美、日、德公司治理结构模式的比较——兼论对我国公司治理的启示

世界上存在着多种公司治理结构模式，但没有任何一个国家的模式是完美无缺的。作为典型模式的美、日、德三国，新近的立法虽有趋同之势，但公司治理结构上有多种不同之处，互有优劣，本文通过介绍、比较、分析，对三者进行一定的探讨，并以此对我国完善公司治理提出一些粗浅的建议。     

我国公司治理法律制度的完善——两大法系公司治理模式视角

鉴于世界各国在政治、经济、文化、法律思想等方面都有各自的特点,整个社会不可能制定出一个系统的公司治理准则。但是,我们目睹了当代国际经济有趋于一体化的走势,因此,我们可以推断出公司的治理结构呈现趋同现象。由此看出,要想达到完善中国国企的治理模式的目的,就应当在考虑中国国情的基础上分析世界各国公司治理结构并汲取先进的经验。     

公司治理模式及其对财务报告的影响

公司治理既包括内部治理结构又包括外部治理机制，既包括股东治理又包括其他利益相关者的治理。公司治理的目标是权力制衡和科学决策，而财务报告的作用在于决策和契约执行，现代财务会计和财务报告作为公司治理机制的一部分起着不可或缺的作用。不同的公司治理模式产生不同的财务报告导向。本文试就英美公司治理模式和德日公司治理模式的区别及其对财务报告的影响，以及公司治理模式的国际趋同和财务报告的国际协调等作一介绍。一、由于社会文化传统、经济发展道路和政治法律制度的不同，不同的市场经济国家经过长期的公司发展历程和企业制…     

浅析公司治理的本质

公司治理一词自产生到现在，引起了广泛的关注和思考，在学界产生了诸多关于公司治理的理论，各国也有自己公司治理的模式。可是，究竟什么是公司治理，公司治理的本质是什么，一直是一个很有争议的问题。本文从公司产生的根源探究，将典型的公司治理模式进行对比分析，得出公司治理的本质是解决所有权与经营权相分离的公司运行过程中所产生的一系列问题，实现公司的高效、科学管理，平衡利益相关人的利益，最终推动公司目标的实现。     

从社会文化视角看公司治理模式的选择

各个国家的社会环境和民族文化各有不同，公司治理模式也多种多样。社会文化的差异性主要地导致了公司治理模式的多样性。本文从荷兰学者霍夫斯特德关于文化的研究出发，分析了英关、德日、东南亚公司治理模式与社会文化的关联，再以美国为例具体分析了美国公司治理模式的社会环境和民族文化根源，并对公司治理模式的选择提出了新的启示。     

试论公司治理的国际趋同

随着经济全球化的迅速发展，各不同公司治理模式越来越显现其内在弊端，开始吸取其他模式的有效因素，逐渐显现国际趋同和协调发展的趋势。这给中国企业改革带来有益启示。     

中国公司治理模式路径初探

中国市场经济改革发展是不断借鉴与创新的过程,作为市场经济主体的企业在不断发展壮大之后,其公司治理结构是决定企业能否在市场经济竞争中立足的关键,因而,借鉴发达市场经济国家成熟的公司治理模式,立足于中国特色的市场环境,制度环境和独特的文化背景,探索中国公司治理的路径脉络是我国市场经济改革不断深入发展的必然要求。     

治理结构的国际趋同与我国当前之实践:一个综述

本文综述了治理结构在治理理念、董事会结构、治理机制、信息披露四个方面的国际趋同,并结合我国当前实践展开分析。认为出现上述趋势的内因是治理结构作为技术性框架具有超越各国具体差异的普适性;外因是投资全球化要求出现全球统一的治理结构以便投资者做出决策。     

股权结构特征对公司治理的影响

一、国外股权结构特征及公司治理模式 股权结构是指公司股东的构成，包括股东类型及各类股东持股所占比例、股票集中或分散程度、股东稳定性及高层管理者持股比例等。股权结构对公司治理结构有重大影响，它是公司治理结构的基础。股东种类不同、各类股东持股比例不同，以及股票集中程度和流动性不同，导致的股权结构也截然不同。纵观世界各国股权结构与治理结构，虽然在产权多样化、流动性、资本社会化运作与企业制度安排方面基本相同，但在具体的股权结构和控制运行方式上却各具特色，其中美、德、日公司的股权结构与治理模式最具代表性（见表1和表2）。     

美、德、日公司治理模式比较

决定各国公司治理主体选择的因素是:公司融资结构;历史文化传统;产业组织方式;法律因素.美、德、日三个国家的公司治理机制可以分为:外部治理机制和内部治理机制(德国).两种治理模式都深深地根植于特定的政治、经济、文化、历史传统中.外部治理模式由于公司股权高度分散,单个投资者很难对经营者施加影响,加上搭便车行为的存在,容易形成"内部人控制",而损害股东的利益.内部治理模式中很可直接对经营者施加影响;股权相对集中有利于股东的经营者树立长期经营意识;在引入职工董事情况下,可以实现公司长远发展和协调劳资关系,但易形成内部大股东和经营者合谋损害外部股东利益的现象.     

职业年金制度风险及其整体性治理

在风险社会背景下,职业年金制度面临多重风险。基于风险的多样性与复杂性,应推进职业年金制度的整体性治理。整体性治理要求充分考虑职业年金受益人的权益,整合各类资源与机制,加强相关主体的协调与合作,防范职业年金制度风险。我国职业年金治理存在治理结构不科学、基金管理与投资体制不完善、风险控制机制建设不足、大数据和信息化手段运用不到位等诸多问题,增加了整体性治理的复杂性。对此,本文提出职业年金整体性治理的对策:加强法制建设与制度设计,完善治理结构,加强信息披露,建立监管体系、惩戒机制和风险防控机制,充分发挥大数据在职业年金治理中的作用。     

发展企业债券融资完善企业治理结构

本文从企业治理结构的基本问题分析入手,探讨了企业融资结构与企业治理模式的关系,进一步分析了企业债券融资对企业治理结构的影响,从而提出发展企业债券融资,完善企业治理结构的思路.     

长安银行公司治理的实践与探索

公司治理是现代企业制度的核心,公司治理的效果决定公司的发展速度和质量,积极探索和改进公司治理方式是银行持续健康发展的永恒主题。本文从合理的股权结构、有效的工作机制、优良的高管团队、监管机构有力指导等方面,就如何构建具有中国特色的金融企业公司治理进行了阐释。     

股权结构对公司治理的影响

股权结构是公司治理结构的重要组成部分和基础,对企业来说,是否具有完善的公司治理,决定了它的生死存亡。因为股份制已成为现代企业制度的基本形式,投资者只有在确信自己的利益能够受到保护之后才会向企业投资,而良好的公司治理正是保护投资者利益的重要制度。     

On REIT CEO Compensation: Does Board Structure Matter?

In a perfect world where the board of directors is independent of CEO influence, CEO pay-for-performance compensation contracts should be a function of performance only. If the CEO can influence board structure through his ownership of company stock or chairmanship of the board, however, performance contracts are sub-optimal and agency problems arise, which allow the CEO to extract rent and demand compensation in excess of the equilibrium level. As such, models of compensation contracts must include board and ownership structure variables, in addition to the traditional economic determinants. Our analyses with REITs corroborate this notion. Our data demonstrate that the structure of REIT boards are not independent of CEO influence, and significant agency problems exist allowing the CEO to design boards that reward him at the cost of shareholder wealth. CEO compensation in REITs depends significantly on the usual economic measures of performance including firm size and return on assets; more importantly, CEO compensation is higher in REITs where the board is weak in monitoring because of large size, and older directors; the effect of a blockholder is adverse, however. This study provides additional evidence to the growing literature that observed board structures are ineffective in monitoring and governance.     

Dynamics in Ownership and Firm Survival: Evidence from Corporate Germany

This study investigates the determinants of changes in corporate ownership and firm failure for German firms. We find that many of the determinants of failure also affect ownership changes in this bank‐based economy. They include poor performance, weak corporate governance, high leverage, and small firm size. The ownership structure also plays a role for both events. Separate analyses of one of these events are therefore likely to miss important effects. The implications for the German corporate governance system are that the differences to countries with more market‐based systems are not as pronounced as previously speculated.     

上市公司股权结构对企业价值的影响分析

本文基于大股东所属产权类型，从理论和实证两方面就我国上市公司股权结构对企业价值的影响进行研究，试图克服目前国内相关研究“股权分类不彻底、股东持股比例计算方法不合理、ROE度量企业价值不合理”的缺陷。研究结果表明，第一大股东持股比例对企业价值的影响呈倒U形态；较之于其他类型，私营产权控股股东对企业价值的影响要显著很多。本文还分析了股权分置改革后上市公司股权结构对企业价值影响的新变化。     

The Interrelationship Between Managerial Ownership and Board Structure

Abstract:  The paper tests the hypothesis that high managerial ownership entrenches managers by allowing the CEO to create a board that is unlikely to monitor. The results show a strong negative relationship between the level of managerial ownership and corporate governance factors, such as, the split of the roles of the CEO and the Chairman, the proportion of non-executive directors, and the appointment of a non-executive director as a Chairman. I also find that companies with low managerial ownership are more likely to change their board structure to comply with the Cadbury (1992) recommendations. The results suggest that managers, through their high ownership, choose a board that is unlikely to monitor. Overall, the findings cast doubt on the effectiveness of the board as an internal corporate governance mechanism when managerial ownership is high.     

浅析东北国有企业重组"轮回"现象及治理机制

东北国企重组出现"轮回"现象,其根源在于大型国有企业行政隶属关系仍然很强,企业改制重组工作很大程度上是通过传统的行政模式和手段推进的。政府积极介入经济和社会发展过程,有其客观原因,但不能凭短期的经济效益来评价国企改制重组的效果。解决之道在于建立和完善治理结构,在所有权和经营权分离基础上进行体制创新,提高委托—代理关系的可靠性和有效性。     

中小企业板上市公司股权结构、公司治理与企业绩效:基于随机前沿生产函数的分析

本文通过构建深圳中小企业板上市公司股权结构影响企业绩效的复合随机前沿生产函数,利用2006—2008年面板数据对中小企业的股权结构和企业绩效的关系进行了经验研究,结果表明中小企业的股权集中度与企业绩效之间显著正相关,这与国内文献中对大公司的经验研究结果一致,表明当前上市公司的股权集中有利于公司治理改善和企业绩效的提高。但是第一大股东持股比率却与绩效负相关,这与对大公司的研究结论相反,表明在中小企业中存在较为明显的"隧道挖掘"现象,"一股独大"在中小企业中并不利于公司治理。研究结果还表明,国家、法人、外资或个人对公司治理的绩效无显著差异;流通股比重、高管持股、研发人员投入等都与企业绩效不相关;中小企业具有较强的股权融资倾向,不符合"啄食顺序"的资本结构理论。