各地动态

陕西要求用人单位不得与农民工签订“霸王合同”陕西农村外出务工人员2005年将达到331万人。为维护农民工合法权益,日前,陕西省有关部门要求在全省进一步建立和规范包括农民工在内的劳动合同制度。所有用人单位都要毫无例外地与包括农民工在内的劳动者依法签订劳动合同,提高劳动合同的规范性和可操作性,坚决取缔“霸王合同”、“生死合同”。对于不与农民工签订劳动合同和严重侵犯农民工权益的行为,坚决予以查处。为保障按时支付农民工工资,陕西省决定先在全省建筑行业试点建立保证金制度。支付担保实行“一证一金”,     

签短期劳动合同且终止时无补偿合法吗

编辑同志:我是一个大型国有企业的职工,已有十多年工龄。在十几年的工作中,不迟到,不早退,不违犯各项制度,也曾多次受到表彰,受到奖励。随着企业改革的深入,形势发生了变化,上个世纪90年代,企业与工人第一次签订劳动合同时,年龄大的签了无固定期限合同,而我签的是5年期合同。合同到期后,即最近一两年来,我们单位与职工签订劳动合同时,每次只签两个月、三个月或半年。现在我已被终止劳动合同,并且不给任何补偿。编辑同志,单位的这两种做法是否合法呢?     

农民工：签订劳动合同的“重灾区”

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新法）将于2008年1月1日起实施。农民工签订劳动合同的问题一直是“重灾区”。据调查，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53．70%．没有签订的占30．62%，有15．68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。     

别拿合同算计我

不签劳动合同、让员工签＂空白＂合同、故意签订无效合同……某些用人单位为了一点蝇头小利,在劳动合同上大做手脚。伤害员工利益的同时也伤害了企业声誉。     

农民工的生存状况透视

调查显示,目前,仅跨地区流动的农民工就有1亿人;在第二产业就业的农业户口劳动力已占57%,有些行业中农业户口的从业人员已占相当高的比重。权威人士指出,农民进城务工,是我国制造业和服务业始终保持低成本竞争优势的重要因素。北京市有关部门总结了侵害农民工权益的几种现象:拖欠工资,工作环境恶劣,工伤事故频发,农民工欲诉无门,正规劳动合同难签,签了的合同也不规范,甚至出现了“生死合同”,劳动报酬     

各地动态

山东青岛五项措施强化劳动合同管理近日,青岛市劳动保障局为确保企业劳动合同签订率达到97%以上的目标,确定以下工作措施。一是加强劳动合同签订情况的日常检查。开展劳动合同检查“百日会战”,以私营和改制等非公有制企业为重点,纠正企业不签劳动合同的违法行为。二是推进劳动合同微机化管理。6月底前,全市实现就业、劳动合同、社会保险三大业务平台之间的横向连结,对全市劳动合同签订情况实现动态管理。三是提高劳动合同文本的针对性。解决现行劳动合同文本形式单一、合同     

企业员工倒签劳动合同书民事行为的法律责任

<正>用人单位与所雇佣的人员协议,并签订书面劳动合同是相关的劳动法律规定。但是目前,合同倒签也是各大中小企业最常见的一种管理上的问题。合同倒签是指合作的双方在合同签署生效之前就已经开始履行实际合同的工作与项目合作了,而在合同的工作与项目履行过程中,或者履行完毕之后,进行补签合同现象。合同倒签这种行为会给企业自身的经营带来一定的法律风险。本次研究将针对合同倒签这一现象进行分析。     

企业如何与农民工签订劳动合同？

一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂,十几二十页的劳动合同文本,农民工说“一看就烦”,更谈不上理解和掌握,所以干脆不跟企业签订劳动合同。     

就业协议的法律效力如何

Q 我们公司有位实习生已经实习一年有余,而且今年即将毕业,公司计划录用为正式员工,但双方还未签订劳动合同.今天收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认,此协议的法律效力如何,我们在处理上需要注意什么?如果公司有意正式录用,是不是先签订劳动合同再签这个比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时,如何处理?     

农民工:签订劳动合同的"重灾区"

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)将于2008年1月1日起实施。农民工签订劳动合同的问题一直是"重灾区"。据调查,与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.70%,没有签订的占30.62%,有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。     

解除劳动合同经济补偿金计发基数的确定

一位40多岁的劳动来到劳动争议仲裁委员会。她自诉说：她是1986年进单位的固定工，当年她签了无固定期的劳动合同。后来单位人事制度改革又与她签订了6年期的劳动合同。最近用人单位通知她要提前解除劳动合同。她很是想不通，我的合同还未到期，单位怎能自说自话终止合同呢?     

我可以签订无固定期限劳动合同吗?

编辑同志:我是一家造纸厂的员工,1994年底与这家企业签订了10年期限的劳动合同,现在即将到期。考虑到自己都是四十好几的人了,想找一份工作也不容易,于是便跟厂方打报告,要求厂方按照《劳动法》里面的有关规定,与我答订一个无固定期限的劳动合同。厂方表示愿意与我续签合同,但只想再签为期3年的合同,不同意签订无固定期限的劳动合同。《劳动法》规定可以,可厂方不同意的话,我又该怎么办呢?请《创业者》给予指教!老王     

“炒鱿鱼”怎样“炒”才合法

现实生活中,经常听到有人在谈论中提到某某被老板“炒鱿鱼”了,或者是有人说:我们公司老板太不够意思,我把老板给“炒”了。职场里人们常讲的“炒鱿鱼”,即解除劳动合同,是指劳动合同订立以后,在还没有全部履行之前,由于某种因素导致劳动合同一方或者双方当事人提前解除劳动关系的行为。劳动合同只有在生效以后,才存在解除的问题,无效合同不发生合同解除。劳动合同一旦生效即具有法律约束力,当事人不能随意解除劳动合同。根据法律规定,劳动合同解除主要有协商解除和法定解除两种。劳动合同解除后劳动关系即自行终止,也就是说,一旦解除了劳动…     

给农民工一张“维权路线图”

作为温家宝总理为农民工讨工资的后续效应,重庆市劳动和社会保障局启动了“百日维权”行动,据称在为期3个月的维权检查中,凡恶意拖欠、克扣农民工工资、不与农民工签订劳动合同及采取欺诈或威胁手段签订劳动合同不履行劳动合同的用工单位,都将面临严厉处罚。维护弱势群体的权益     

在第三次续签劳动合同时,是否有权要求签订无固定期限合同

请问:我在某公司从事管理工作已经两年多了,所续签的第二份劳动合同的期满日是2008年8月31日。我身体健康,工作成绩突出,公司给予的待遇也很好,因此在合同到期时想与公司续签合同。请问,届时再签新合同的话,我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同?     

辞退不同意签合同的劳动者应否给补偿

我公司几个月前招用了几位农民工，因为他们怕扣缴养老保险费，因此拖着不和公司签订书面劳动合同，单位急需用人也没强求。最近单位决定要与几位农民工补签书面劳动合同，若他们坚持不签，公司将对他们作辞退处理。     

劳动合同是把“双刃剑”

[案例一]几个农民工到劳动保障监察大队反映老板不按约定支付工资,可是,当工作人员让他们出具证据时,几个人却面面相觑,不知所以。有的说:"能有活干就不错了,从来没有想过签订劳动合同。"有的说:"一个活几个人抢,谁敢提签订劳动合同的事?再说,这种临时性的活儿,几天就结束了,也不值得签订劳动合同。"举报人不能提供有力的证据,给劳动纠纷的处理带来较大的困难。     

就业法律指导:跨越劳动合同的十个坎

劳动合同法创设了一系列新制度、新规则,但实践中用人单位会采取五花八门的手段规避这些新制度、新规则,使刚走上社会的劳动者陷入到一些沟沟坎坎之中。为了让大学毕业生对这些招术有所认识、防范,我们主要归纳了大学毕业生要注意迈过劳动合同的十个“坎“。不签订或者让劳动者签空白合同的“坎“有些单位不与劳动者签订劳动     

签订无固定期限劳动合同的条件

<正>案情分析：李某是某国有企业转制合同工,今年47岁,一直在该企业管理人员岗位上工作,已20多年。去年11月30日,首次签订的合同期满,现单位准备与他再续合同,李某提出签“无固定期限合同”或“两年以上合同”。但单位要求：如果要签“无固定期限合同”或两年以上合同,一定要在“主岗”是管理人员还要加上“辅岗”(即工人岗位的条件),否则只能够续签一年合同。李某质疑单位提出的条件合法吗?     

“假冒伪劣”的劳动合同

“假冒伪劣”的劳动合同绿水最近，笔者在随劳动部门调查《劳动法》贯彻执行情况时，发现一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不大规范，甚至出现了劳动合同“假冒伪劣”现象。主要有以下几种表现形式：“一边倒合同”。在一些企业中，尤其是乡镇企业、私营企业和个体...