前人研究的基础上结合商业银行公司客户的自身特点建立客户终身价值指标评价体系.根据此指标体系进行数据的一致化及无量纲化处理,在此基础上,熵值法求指标权重.最后,运用熵值法对商业银行公司客户的终身价值进行综合评价.通过分析来寻找终身价值高的公司客户,作为银行今后重点关注的对象.     

基于FAHP法的共享式食品追溯系统实施效力评价体系构建

食品可追溯系统已成为全球预防食品安全风险的主要措施之一.我国自2004年起,就已开始建立由政府开发或企业主导开发的可追溯系统.目前国内有关食品可追溯体系的研究主要集中在原理设计和追溯系统建设上,而对建立食品可追溯系统之后实施效力方面的研究刚刚开始.该研究以模糊层次分析法(FAHP)为理论基础,构建了食品安全可追溯系统实施效力的评价体系,从追溯系统的作业能力、快速响应能力以及增值能力三个方面要素展开,并在各要素下制定了具体的评价指标,计算出权重指标集和评价方法,并对所构建的评价体系进行了实证分析.此评价体系的构建对于全面、客观地评价可追溯系统的实施效力具有一定的价值.     

国有企业科研投入项目评价指标分析

科研开发是企业的核心能力所在,是企业不断发展和成功的关键,如何发挥其积极社会价值和经济价值,必须制定一套系统化的评价指标体系。文章分析了国内外关于科研评价指标的研究现状的基础上,设计了一套评价体系,并运用人工神经网络的方法,确定各指标的权重。     

层次分析法原理与分析法的风险量化研究

为了使评价结果更为客观、准确,文章采用将层次分析法与模糊综合评价相结合的新产品开发项目评价方法.在确定各评价指标的权重后对评价信息进行模糊处理,建立了产品开发项目模糊综合评价的数学模型,并通过应用实例验证了该评价方法的合理性与可靠性.     

国有企业科研投入项目评价指标分析

科研开发是企业的核心能力所在,是企业不断发展和成功的关键,如何发挥其积极社会价值和经济价值,必须制定一套系统化的评价指标体系.文章分析了国内外关于科研评价指标的研究现状的基础上,设计了一套评价体系,并运用人工神经网络的方法,确定各指标的权重.     

高校后勤三维监控评价体系的构建

为推动高校后勤改革,加强日常监督的力度,文章提出建立一套科学、完善、可操作性的高校后勤服务评价系统即高校后勤三维监控评价体系。三维监控计价体系包括教育主管和高校领导评价、专业评价小组评价及师生员工的评价。并对这三个评价方面各自的评价指标、权重及评价的方式等进行设置,对监控评价体系各个方面进行探讨,并对可能遇到的问题进行预见。     

基于层次熵分析法的湿地生态旅游评价研究--以江苏盐城丹顶鹤湿地自然保护区为例

在生态旅游蓬勃发展的同时,对生态旅游实用的评价和操作也引起了学者们的注意。但目前的评价也大都以定性评价为主,评价结果往往带有较大的主观性,并且由于学者们从各自研究角度出发,而使人们对生态旅游评价工作更加难以理解。文章试图建立湿地生态旅游定量评价的指标体系和评价模型。通过层次分析法和熵技术相结合,由层次分析法确定各评价指标权重,用熵技术对权重进行修正,以求得相对准确的评价结果。并以江苏盐城丹顶鹤湿地自然保护区为例进行了实证研究。     

河北省省属骨干大学经管类学术型硕士研究生生源质量评价研究

硕士研究生教育质量问题研究已经成为中国高等教育大众化发展阶段的重要课题之一,其中,硕士研究生的生源质量问题是研究生的教育质量问题的一个重要组成部分。以河北省省属骨干高校的研究生生源信息为研究依据,建立学术型研究生生源质量评价体系,其中包括成绩指标、结构指标、整体指标和综合素质四个方面。通过专家打分获得相应权重,利用所建立的体系和权重,对2007—2009年河北省省属骨干大学经管类学术型硕士研究生生源质量进行了综合评价。